2020-03-11 09:59:11 佚名

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很高興回答這個問題，現在大部分公司都有試用期的，有的公司是一個月，有的公司是三個月等等，從設立試用期就可以看出新人進入公司後是不能馬上適應公司的，因為每一個公司企業文化、管理制度以及產品製作流程都是不一樣的，甚至作息時間都是不一樣的，當一個新招聘來的員工進入公司，公司人力資源部就應該要對新員工進行各種培訓，並且經過考核合格後才可以上崗的，作為新員工通過培訓也可以更加了解公司，為以後開展工作起到很好的幫助，謝謝大家關注!

浩哥觀世界

如果新人基礎紮實，態度端正，公司氛圍和諧，條件齊全，那麼新人實習的時候完全可以適應公司。

從面試、實習，再到正式轉正，到現在我已經在公司待了快兩年了。我把我的經歷分享出來，供你參考。

第一次去公司是在2018年4月份，去面試。進入公司，從車上望去的第一眼便看到被綠色的網包圍著的水泥建築還有旁邊空著的土地。接待人介紹說，公司生產基地成立才兩三年的時間，部分廠房、宿舍都在建設的過程中。

有趣的是，經理在面試的最後問：“來到公司，最大的感想是什麼？”。我稍加思索答道：“進來的時候我看到還在建設的建築，瞭解到公司生產基地才成立兩三年，我覺得年輕的公司正處於快速擴張時期，未來還有無限廣闊的發展空間。這時候加入，以後定能隨著它一起成長。”

在大家面試完畢後，接待人帶我們參觀了食堂、宿舍、廠房。一圈下來，便讓我覺得能在公司工作挺不錯的呢。

宿舍是二人間，配備書桌、衣櫃、電視、風扇和空調，浴室和衛生間是分開的兩間，條件比大學宿舍還好一點呢。要是有小廚房就更完美了！食堂有兩個，一食堂主打經濟實惠，八元就能吃到一大葷一小葷一素；新來的二食堂滿足中檔需求，提供香辣大蝦、土豆牛肉、黃豆豬蹄等大菜，兩家食堂都另外開設麵食窗口，豐富大家的選擇。

入職公司近三個月，遇到的人和事都讓我感到滿意。部門裡的哥哥姐姐十分和善，帶我一步步熟悉公司和工作。我的部門指導老師還是我的學長，真是緣分啊。人資部門會定期聚餐，交流放鬆、促進感情，改善一下伙食；知心的主管不定時在午間休息時給大家訂上一杯奶茶，犒賞辛勤工作的各位同事。公司福利也很好，工會每個月定期舉辦一場活動，雪浪山遊玩、釣魚大賽、籃球比賽等。每場活動都很成功，員工積極參與，獲得享受，凝聚團體。至於公司的雙休和寬鬆的加班換休制度，讓員工真實感受到了“自由”的企業文化，體現了上市制造型企業的自信、氣魄和胸懷。