朱敖宇
離職了，為什麼不主動退工作群？離職了，就和原先的單位、工作不說沒有任何交集，最起碼不會有太多的關係了。工作群是為了方便大家工作上溝通，提高效率而建的群，所討論的事和人，帶有一定的私密性，作為離職者，在辦理好離職手續後，你已經不屬於這個圈子了，應該主動退群，而不是等管理者將你踢出群。
離職了，不主動退群，等管理將其踢出工作群，有些人會感到人走茶涼，同事冷漠等，寒了其心。其實這都是你個人的感受，管理者可能考慮到每天工作信息對你的打擾，主動將你移群，別想那有的沒的。
有些管理可能照顧離職者的心情，待其主動退群，而一直不退，也不會有什麼動作，但對在職人員，反而不利；因為有些事情，沒有必要讓已經不在職的人知道。
在工作群裡，大家相互發些紅包很常見，節假日領導也會發些紅包搞下氣氛。朋友之前就曾遇到一離職員工，本想待其離職後主動退群，就沒將其移群，領導偶爾會在群裡發些雞湯文，這位前員工就在群裡各種酸。領導在群裡發些工作獎勵紅包，他會第一個搶，然後抱怨紅包太小，自己從不發，對大家的工作還隔三差五點評，弄得大家都很無語，最後只能無奈將其“踢”出了群。
結論：
離職了，管理將離職者移除（踢）工作群，非常正常。
宏看財經
【職場江湖人】的觀點是離職以後被管理人員踢出工作群是很正常。你既然已經離職了就應該自己主動退群，而不是等他來踢你這樣太沒面子。
隨著微信的普及，基本上每個公司都建立了本公司的工作群。我最多的時候差不多有十個工作群。每天很多工作都會在微信群裡處理和解決。
我也有被工作群踢出去的經歷，但那是發生在還沒有離職的時候。
去年我一直處於失業當中，經朋友介紹一家內地工廠在廣州的辦事處需要業務人員，正好我也有相關的經驗和資源。和工廠老闆交流以後感覺不錯，就答應去他的辦事處任職。當時談的是底薪加提成。
以我的經驗資源很快就幫工廠拿到一些訂單，三個月後我就成功的幫工廠接到六萬雙的訂單。按照當時的約定是需要給我六萬的提成的，其實我也沒有太注意過了兩天一看我都被辦事處的工作群給踢出來了，我當時還以為是被誤傷了。
又過了幾天，老闆的兒子給我打電話講因為我不適應他們公司。所以我就又失業了。其實對於我講沒什麼的。但是這種過河拆橋的方式還是讓我很看不起的。我把三個月的工資領完了後就通知客人取消訂單。
這就是我被踢出工作群的故事，正常來講的話呢，一旦你已經離開了該公司那你應該主動退群的。我是這樣做的。
第一離開一家公司，把所有的工作交接完後，到財務部門核算好了個人薪資後。我會在所有的工作群和大家講一聲有緣“江湖”再見。順便發個紅包給大家開心一下。
第二離開的時候去和自己工作相關的部門和領導打個招呼講一聲再見，也會約一些要好的同事一起吃飯喝酒。交流一下感情，在每個公司都會有三兩知己也是自己以後在職場的重要資源。
總之離開一家公司就要主動退出所有的工作群，這是“江湖”規矩，希望所有的職場中人都會去遵守這個規矩。
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職場江湖人
離職了的話，你應該主動退出工作群，而不應該被動等待管理員來踢你出去。你可以在離職手續辦完一下，在工作群和大家說一些感謝的話，比如謝謝各位領導，各位同事在我這段工作期間給予的幫助與鼓勵，在這兒工作我真的很開心，同時也感到特別溫暖。但是天下沒有不散的筵席，我不得不和大家說再見了，再見了各位領導，各位同事，咱們後會有期，江湖再見。祝大家越來越好，我會時常回來看看。這樣大家會在群裡紛紛和你互動，和你告別，你退出群就跟合理，也不會突兀，也表達了同事共事之情，對這個公司有感情，也不會存在管理來踢你這件事啦。如果你沒有主動退出群，管理主動踢你出去，你也不要多想，這個是規定，你不在這個公司了，就不要呆在裡面了，也不要多問，沒有必要，這是每一個職場人應該遵守的規則。希望對你有用，歡迎評論。
紅哥筆記
個人有過這樣的經歷，就說說本人的所想所思。
具體離職原因略過，只說結果。我是上午正式被批准離職，緊接著那邊就被清群，人走茶涼，世態炎涼之感頗重。心裡是很有些委屈怨懟的。畢竟雖然離職但心裡也沒想著洩露公司什麼，用不用這麼急？！
但冷靜下來細思一下，管理員及時清理單位工作的的群是他的工作職責。而消息來源肯定也是領導通知，換作是誰也沒必要為了離職的人而被批評工作不利的。如果一旦發生開撕現象，那恐怕就不是被批評那麼簡單了。換位思考下，自己雖然被搞的心情不好，但也沒必要讓同事難做。
其實後來想想，在提離職時還是思慮不周。比較高級一點，應該在自己決心離開時，就在群裡宣佈一下，比如“各位，我已提請離職，山高水遠，江湖再見。”或者感謝一類的話。如果有必要就發個小紅包。然後自退。畢竟離職可能是企業問題，可能是自己問題，可能是同事關係問題。但唯一不可能的是全單位的同事都被視為敵人。給大家留一個印象，說不定哪天真的再相逢江湖。
以上是我當年的一些想法和以後的一些做法。希望對題主有所裨益。
不多亦
離職之後被踢出原公司群，原來關係不錯的同事，一瞬間降到冰點，會有人走茶涼的感覺。這個小事很容易讓離職員工心裡有疙瘩，仔細思考，這種做法有些欠妥。
讓人主動退群比踢出群好
踢出群對公司經營來說是一個極小的事情，寒的是離職員工的心，沒有人喜歡被迫做事，而踢群就容易讓人很不舒服。現在各種各樣的圈子很多，被群主提出來，一般是違反了群規，容易讓人有一種犯錯誤的感覺。離職是一件比較正常的事件，完全可以把公司的退群做為離職手續中的一項，跟員工當面講清楚，公司群主要對在職人員進行管理，發佈信息，裡面包括一些涉密的內容，離職員工請主動退群。讓員工自行退群，比提出群的感覺會好很多。這樣讓人心裡舒服，管理到位。即使員工辦理離職手續沒有說清楚，那麼在踢出群之前，還可以跟離職同事打個電話說一聲，讓主動退出工作群，有理有節，大家都能理解。
踢出群后續可能的發生的問題
如果我在不太注意的時候被踢出公司的群，這種做法讓我對原公司的好感蕩然無存，這種做法過於粗魯，有什麼事情不能說一聲，有的時候真的是忘記了退群，而且公司沒有任何人說過離職退群的事情。那麼離職之後，公司再有什麼關於我工作的事情，打電話或者信息讓我幫忙，那麼我會拒絕，因為離職交接辦妥，手續辦妥。在法律意義上並無不妥之處，單位處理事情強硬無理，不配合也屬情理之中。
被踢出群之後的心態管理
其實被踢出群肯定不止你一個人，群主的情商這麼低，對所有離職員工應該都是一樣的，因此完全沒有必要不開心，已經離職，上家公司已經是過去時了，要向前看，沒有人會對你的心情負責，只有你自己。如果是我，可能會淡然一笑，管理水平低的公司，我離職的選擇是正確的。
離開不再糾結之前的事情，企業只是我們奮鬥的平臺，離開了上個，還會有下一個，而裡面經過時間重重過濾，最終才是值得交往的個別人，因為人情是長久的。釋然即可。
玲姐2020
你好，很高興為你回答問題
我自己就是做公司管理的，我也做過這種事情，不過我一般都是工作群和集體溝通群才會踢
第一，擔心你在離職後還在繼續接受公司的文件，因為我們公司都是通過群裡發一些客戶資料客戶信息的，這些一旦被對手公司知道公司現狀的話對公司是不利的，其實也是為你好。
第二，如果是公司集體溝通群，首先公司關於政策和公司生活現狀會在群裡溝通，這些事情也不應該讓公司之外的人知道
第三，如果你是主動離職的話，那麼你肯定對公司某個制度不滿意，那麼你跳槽到其他公司，如果新公司福利待遇比之前公司好，那麼你也會在群裡煽風點火，如果你是被公司裁員的話，那更不用說了，肯定對公司有怨言，那麼你的存在對於其他員工的心態肯定會收到影響。
而且如果公司有公司的工作號的話，一些公司都會要求將離職員工的聯繫方式刪除的。所以題主沒必要為了這事而感到失望，畢竟公事公辦。
職場曹孟德
這隻能說明你自己不懂事！
那是工作群，是方便大家在裡面溝通談工作等事情的群。
你已經離職了，還呆在裡面幹嘛？想刺探消息？還是想幹嘛？
太不懂事！本來應該是自己主動退群的，人家已經給你面子了，你不要，那人家是沒有辦法了嘍！
還來這問這麼幼稚的問題！看來你還沒有清醒過來。
木木簡單生活日記
很正常，離職以後，你已經不屬於該組織了，如果是釘釘群企業微信群那就更正常了，因為公司內部是有保密文件或者安全等級的。
其次，如果是釘釘或者企業微信，那麼你的頭銜將會隨著公司群的離開而失去。你對外的名片也不能展示為公司的成員。因為很有可能你用這個身份和其他顧客去接觸。引起了其他顧客的損失，而你已經離開了公司，這個鍋是要原公司背的，原公司當然不會吃這樣的虧。
最後我建議你退群的時候自己主動一些。沒必要等群管理來主動清退。引起不必要的尷尬。
十八線學霸日常
很正常，人走茶涼嗎。如果是聊天群管理有點不大度，如果是工作群，應該主動退出。不要想太多，做事做人不可能是完美的，做到人人都喜歡都滿意。我覺得做好自己，問心無愧就行了。什麼事不要太較真，想開一點。
胖菩提
正常，不管是跟你提前說過還是沒告訴你直接踢出工作群，都正常。
工作群主要是工作的工具，雖然也有閒聊，那也是對工作的輔助，更多的是聊工作，聊公司，離職以後你自然就不屬於這個圈子了，沒啥想不開的，相反，如果你下一個工作之後又高就了，主動退出工作群是個明智的選擇，如果有前公司的朋友可以私下聊。
