盤點進入四大的幾種方法

作為一個財務專業的畢業生，當年教室裡老師那句“四大就是財務最高的金字塔”仍言猶在耳，畢業之時滿懷一腔熱血，下決心一定要去四大曆練一番，如今從四大的圍城裡出來，緬懷著當年的熱情，看著還有很多憧憬四大的人，提筆寫下了這篇文章。

財務人眼中的四大，是指全球著名的四大會計師事物所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。就國內來說，普華排第一，獨立於朝陽區的CBD，財富中心大廈上普華永道的大logo也多少看出了其豪氣。德勤、安永、畢馬威則坐落於王府井東方廣場，東長安街1號的地址，也多少顯示了其優越性。最近德勤要搬去國貿中國人壽金融中心，放棄十多年的長安街1號的位置，對此看法此番不予評論。但就全球排名來說，普華永道未必第一，德勤全球總收入17、18年連續排名第一。德勤在國內風頭不如普華，但如果看過其坐落在美國紐約的德勤總部大廈，會更多地感受到其霸氣的地位。

四大作為一個公認的財務招牌，其專業能力受到廣泛的認可。很多大學生乃至社會工作人士嚮往著去四大曆練一番，接下來就來盤點一下進入四大工作的幾種方法。

第一，通過校招。

四大對國內畢業生的校招集中在10月到11月。每年這個時候四大的人力部門就會如火如荼地進行畢業生的招聘工作，校招不僅是招聘“小朋友”（四大對剛入職的初級別審計員的稱呼）的主要渠道，而且已經成為宣傳四大會計師事務所的一種方式之一。每年收到的海量畢業生簡歷就可以看出四大在畢業生中受歡迎的程度。校招流程先是進行網申而後進行筆試面試最終拿到offer。四大每個級別有相應的工資，所以不用擔心要和HR對工資討價還價。網申需要填寫基本資料、實習經驗以及motivation等資料，全英文，四大各家需要填寫的資料大同小異，所以可以先保存在word裡以備另一家使用。建議各家都認真填寫，四家都投，因為不知道哪一家的哪一個環節可能就掉鏈子了。除非非哪一大不去或者自身條件特別優秀的例外。四大網申，每一家都有自己的target school，最低學歷是本科（在四大的工作期間沒見過一個學歷低於本科的staff）。拿北京來說好了，北京名校雲集，北大清華人大中財對外經貿等這些大學的學生一般通過率會大很多，學校排名相對沒那麼好的畢業生要做好心理準備，可能網申這一關就過不了。但是不要氣餒，如果實習的經歷很漂亮，過網申的概率也還是很大的。就專業方面，四大並不嚴格限定一定要財會專業的畢業生，進入四大工作後你會發現各種專業的staff都有，比如化學啦，英語啦，環境工程啦等等，因為四大相信他們可以把你培養成為一個專業的審計人員。所以，想去四大又不是財會專業的人可以大膽報名。筆試可以看看網上的經驗貼，在此不贅述，面試分為小組面，經理面和par(合夥人）面，各家形式略有不同。主要考察你是否適合在事務所工作，是否是公司想要和需要的人。如果碰上外國經理或par可能就會全英文，也有面試過程中都是中國經理和合夥人面，一個英文問題都沒問的，這個看人品，但是最好兩手準備。

如果錯過了10月份的校招，對於國內畢業生來說，來年3月的春招還可以再投一下。但是3月春招主要招收的是海外的畢業生，國內畢業生的簡歷此時容易石沉大海。國內畢業生最好還是走秋招。

第二，通過社招。四大1月到3月最忙，有些項目過年那幾天假期都無法完全保證。社招也在12月前後進入高峰期，比如11月底開始到1月初，這個時候由於四大內部有些員工選擇在忙季前離開公司，內部空出了崗位，另外還可能由於某一大接了新的大項目，急需人手，這個時候就會大招。四大的網站也會相應開放社招的職位。在網站填寫資料、上傳簡歷後，條件合適的就會通知面試。面試的流程相對校招要簡化些，一般沒有筆試，直接經理面和par面，甚至直接par面。這個時候，CPA 的考試情況、工作情況和個人性格OK的話通過面試的機會就很大，比校招競爭要小一些。但是，非四大的跳到四大，一般會在級別上壓一級，除非非常優秀可以平級跳。

第三，通過內推。這個途徑對社招的人來說，效果最好。社招優先會看內推，如果內推的人員合適，那社招的名額可能在這裡就已經滿了，這也是為什麼很多人投了社招的簡歷，但是卻石沉大海的原因。公司有內推獎勵制度，內推成功且入職滿一定期限後，公司做內推的員工會有獎勵，這也就提高了公司員工內推的積極性。一般，經理、高級經理的推薦，獲得面試的機會會大很多，因為經理負責的項目，需要招聘什麼樣的審計人員經理心裡有數，人力、行政人員也會相應按經理的要求傾斜。而且通過經理內推，簡歷直接給到人力，這樣，直接加大了獲得面試的機會。如果是經理以下級別的員工內推，他們可以直接把簡歷給到經理，經理看了如果合適，也會幫忙內推。內推同樣適用實習和校招。所以，如果認識四大工作的人員，會加大自己通過的砝碼。

第四，重要客戶推薦。這個推薦就是重量級的了，享受的待遇也可能是VIP待遇。一些重量級客戶或者重要人可能會直接向partner或經理推薦實習生或者員工，推薦成功後仍舊需要通過面試。但是，如果推薦人非常優秀，無疑被推薦人會加很多分。當然，這種情況只在少數，大多還是走的校招和社招（含內推）。

如果你是在校的大學生，那麼可以從大一開始準備，網申四大的實習俱樂部，有四大實習經驗加分；如果去不了四大，可以選擇去內資所實習，或者選擇去銀行或去大型企業實習，讓自己的實習經歷加分。如果你是大四的即將畢業的學生，注意四大的網申時間，不要錯過校招，由於是全英文的申請，提前做好準備。如果你畢業了沒能進四大，先去其他事務所積累經驗，同時準備CPA的考試，注意四大的社招消息，及時投簡歷。如果你是工作了幾年的非事務所人員，同樣最好準備CPA考試，如果技能和財審不相關很可能要從基層做起（非相關工作經歷工作多年後再跳四大從基層做起，並不建議跳去四大，因為成本太高）。最後，不論上述哪一類人員，看看是否認識在四大工作的員工，看看能否內推，這樣會增大通過的機率。