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不清楚题主说的时效是指什么，是指仲裁时效吗？如果是申请劳动仲裁的时效，那么如果过了，且用人单位对此抗辩的话，那么补缴社会保险是不会得到支持的。
对于要求赔偿的问题， 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。如果符合这种情形，可以申请劳动仲
裁要求单位赔偿损失。
劳动法微匠
楼主您好，社保时效已过，那么如果不能补交也不给赔偿的话，确实是应该放弃，但是你社保时效已过，实际上如果说是在自己劳动合同关系之类的话，应当由所在的企业单位来进行补交，当然企业单位明确拒绝补交的话，你也可以自行来进行补交，这个是没有问题的。
社保时效实际上他指的是一个法院申诉的一个时效。如果说过了这个时效，你确实是不能享受申诉的一个待遇问题。但是正常的补交是不会受到限制的。只不过就是再补交的过程中，补交主体由企业单位还是由你个人补交，这一点是很难认定的。所以说企业单位拒绝补交的话，那么你可以自行申请补缴这笔费用也是可以的。
本身来讲，如果说你具备补交的条件，那么你的中断年限补交上以后达到累计缴费年限15年，实际上你可以直接办理退休的。当然，如果你还没有到达退休年龄，如果自己也不想补交之后用的话也是没有问题的，从现在开始往后交，只不过就是累积年限，相对来说会少一部分。
社保小达人
确实劳动者在遇到社保没有交的时候，很无奈。
有的单位就是这样拖着既不给补交，也不给赔偿。
遇到这样的事情，是不是应该向法院起诉呢？
社会保险征缴职能，在法院看来属于行政机关的职责，法院一般不会受理社会保险费的案子。因此，我们一般也不能通过法院来申请赔偿。人民法院关于受理劳动争议案件的司法解释中，只有劳动部门确认不能补交的，人民法院才会受理，要求用人单位予以赔偿。
所以，劳动者首选应当向劳动部门维权。
劳动监察有两年的有效期，劳动仲裁有一年的有效期，是不是拖过了时间，我们就应该放弃了呢？
劳动监察的有效期是这样确定的，如果用人单位的违法行为是连续持续性的，那么应当从用人单位违法行为终止之日起计算维权有效期。
如果用人单位一直没有给职工缴纳社保，两者的劳动关系是持续的话，劳动维权有效期就会一直存在。只有用人单位跟职工解除了劳动关系，或者用人单位给职工开始缴纳社保，才开始计算维权有效期。
劳动争议仲裁应当是这样做。确立劳动关系之后，就可以补交社保，而确立劳动关系，没有有效期。即使过去10年20年，只要证据确凿，一样能够确立劳动关系的。这是劳动法对职工的保护。
确立了劳动关系，如果超出了两年的维权有效期，是不是就只能放弃呢？
社保缴费实际上是没有补交时限的。虽然劳动监察部门有维权有效期，实际上还有一个部门叫做社会保险征缴部门。社会保险费征缴部门一般是由税务机关或者社保专门机构承担。
2017年人社部对人大代表的答复中，明确社会保险经办机构接到超过劳动保障监察条例，规定二年的追诉期投诉后，一般也要按程序进行受理。
同时人社部明确，社会保险法及其实施细则、社会保险费征缴暂行条例、社会保险稽核办法，从未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
所以，社会保险费的是没有追诉期一说的。不要放弃维权，但已通过确立劳动关系之后，要求社保经办机构征缴有关社保，就能够维护我们的权益了。
暖心人社
您说的时效已过是指的劳动纠纷的仲裁时效已过吧。你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁时效，符合法定情形可以中止或者中断。如果劳动仲裁委以超过一年时效为由不受理，你可以持仲裁委出具的不予受理决定，到人民法院提起诉讼。
如果已经不能通过法律途径救济，但是单位欠缴社保的事实，没有改变，您可以向劳动保障部门投诉。
至于是否放弃是您自己的权利。律师只说利与弊，决定权在于您。
王泽成律师
为什么要放弃。劳动保障监察时效两年，劳动仲裁时候一年，去法院要赔偿。时效三年。时效指当事人知道自身权益被侵犯时开始计算，如果有持续和继续状态的情形，从劳动合同终止时算起。
净荷听风语
能补缴指的是在经办环节可以经办，社保机构只能对劳动关系存续期不超追诉时效的欠费进行追缴，但并不代表社保机构可以无限期进行追缴。因为强制追缴需要法院和劳动保障行政部门的后续配合，而这两个部门都是要审查时效的。
A箭在弦上A
去法院要赔偿！
百年鱼头王
只有走法律程序维权！我当地社保局出规定，20190101开始不再接受单位给员工补交以前社保。员工要补交走法律程序。员工凭劳动仲裁书或法院判决书到社保局办理补交手续。
平78514851
不放弃，谁理你？
