刘心武曾说：“与其讨好别人不如武装自己”。
武装自己其实就是一个提高自己的过程，也是讨好自己的一个过程。只有自己能力、水平高了，才不用事事讨好别人、顺着别人，别人也会反过来讨好你。
职场中，做到这四点，别人都会来讨好你
1.勇于承担责任
勇于承担责任！
我们常常看到，小孩子碰到桌子摔倒后，大人就会帮小孩子打骂这张桌子，怪桌子绊倒了小孩子，从而来哄哭泣的小孩，这就是一个明显的推卸责任的例子。可想而知在孩子的成长之路上，会有多少张这样背锅的桌子。
在职场上，不会有这么沉默的桌子背锅，所以想要得到成长，想要得到发展，任何时候也不能推卸责任，这是一个岗位上的基本责任，也是人性的基本要求。
很多时候出现问题，怕担责任，怕被领导责骂总是推卸责任，而推卸责任就相当于找别人背锅或者就事背锅，而这又和小人有什么区别？
不随意甩锅！
君子和小人就在一念之间。
方案出现问题，明明是你没有核对信息，你却推卸责任给你数据的人。你认为把责任推卸了，接下来就万事大吉了，这只是你的短见。领导哪个不是精明透顶的人物，他迟早会知道是什么样的一种情况，最后只会在心里给你打个不及格的分，想一想，你还有好的前途吗？
经常推卸责任，也就失去了提高业务水平的机会，失去了同事和领导的信任。甚至在未来的工作中，你付出了和其他同事一样多的努力，却再也得不到相应的认可，因为你给大家留下的印象不好，推卸责任，没有责任心，没有担当，业务能力不强等等。
只有勇于承担责任，才能责任心将下次任务做好，领导也才会放心将重要的工作交予你，同事也敢于和你合作。甚至在未来的工作当中，大家都会共同帮助你成长。
2.不盲目社交
不盲目社交！
相信大家听过“无效社交”这个词。
有时候我们为了拓展所谓的人脉关系，今天和这个喝酒，明天和那个聚会。在酒场上与一群陌生人嘘寒问暖，亲热得就像几十年的兄弟一样，但当你有需要的时候，真正帮助自己的又有几个？
而这种所谓的应酬，使我们自己身心俱疲。
平时办公室里八卦之人不少，东家长西家短，而你为了所谓的合群而不得不硬着头皮和他们聊一些你不喜欢的话题。
其实完全没必要，同事之间相处，工作为重，因此，可以把这些你所认谓的社交八卦取消掉，转而做整理明天开会的资料，整事客户资料、修改修改方案等等。
君子之交淡如水，真正的社交之人是既不在你危难时离开你，也不会在你荣耀时奉承你，所以不要为了社交而社交。
3.远离好事之人
远离好事之人！
职场中有种人，总是打着关心你的旗号来指手画脚，不管别人的利益是否受损，问题是否得到解决，只是一味的按照自己的喜好来马后炮，一旦涉及到自己的利益则跑得比谁都快。
今天因为工作出现失误被领导批评，他来安慰你，本来一件好事，但他给你一通教育，早给你说了，应该这样这样了，结果你不听，怎么怎么的。领导这人也真是的，也不是故意做错的，只要改了就好了，还骂人，你应该也给骂回去等等。
这类人是非不分，喜欢瞎搅和，火上浇油，唯恐天下不乱。如果此时听从了这种人，你可能会控制不了情绪做出让自己后悔的事情。
所以在职场中，一定要坚定自己的立场，远离好事之人，对于这些声音，可以选择左耳进右耳出，也可以选择自动屏蔽，否则，吃亏的是你自己。
4.讨好别人不如讨好自己
讨好自己！
讨好别人是指太在意别人的感受，而忽略自己的感受。也就是说，讨好超出了自己应有的范围，从而委屈了自己，忽略了自己内心的感受以自己的利益。
这种讨好是不正常的行为，或许这种讨好是为了让别人认可自己，但刘心武曾说过：“与其讨好别人不如武装自己”。
武装自己其实就是一个讨好自己的过程，只有提升了自己的能力，充实了自己，才不至于去舔着脸去讨好别人而别人还不领情。
在职场中，如果对同事过分的好，自己的工作任务就会莫名其妙的增多，就得干很多本不该是自己的工作，从而导致自己疲惫，甚至严重会影响到自己的本职工作，最后反而吃力不讨好。
刻意去讨好别人，最后换来的只有心酸和卑微到极致的自己。
职场上我们会看到太多的阴暗面，让会让我们产生消极影响，但这都不应该成为我们后退的借口，只有积极的努力，才能让自己成为更好的那个自己。
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