阿華音影
首先，還是需要說明一下，網上找工作並非不靠譜，大多數企業的HR，都會通過主流招聘網站或自身企業官方網站、微信以及做個H5等等自有途徑發佈招聘信息，其實這屬於一種“廣撒網”的形式，在大城市崗位需求多、用人規模大的情況下更是如此。題主之所以有此一問，或許是因為存在“海投”簡歷所以基本石沉大海的情況？如果是這樣，需要在明確自身求職意向的前提下，將簡歷進行優化，進行更為精準的簡歷投遞。
（海投簡歷是不可取的）
其次，如果不想通過網上招聘的話，那麼依然有其他可供選擇的方式，使求職過程更為精準高效：
第一，藉助你的校友資源，看看你的校友圈中是否有合適機會，尤其是如果你畢業於本校的優勢專業的話。比如，我們常常會發現，某個城市某個行業的佼佼者，均畢業於同一所學校的同一所專業，有時基於情懷、基於校友情誼和相同的求學背景、基於對母校專業的認可，他們會很願意提攜自己的師弟師妹；或者說，某院校的畢業生都喜歡去某個城市就業，因為那裡自己的師兄師姐很多，在職場，因為前輩們的優異表現，這個學校的學生甚至已經成為了“品牌”，用人單位都很喜歡。有時用人單位會在本科和碩博畢業季，通過校友和學校就業辦點名要求招聘該校畢業生。
（校友資源真的很寶貴，請珍惜）
如今，各大高校的校友會都已經較為完備，有越來越多的校友會為校友提供求職就業、創業投資以及各類活動服務等等，可以要多高大上有多高大上，也可以要多接地氣就有多接地氣。在剛剛畢業尚且無法讓母校因你而自豪的時候，不妨先多多讓自己為母校而自豪，藉助校友資源，找到滿意的工作。
第二，尋找企業內推機會。如果你的求職目標非常明確，就是進入某一家或某幾家企業，那麼，可以看看這些企業中，是否有你認識的朋友、同學、前輩等等，如果你意向中的崗位恰好有空缺，當然可以問一下他們是否願意推薦自己。
很多時候，企業會優先看內推是否滿足招聘需求，因為內推來的人，有企業自身員工做背書，求職意向也更明確，HR也會歡迎的。如果內推來的候選人正好合適入職，那麼，這個崗位就不會放到招聘網站上再去招了。飲冰叔自己就有朋友通過內推進入了鵝廠和豬廠，而且，很多企業還會給內推成功的員工發獎金，所以，不要擔心麻煩別人而不好意思開口。當然，走內推進入工作崗位，也請一定好好表現，不要讓推薦你的人被打臉。
（不論是實習或是就業，內推都會有不少好機會）
第三，這個方式就不是很常規了，但仍有人成功，這依然建立在，你很想要某一份工作的前提下，那就是直接給該企業用人部門打電話、發郵件、甚至是去當一個“麵霸”，介紹清楚自己的情況，詢問是否在當下有機會，或是進入該企業的簡歷儲備庫中。如果真的熱愛，或是真的渴望，或是真的生活所迫，不論哪種情況，都不要害怕被拒絕。飲冰叔還見過，已經退休的阿姨想要一份保潔員的工作，就直接到企業人力資源部諮詢，問他招不招保潔，然後就順利入職的。年歲大的阿姨尚且如此，年輕人難道沒有勇氣嗎？
職場飲冰叔
我的第一份工作是大學的時候同學推薦的實習小公司，當時還沒畢業，公司時光剛成立的小公司，進去後由於團隊氛圍很好，工作能力也得到認可，因此一呆就是6年，陪伴公司一起成長，創業公司的好處是氛圍好，年輕團結，有激情，成長快。壞處是一人多用，可能同時擔任多個崗位職責，沒有大公司崗位分這麼細。建議如果是剛來這座城市，可以先從招聘網站上找，靠不靠譜可以自己判斷，分鐘都需要經過面試，面試環節即是公司考核你也是你瞭解公司的方式。如果在折左城市有一定基礎則可以發動好友同事認識的人推薦，如果在某個領取很優秀自然會吸引一些公司主動挖你。
運營白露
找工作這件事情，基本上每一個人都會經歷過，我作為一個我工作的一個過來人及招聘工作的企業代表，告訴你找工作這件事兒，該如何必坑如何避免走彎路，快速找到合適的工作。
套路一 招聘信息裡的套路
網上的招聘信息並不是全部都是真實的，有的企業只是在蒐集人才資料庫，有的企業為了收集現在的人才的實際收入水平，有的是為了給自己做宣傳廣告的。
企業主的想法：畢竟一年的繪製這麼多指標用不完多浪費，不用白不用嘛，而且還有可以這麼廉價的給自己做廣告，可以收集一些人才信息，能知道市場的實際情況為未來做計劃也不錯呀。而且萬一遇到了個非常適合的人呢？
應聘人如何避坑：每天堅持刷新各大網站的招聘信息，如果連續一段時間，都看到這公司的崗位的招聘，說明這個崗位不是真實的；善於利用網絡的力量，在網上去搜索該家公司的一些信息，看真是網友們對公公司的一些評價，很多網友都已經把該公司的實際情況已經寫出來分享給大家了，當然這個不能100%的相信，不排除一些離開的員工的惡意重傷；現在是新興的一些招聘網站，比如說boss直聘、拉勾網等，都是屬於可以進行直接進行對話框互動的，你可以通過這個方式去與對方線上溝通聯繫，如果對方是真實的來進行招聘的，他們會及時與你互動，回覆你的信息的。
套路二 試用期裡的套路
有的企業崗位的流動性非常大，很多員工在試用期快結束的時候就給辭退了，然後再換新人，再換新人，再換新人···
企業主的想法：試用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；試用期的員工努力肯幹，效率高。員工過了試用期，就容易產生了懶惰的心理，而且除了工資，各種福利待遇假期都需要支付，不合算！
應聘人如何避坑：這樣想法和做行為的通常都是一些小作坊，微小企業，所以我們在找工作時候，對於一些微小企業，小作坊必須得謹慎進行考察，在去面試的時候要多問問題，多與hr和企業主溝通，從而判綜合判斷。萬一已經進入了，那要多跟周圍的同事溝通去了解，如果周圍的同事都是跟你一樣，剛入職沒多久，沒有一位老人或只有一兩位老人的情況之下，要果斷堅決馬上立刻離職，不要浪費時間。
我是天吶混跡江湖好多年的HR，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動
我滴的天吶
找工作時一定要了解以下14條潛臺詞：
1、工資4000--20000元，基本上工資也就3000-4000了；
2、工資上不封頂，底薪肯定不高，全靠提成了；
3、工資面議，工資一般都不高，怕你看到工資少，直接不來面試了；
4、有廣闊的發展空間，這可能是一家小型創業公司；
5、公司氛圍好，除了你，公司全是大學生；
6、扁平化管理，意思公司不超過十個人；
7、具要求備抗壓能力，說明錢少事多任務重，制度BT還扣錢；
8、公司不打卡，早上來得晚，晚上也走得晚；
9、彈性工作制，上班不彈下班彈，一彈彈到後半夜，彈走一切休息時間；
10、五險一金齊全，除了這個沒其他拿的出手的福利了；
11、提供住宿，意思辦公地方偏僻；
12、提供三餐一宿，用餐時間短，會經常上夜班，隨叫隨到；
13、公司有期權獎勵，關鍵你能等到公司上市嗎？
14、定期團建，本該陪家人的時間，都要用來和同事打成一片。
科技探索
在網上找城裡工作，可以說是靠譜的。你的憂慮說明你還沒有在網上找過工作，可能你還沒有進過大城市，才存在這樣的疑惑。本人在城市裡工作，從來沒要熟人介紹，曾有親戚、好心人介紹到他們的公司上班，本人覺得好象有佔光的嫌疑，且熟人有關薪水待遇也不好說，所以都是靠在網上自己投簡歷，多投幾家招人的單位，當然，簡歷必須實事求是的編寫，用人單位若能招你面試，就可以斷定有5分把握了。若通知你面試，也不必緊張，碰機遇、碰緣分，面試過更好，沒有通過也沒有什麼損失，多面試幾家，你就會得到經驗，也沒有什麼害羞的，失敗乃成功之母，終究會找到對口、合適的工作。本人告訴你，我在面試過程中基本上是百分之百的通過率。希望你走好運，也能百發百中的找到好工作。
秋風好1
分享一下：
第一、網上的招聘並不是都不靠譜，分析信息內容很重要。如果是對職位沒限制，沒要求，人人皆可！那這類信息您可以PASS了。對職位有明確要求的，且公司至少人數大於50的，可以納入到考慮範圍。
第二、查詢公司信息，這很重要，很重要。一定要了解去應聘或者感興趣的公司背景，運行情況，能夠查詢的軟件很多，工商註冊的信息一般來說摻假的可能性不高。
第三、主動與感興趣的公司取得聯繫，我們找工作的時候往往很被動，其實打電話諮詢能夠更有效的對公司有了解。就算被拒絕其實也沒什麼，因為畢竟沒有任何損失，不要怕交流，求職是雙向的，我們並不是單方面的被選擇，其實也是有選擇權的。
第四、認真準備好簡歷，突出優勢，而且儘可能的具體。不要用“個人綜合能力強”這類的概括性語句。越具體越好。版面設計清爽簡明，太華麗的簡歷HR一般都懶得看。顯得比較虛。
第五、做好面試技巧和溝通能力的學習，被拒絕不要緊，要命的是不爭取。
第六、充分的耐心，要有打持久戰的準備。找公司容易，找一個心儀的並且獲取工作機會的公司可不容易。所以，不要急躁，趁著空檔期提升自己，才能在機會來的時候抓住。
最後說網上找工作只是一個渠道，可以同時留意人才市場的各類信息。現在流行線上線下並行的做法。說到底自己靠譜到哪裡都靠譜，如果只是坐等空想或沒看清自己的不足還不彌補，那到哪裡都不靠譜。
一句話，能力強、哪都搶，能力弱，沒法過！
有點兒上癮，再接一句我喜歡的話：在絕望中尋找希望，人生終將輝煌。
共勉~
Uncle咩
本人是做HR的，現在線上時代，大多都是通過網絡找工作的。畢竟互聯網時代，這是最便捷最快的。推薦比如前程無憂，如果有點資歷的獵聘網呀，都可以。
至於靠不靠譜的問題，這個不僅僅是網絡的原因，只是因為網絡讓我們接觸的信息更多。至於靠不靠譜，這個世界上即使公認的權威的事都有認為不靠譜的，人也是如此，沒有百分百的好人，這是常態，沒必要因噎廢食，使用對你有用的就好了，祝你好運！
張琴15071281570898
先回答問題：絕大多數人還是通過網絡找工作的。畢竟，互聯網時代，這是最便捷的，不是麼？
至於靠不靠譜的問題，這個不僅僅是網絡的原因，只是因為網絡讓我們接觸的信息更多，可能看到的不靠譜的也就多了。找工作過程中，不靠譜的總會讓人記憶更深刻，所以自然就會覺得網絡上不靠譜的更多。但是實際上，其他渠道比如：找下招聘會、紙媒、朋友介紹，也一樣會遇到不靠譜的。只不過這些渠道你獲取的信息少一些而已。
總之，擦亮眼睛，多查查信息，比如：公司官網、天眼查、看準網等，也可以多問問朋友，甚至hr的圈子、群等。最關鍵的是，如果去面試，好好把握機會，多問一下自己想知道的信息，多看，做到心中有數。
祝好運。
樂爺很開心
①各類專業的招聘網，例如前程無憂比較靠譜（具體職業具體崗位）
②工業園門口招聘欄（一般都是生產類普工測試技術員）
③親戚朋友熟人介紹
④中介所（一般不太建議）
小盧小朋友
在網上找工作真的會有很多套路，有些企業，一部分哈，真的不是為了招人，而是為了自己的目的，至於打工仔的損失，那就不管了。比如新媒體運營吧，一些小企業管理就是打著招聘的帽子去學習的，學習怎麼運營、怎麼寫作、怎麼吸引粉絲。碰到這樣的，你時間完全就白費了。還有的呢，提前要你關注他們公眾號，指出他們的缺點，然後說出怎麼改進，面試完了就等通知了，等得到嗎？還有的呢實際到手工資很低，種種原因都有。
認識一個95後的小妹妹，喜歡奶茶和逛街，有一次看到她手機居然裝了天眼查，回答說：肯定要裝呀，找工作要查一下這些企業。說明被坑的人不少，求職者都要查企業資質才放心了。
現在找工作基本都是通過網絡，大部分企業還是正常的，有需求就招聘，和求職者溝通好就辦入職。找工作的負面情緒要及時放下，積極的找下一份。很多三和大神就是在職介所旁邊住，一邊住，一邊去裡面找，經歷過幾次失敗，就沒積極心，久而久之就沉淪，變成了大神。
