是的，你没有看错，是“阴奉阳违”，不是“阳奉阴违”。我们都不喜欢阳奉阴违的人，因为这样的人都往往都是笑面虎，喜欢说场面话，当面一套，背地一套，一副小人做派。而阴奉阳违，却是从一个反面，来论证正派做人做事的必要性和合理性。
当人们想听你的批评，实际上他们想听到的是你的赞美。然而，是他们真的就不愿意听真话吗？当然不是，是人性使然，人都愿意听好听的话，但真话的来源渠道就显得奥妙了。
在群体中，别人眼中的你就是最真实的你。在任何一个团体里，个体最怕的就是名节不保，大家心照不宣，都在努力维护一种表面的和谐，但在暗地里，每个人都不同程度的被八卦或诟病，个人早已被同事或上司暗中贴好上了标签。但我们可以回顾一下，群体里最受欢迎的一类人是属于“无标签”，或是被贴了“好标签”的人。这一类人有如下特征：不抓“主要矛盾”，至少表面上不抓“主要矛盾”。不论人的是非，少论事的是非，不一定讲真话，不讲假话，却善于说妥当话。这里所指的主要矛盾，就是上下级关系，裙带关系。一个体制内，必然存在等级，有一些“聪明人”却特别善于经营上下级关系，但毕竟太显眼的站队和结伙，可能在往后因为上级的某次“意外”而导致下级个人的前途全线崩塌，所谓一朝君子一朝臣，君死则臣亡。真正聪明的人，一定不会把具有核心价值关系展示给众人，很多时候宁愿做个众人眼中的老实人、老好人。
群体的网络是由一条条个体与个体间的单线编织而成，要想打造利于自身发展的全体网络，就要先学会善于穿针引线的人，而要把线穿好，就要懂得“阴奉阳违”的运用。
在体制内，人和人之间都是在“友谊”的幌子下进行着“非友谊”的往来，大家表面上是互情义的往来，本质上是利益交换。而这世界虽然充满了道理，道理却不是说用就能用的，因为情义和利益，又往往相互催化，相互穿插产生反应。所谓和气生财，人与人之间的相互利好往往以产生心理愉悦的共鸣为契机，那么人格的“真实”就决定了双方交往关系的深度。而这个“真实”，往往就可以通过“阴奉阳违”来实现。我们都希望能有一个诚恳的朋友，来随时指正自己的不足和缺点，但真又有几个人，能做到虚心接受朋友的诤言？更何况，所谓一些逆耳忠言，根本就是指指点点，一边是听者难受，一边是说者缺德。因此也要知道，说话处事本就微妙，本就知易行难，难听的真话要不就不说，要不就用好听的方式说；赞美的话，当面可以说，背着人更应该说。
所以，“阴奉阳违”，就是要我们懂得在背地里说人好话，当着人面说妥当（批评）的话。相较于当面的赞美，通过他人的转述而传到当事人耳里的方式，更加令人欣喜。所以我们都知道，背地里夸人，比当面夸人所取得的效果更好。
人和人之间，明面上给对方留足面子，暗地里通过别人给对方加分和赞美，你给他人予认可，他人自然更容易认可你。这就是以逆向方式达成福报的正向回馈，正能量的厚积薄发迟早会回归到自己身上，人际关系在某种程度上就是第一生产力，长此以往，事业迎来蓬勃发展指日可待。
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