大大大大大大力出奇迹
指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目
摔角迷
劳务派遣是当年为了解决下岗工人的历史问题所引进的一种用工方式。在当时那个环境下，劳务派遣起到过一定的积极作用。
可是，自从1995年《劳动法》颁布，同工同酬就被写进了法律里面。而与同工同酬这一规定产生巨大矛盾的，恰恰又是劳务派遣。
在劳务派遣下，派遣工在用人单位工作，受用人单位领导，被用人单位管理，可是，用在正式工身上的那一套细致和完善的考评方案，从没有一天用在派遣工身上。用人单位不对派遣工进行科学合理的考评，而是点到谁谁就出勤，叫到谁谁就干活，你干活了，用人单位绝对不会记着你，你不干活，那就要被开除。
如果换一个角度，由派遣公司做考评，那也没有任何意义，因为派遣公司从不打算让相关管理人员驻扎到用人单位负责派遣工的考评，他们只管收用人单位的钱，然后做账，赚取差价。
派遣工失去了能够证明自己的考评方案，失去了专人专岗，只有惩，没有奖，这样的人事管理，在派遣行业持续了20多年。他最先用在了50后身上，也用在了60后，70后，80后，甚至90后的身上。
我这里不说假话，正式工有内考的，也有社招的，还有聘用的。内考一般不出偏题怪题，你做什么行业，他就考你什么。社招不一样，社招是杂七杂八的题，都集合在一张试卷，社招的难度必然是大的。
内考和直接聘用的正式工，遍布各个行业，企业、事业、行政都有，他们的数量，并不比社招的少。
对于同样是社招的两个人来说，考试当然是最公平的。可是，《劳动法》从来没有说过分配方式是按考试成绩来分配。如果是按照考试成绩来分配，那为什么还要设置绩效考评方案呢？谁的考试成绩高，当然拿高了，这样才“公平”嘛。
所以，我始终支持劳动法，考试成绩和分配方式，永远是两回事。
取消劳务派遣只是一个时间的问题。任何人都没必要对劳务派遣这种用工形式抱有什么希望，它是历史的产物，已经完成了历史使命，该是时候让它寿终正寝了。
梦里澜涛
劳务派遣单位，说难听点就是劳务贩子。他搜集了一定数量的劳务工人，租赁给用工单位或个人从中赚取差价。这些劳务工除了家政外，大部分都是政府部门，以美阅为政府买服务形式租用。这样就产生了很多弊端，用工单位除了降低用工成本外，最重要的用处是可以把脏活、累活推给派遣工干，自己人落得轻松。更是出了问题派遣工是最适合的背锅者，免除自己的许多责任。不高兴了谁、谁叫派遣单位召回更换，最苦的应算劳务工了，不但没名没分，经层层剥削工资所剩无几，出问题可是第一责任人，可随意辞退或开除，权益得不到保障。所以派遣用工形式利大于弊。
涛声依旧143049387
凡是劳务派遣公司，希望全国各地的打工者在新的一年里不要介入这个公司工作，没有任何保障被它们剥削。
你想的也是我想的
就是想着法剥削，三年一换派遣公司。
惜缘天赐
劳务派遣就是典型的剥削劳动者，不出一分力气，赚了一大把钱。降低了劳动者的报酬，损害了劳动者的权益，说难听的就是剥削阶级的一把屠刀！实事求是讲就是阻碍了劳动者合法权益一堵墙[打脸]
迟来的正义非正义
大家都在期盼取消劳务派遣，想法不错，可是有没有想过取消了劳务派遣，老板会给你们加工资提高待遇了？就你们原来的岗位在招聘市场上重新招人工资定位在多少？我敢说不少已经很不错了更不要提什么待遇了，一纸合同就把大家框死了，信不信由你们反正我信。
用户5834347135
劳务派遣无党，无组织领导。劳务派遣是剥削劳动者血汗钱的惯用手段。
用户868065721
工人成为打工的了，多了一层压迫和剥削。
安逸ay
企业的缓兵计，派遣公司的谋生计。在派遣期间企业认为不行的表现差的，后续不签转正合同。派遣期间派遣公司抽成。我被派遣了五年，工资对应不上时就见不到工资条，发工资及工资条都是派遣公司完成。
