夏日來傾情

「職覺視點」看到題目，“好久沒有見到你了”這句話又從記憶裡飄出來，似曾耳熟。在20多年的工作經歷中，曾也時常聽到這句話。職覺認為，如果時不時有領導對你說這句話，那麼你正處在職場上升期。

為什麼職覺有這樣的觀點，因為經過對自己職業生涯順境和逆境的對比，發現對我說這句話的領導都集中在我的順境上升期。

職覺在核心處室工作，當然受到領導的重視關注，工作也容易被肯定。在那期間，職務職級都有了提升。

不過，因為經常在外檢查工作、出席會議或者出差，並不能天天到大領導那去請示彙報。加之大領導也經常在外參加會議，幾天甚至一兩個星期都見不到大領導是常事 。那時，就會找需請大領導審籤文件的機會，到大領導那去簡單彙報近期工作，就時常聽到領導說這句：好久沒有見到你了。一句話，領導就主動把距離拉近了。

除此之外，單位其他領導和同事有時見面也會笑盈盈地用一句“好久沒見了啊”來寒暄招呼。

後來，職覺沒在核心處室工作了，受到的關注大大降低，表現為來電話少了、上下班準時了，同時這句“好久沒有見到你了”也幾乎沒有了。

結語

如果能經常聽到“好久沒見到你了”，說明你現在的崗位在領導心目中有分量，處於職業上升期，要主動尋求機會取得職務職級的晉升。當然，這句話也不乏近期缺乏溝通的含義，所以，忙歸忙，人在職場，也要注重和領導同事的溝通交流，保持良好關係。

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『原創呈現 交流職場經驗，共享職場乾貨 請關注 』

職覺視點

領導對你說“好久沒有見到你了”，別想著是領導跟說客套話，領導有必要跟自己的下屬客套嗎？肯定是領導對你有意見，只是給你一定情面沒有直說。做領導的說話都喜歡講藝術，用委婉的方式表達對你的不滿而已。

在公司，一般領導說“好久沒有見到你了”這樣的話語，基本都是對自己的同級或領導，在外一般是對自己的親人或朋友，這是一種親切的客套話，而對於下屬這樣說的時候肯定就有別的意圖。

他是你的領導，你們在一起辦公，抬頭不見低頭見，就是一兩天沒看見，也不至於十天半個月都沒看見你吧。所以你的領導說這句話的時候，肯定是對你工作在某一方有不滿意的地方，但是還不至於非常的不滿意，用這句話給你提個醒，讓你以後要注意一下。

每個領導都有自己的管理風格，有的領導喜歡大手一攤，工作佈置下去只要結果，至於過程很少管。有的領導喜歡聽彙報，事無鉅細都要過問，每天晨會、夕會、週會、月會，彙報不完的工作，煩不勝煩。

第一種領導只安排重要工作（日常工作很少過問），下屬根據領導的工作要求寫好報告，確定好完成周期，給領導審批通過，領導就不怎麼過問了，工作到期後你把成果拿來彙報一下就好了。他的辦公室日常也比較冷清，但是這種領導一般比較嚴肅，對工作質量要求比較高。

第二種領導讓大家感覺比較親近，每天開不完的會，只要是部門的工作，不管是項目性的還是日常性的工作都要彙報，好似一天的流水賬一樣全都要過一遍，有時還單獨叫下屬過去溝通，這樣也有好處，就是領導對每一件工作都瞭如指掌，犯錯的機會比較少，不過下屬都比較煩。

不管領導是什麼樣的風格，下屬都有主動向領導彙報工作的義務。領導的工作都是通過下屬來完成的，你向領導彙報工作的同時領導也要向他的領導彙報工作，如果你不及時彙報，領導又如何向他的上級彙報。

又如上面說的兩種領導，第一種領導喜歡清靜，能不來找我就不要找我，而第二種領導就喜歡熱鬧，只要有問題都可以來找我溝通，一方面可以瞭解工作進度，另一方，通過對下屬工作的指導，滿足自己的成就感。

當然上面舉的例子可能都比較極端，一般的領導都會介於兩者中間，也就是說需要下屬不定期的向領導彙報工作，同時也要拿出一定的業績出來。

總之，領導第一句說“好久沒有見到你了”，肯定是對你目前的工作不滿意，要麼是對你工作沒及時溝通不滿意，要麼是對你的工作業績不滿意，至於那一方面，就需要對近期的工作覆盤反思，找出問題所在，在後面工作中不要再犯同樣的錯誤。

職步青雲

我的觀點是：這就是客套話，沒必要過度解讀。

我們先不談這句話的意義是什麼，我們先來說一下你聽到這句話後如何接下一句？

拿報告去找領導簽字，領導第一句話說“好久沒見到你了”，你怎麼接下一句呢？

我想大多數人的回答是：“最近比較忙”或者“最近請假了”等，這都沒什麼問題。

如果你回答“我天天在公司，是領導太忙了沒關注我。”這個是大實話，但這種大實話你不能說，你這一說，你把鍋甩給了領導，這是情商智商都捉急，這個要不得。

當然，如果你和領導的關係非常好的話，這樣說肯定沒問題，這樣說的話，你能提醒領導，讓領導以後多關注你。

但如果和領導關係非常好的話，領導肯定不會說“好久不見”這樣的話。

因此，作為和領導關係一般的絕大多數人中的一員，你的回答就應該和絕大多數人的回答保持一致，也就是說維持表面上的客套即可。

領導說好久沒看到你了，這句話的意義就是好久沒關注你了。

你找領導去簽字，這件事情給了你和領導直接接觸或直接對話的機會，而在這種情況下，領導對你說“好久沒看到你了”，這本身就是領導在看到你之後的本能反應，或者說是在給你簽字時候的客套話而已。

當然這裡的“好久沒看到你”，並不是說真正沒有看到你，而是另一層類似的意思：好久沒關注你或者是你們倆好久沒有單獨接觸、單獨說話了。

因為這符合實際情況，也符合當前這個場景。

如果是小團隊，那麼還好，如果是大團隊的話，那作為團隊的領導，他每天深入接觸到的人肯定是非常有限的，一般來說只會接觸和他工作有密切關聯的下屬，而對於絕大多數他團隊的成員來說，可能一天兩天，甚至一週兩週或更長時間都不可能有和他有單獨接觸、單獨說話的機會，結果呢，就是長時間沒被領導關注，彼此之間有了距離感。

這就很好理解了，你冷不丁去找領導籤個字，領導和你說這話就情有可原了，因為這是事實，因為領導確實很長時間沒有關注你了。

你可以有另外的解讀，或者你也可以進行過度的解讀，但這沒有什麼意義，因為這掩蓋不了事實。

領導說“好久沒看到你了”，也從側面反映出你在領導心中的位置和你在團隊當中的重要程度。

“好久沒看到你了”，說明你平時和領導接觸不多，你和領導之間的工作交集比較少。

既然接觸不多，那說明你並非領導眼中的紅人，或者你並非團隊當中關鍵的人物、核心人物。

工作交集比較少，那至少說明你以後也很難成為關鍵人物、核心人物，也很難引起領導的持續的長時間的關注。

但領導和你說這句話，至少表明領導還是認識你的。

那你後續應該怎麼辦？

多在領導面前晃盪？多和領導接觸？多和領導溝通交流？

顯然不行，因為你在領導面前出現，必須的有出現的原因才行。

工作上本身就沒太多的交集，然後讓你去和領導多親近，顯然是有點為難你了。

所以，你平時都怎麼做，後續就依然怎麼做，別因為領導一句客套話，讓你產生誤解，從而產生錯誤的行為。

陪娃樂趣多

領導講話都是玄之又玄的，如果還有其他的話，比如“好久沒有見到你了，小王，最近工作感覺還行吧？”之類的，則一般是寒暄。如果領導乾巴巴的只有這一句話，“好久沒有見到你了！”，那肯定是有別的意思的。

通常的意思就隱藏在後面沒有出口的那半句話裡！比如：

1、“好久沒有見到你了，你最近認真工作了嗎？是不是在偷懶！”

因為領導好久沒有看到你了，也不知道你這段時間在幹什麼，所以領導懷疑你根本久沒有幹活，或者沒有老老實實的幹活，而是在偷奸耍滑，或者乾脆曠工了。所以有此一問，想知道你最近有沒有認真幹活。

2、“好久沒有見到你了！是不是揹著我在幹什麼事，快老實交代！”

領導好久沒有見到你，也不清楚你在忙什麼，他擔心你是不是揹著他，在偷偷摸摸做些什麼事情，而且這些事情是對他不利的，或者有可能給他捅婁子的，所以，他才有此一問，看看你最近在做什麼。

3、“好久沒有見到你了！也不來主動彙報，是不是眼裡沒有我這個領導了！”

領導好久沒有見到你，你也不主動來彙報工作，更不主動來請示或者溝通，領導擔心你根本沒把他放在眼裡，眼睛裡根本就沒有他這個領導，領導藉機敲打敲打，讓你知道，他才是領導，以後要多主動過來請示彙報。

總之，如果領導就乾巴巴的只有這一句話，“好久沒有見到你了！”，那肯定是有別的意思的。具體就要結合實際的語境來分析，看領導後面沒有說出口的話，是什麼意思了！

職場再出發

肯定有別的意思，職場中領導一般不會說廢話的，既然說了就是有所指，聽到領導說這樣的話，基本都是喜憂參半的，自己絕對要仔細品味一下，不然機會就會是別人的了。

領導就是簡單的一句客套話，反應出領導對自己的印象還是不錯的，自己要持續表現。

自己剛休完一個長假，比如自己的帶薪年假。或者五一十一等重大節假日的假期剛結束，上班第一天自己去找領導簽字，領導順口一說，如果後面再有一句“假期過的怎麼樣？”，那就更完美了。

說明自己和領導的關係還是不錯的，最起碼領導是對自己的工作滿意度還是很高的，如果這時自己能給領導帶個小禮物，領導會更高興的。

想想，如果自己業績平平，平時領導也不敢把重要工作交給你做，而且領導平時對自己更是愛搭不理的，自己找領導簽字也是大多例行公事，領導絕對不會給自己說這樣的話。

領導對自己最近的工作表現不滿意

1、自己平時都是按時上下班，從來沒有遲到早退過，可是自己從來都不加班，每次領導還沒有下班，自己就下班走人了，等領導下班時看到其他同事都在加班，唯獨缺少自己。

況且，自己不加班也是可以的，但是自己的業績也沒有可圈可點的地方，與其他加班的同事有一定差距，還不主動加班，現在領導對你進行了提點。

2、自己平時與領導很少見面，甚至見到領導遠遠的就躲開了，也就是我們所說的害怕領導，這樣做領導肯定也是有感覺的，所以想從你口中瞭解一下具體原因。

領導想要重用自己，提前打招呼讓自己多多表現。

自己在公司也算是元老級的員工了，而且能力也是比較強的，業績更是不用說，這些領導都是看在眼裡記在心裡的。

可是，自己平時很少和領導接觸，搞得自己在領導面前沒有存在感，即使自己因為工作的事找領導也是做過很多內心活動的。

所以，領導再和你說好久不見時，就是再說以後不僅要在工作上努力表現，而且還要和領導多多接觸，有事沒事的多彙報工作，和上級領導搞好關係也是升職加薪的標準之一。

總之，面對領導的任何話，我們都要仔細琢磨，再結合自己的實際情況綜合分析，向領導希望的方向努力奮鬥，自己依然混的不會太差。

馮少俠聊職場

領導說好久沒見到你了，有沒有別的意思，要看你和領導的關係和當時講話的語境。

如果你和領導關係非常親密，你去籤文件的時候，領導突然來一句這樣的話，大概率是玩笑話，說明你有時間沒和領導打照面了，領導想了解你的近況，找個話題和你聊幾句，順便聽聽你最近在做什麼，領導是真心關心你。

從另外一個方面，領導也是在提醒你，最近請示彙報少了，態度不主動，言語上嗔怪，行動上是關愛，說明領導真把你當自己人對待。此時，聰明的人會借坡下驢，順口道歉創造和領導相處的機會：“領導，不好意思，最近確實請示彙報少了，要不今晚我找個地方，好好向你彙報彙報？”領導答應了，一舉兩得，皆大歡喜。領導沒答應，把意思表達到了，既套了近乎，也化了尷尬，這事就過了。

如果你和領導關係一般，領導突然說這花，就值得玩味了。可能有兩種意思：

第一，是批評。長久不在領導面前露面，領導沒看見你，不清楚你在幹什麼，是請假了，還是自己給自己放羊了，領導不掌握情況，希望你解釋，同時也是提醒增加主動性，多請示多彙報，既是敲打，也算得上關心。如果你不是領導欣賞的，他沒把你放在心上，不可能主動這麼問你，他這麼問了，也表明了態度，以後有機會你完全可以積極向他靠攏。對你來說，這也是機會。

第二，是客套。領導可能就是這個風格，對誰都一樣，只是一句客套話，問就問了，沒必要多想。當然，這也可能是領導的馭人之術，底下的人平時很少見到領導，為了體現親和力，同時也是顯示對下屬的關心，領導可能會用這樣的語言去觸動下屬，讓下屬以為領導是在關注他，因此產生感動感激之情，增加工作的幹勁。類似的話還有很多，比如“好好幹”、“你的表現我看在眼裡的“，等等，都可以達到這樣的效果。

80後小公

意味深長的一句話，有沒有別的意思需要你自己對近期手上的工作進行一個盤點，結合個人經驗，將幾種可能的情況列舉如下;

1、純客套，但也可以從側面提醒你，近期跟領導的關係有些疏遠，後期應主動溝通；

2、由於近期某些工作成果不理想，且又缺乏過程性的溝通，導致領導認為你最近工作比較鬆懈；

3、最近如果有比較頻繁的請假、踩點下班、脫崗的情況，領導通過這句話試探下你的近況；

4、領導缺乏對你手上工作推進進度的掌握，後期你應該加強工作反饋，主動彙報工作進度；

5、提醒你在團隊中的存在感偏弱，缺乏團隊意識，哪怕你近期手上工作不多，也應該主動做好支持與協同事宜；

6、最近是否有比較重要的出差，回來後忘記跟領導彙報出差工作的成果了？

總之，各種情況不勝枚舉，但按照我的職業風格，我會單刀直入，謙虛點直接跟領導請教或用一些試探性的提問（如：領導啊，最近手上累積了好幾項工作，還得找個時間跟您系統彙報下呢）測試即可， “簡單、直接、高效”的職場氛圍從我做起哈。

歡迎關注，每天與你分享職場中的那些人和事。

職場百態1020

鑼鼓聽音兒，說話聽聲兒。和別人打交道，不能只聽表面的，要聽到話語裡更深層次的含義。如果你去找領導簽字，領導說“好久沒有見到你了”，有別的意思嗎？有時候有，有時候沒有。如果沒有的情況下，倒是無所謂，如果有其他的含義，而你沒有聽出來，那就被動了。

首先，沒有其他意思，就是平常的聊天。

如果你和領導關係比較近，領導是隨口一問，他可能就是感覺很長時間沒有見到你了。這種情況無所謂，你實話實說就行了，或是出差了，或是家裡有事，或是沒有什麼事，就沒有往領導屋裡來。

其次，領導是敲打你，彙報的不勤快了。

如果你平時經常給領導彙報工作，沒事都到領導屋裡來坐坐，領導也很在意這些細節。但現在，你來的少了，這次是因為簽字才來的，領導可能覺得你是不是有其他想法了，是去給別的領導彙報了？還是有別的什麼事。就是暗示你，最近來的少了，彙報少了。這個時間你可以解釋一下，最近在忙什麼，為什麼沒有來彙報，以消除領導的疑慮，產生不必要的麻煩。

第三、領導樹立自己良好形象的一種方式。

有些領導很在意自己在群眾中的形象，他這樣問，顯得關心下屬，體貼職工，樹立自己平易近人的良好形象。既然領導向你示好，就順坡下驢，感謝領導的關心吧。

第四、領導向你示好的一種手段。

你可能在單位是比較重要的一員，有些領導在拉幫結派中，想形成自己的隊伍，擴大自己的影響力，你可能屬於爭取的對象，領導是想讓你接個示好的橄欖枝，至於接與不接，你要有自己的判斷。

錦瑟談職場

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得最重要的是：保持平常心。

這樣就足夠了。

個人的狀態

如果我們最近工作上，確實有所倦怠，領導問這種問題，當然自己的會心虛，可能就會開始胡思亂想，然後就可能要想一個謊話圓給領導。確實茉莉並不贊成這樣做，因為搪塞了一次，如果領導繼續追問，然後就又得來第二個謊，自己難受。所以如果自己覺得自己確實最近沒有那麼積極，被領導這樣一問，心更加難受的時候，就靜靜的等著領導說下一句，如果是什麼負面的評價，那就說自己會做出怎麼樣的行動去改善目前的情況就行了，領導聽了心裡也會很舒服。

如果是自己最近工作狀態還不錯，保持一個良好的態勢。那也不需要急著想和領導解釋什麼，也是安靜的聽他的下半句，如果只是想了解你的工作狀態和工作進度，那就按照實際情況說，正好，如果有什麼難題，也可以和他反應，尋求他的幫助。

當然如果領導對你有不滿的表述，也是平靜的將自己的工作狀況和他說一下就好了，有時越是平靜，領導才會對你的表現滿意。

和領導相處的情緒要穩定

確實有時候，領導的一個眼神，一句話都會讓我們內心有所波瀾。但是，茉莉覺得我們都該早點學會冷靜一點，工作就是工作，領導也是人也是一個普通人，何必太糾結一個眼神，一句話，甚至說何必太糾結於某份工作。

其實人和人之間是有界限的，如果我們給自己更多空間，就等於是給自己心靈一個更大的房子，除非你真的很喜歡在人群中周旋，要不，一個人靜靜的享受生活不是更好嗎？

和領導相處也是如此，穩定的情緒，不為所動，自然能自如的思考，該回答什麼就回答什麼，而不需要一驚一乍。

茉莉覺得，工作上，保持良好的情緒，工作態度好，這樣就足夠了，這樣也能幫助自己發揮正常的能力，有所提升。

Molly小秘書

拿報告給領導簽字，領導說好久沒見到你，這裡面到底有幾個意思？

總之，我覺得領導說這句話，一定是隻講了上半句，下半句讓你自己去體會。深層含義我認為可能是以下這幾個：

1、對你的敲打。

“好久不見你”，意味著你很久沒在領導面前冒泡，沒什麼存在感，領導幾乎想不起你。言下之意是：你這麼久不來彙報工作，是工作懈怠還是故意躲避我？領導都是有控制慾的，就算不是經常見面，但至少他也會大致把握每個員工每個階段該乾的哪些活兒。領導沒事不會專門點名見你，而你也不主動找領導彙報，太長一段時間見不到你，領導肯定會有一個疑問，你是不是在偷懶？或者是故意躲避領導？所以，趁機敲打你一下，讓你有所警醒。

2、對你的關懷

大型企業工作人員有成千上百號人，或許上下級見面機會比較少，平時工作彙報也會通過其他途徑，所以領導少見你，你沒事也沒去叨擾領導，這也是常有的。領導見了面和你說這麼一句，或許這位領導真的人比較平和，和你寒暄幾句，關心一下下屬，順著這話順便了解一下你的近況和工作狀態。領導如果這樣說，關鍵是你應該怎麼回答？很尷尬地笑一笑？還是需要回應點什麼。順著領導的態度，先謝謝領導對自己的關懷，大致說一下自己最近在忙什麼，末了也要加上一句：以後會常來給領導彙報工作。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

關鍵字: 職覺 這句 好久