闲话且啰嗦
问题你没有说清楚，按照劳动法的规定，一个人赔偿的工资是工令的倍数。具体如下：
①恶意解雇员工
如果公司非法解雇，你这个时候说赔付的是你工龄工资的二倍。如果工作超过半年按一年，超过一年按两年，以此类推。
②正常解雇员工
这个时候公司的赔付是你工令的倍数。如果工作一年就是陪一个月的工资，工作两年就是赔两个月的工资。如果超过一年就按两年计算，以此类推。
③为提前通知再加一个月
正常情况下上面的赔付标准都需要提前一个月通知你姐就是你可以再继续工作一个月，假设不给你这一个月的时间，那就需要再加一个月的工资。如你在这个企业干了一年半，那么是正常解雇你的话，就应该赔偿你两个月，是没有提前通知你，想立刻将你走人，那就需要再加一个月就是三个月。
【人力资源视角】
现在完全遵守劳动法的企业，也不是特别多，特别是那些中小型企业，如果公司通过和你协商降低了赔偿金，为了好聚好散也可以接受。
假设企业确实违法了，建议你保护自己的权利，向当地劳动部门起诉。
非知名首席人事官
职场低层认为：
合不合理，还得根据你工作的时间来看，你工作的时间长短，直切影响你的赔偿金。
同时，你被辞是否合法合规，如不合法合规，赔偿额又有不同。
至于处理这种纠纷，有多种方式，要根据情况进行选择。
单位辞退员工，有严格的赔偿标准，只是很多单位为了减少支出，想方设法减少对员工的赔偿吧了。
要弄清楚这个赔偿问题，就得先弄清楚我们国家对辞退员工补助的相关规定。
一、法律对单位辞退员工的补偿规定。
辞退职工分两种类型，一种是违法辞退，一种是合法辞退。这两种辞退，补偿标准不同。
一)合法辞退的补偿标准。
我国劳动合同法第36条、40条、41条和47条对辞退员工的补偿作了规定。
具体补偿标准是员工每工作一年，补偿一个月工资，不满一年的，满六个月按一年计算，不满六个月按半月计算。
这里的一个月工资，是指员工十二个月拿到手的平均工资。
很多企业为打压员工，仗着员工不懂法，而哄骗为基础工资，这是很不正确更是无良的违法行为。
二)违法辞退员工如何赔偿？
违规辞退员工，是指用人单身违法劳动法，劳动合同法辞退员工。
具体内容主要有劳动合同未到期，借故员工有重大过失，转行转产迁移单位工厂，以经营困难为借口超过法律充许的辞退比额，辞退法律规定可签定长期合同的员工等等。这些法律都有较为全面的规定。
那么出现这种情况该怎样补偿？
劳动法第87条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或终止劳动合同的，应按本法47条规定给予劳动者双倍赔偿。
双倍赔偿即劳动者每满一年，给予两个月的工资标准进行赔偿。
此外，如果工资太低，即按当地上年公布的平均工资进行赔偿。
如果工资太高，则按当地上年公布的平均工资的三倍进行赔偿。
二、赔你一个月工资合理吗？
以上相关法律规定做个对照，你就知道合理不合理了。
假如你工作只有几个月，即一年内又是正常辞退就是合理的，如果不是正常辞退就不合理，而且还不合法。
假如你干了几年，就更不合理了。
从以上所述，公司赔偿或补偿辞退的员工的标准要根据辞退的合理性，和员工工作的时间进行核定，离开了这条就不合理而且还不合法。
发生了劳动争议，遇上这种既不合理还不合法的事，我们就得去寻求解决办法。
二、怎样尽快解决这种纠纷呢？
说句实话，发生劳动争议，都是用人单位起了黑心，劳动者属于弱势群体，打这种官司很难。
一)劳动纠纷的处理方式。
常规处理法有以下几种。
(1)是调解。
调解是最快又是成本最小的一种处理方式。
调解可寻找当地的公安、司法、综治和矛盾纠纷调解中心等部门给予调解。
这些部门在纠纷发生地所在的乡镇街道办事处都有的部门。
调解的好处是耗时小，不花钱，不伤和气，有利于化解社会矛盾。
(2)是向劳动监察大队投诉。
当我们调解无望或调解不成时，就得向劳动监察部门投诉，寻求帮助解决。
一般说来，劳动监察部门接到这种投诉，都会派人到场解决。
(3)是申请劳动仲裁。
劳动者通过以上要种方式都不能解决问题的，只有走最后一条路，这条路就是拿起法律武器保护自己的利益。
劳动仲裁是一般县级都门设置，它的全称是劳动仲裁委员会。
当劳动仲裁委员会收到你的仲裁申请后，会组织开庭审理并进行调解，调解不成给予仲裁。
如果通过仲裁一方不服的，可向人民法院提起诉讼。
二)怎样寻求法律帮助？
当遇上劳动纠纷不能通过简易的人民调解进行解决时，就会走上法律途经。
但是我们很多职工，特别是在低层劳动的农民工，他们没有什么文化或不懂法律，更不会写相关的法律文书，不懂程序等，这时就得去请律师。
我国现在各地都成立了法律援助机构，有的叫农民工维权法律服务中心。
这里是专为农民工打官司进行法律援助的。
说白了，就是免费为弱势群体的农民工或利益受损害的企业职工打官司。
结束语：
公司辞退员工，赔偿工资的多少，应根据现有的法律规定来给付。
如果遇上黑心企业，变着法儿损害大家的利益时，一定要采用多种方法来维护自已的权利。
士可杀不可辱，人活一口气，当我们被人欺负时，一定要敢于去拼搏争取利益，如果忍气吞声，就会滋长这些企业的违法心态，正义离我们就会更远！
职场低层
其次，如你主动提出辞职，那么就要按劳动法规提出书面辞职报告30天后，得到公司领导批准，可赔偿一个月的相关费用。
再次，如当初进入公司聘用试用期时间有短有长，在劳动合同中写明条款，那就应按条款文本来解决赔偿事宜。
如员工被公司辞退，遇有赔偿费纠纷，解决办法有二种，一是去公司所在地区劳动仲裁机构，二是去法院上诉解决，而其中最快的办法是劳动仲裁申诉为好。
绿水青山1390
正常讲公司辞退员工，每年工龄补偿一个月工资(以前12个月工资收入平均计算)，工龄超过半年不足一年可按一年计，不足半年的可按半年计，大体上应该如此吧。您讲的辞退员工，全部都给一个月工资补偿，那当然不合理。如果仅仅是补偿问题，在与公司协商无果后，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仅供参考！
长金老者
工作满一年赔偿一个月工资是合理的。如果不是一年那就不合理了。员工无过错被单位辞职按照劳动法规定要给与相应经济赔偿。原则是每满一年赔偿一个月工资。
夏日之冰1
一年一个月赔偿，找当地劳动仲裁部门，要证据。另外，如果能掌握一些公司项目上的事，在税务上和公司谈判提要求，比较容易
吃海苔的羊
按劳动法上规定办
