君孑兰85261851
楼主你好，我们首先要搞清楚这个所谓工龄的概念，实际上这个所谓的工龄就是我们养老保险的累计参保年限，因为你只有正常参保的一年的养老保险，那么最终在计算退休金的过程中才会以这个累积缴费年限来给你计算，才可以享受到一个更高养老金的待遇，所以说我们灵活就业人员，也是也是可以正常参加基本养老保险的。
即便你一天班没有上过，那么只要是正常参加自己的职工养老保险，并且保证自己在法定退休年龄之前累积缴费年限达到15周年，那么你依然可以享受到职工养老金的待遇，这个职工养老金的待遇跟我们企业在职职工养老金的待遇是完全一致的，因为都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终享受到养老金的待遇也都是完全一致的。
那么我们灵活就业人员也是有所谓的工龄的，只不过就是如果说你一直按照灵活就业的形式来参保的话，相对应的你应该是没有这个视同缴费年限，因为视同缴费年限只能够通过实际的有效工作年限了，确定也就是在1992年之前你就参加工作了，那么这样的话才能够确定你的视同缴费年限，所以说是灵活就业人员肯定是没有适当缴费年限，但是对于自己的实际缴费年限是没有任何问题的，都是能够正常的来计算的。
懂社保
对于灵活就业人员来讲，退休时都不看工龄，而是看职工养老保险的缴费年限。缴费满一年，可折算为一年工作年限，即工龄。
第一，灵活就业人员以缴费年限计算工龄。
对于灵活就业人员来讲，由于一直没有在机关事业单位或是国有企业工作过，都是自己创业或是从事其他比较灵活的工作，如果没有参加职工养老保险的，那国家是不承认有任何工龄的，也没有办法办理退休。但是从缴纳城镇职工养老保险开始，缴满一年，即可计算为一年工作年限，即工龄。
第二，视同缴费年限可认定为工龄。
如果灵活就业人员，过去在党政机关、事业单位、国有企业工作过，而且在工作时段，单位还没有纳入养老保险缴费体系。本人辞职离职后，那这段工作年限应该计算为“视同缴费年限”，和实际缴费年限具有相同的价值。但是在办理退休时，如果有视同缴费年限的，需要提交个人人事档案来作为核查和认定的依据，如果没有个人人事档案的，一般不予认定。
第三，办理退休时如何认定灵活就业人员的工龄？
灵活就业人员办理退休程序，和在职人员办理退休其实没有根本的差别，只要达到法定的退休年龄，即男性达到60周岁，女性到达到55周岁，养老保险缴费达到15年，均可以办理退休。这个养老保险缴费满15年，其中也包含视同缴费年限。如果有视同缴费年限的，办理退休时必须提交个人人事档案，如果没有视同缴费年限的，不需要个人人事档案就可以办理退休。
总之，灵活就业人员的工龄，就是养老保险的缴费年限，缴费一年，可计算为一年工龄，如果有视同缴费年限的，视同缴费年限也计算为工龄。
帮兄爱唱歌
严格来说，灵活就业退休是没有工龄的。
什么是工龄呢？查新华词典，工龄就是工人和职员的工作年限。
我们知道，工人和职员都是有工作单位的，也就是说，只有在单位参加工作的工作年限才能称其为工龄。
而灵活就业人员能不能有工龄呢？
灵活就业人员首先是没有工作单位，下岗失业人员没有了工作单位也就没有了工作，所以才按灵活就业人员参保缴费，参加灵活就业养老保险缴费的农民，他们本身没有工作单位，也没有工作，所以才参照灵活就业人员缴纳社保费，既然他们既没工作单位又没工作，工作年限又从何而来呢？
当然，也有人说：灵活就业人员在缴费期间也会从事其他工作，或打零工或种地肯定不是闲着，也是工作，应该算工龄。
如果要算工龄的话，那所有农民60周岁前都是有工龄的，农民种地不是工作吗？那样的话，"工龄”的定义还有什么意义呢？
所以，我们从严格意义上来说，纯粹的灵活就业人员退休是不应该有工龄的。
其实我们的养老保险制度已在全国范围内实现了全覆盖，按照政策规定，养老金和缴费年限有关，和工龄已无任何关系了。
所以一旦到办退休，我们也就没必要再纠结工龄不工龄了。
现在有许多人，在职时是按工龄定级调资的，一旦到退休就和工龄没有关系了，社保部门计算养老金是按缴费年限来计算的，一点也不会考虑工龄的。
工龄只能是对在职人员有用，对退休几乎没有半点作用，千万不要把工龄和缴费年限(视同)混淆了。
温馨社保
灵活就业人员退休有工龄吗？根据目前的社保政策，社保缴费最低十五年，也就是说没有工作单位的灵活就业人员，每缴费一年也就是算一年工龄，灵活就业人员和职工一样，缴费时间越长，退休后的工龄工资也就越高。
现在由于社保政策的调整，很多地方已经不能办理灵活就业养老保险了，只能是有单位的人员才可以办理。灵活就业人员的社保缴费，也就是灵活就业养老保险，缴费基数和交费档次不同，退休后的退休工资也有所不同。
如果提问者是灵活就业人员，缴纳的是灵活就业养老保险，最低缴费十五年，交够十五年退休也就是说你的工龄工资就是十五年，也就是最低的退休工资。为什么很多人都会问什么是工龄工资？工龄工资就是自上班开始，缴纳社保开始就可是计算工龄了。
以上没有开始缴纳养老保险时，上班的时间认定为视为交费，但只计算工龄工资，而不计算社保缴费。所以说灵活就业人员退休一样计算工龄，包含最低十五年缴费。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家一起关注我的头条号，了解更多灵活就业养老保险信息。
周口视窗
灵活就业退休有工龄吗？这个问题很有价值，是人们尤其是灵活就业人员普遍关注，而且耿耿于怀的一个重要问题。下面将我对这个老问题、新课题的思考与认知介绍于后。
在我国当前现实情况下，灵活就业退休人员，还寥寥无已。但随着时间的推移，灵活就业退休人员占比会逐渐增多。灵活就业人员，是一个特殊的就业群体。他们自谋职业、自担风险，个人承担全部社保费用。灵活就业人员参加城镇职工社保，按照个人既往的缴费基数与缴费年限，在实际缴费年满15周年及以上，并且到达法定退休年龄的条件下，可以依法依规办理法定退休手续，并且依法享受相应的养老保险待遇。
很显然，有无工龄，是否计算工龄，这与灵活就业人员没有半毛钱的关系。没有工龄及其认定，根本不影响并左右他们能否享受养老保险待遇？应该说，在养老保险制度新的体制机制条件之下，养老金高低多少，是与缴费情况所紧密挂钩的，多缴多得，长缴多得，这是自然而然的，这与有无工龄何干呢？
工龄当然是重要的。它是职工在养老保险制度改革以前，工作经历与职业生涯情况的记录与反映。即使在今天，在与职工缴费情况相挂钩、论长短、享待遇的条件下，在职人员的工龄长短多少，对于评价职工劳动贡献，享受相关福利待遇，它的现实意义与积极作用，也是不容低估与忽略不计的。
言归正传，题目所问灵活就业退休人员有工龄吗？这个问题问的有点怪吧！受传统工龄价值与认知的影响，没有一点工龄似乎有吃亏的嫌疑与不甘，但这真是一个过时的传统观念，需要更新与创新，应赋于它新的内涵与定义！我以为，灵活就业人员应走出这个思想障碍，勇敢接受新时代新观念的洗礼与武装：你要工龄干什么，对你又有何用呢？你依法依规参保缴费了，你有货真价实的实际养老保险缴费年限足矣！
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刘正民
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，实行基本养老保险个人制度之前的连续工龄视同缴费年限。并在退休后每年增加养老金时，也是只提“缴费年限”不再提“工龄”，（见下图）：
因此，不论是在职职工参加城镇职工基本养老保险，还是灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，不再计算工龄年限只计算参保实际缴费和视同缴费年限。
在实行基本养老保险制度以后（在实行基本养老保险制度以前由县级劳动人事部门调配参加工作的工龄为视同缴费年限），不参加基本养老保险的人有多少工龄也不能作为退休时计算养老金和今后调增的依据，只有实际缴费才能算作退休时计算养老金和今后调增的依据。
我爱我家214230147
我在退休20年前有单位并且有挡案，后因单位倒闭成为自由就业人员退休时根据挡案所认定的工作年限至退休一年未少
用户6674656713929
楼主您好，这个所谓的工龄，实际上它就是我们养老保险的一个实际缴费年限。那么灵活就业的个人也是能够参保，自己的职工养老保险的。所以说，每参保一年的职工养老保险，那么都可以被计算成为一年的工龄，最终累加到自己的养老保险当中去。
所以说灵活就业人员，根据自己实际养老保险的参保年限来确定自己的工龄有多少年。养老保险参保年限越长，那么自己的实际工龄相应的也就越长。不过作为灵活就业的个人，只有一个实际的参保年限，并没有这个视同缴费年限。
如果说自己曾经作为企业的下岗职工的话。那么并且自己在1992年之前，就有这个工作年限，那么这个工作年限是可以被认定为视同缴费年限的，最终都可以累加到自己总的养老保险当中去。但是这个视同缴费年限，并不能够按照灵活就业的形式才有，它必须是企业在职职工才有这样的一个视同缴费年限。
所以自己的视同缴费年限，加上实际缴费年限就是总的养老保险的一个缴费年限。作为企业下岗职工的灵活就业人员，那么是有这个视同缴费年限的，但是如果不是下岗职工的话，那么是没有视同缴费年限的。
社保小达人
灵活就业人员退休工龄问题实际上是比较难以界定的。
公民本身指的是职工与用人单位建立劳动关系起，工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低等等。
理论上说灵活就业时间不算做工龄。主要是因为他没有以工资收入为主要来源。
我们国家从2000年前后允许灵活就业人员参保，他们是通过自己承担养老保险费的方式，参加的城镇职工基本养老保险。
在过去，我们一般将城镇职工基本养老保险的参保年限叫做工龄。因为，只有工作才能参加城镇职工基本养老保险。
但实际上，参加养老保险的时间应该叫做缴费年限。缴费年限又分为视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限是指国有企业固定工身份，在国家要求统一实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。从缴费期间的社会保险费，依据社会保险法由国家承担。因此也不是个别人理解的，视同缴费，就不需要缴费，只是个人不需要缴费而已。
实际缴费年限，按照《社会保险法》规定，在退休时是累计计算。可以是中断的，也可以是连续的，不影响养老待遇计算。
灵活就业人员缴纳社会保险的年限，就是实际缴费年限。
退休的时候，我们计算养老金要按照缴费年限来计算养老金待遇，而不是工龄。
比如基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
通过公式分析可以得出，如果其他条件相同，15年缴费退休待遇，只有30年缴费退休待遇的一半。也就是缴费年限越长，退休待遇越高。
所以，灵活就业人员退休，只跟缴费年限有关系，跟国家定义的工龄没有关系。
国家定义的工龄慢慢的也将逐渐转化为缴费年限的，这样也方便于病假规定以及带薪年休假条例的实施。但是，在工龄工资待遇方面，还是要依据各个用人单位的规定执行的，国家没有统一的规定。
暖心人社
灵活就业有工龄吗？现在都是每年缴费，当然算工龄了。交十五社保和交三十年社保或年头更多，当然缴费年头多好呀。现在不说工龄了，说缴费年头了。
