雨天沒傘
疫情結束後，一線的醫護人員肯定會漲工資，必須要給予他們漲工資！這些醫護人員，胸懷全局，關愛人民，冒著自己的健康與生命危險，盡職盡責地開展工作，給漲工資是情理之中的事情。對成績突出的一線醫護人員，還應該給予重獎！
同時，建議對以鍾南山、李蘭娟為代表的一批有貢獻的專家學者，應以國家的名譽，特別嘉獎！
夕陽黃HZC
會漲工資，2月23日中國政府網已經發出了最新通知，給一線醫務人員漲工資，職稱評聘傾斜！
因為，醫護人員對這次疫情防控救治工作作出了重大貢獻，衝到一線救治患者，與惡魔抗戰，甚至為此付出了生命。
為此，國家出臺了對一線醫護人員的十條保護措施:
1、提高薪酬待遇。在現有政策基礎上，將湖北省（含援鄂醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍，薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
2、做好工傷認定。
3、職稱評聘傾斜。
4、落實生活保障。
5、加強個人防護。
6、確保輪換休整到位。
7、加強心理疏導。
8、幫扶有困難家庭。
9、創造更加安全的執業環境。
10、開展烈士褒揚和先進表彰。
錢錢生活淡如水
為啥要漲工資啊？消防員救過大火漲工資了嗎？解放軍抗過洪漲工資了嗎？為國家做了自己該做的事，獎勵可以，漲工資憑什麼？
火花蝴蝶1
這次疫情過後，相信國家會對奮戰在一線的醫務工作人員進行重重的嘉獎，肯定包括精神上和物質上的獎勵。比如說，對於參與一線抗疫工作的醫務工作人員，優先晉升職稱。由於醫務工作人員，屬於機關事業單位的在編職工，走的是專業技術職稱路線，職稱提上去了，工資待遇也就提高了。
對於全體醫務工作人員進行漲工資，可能不太現實。這樣也容易讓去一線奮戰的醫務人員感到不公平。事業單位採取的是統一的基本工資表，根據當地的經濟社會發展情況確定一定標準的績效工資，再加上醫院效益所確定的一些補貼、補助等待遇。有的地區醫護人員每月可以拿到一兩萬，有的地區幾千元。地方不同醫院不同，除了基本工資標準一致以外，其他的可能都不一致。
不過通過這一次實踐，國家會對醫療保障機構的管理更加優化，促進醫療機構的更加公平分佈。比如國家正在努力加強基層醫療衛生機構的建設，努力發展全科醫師。希望讓病人沒事少吃藥、少住院，配齊配好配強基層衛生醫療機構的檢測儀器，讓病人能夠在基層衛生醫療機構解決的問題，就不要到二甲三甲級醫院去。
在工資待遇方面，由於基層醫療衛生機構普遍不具備盈利性，因此國家設置的是全額撥款待遇，國家在各種工資、獎勵、獎金待遇方面肯定會向基層的衛生服務人員傾斜的。他們的工資肯定會越來越高，會有越來越多的優秀人才進入到基層衛生隊伍。
另外，事業單位基本工資是有正常的增長機制的。基本工資表每兩年調整一次，上一次是從2018年7月1日開始實施的，基本工資各項標準一般能上漲10%以上。另外，在職工作人員每年只要考核合格，就可以薪級晉級一級。
未來，醫療機構的工作人員們待遇會越來越好的。
小伊說影
新冠肺炎病毒疫情解除後，國家和地方人民政府應給奮戰在武漢疫情前線和湖北疫區的，全國馳援的四萬二千多名醫護人每個醫生，護士增加提高一級到二級的薪酬工資。以示黨和政府及社會對這些醫護人員的獎勵認可。同時還要對武漢市十萬餘名醫護人員和湖北省幾十萬的醫護人員也給予提高工資級別的獎勵。希望國家和各省區市人民政府，新疆生產建設兵團，在全國疫情徹底解除後，分區分級召開慶功祝捷表彰大會，對馳援武漢疫情前線和湖北省疫區的全國各省區市派出的四萬兩千多名醫療救援隊醫護人員給予記功表彰。人民解放軍醫療救護隊四千多名醫務官兵和聯勤保障部隊官兵也應受到黨中央，國務院，中央軍委的記功表彰。建議湖北省委，省人民政府在疫情風險所有級別解除後，以及四萬兩千多名全國各地馳援武漢疫情前線，湖北疫區的醫護人員自行隔離十四天後，無任何症狀，派專人專車送廣大醫務人員分批去武當山，神龍架，三峽大壩，恩施州大峽谷，荊州古城，武漢黃鶴樓，東湖景觀等旅遊景區參觀遊覽，使醫護人員身心得到很好的休息。待疫區醫療隊醫護人員返回各省區市時，當地人民政府應組織人員到機場，火車站隆重熱烈歡迎英雄醫護人員群體勝利歸來。並召開慶祝大會，給凱旋而歸的醫護人員記功表彰。
東部牛仔27
中央明文規定，武漢疫情一線醫務人員，補助提高一倍，薪酬提高2倍。
至於中國全體醫務人員，我覺得不會漲工資！
工資水平的多少，在於一個國家對整體行業的認知深度，在於國家全體人民對行業的尊敬程度。
在於對醫務工作者的信任，感知，理解，同情，在於老百姓對醫生態度的根本好轉。在於醫療體制的徹底，深化改革。在於不要讓醫生成為醫改體制的犧牲品，在於醫療體制對於醫生和病人都得到滿意的認同。
現在的社會風氣，行業固有認知，很難達到政府，百姓，醫生，社會各方面的完全統一認知。所以，提高工資難。
快刀一郎
我覺得不會漲工資，也不應該因為疫情漲工資!醫護人員的工資已經不低了。三甲醫院的護士月薪都是過萬的。遠遠超出當地社平工資。至於醫生，且不說回扣和紅包……即使是正常工資，遠遠超過大多數人的收入。我認為比起漲工資更重要的是對醫護人員的尊重信任，和醫護人員的自律，醫者仁心，才能才能贏得一致信任。相信疫情過後，醫患關係越來越和諧!
平安6184192211315
以事論事，病毒，如何治療、用什麼措施，本身就應是醫療工作人員衝在前、其他行業人員作輔助、團結一致來戰勝的事，是正常的，不然，國家培養醫務人員幹嘛？就象國家被侵略，軍人一馬當先的衝在前是一樣的道理。如果這以蝗災進臨中國，莊稼受損，糧食緊缺，農民的地位是不是也應該提高？我想說的是，任何行業的存在，各有各的用處，任何災難來臨，都需要各行各業團結一致、精誠合作才能戰勝，並不是哪一個行業就能行的。
HSG99
我想不會的，要漲工資全部漲，不可能這個人漲，那個人不漲，這樣會打擊一些沒有去武漢援助的醫護人員工作積極性的，有些省市己經宣佈了，去一線醫護人員子女，享受一些特殊優先照顧的。因此，國家會考慮沒有去一線的醫護人員，留在本地也是工作需要嗎！
耳東陳0715
這次疫情過後，相信國家會對奮戰在一線的醫務工作人員進行重重的嘉獎，肯定包括精神上和物質上的獎勵。比如說，對於參與一線抗疫工作的醫務工作人員，優先晉升職稱。由於醫務工作人員，屬於機關事業單位的在編職工，走的是專業技術職稱路線，職稱提上去了，工資待遇也就提高了。
對於全體醫務工作人員進行漲工資，可能不太現實。這樣也容易讓去一線奮戰的醫務人員感到不公平。事業單位採取的是統一的基本工資表，根據當地的經濟社會發展情況確定一定標準的績效工資，再加上醫院效益所確定的一些補貼、補助等待遇。有的地區醫護人員每月可以拿到一兩萬，有的地區幾千元。地方不同醫院不同，除了基本工資標準一致以外，其他的可能都不一致。
不過通過這一次實踐，國家會對醫療保障機構的管理更加優化，促進醫療機構的更加公平分佈。比如國家正在努力加強基層醫療衛生機構的建設，努力發展全科醫師。希望讓病人沒事少吃藥、少住院，配齊配好配強基層衛生醫療機構的檢測儀器，讓病人能夠在基層衛生醫療機構解決的問題，就不要到二甲三甲級醫院去。
在工資待遇方面，由於基層醫療衛生機構普遍不具備盈利性，因此國家設置的是全額撥款待遇，國家在各種工資、獎勵、獎金待遇方面肯定會向基層的衛生服務人員傾斜的。他們的工資肯定會越來越高，會有越來越多的優秀人才進入到基層衛生隊伍。
另外，事業單位基本工資是有正常的增長機制的。基本工資表每兩年調整一次，上一次是從2018年7月1日開始實施的，基本工資各項標準一般能上漲10%以上。另外，在職工作人員每年只要考核合格，就可以薪級晉級一級。
未來，醫療機構的工作人員們待遇會越來越好的。
