依米LL
功成不必在我，功成一定有我；感谢领导信任，肯定自己能肯硬骨头，婆婆妈妈杂事就不浪费自己时间了，留出精力时间继续下一个硬仗！
海洋之心秦同喜
嘿嘿，我曾经遇到过，我把整个工作流程、管理规章制度制定出来后，领导找了其他部门的人来我们部门，修改修改文案，顺便顶我的位置，于是我也降职了。我倒是很看得开，毕竟我自己知道我的管理执行力度不够，其实我还蛮高兴的。
衍於
看到这个问题，个人曾经经历过，用工作态度和心理投射两个维度来分析我对这个问题的看法。
工作态度，体现在日常的情绪、行为、结果。
我突然想到了任正非曾经把华为的员工分为三类：普通劳动者、一般奋斗者和卓越奋斗者，这三类的区别就是工作态度。
- 普通劳动者，想法很简单，就是做好自己的事儿，赚钱养家。
- 一般奋斗者，考虑得多一些，他们经常说到一句话，尽力而为。
- 而真正卓越的奋斗者，全身心投入，把工作做好是他们的终极目标。
同样，当我们面对一项工作时，如果基础工作做完，收尾工作被领导交给了别人，此时你该如何来做？可能会出现以下工作状态，如果按照任总的三类人员划分，又该如何对号入座呢？
1、对于领导的安排，非常气愤，觉得领导把项目的胜利果实拱手让给别人。
这种情绪的直接影响，化作行动就是，会在项目的交接工作中，带着情绪不配合收尾人员的工作。
2、对于领导的安排，没啥情绪，领导怎么安排就配合做事。
对于领导的安排，想法很简单，让我交接出去就交出去，该交什么，就交什么，反正领导怎么指挥怎么来工作。
3、对于领导的安排，非常感激，积极配合领导的工作安排。
带着积极心态、感恩心态看待领导的安排，自然而然体现在行动上的表现也不会一样。在配合项目同事在做工作交接、收尾工作时，会把一些项目文档事无巨细准备详尽，遇到对方不懂的地方积极指导，配合同事完成项目的整体收尾工作。
对于以上三种不同的情绪，投射出员工的不同工作态度和心理，相信背后出现的结果肯定也是不一样的。
- 第一种：捣乱、使绊子。
最后很有可能出现的结果是，项目交接工作没能顺利完成，项目的收尾工作中出现纰漏，导致项目出现问题。责任到人，每个人都难逃责任。
第二种：敷衍了事。
最后很有可能出现的结果，项目交接正常完成，但是大家都是各司其责，每个人贡献大小均摊。
第三种：积极配合。
最后很有可能出现的结果，项目出色的完成，老板按功行赏，也赢得项目其他同事的一致好评。
心理投射原理，出现的结果也不一样
心理学里，有种叫投射原理，是指个人将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，不自觉地反应于外界事物或者他人的一种心理作用，也就是个人的人格结构对感知、组织以及解释环境的方式发生影响的过程。
正如心理装着嫉妒，装着算计，装着贪婪，就走不出狭隘、自私的阴影，就很难用阳光的心态去看待周围的事情。比如项目安排中，基础工作做完，收尾验收成果的事情被老板安排给了其他人。就很容易用狭隘的心态去揣测老板的用心，甚至会在背后抱怨。
- 心理装着大海、山川湖泊、蓝天白云，自然功名利禄如过眼云烟，悠然自得，宁静致远。当领导把项目工作安排给其他人收尾时，也不会遐想连篇，平淡待之，宠辱不惊，按照领导的安排行事，做好分内之事，不争不抢。
心里装着善良，装着宽容，装着真诚，装着感恩，生命中自然感觉充满了阳光。无论遇到任何矛盾，都会首先查找自身的不足加以修正，他人的一切不好，都会在你博大的胸怀中消释。当领导把项目收尾工作交接给他人时，就会以积极的心态去感恩老板，感恩老板对自己的信任，对自己辛苦付出的肯定，感恩同事对自己工作的收尾配合。也许老板，后续有更重要的任务委以重任，抽出时间从前一个工作的收尾工作中解放出来。
在职场中，抱着不同的工作心态、不同的心理状态，对待事情的看法自然迥然不同，结果也不同。您说不是嘛？相信芸芸众生的大多数人，都很难做到闲庭信步，宠辱不惊，但这不正是我们需要修炼的嘛？生活和工作为何不能让自己更多开心愉悦呢？您说呢？
二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享职场和生活的那些事，感谢您的关注、点赞和评论！Coco宝贝1126
在职场上，这种情况也是非常常见的，我自己就经历过，要具体问题，具体分析。
一、乐观的情况——看领导是否有更重要的工作安排给你
领导一般是站在全局考虑问题的，如果你是单位的主力，领导可能感到这项工作的重点、难点问题都已经解决了，没必要把你耗在这个工作上，腾出时间和精力去干更重要的工作，至于收不收尾，不会影响领导对你的认可。
二、悲观的情况——故意把你支开，是想自己或者让别人窃取你的劳动果实
一项工作的基础工作都做完了，快到了开花结果的事，突然把主要贡献者挪开，可能这项工作的表彰奖励与你无缘了，工作上遇到这种事情是很无奈的，也是很郁闷的，我遇到的情况就是这种，辛辛苦苦干半天，什么也没有得到。
三、客观的情况——工作快到最后已经不需要那么多人力了，只是正常的人员调整
这种情况也是存在的，没有我们想象的那么复杂，可能领导没有考虑到你的感受，但领导确实也没有什么恶意，丝毫不会影你最后的论功行赏，收尾的工作都是一些琐碎小事，在领导眼里，让你干可能是屈才了。
总之，无论哪种情况，都取决于你的能力，以及你与领导的关系，如果是乐观的情况，那就轻松接受，如果是悲观的情况，只能自己调整心态，想办法处理好自己领导的关系吧！
宸安落定
不爽呗。别压抑自己的天性，不爽就要发泄出来，回家好好吃顿好的！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
说实话，劝你看开，貌似太鸡汤了，但要说不看开，貌似又没啥值得看不开的。
职场里啥都有可能，除了工资，没有啥是你的专属。
但我们就是想比别人强，怎么办呢？要么真的比别人强很多，任何人都能明眼看出来。这个难吧？弱的人，一般不具备看到别人优秀的能力。
要么就纵横吧，从古至今，外交建立关系都是好事中的好事。
被体温枪指过的男人
看情况而定心情，如果领导让别人收尾且论功行赏时仍肯定你的贡献，说明你是一个打硬仗的人。如果忽视你的贡献，一次两次可以认为是考验。三次以上就说明跟着这样的领导不会有出息，趁早走吧
工匠李白千
Team功劳，你做的老板也会知道。
枫林晚枫林晚
要么还有其他工作交给你 要么好好考虑一下自己的处境 人家可能就没看上你 可有可无
大猴天团娱乐小品
没心情！
心情是什么？
深渊幻影
蛮高兴的，最怕做的工作就是给别人收尾，指不定哪里有坑
