执而不惑

国企的劳务派遣，相比于事业和行政的劳务派遣，那是好太多了，但是，再好也比不过私企的正式工啊。

从题主提供的收入来看，猜测你是在二线城市甚至一线城市，如果是这样的话，你所指的这个8000或者1万，想必是还没有把社保这部分加进去的［税后到手工资］，从这待遇上看，已经是国企中的大企，很不错了。

可是，题主到现在还对劳务派遣抱有信心，这是因为没有从根本上认识劳务派遣是怎么一回事儿啊。

正式工跟派遣工最大的区别是什么？那就是晋升渠道，你想想啊，当你的能力，已经足够可以胜任管理层的岗位时，当你的眼界，已经超越与你同时进入公司的所有员工时，你却因为自己是派遣工而无法获得提拔，到那时候，情何以堪呢？

不如就这么跟你说吧：在职场上最痛苦的一件事情，就是那些明明该提拔，却无法获得提拔，此外还要被一些能力不如自己的，年纪又比自己小的人领导着，你无法言说那样的痛苦与失落，甚至绝望。

还有，每当你提及要涨工资，以及续签合同的时候，那是你最紧张、最彷徨，最无助的时候，因为：

［一个连自己下一份合同都无法确认是否被续签的人，还能理直气壮地提涨工资吗？］

年轻的时候你觉得没什么，可能再过几年，你的样子老了，没这么青春了，你就要天天惯着那帮正式工，帮他们收拾残局。他们正式工聚会的时候都不一定有你的份，因为当你老了，谁都知道，你随时会被叫到一个办公室，签署一份自愿解除、或协商解除劳动关系的协议。这就是没有身份的危害啊。

当然我现在说服不了你，因为你还心存幻想，你以为进去了就有一个平台锻炼你，对不对？其实不是的，获得锻炼的更多的是正式工，虽然你拿8000的工资，可是，由于你所做的工是正式工不愿意做而推给你的边角工作，这也就意味着，从这个舞台上走出来的名伶，注定是他们。

可能到这里你会问我一句，究竟要不要考体制？考了以后，咱们还去原（国企）单位做正式工？我想说的是，你既然有能力在私企领着1万以上的月薪，并且还是私企的［正式工］，那你为什么还要考体制呢？是不是想每天都有开不完的会？还是说想着体制会更稳定？

你既然是一只老虎，就别老惦记着笼子里面那点东西吧。

梦里澜涛

粗暴的回答：民企。

如果是国企的正式编制，月薪8000，这个问题还要考虑一下。

但是只是一个劳务派遣的编制，其实说白了和民企的员工并没有本质上的差别。

都是签合同，只不过国企貌似给了你一个胡萝卜，好像以后可以转正式员工。

其实这都是：幻觉。

国企的劳务派遣

过去数十年，航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定，国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位，可以使用劳动派遣工，使用的数量不能超过其用工总量的10%。这就意味着，国企主要靠直接招聘用人，这样招来的人为国企正式员工；国企也可以委托派遣公司招人，这样招来的人为劳务派遣工。

劳务派遣工和国企正式员工到底有何不同呢？

首先，劳务派遣工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司 （有的叫人力资源公司）签订劳动合同。这就是说，劳务派遣工实质上是劳务派遣公司的员工，是由劳务派遣公司派到国企上班而已。

其次，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣工发工资、上保险等。

再次，从实践中看，在相同和类似岗位，劳务派遣工的工资待遇与国企正式员工的工资待遇并不相同，一般来说劳务派遣工要少。

最后，国企只有和派遣公司签订了用人合同后，派遣公司才可能派人到国企去上班，合同一旦期满或者终止，被派去的人员只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方并不一定还是国企，也有可能是私企。

劳务派遣能转正吗？

很难。

从劳动法的规定就能理解，哪个国营企业单位会让临时性、辅助性、替代性的劳务派遣员工转正呢？

当然，也有可能是“专人专设”的“劳务派遣”岗位，但是我想如果你有这么厉害的能量，估计也不会特地来问能不能转正了。

据报道，2014年时全国仍有3700万劳务派遣工未“转正”。

全国总工会中国农林水利工会主席盛明富委员在京接受记者专访时表示，在改革转型的各类经济主体中，国企是最不容易轻装上阵的一个群体，他们背负着各种社会原因造成的冗员，用“进门容易出门难”来形容国企在用工退出机制上的困境毫不为过。国企高管不乐意自己招人，主要就是担心在遭遇经营危机时裁员的阻力，“使用派遣工，说走就走，没有压力。”盛明富表示，问题根源在于国企改革不到位。

企业滥用派遣工的“罪名”之一是，不按规定为派遣工缴纳社保。对此盛明富表示，这里也有一个客观原因———不少派遣工工作不稳定，临时性强，而全国范围的社保接续尚未实现并轨统筹。“派遣工从一个城市跳槽到另一个地方，可能意味着此前交的社保白交，所以一些派遣工自己也不愿交社保。”他说，在社保并轨完成前，派遣工保险问题或将持续存在。

所以还是民企好了，民企虽然辛苦，但是扎实锻炼自己的能力，以后未必不能打出一片天。

谈者无语

当然选择国企的劳务派遣。

1首先收入上，国企是同工同筹，要计件工资，劳务派遣工明显更能干，挣的更多，月薪8000仅仅是起步价格。以我公司为例子，职高二年级来的实习生都是劳务派遣工形式，都是半个月独立上岗操作，一般都是第二月都能达到7000/8000一个月，半年左右基本都能上万，比公司正式工工资只多不少。

2转正问题，基本工作满一年，会运作的都能转正。所以，派遣工不是某些人说的胡萝卜，而是进去国企的捷径。

3福利，所有保险都是单位负担，转钱给派遣公司，保险缴纳额度和正式工一样。奖金和公积金啥的也是一样，仅仅是单位工会发的一些东西没有派遣工的，因为派遣工不是公司工会会员。

总结，国企派遣工就是进去国企的形式，转正很快，不需要学历，初中毕业生通过派遣公司进公司在转正，远远比上大学毕业，在由学校安排直接当国企正式工省学费，省钱。

超甲巡2

就业选择还是慎重的好，由于这位朋友提供的信息有限，仅能简单谈谈个人看法。根据我个人10多年的职场经验建议从如下几个方面考虑：

1.正式员工优先：一般来说，劳务派遣人员未来的发展空间十分有限，没有归属感，姥姥不疼，舅舅不爱；正式员工未来发展相对明确，企业更愿意培养，当然要看企业前景及个人能力与机遇。

2.关注民企规模：不知提出问题的这位朋友是在哪个城市，什么级别？民企愿意给出1W工资不知是什么水平。但建议关注一下民企平台的稳定性：民企最大的问题在于好的时候很好，但是说倒也很快。所以，要特别注意民企的规模，没有一定的规模难以抵御市场风险。对于某些整天吹牛的新兴企业尤其要小心，比如说乐*网之流。除非你愿意赌，那就愿赌服输，万一赌对了呢？！

3.工资差异不大：8000与10000没有本质区别，可以忽略不计。劳务派遣人员与国企没啥关系，估计也没啥福利，与民企之间基本可以对等看待。关键还是看哪个更稳定，劳务派遣的稳定性取决于几个方面：国企业务的稳定性、劳务派遣公司经营的稳定性、双方合作关系的稳定性。

综上，就现有信息而言，非要选择的话，我果断选择民企！一己之言，供参考！欢迎关注！

人力资源沉思录

没有文凭，没有技术，没有选择。本来说好的是合同工，但正式签合同就成了劳分

务工，干十几年二十年，你不干还能做什么？

风雷1443

如果是小才的话，小才肯定是选择民企正式工的。为什么这么说呢?国企的劳务派遣薪资首先没有民企的正式工高，而且还是差2000，这可不是小数目。其次派遣工就是临时工，薪资待遇和福利待遇都是派遣公司说的算，连保险基本都是五险，而且大部分都是按照国家最低标准来，虽说2019年将社保纳入税改，但还是不要太乐观的好。而民企正式工虽说是民企但是正式的啊！企业发展好了，升职加薪都少不了你的，关键还是有安全感啊！万一出了事情至少知道找谁！所以小才还是觉得民企正式工比价好。

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共享人才

我给电力局干劳务派遣工一个月2300还8000和10000。没有那么高，

用户72294604707

劳务派遣工是目前最落后永远不被世界认可的一种剥削式用工方式，相比较之下民企的正式工是远比派遣这种临时没保障的用工方式强太多了！

五毒教主麻花腾

我选民企，因为只要肯付出就能得到回报，谁有能挣钱一万的还选八千的，现实点最好，管他正式职工还是临时的呢只要多挣钱就行，因为国家的形式就是必须让所有人面对现实活着，所有一切都抛下一切向钱看齐！

MJ福星

大型国企都是六险两金，私企要是有那也好，私企晋升机会比国企多

關鍵字: 正式工 职场 社会