LIONS
疫情期间，没有上班，我认为不发工资是正常，我能接受并理解。公司没有运作，损失大于我们。
傣乡玉米姐
疫情期间，不去上班员工工资该如何处理？作为一个企业主，我咨询了律师，查询了相关规定，有一些建议供参考。
一，目前国家在鼓励有条件的企业积极复工返岗，如果企业满足复工条件，并通知员工返岗，1，员工拒绝返岗，企业可以告知员工以内部管理制度考勤，可以不支付相应工资，但要缴纳社保。2，企业可以通知员工离职，按照劳动法办理。
二，如企业自身开工不足，可以分批分次上岗，因减少工作量，可以协商降低员工薪酬。
三，如企业不能满足复工条件，可以与员工协商，支付基本生活保障和缴纳社保。
四，如果企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
五，以人为本，企业主要珍惜员工资源，员工也要尊重并理解企业状态，积极工作，全员营销，主动作为。
六，人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
七，如果企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可是适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动的发放的工资不应低于当地最低工资标准。
老狗杨某
疫情期间，全国人民众志成城共同抗击疫情。医务人员有家不能回，有苦不能言。遭此天灾，我们是不幸的，但我们有伟大的党，可靠的政府，在此关键时刻，指引我们渡过难关，我们是幸运的。
不上班，非你所愿。
不发工资，拿啥交学费，还房车贷？
发工资，单位钱从何来？
疫情即将过去，经济即将复苏，大家再咬咬牙坚持坚持，发扬我中华民族吃苦耐劳的优良品质，困难就会过去。当然单位社保得交，基本生活保障得有。否则，我们就只得依靠我们的党和政府了！
沙漠里的一滴水lyc
一个工资支付周期，标准支付，超过，发放生活费。具体到个人，根据单位情况吧。确实支付不了，或者本身就面临破产的，个人多担待一些，单位效益没受影响，或者影响不大的，可以走劳动仲裁之类的，拿回应得的。
大漠飘大雪
你好：你说的情况普遍存在，一般私企较多。由于受疫情影响，很多工厂、企业停工很长时间，导致工人没班上，这也是没办法。停工其间老板损失更大，他们没收益也要交税，交房租，交工人社保，而且面临客户的流失等，所以他：不发工资可以理解，将心比心嘛。
如果走法律程序，也许能要点，但你想要在厂上班估计是不可能了，朋友三思而后行吧。[鄙视]
用户平民创业试金石
这场疫病对我们每个人整个国家，甚至全世界都有很大的影响。我们上不了班，工厂开不了工，国家花费大量的资金抗疫，所有的损失都是庞大的。那么这个损失该谁来买单呢？国家承担抗疫人力物力，不可能再给我们工厂老百姓发工资吧？我们能做的就是听话照做，不给国家添乱，不给自己找麻烦。至于上不了班，没工资发，这在这么严重的疫情面前，在生命优关的情况下，这点损失又算得了什么？全民抗疫我们除了配合也得总得相应承担点！所谓国家有难，匹夫有责嘛[呲牙]
jing0914
疫情期间，上不了班发不了工资，个人的经济收入不可避免受到影响甚至打击，但是对于企业对于老板同样也面临着巨大风险和损失，这是疫情当前每个人都不得不面对的一个难题。企业不能开工，不能去上班，这个时候很多人已经按捺不住不能再等待，变被动为主动主动出击，尝试寻找其他方式和途径来取得收入。相信这次疫情之后，你会领悟到传统的思维赚钱模式将会陷入被动之中，真的该想想如何努力提升自己，多get些技能来跟上这快节奏的社会才不至于被淘汰。
红木新势力
个人的经济收入不可避免受到影响甚至打击，但是对于企业对于老板同样也面临着巨大风险和损失，这是疫情当前每个人都不得不面对的一个难题。企业不能开工，不能去上班，这个时候很多人已经按捺不住不能再等待，变被动为主动主动出击，尝试寻找其他方式和途径来取得收入。毕竟老板也要生活呀
末耒在手
这个可以适当的发放一点生活费，多少补贴一点，总要生活嘛！老板难工人也难，互相帮助互相扶持
用户7039335640
各有各理，私营企业不上班没效益和收益，企业那来的钱发工资？现在是疫情紧张不让外出不给上班，那是为了国家和大家的利益着想，舍小家为大家，虽有难处，小家就容一容，忍让忍让吧。
