花园口IT老王
一，是信任，二，是考察，越是如此作为你本人更应严于律已，别给领导屁股底下抹屎，把别人对自己的信任当成你骄傲的资本去自做主张，胡作非为，那也就是你终结的时候了，就看你怎么理解啦，成功与失败都在你那一念之间。
信241706606
职场潜规则之一：如果领导对某件事或某个人不信任，即时他负责的事情做得再好，也会被领导挑一堆问题，相反领导不闻不问的事情就证明他没有任何问题。这就是领导信任的表现。
职场上能获得领导层的信任，是一件所有职场人士都期盼的事情。领导层对你工作即信任，还能不闻不问，证明领导对你不单是信任而是极大的信任和重视。
在职场中，领导层信任一个人一般会有如下表现：
1.个人工作能力强
2.委以重任
3.阶段性了解成果
4.平时不会过多关注
5.会给予特殊汇报通道
职场人士为了不辜负领导对我们的信任，我们必须把握好以下几点：
1.工作有目标性
职场中每项工作必须有产出，有的是数据性指标，有的是描述型指标，只有达成了目标中工作才能算完成，这也是对工作的考核依据。
2.工作有计划性
对每一项工作指标都应该进行拆解，将整体目标的拆分为按天推动的执行计划。
3.工作有时效性
根据工作计划明确起止时间与负责人，在规定的时间内完成每一项工作任务，这样才能保证整体工作的可控性和执行效果。
4.工作有汇报性
最后就是工作汇报，每一项工作都应该有里程碑事件，阶段性的进行汇报与总结，总结前一段工作的完成情况及下一阶段的工作安排，通过汇报机制去协调解决工作中的问题。
职场中每个人都积极发挥出自己的专业与事业的质素，全力以赴的做好公司分派的每一项工作。
吉走创业路
你能力很强，领导对你很信任，说明领导是知道你的能力水平的，通过你平时的工作表现，他心里还是会有谱的。可能你平时工作感觉他对你不闻不问，其实背后，也是在观察你的，只是他心里有数了，也就没过多过问你。
我之前做销售工作就是的，刚开始由于没什么经验，团队经理也是每天要问你工作计划什么怎么安排的，工作完成的情况是怎样的？还有哪个客户没有见，这个月的业绩目标有哪些...你会时时刻刻被她关照，而且做得不好的也会受到她的批评。
当我做销售第二年的时候，销售业绩基本可以达到公司前几名。于是之前经理问的这些问题，基本属于我在问我带队的人了。而我的自由空间和权限也相对多了很多，有时候将近半个月，领导都不会问我什么，仿佛感觉领导好像不管自己似的。但通过一两次开会，你会发现领导对你心里有数的很。
作为一名工作能力很强的人，自己做的事情也不用领导再三交代，安排的事情也完成得很好，自己的工作计划安排都有条不紊，而且都能如期很好落实。领导还要一边指指点点，你也不见得乐意。只能表示目前你工作的这种情况，需要得到领导的赞扬和重视感，让你觉得工作更有价值。毕竟人人都希望自己工作能力好，领导还时不时当着同事或者你个人的面夸奖你几句。
这个时候，你可以适当的去跟领导做一些工作上的沟通和想法，也听听他的意见，在沟通交流中，你也会明显感觉到领导对你工作的了解情况，对你工作能力的认可度，这样会让你工作更加有动力。
总之，每个领导都希望身边有更多工作能力强，让他少操心的下属，这样他也能省更多精力出来做更重要的事情。职场工作，信任是无价的，能够得到领导信任，要珍惜这样的信任，拿出更好的工作结果为自己，也为信任自己的人。实在感觉跟领导好像有疏远，有时候可以就工作上的事情跟他做一些沟通，增进工作的默契度也是未尝无可的。
80后杨同学
【豆苗观点】无论你工作能力再强，能够独立完成领导所安排的全部工作，但是领导对你工作不闻不问，怎么看都觉得不是好事！
一、你工作内容的可替代性强。
公司任何一个领导对下属安排的工作都有指导和监督义务，题主已经强调了题主的工作能力很强，而且领导也信任你有那个能力，说明领导不需要对你指导，但监督必须要的，领导必须掌握项目的进度，你们工作完成的情况，如果对你不闻不问，那么只能说你所做的内容不重要，较为常规性，只要正常运作着，不出纰漏就行。这样的工作一般可替代性都很强，所以不要在别人的语言中迷失自己，那么容易的轻信别人给出的评价--能力强及信任。
二、你与领导的关系有待斟酌。
在一个公司内，如果领导对你的工作都不闻不问，那么你们交流的话题是什么？聊家庭，聊人生还是聊八卦呢？再说这些情况话题能聊上8小时？即使你们在工作上已经有信任的基础，你会把这些情况赤裸裸的全部告诉你的领导？不见得吧！谁对领导都会有所保留，很难做到真的畅所欲言。
三、你在公司的存在感太弱。
既然领导上班时间就工作都不闻不问了，可见你在部门中的地位了，有好事自然也不会想到你，因为你存在感太低。要知道，存在感强的人一般好事坏事都会让领导第一反映就想到他，那么他升职的几率也会比较大。
所以从以上三点来看，被领导不闻不问一定不是好事情。也可以看出领导跟你是"低工作，低关系"的一种情况。这是我的看法，要是有不同看法的欢迎评论交流。😁
豆苗ZUO
我曾经是央企的一位小领导，领导对部属不闻不问，可能有以下一些原因：
1.你因为觉得自己能力强，吊得很，可能领导曾经给你提出过什么原则性的意见，你不爱听，一次两次之后，领导觉得你心胸有问题，反正在岗位上别出乱子三分三管牢就行，自生自灭吧，就懒得再顾及你了，这对你来说绝对不是好事；
2.因为你能力强，领导在你这个岗位方面的事情不专长，所以这摊事交给你做，说明领导对你非常信任，但是不闻不问，任由你行事，也说明在领导的心中“你并不是最重要的人选”，这不是好事儿；
3.虽然领导不闻不问，但工作依然要有底线和原则，不可因为自己能力强，而不把领导放在眼里，这是致命的，工作上依然要兢兢业业，越是领导不闻不问，工作上越是要“夹着尾巴做人”，因为有助于你工作能力的继续提高，为未来的发展打下更扎实的基础；
4.一般部门里，每周一都会开例会，要求各部属汇报自己的工作情况。这时，你就要老老实实地向领导汇报上一周的具体情况与进展，不要夸大如实汇报，这样领导会觉得“这个员工有能力且尊重领导”，领导会更在意你；
5.不要因为自己能力强，就觉得没什么可以学习的了。强中自有强中手，做到专家还有更厉害的专家比你强。所以在工作中，保持谦虚的心境很重要，也要向领导表示自己还有很多方面不足需要提高，希望领导给予资源上(比如外出培训学习、或到更优秀的企业游学等)的支持，把自己的工作做得再上一层楼，这样“谦虚求上进”的部属，对领导有安全感，又能帮领导在某些事情上全面担负起来，没有一个领导是不喜欢的；
6.在公司层级工作汇报时，一定要把领导的指导和提供的帮助说进去，不要说这是我自己的努力，那以后领导更不会帮你了！
综上所述，所以我认为“领导对你不闻不问，不是好事儿”，你应该想方法让领导即闻又问，主动做一些相关事情，对你的职业发展是很有好处的。
策马扬鞭企业微课
你能力很强，领导又很信任你，这是好事呀，多少人抓破脑袋都达不到这个水平。这说明你的工作能力和品德还是很让领导放心的。
虽然领导对你表面上不闻不问，但你不要沾沾自喜，其实领导可以从很多纬度了解你的状态，比如业绩，数据指标，同事反馈等等。
如果你想获得领导更进一步的信任，甚至提拔，那你要做的是变被动为主动，主动向领导汇报你的工作进展，想领导之所想，急领导之所急，做领导之想做！当然不是让你PMP，而是站在如何提升工作效率和团队建设的角度上去思考去做。
当你站在领导角度思考问题的时候，你的格局就会不一样了，争取早日达到你领导的水平，这样他就有望高升了，你也随之水涨船高。
工作中，跟对一个领导远比选对一家公司重要！
如果我的回答对你有帮助，希望有个赞表示下哈
台风眼里看台风
绝不是好事！
有一部老电影，1981年上映，叫《被爱情遗忘的角落》。情节和电影名一样悲凉、难忘。
有一出悲剧，昨天、今天或者明天，也许就在您我这里重复出现，叫“被领导遗忘的人”。
是的，您能力强，您感觉领导信任您，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
我想说，您的领导有海阔吗？有天高吗？
您的臆想而已。
1.好的领导是个什么样子
该对下属关心一下吧。且不说生活上，工作上的关心也是应该有的吧。领导是不是可以指出下属的不足？是不是可以对工作中遇到的具体问题提供帮助和支持？是不是可以对下一步工作的开展做战略部署？不闻不问这个词怎么觉得和不管不顾一样呢？！二十年前大学毕业，我被公司安排到浙江做太阳能热水器销售。只是把我安放在那里，没有任何支持，没人管没人问，结局是我的强烈的自尊心被零业绩撕得粉碎。能力不足、不能够野蛮成长这是我对刚毕业的自己下得结论。浙江区域的业务没能及时有效的展开，更是公司的巨大损失。
2.找机会试一下领导的用意
或许您会说，那是你的能力不足，我干肯定能干出成绩。首先我要恭喜您能力超群，但是我还要告诉您，人生不如意十之八九，不要为了一时之逞而得意忘形。在您工作无法开展或是止步不前时，您的领导会怎么做？他是立马辞掉您还是积极为您出谋划策？若您会被辞掉，那么这样的单位早走早利索，这样的领导他不配。若您的领导真心为您着想，帮您度过难关，这样的领导值得跟他一起闯天下。找个机会，摸清领导的用意，不误解他，也不“高攀”他，好马配好鞍，强将手下无弱兵。
3.确有知人善用的好领导
碰到这样的好领导就请善待他吧，对双方都是非常难得的，惺惺相惜吧
- 越分享越精彩！
- 我是得道成吆，我在这里期待
- 您更加精彩！
得道成吆
能力很强，领导对你信任，对你的工作从来不管不问。这当然是好事，这足以证明你的能力，远远胜任你的岗位。领导当然喜欢这样的员工，工作干的出色，不用担心出纰漏。
但是，你忽略了一个很重要的问题。
这就是，你的职位薪资有没有提升。简单说，就是你有没有升职加薪。升职加薪，这个硬指标，才是真正的试金石，才能真正验证领导是不是真正信任你。个中缘由，你细品。
如果机会来了，你有得到。那恭喜你，领导是真正的信任你。你是大家都羡慕的职场赢家。
如果没有，不好意思，你很有可能只是一个职场老实人，心甘情愿的老黄牛，活在自己的幻想里，自己累并快乐着。而领导，确实喜欢你这种只知道干活的员工，但也仅限于喜欢。
不知道我解答的清楚吗？
如果你也是一个职场老实人，我写过以前头条文章，职场老实人的逆袭。有兴趣的话，可以去看看。可以头条直接搜索题目，也可以复制下面的链接。
https://m.toutiaocdn.com/group/6801384049408475655/?app=news_article×tamp=1583668085&req_id=20200308194805010014047023268678E9&group_id=6801384049408475655
两天一本书
首先你能力强，对你不管不问，不一定就是对你信任，更不一定是好事。这取决他的做事方法，取决于他对你真实的态度，取决于你和他平时相处如何。
一个喜欢放权的领导，尽量把事情安排后，会很少插手细节的事情，但是，如果下属有困难找他，他们很乐于提供帮助，在事情做到关键节点，他也肯定会过问下工作进展情况。否则，下属工作没做好，最终责任，他仍然要承担。
这也是一个负责任的领导必须要做的工作，不插手细节，但在关键节必须要了解工作进展。放羊式管理，完全不管不问，这不是一个负责任的领导该有的行为。
开头我也说了，还要看你平时和领导关系如何，以及该领导的为人处事如何。
有的领导内心小肚鸡肠，很妒忌比自己优秀的人，唯恐哪一天赶超了自己，有时也会故意对人冷落，幸好你能很好胜任工作，暂时他抓不了你小辫子，不代表你哪天不会犯错。我觉得遇到这种领导，最好的方法就是他越是对你不管不问，你越要对自己严格要求，认真高质量完成工作，同时积极主动每天找他汇报工作，让他抓不到你的小辫子。
无论他怎么样对你，你能在工作中成就他，再你的帮助下，让你的领导显得很牛，很风光，很有水平，你就不用担心现在的这个问题。
成就别人，同时也会成就了自己，这是最互利的结果。
记忆断片
是好事，但要保持良好的职业操守！
第1：在公司里工作，我也是这样的，领导很少来烦我，自己做就好了！其实这是上级领导对你能力和品德的双重认可。须知，我是做仓库管理的，管理着千万资产，说白了资产就是钱。公司或者说是领导可以放心把这一块工作交给你来做，品德还是第一的，其次才是能力！所以，身处其中的人应该开心才好！[大笑][大笑]
第2：每个岗位都有它需要遵守的职业操守，仓库管理的职业操守就更多！要依单发料，签呈完整，出入有序，库存精准……这些，都是需要去严格执行的！其实噢，一个人要慎独，谨慎地面对自己的工作，面对自己的内心，即使没有人在的地方，也要做到心静！大家试想一下，一个仓库，每天有多少物料进出，如果你对某一环节有了私心，可能就会涌进洪水猛兽……[玫瑰][玫瑰]
第3：所以我要说的就是，好好做好本职工作，内心要有一个红线，就是你的职业操守！同时，有些工作，还是需要跟你的领导汇报的，特别是钱款方面的，更要凭证清晰。并且，希望你的领导，制订标准，定期检查。至于你的领导怎么做，并不要紧！主要是你要怎么做，可以保持公司或领导对你持久的信任！就说到这了，希望能帮助到你！[微笑][微笑]
