用戶92962608495三木
最好的辦法是降低退休金，現在一個事業人員退休金最低4，5千以上，而企業上班人員拼命加班也不足，社會上百保潔等工資遠不足他們退休之多，看很多報到，小集鎮保潔等工資不足一千，我們二線城市保潔也不足二千，他們退休金遠超過低層勞動者收入。
現在這樣高退休金下，退休什麼不幹收入遠高於上班，當然誰都希望是退休，另外，退休後還可以返聘，這樣還不要交社保，工資更高，也可以做其它事，兼職，一舉多得。
看農民，就沒有退休之說，我們工地上，六十，七十都有，可乾的體重活。
54弓
本人認為百姓想著國家利益，國家應關心民生。延遲退休就是損害大多平民老百姓實際利益，造成大部下崗職工，失業人員，無業人員難以承擔的負擔。他(她)們能堅持把養老保險交到現在的男60週歲，女50週歲(不含特殊職業)己經是很免能完成的，有少數人員可能堅持不到退休年齡。專家也好磚家也罷，他們沒有考慮大部人再交五年保險，還能有幾人能堅持住。你們專家給算了帳，多交多得，延遲退休後工資待遇還會增加？？？可是誰替那些延遲後這五年心交的保險錢？？？這五年交保險須五萬元。若不延遲己經領取五年工資，按最低每月二千元計算，每年可領工資二萬四千元，五年(不包括中間漲工資)十多萬元。這五年沒領著工資，又延遲退休五年，兩下一相加近二十萬元。我不會算帳，有錯誤的地方，望大家指正。
九月菊香3
領著高工資不做工的人就希望延遲退休，他沒有考慮大多數在整天工作的人而想。退休待遇也是這樣因為制定方案和政策的人是拿高工資的人，所以儘量把企業退休人員工資壓低。企業沒有說話的權任由他們說了算，當今是和諧社會應該退休了就得平等，每個退休人員都為國家作了貢獻為何退休了還分三六九的不平等待遇？希望人社部和國務院認真思考一下出臺合理的政策制度。
明天127260939
延遲退休不合理！
每年國家大學的畢業生畢業走向社會，尋求職業！在加上現在的工廠，企業，由於發展大都有機器人了，這就減少了用工。由於有的工廠，企業倒閉，這就減少了用人的地方！單位的人退不下來，畢業的學生進不去！
這就造成了社會兩頭堵！一邊是源源不斷的輸送人才，一邊在刪消廠礦企業減少下人。
這樣就造成了閒置的人員找不到工作！老的退不下來！
蓮心片片
對於延遲退休，不同的人群有不同的辦法：1、在政府機關、行政事業單位上班，延遲退休是美事，又能多掌幾年權，多給親戚朋友辦幾件事，多撈幾年錢，熱烈歡迎延遲退休。2、在國企、聯營企業當領導的，延遲退休更是美事，掙錢撈錢更豐盈，拍手高呼贊成延遲退休。3、辦私企的老闆，退休延遲不延遲，沒有什麼反應，自己的公司，自己是老闆，交養老保險的費用是毛毛雨，多交不多交沒什麼。4、在國企、聯營企業上班的工人，歲數大了，體力差，腦筋反應慢，難以勝任原來的崗位工作，但是單位能把你調到後勤崗位，熬到退休，實在不能熬的，可以內退，延遲退休影響不大。5、在私企打工，或在國營聯營企業的臨時工，延遲退休就悲劇了，年齡到了55歲，基本不聘用，找個單位上班，託親告友非常不容易，年齡一到60歲，打工上班的道路就有溝了，很難跨過去，找到一份工作崗位，如果延遲退休，只能期盼兒女們給自己貼錢交養老保險了，如果兒女們沒有這個經濟能力，唯一的辦法——傻眼。
國家提倡延遲退休，就要創造延遲退休的工作崗位，某些工作規定年齡必須達到55歲以後才能上崗，否則重罰並進行刑事拘留，工作崗位有了，普通打工上班人員也是歡迎延遲退休的。
施工616
退休政策與百姓的願望，職工的訴求，反其道而行之，使其很難得到廣大群眾的擁護。行政類人員願意多幹幾年，卻可在五十歲以後提前退休，企業類體力勞動者，特別是下崗靈活就業人員，在五十歲後因各種因素造成就業難，生活難。還得交社保金，醫保金。他們是個上有老，下有小，在社會底層艱難討生活的人群。如果這樣一個群體要求他們延遲退休，對他們來說就是 雪上加霜。政策應適合民意，才能得到民眾擁護。事業類人員適當延遲退，企業類人員提前退，應該是個利國利民之舉措。
建萍AB
對於延遲退休，實話實說，按照工齡計算分享社會養老金“退休工資”才公平合理，對於延遲退休，領著高工資不做工的人就希望延遲退休，
他沒有考慮大多數在整天工作的人而想。退休待遇也是這樣因為制定方案和政策的人是拿高工資的人，所以儘量把企業退休人員工資壓低。企業沒有說話的權任由他們說了算，當今是和諧社會應該退休了就得平等，每個退休人員都為國家作了貢獻為何退休了還分三六九的不公平等待遇？希望人社部和國務院認真思考一下出臺合理的政策制度。另外民間傳說，身份證號碼起到實名制的作用，人到七十古顧涼夕，退休七十歲後銀行股票市場個人存款達到八位數的（一千萬）用不著湊熱鬧領養老金了，因為一千元足夠安度晚年了！人生苦短，錢，因為生不帶來死又帶不走。兒孫自有兒孫福！阿彌陀佛，陀先富起來的福！對於延遲退休，七十歲拿那麼多鈔票幹什麼？
中國不缺人,中國不缺學歷,中國不缺職稱,中國缺少的是,能說會幹的善於創新,善於模仿的超級人才,如,把好東西,好思想,模仿來了,但是感覺不足,再次改進,形成了創新,還有,善於思考,善於假設,善於設計的超級人才,如,這個東西缺點是什麼,要不要建立一個平臺,讓這個東西形成自動調節,那麼,善於設計出三個平臺比較取之,這種超級人才,應強制延遲退休.。退了休成了路邊上的燈杆靠邊站，靠邊站也要捫心自問？還能為社會添磚加瓦貢獻做出點什麼？也不想向社會裝模作樣的要點什麼！只想把收藏的先進水平文化經濟知識，無私奉獻給社會！先進的科學技術知識，經濟學文化知識，傳授解惑，授人以漁助人為樂無上光榮！先進的知識經濟學促成城市繁榮富強！民族安居樂業！
安工才
說多了都是淚，有人退休金多的說出來大家很火，說說一般的，有10000多的，有1000多的，據說還有幾百的，本人沒有見到，所以只是聽說，還有沒有的，所以，說多了，都是淚！
1.退休金的不公平，
從沒有退休金到幾百到幾萬，到底依據的是什麼？公平有麼？
2.歷史已經造成了 為什麼沒有人來管
巨大的差異，不公平的分配，是歷史上造成的，但幾十年過去了，誰來管，誰來做？
3.總體的計劃誰管
出現這種情況了，應該有人或者部門來做總體規劃，為了縮小差距 ，儘量公平 ，你拿10000，總要讓別人能拿3000吧？
這些問題不解決，延遲退休政策的出臺，必然是拿高退休金的歡樂，沒有退休金、低退休金的災難，本來就沒有錢，身體又不好，還要繼續努力的苦下去，很多人可能都活不到延遲退休的年齡，最後，就是沒有錢的都死了，有錢的錢多的越活越年輕，可是人家都死了，你再有錢，退休金再高，恐怕也要自己幹活了。
歷史的循環
延遲退休是必然的。現退休年齡還是五十年代確定的，那時醫療條件差，人均壽命短，現發達國家普遍都是65至70才能退休，而且是男女無差別對待，因此，我們國家也應適當推遲退休年齡，考慮到推進的難度，可採取漸進式的辦法，比如自現行法定退休年齡每二年男推遲四個月，女推遲八個月，男法定退休年齡延遲為65歲，女延遲為63歲。推遲退休年齡後，退休金相應增加，使百姓改變觀念能夠接納。
用戶4784788331587
本人非常贊成彈性退休，另年齡55歲、工齡30年，可根據自己的身體狀況來選擇退與不退，這樣便人性化，能照顧到大多數人利益。
