用戶1077147126217464

蘇樂剛畢業的第一份工作就去了一家小公司當辦公室文員，理想很豐滿，但現實很骨感，去了幾個月我就撤了，果斷離開了工廠環境，跳槽到一家科技公司當文案策劃。

對題主的經歷，蘇樂也是深有體會，我給的建議就是果斷跳槽。

為什麼呢？

1.文員這種工作學不到什麼技能

文員的工作內容比較簡單，無非就是複印和整理文件，記錄數據，並做成報表上交，有的小公司可能還要你身兼數職，把算工資的事務一起負責了。

再或者，還有其他七七八八的活兒，但總的來說，這些活兒的含金量都不高，屬於重複性勞動，對個人的成長毫無益處。

2.文員是青春飯

現在的文員普遍都是小姑娘在幹，等你年紀再大點，超過了30歲，再繼續做這份工作，就算你願意，老闆可能也不太待見你了。

因而，文員是個靠青春吃飯的職業，過了30歲，往往需要轉型，但這時候的你根本毫無成長，就會出現有心無力的現狀。

因此，趁早給自己做好打算，不要等到30歲了，才來後悔沒有早一點跳出這種溫水煮青蛙的生活。

3.文員的可取代性太高

很多大企業都會找許多文員，一來文員的工資低，二來旺季多幾個人無所謂，但淡季的時候，企業往往需要裁員，而辦公室裡面，文員往往就是第一個被裁的，這種例子我見過太多了。

因此，不要想著文員比較清閒或安逸，越舒服的工作越容易被淘汰。文員這種工作哪怕一個剛畢業的大學生也幹得來，企業隨時可以開除你，當旺季來了，大不了再重新找。

那麼，如果打算轉型，需要做什麼呢？

1.找一個發揮你優勢且在上升期的行業

現在很多行業都在逐漸被淘汰，如果你考慮轉型，就不要找那些分分鐘消失的行業了，而要找那些發展前景好的行業，比如互聯網，以後只會越來越好。

其次，確定了繁華的行業，還要考慮自己的情況，什麼行業你比較擅長，找工作要找揚長避短的，這樣才能事半功倍。

2.梳理先前的工作經驗

很多小年輕一年內換了好幾份工作，就是因為對自己沒有清醒的認識，也從來沒有從職場經歷中得以成長，因此越跳越糟，早早就對職場感到厭倦。

換工作之前，一定要梳理上份工作的經驗，做好精細的覆盤，從上份工作，你學到了什麼，懂得了什麼，還缺少些什麼，認清自己的優劣勢，並把經驗總結出來，也能為下份工作做鋪墊和參考。

3.自信，自信，自信

換行業你可能是個剛入門的新手，但不代表你就配不上這份工作，也不要因為自己沒經驗就妄自菲薄。

你可以先從網站和專家那裡瞭解一些行業知識，然後給自己鍛鍊的機會。

比如我去公司面試新媒體文案之前，已經註冊了自己的公眾號，並且在大號上稿過一些文章，對這行算是有一個基本的認識，也有基本的操作能力。

在此基礎上，要相信自己的能力，在面試的過程中，也要展現自己堅定和自信的態度，不要唯唯諾諾，說一些不確定的話，如，應該，可能，或許這類話堅決杜絕。

還有眼神要堅定一點，不要躲閃，不然會給人一種很不自信的感覺，你的自信與否也會影響面試的發揮，你要相信自己能做好，哪怕是裝出來的，也一定要給自己這樣的心理暗示，面試官都喜歡自信的人，因為只有自信，別人才會信任你能做好。

蘇樂愛寫作

要不要待，全看自己有沒有一顆不安分的心了。以我為例，畢業之後做了文員，三個月轉正後，覺得太悠閒，就幫後勤組做事情，他們也確實很忙，自然很受歡迎。兩個月後，後勤組有人離職了，但是招好久都沒招到人（主要是活多錢少），我便兼了那一份工作。但是實在忙不過來，就又招了一個人員（人員好招），我順利的轉崗了。沒幾個月，公司部門重組，我是後勤管理，這時候，我工作時長不到一年。就這樣又過了一年，正待我又要升職時，懷孕了，孩子生下來沒人帶，我不得不辭職，全職在家四年。這四年，我一個人帶著孩子，考了駕照，報了鋼琴班，自學了幼兒教育相關知識，家庭教育相關知識，中小學生教育學，教育心理學等，孩子四歲了，幼兒園學習相對穩定了，就去了培訓機構（這種上班可以帶著孩子，而且孩子上學的時候比較閒，幼兒園有什麼事情都可以照顧到），找了一家才準備開業的（才開業的對員工工作經驗的要求比較低），從裝修到招聘到招生到穩定，一年的時間，我學到了很多，從普通員工到執行校長，只用了半個月，這半個月，我每天工作早7點到晚9點，學習如何佈局現場，如何招聘，如何宣傳，如何控制成本，如何洽談合作，如何教學，如何跟家長溝通……所有的事情都考慮在老闆前頭，所以升職是必然結果。但是離家太遠，辭職後，也找了很多工作，但基本上都是做執行校長或者教育綜合體的總經理等，做這些就意味著照顧不到孩子，所以現在在一家比較正規的培訓學校做現場主管，較以前的要輕鬆很多，關鍵是離家近（步行上下班），上班還能帶著孩子，但是我現在仍然能感覺到不足的地方還有很多，比如如之前的經驗在這裡用不了多少，整個辦學模式完全不同，所以還在不斷充電中，管理崗這種東西是有保質期的，而且很容易被替代，所以現在我在學習中小學數學教學，平時自學專業知識，只要有時間就到班上聽課，學習班級教學經驗，爭取做一名名師，因為課時費高而且越老越吃香。這樣進可以自己創業 ，退可以教學或者管理。自己得到的才是真正擁有的，誰也搶不走。

你準備換崗位，說明有想法，但是你得知道自己想要的是什麼，做好準備了沒有。思想準備和實際的行動準備缺一不可。我現在也沒什麼成就，說我自己的經歷只為給你作參考，換公司簡單，但也是重複一次以前的經歷，轉崗位需要學習很多。

朱小琴Jun

我現在跟你一樣，也是在公司當文員，但是我那個是國企，工資比較高一些，每月6000+，還有年終獎，五險一金以及各種福利都比較齊全。

小公司的話，確實文員很難得到提升，而且負責工作也多，大部分都是雜活，有時候還要兼職負責人力的活，端茶倒水各種都是你做的，又累又辛苦，付出還和收入不成正比。

大公司的話，文員待遇還是不錯的，像我所在的國企，行政和人力都是分開的，而且我們這裡有專門負責端茶倒水的清潔員，一般的話都不用我親自倒茶的。除非有重量級領導來，我才會參與端茶倒水以及會議室各種的籌備工作。

我主要負責的是收發文件、傳真以及撰寫、下發通知、通報、決定之類的文件等，幫領導撰寫講話稿、述職報告以及總結之類的，當然還有一些是領導臨時佈置的任務，比如臨時接待客人到廠區參觀，協助審計收集好材料等工作，都是比較重要的工作。

因此我在我們公司的待遇還算好，領導也給我升職加薪了兩次，主要是自己的學歷也還可以，人也努力。

如果你還比較年輕，待在小公司的話，待遇不好，各種福利也不好的話，建議還是趁早撤退找大公司或者待遇好一點的公司吧。當然也要注意提高自己的水平，比如可以考證，或者評職稱之類的。

以上就是我的個人看法和建議了，希望對你有幫助，也歡迎大家一起探討！

淺憶夢微涼的小世界

以前我也在一家小公司，當過文員，是因為我剛出學校，不知道幹嘛去，然後我姑父帶我去他那個公司，做文員。文員的工作很簡單，就處理一些雜事，做做表格，寫寫資料。我做了幾個月，就沒再做了，覺得沒有什麼前途。

文員這個工作，確實沒什麼發展，但挺穩定的，如果我們沒有什麼大的追求，不想努力去追求什麼，那可以一直做。

像這種情況，就有兩種發展方向：

01

辭職，去找一份有發展的工作，努力奮鬥。

這給決定，前期是挺累的，比較難熬。因為所有東西，都要重新開始，從最底層開始做。無疑，這樣受的累，是值得的。

我們可以根據自己的優勢，興趣，愛好來選擇有發展的工作。就像，口才好的，去做銷售，就比內向的要好一些，我們起點會比他們高。這就是我們的優勢。

但我感覺，興趣，愛好是最好的選擇。因為對一個工作感興趣，喜歡上工作中的什麼了，會更認真的去努力。就像是看書一樣，我以前看書，拿著書看了幾分鐘，就想睡覺，打瞌睡，是以前助睡的好工具啊。但現在，我連續看幾個小時，也不會這樣，因為我對書中的東西，感興趣了。對於感興趣的事，我們的注意力會很集中，做起來就像是習慣一樣，不會覺得累，反而是一種享受。

02

找一份不錯的兼職

比如：自媒體，電商之類的。在家就可以做，現在自媒體很流行，把自己的生活，愛好，分享出來，就可以拿到不錯的收入。

文員的工作，都比較輕鬆，有挺多業餘時間可以去做兼職的。我現在做的工作也很輕鬆，閒暇時間很多，以前就拿去看小說，打遊戲，看電影去了。時間久了了，感覺像是一個廢人，拿著幾千的工資，沒有一點上進心。整天吃喝玩樂的，後來因為生活的壓力，知道不能在這樣下去了，就開始改變。現在在嘗試做兼職，自媒體。

我有的朋友，就是兼職做自媒體的，現在收入不錯，加上本職工作。我正在向他們學習。

一心書海

我的一個朋友大學畢業後順利的進入一家小公司，公司規模不大，只有10幾個人，朋友做文員，工資大概4千左右。

工作三年後，朋友一直沒有獲得升職加薪的機會，同時公司的規模也沒有很大的變化，還是10幾個人，業務也沒有變，只是中間走了幾個老人，進了幾個新人。

朋友跟我說：“我在這家公司幹了3年了，工資還是4千多，看著旁邊的人都做經理的，主管的，工資翻了一番，心理很不是滋味”

“在公司幹了三年了，也有一些感情，也不願意辭職，如果再找其他的工作，可能工資也不會太高”

朋友遇到的問題是現階段大家普遍遇到的情況，由於工作崗位限制以及公司規模較小，升職機會渺茫，同時也學不到更多的技能，讓人比較迷茫。

1、做好辭職的準備。

當下要做好職業生涯規劃，要麼重新選擇職位，要麼繼續從事文秘的工作。無論哪種選擇都要需要做好辭職的準備，利用閒暇時間學習新的工作技能，或者提高文秘的工作能力，為下一段的工作做好準備。

2、小公司更適合作為跳板。

好多人找到一份工作，無論公司規模大小，無論崗位狀況，就都對自己放鬆下來，沒有仔細考慮後未來幾年需要面對的問題。

小公司由於職位少、發展慢，升職的機會很有限，那麼如果不對自己嚴格要求的話，就會逐步迷失在工作中，看不到未來的發展方向。

小公司更適合作為過渡平臺，努力提升自己的工作能力，等待合適的機會後，果斷的跳槽，像更好的職位奮鬥。

3、有居安思危的思維。

現階段社會發展很快，每天都有新的工作出現，也有舊的崗位被淘汰，如果總有靠山吃山的思想，不思進取，那麼總有一天也會被淘汰。

歡迎關注苑燕兒，一起分享職場收穫，一起成長。

苑燕兒

前段時間，以前公司的一個同事小廖聯繫我，說辭職了，叫我介紹一份做招聘的工作。我們公司確實在招聘人力資源崗位，但是對於她的請求，我有點猶豫。因為她畢業後就在這家公司做品質文員，已經有將近3年的時間。

其實她的基礎條件不錯，畢業於國家重點大學，人也長得很漂亮。可是由於畢業之後就從事文員的工作，所以職業發展一直停滯不前，工資也不見得漲多少。正因為如此，她突然發現自己繼續這樣下去，自己的一輩子就看到頭了。就是在一瞬間，她決定辭職，去尋找一份更加有發展前景的工作。

看著她的簡歷，實在無法安排面試。因為文員工作跟人力資源工作差別比較大。如果她要從事人力資源工作，就相當於重新開始，相當於一個應屆畢業生。但是我們又不需要應屆畢業生，而且她做了三年的文員，很多思維早已定勢，再要去從事人力資源管理工作，肯定短期無法勝任，就算可以，有很多企業不會給你機會。

太多人，跟小廖一樣，剛畢業的時候或者是貪圖輕鬆，朝九晚五，做著輕鬆的工作又或者大學準備不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最終造成的結果是，無論你工作多久，都沒有什麼發展！

就像上面我那個做文員的朋友一樣，她很努力，可是職業發展永遠不會有上升的空間。這種職業，我們稱為非積累性職業。一個企業裡面，有很多非積累性職業，如普工，文員，司機，清潔工，保安等，這種職業一般不會隨著你經驗的增加而有很大的發展。像很多積累性的職業，如人力資源，研發，銷售等，這種職業，隨著你知識，能力，經驗的增加，它的發展是不可估量的。

建議

所以，請你在選擇職業的時候，先判斷一下這個職業是否具有深度的發展性。有些崗位是沒有發展深度的。如果你選擇了這些職業，意味你永遠都是在用時間換金錢，而隨著時間的推移，你永遠都是在原地踏步，拿到的工資永遠和去年一樣，積累的能力永遠和去年一樣。當年終公司宣佈晉升名單的時候，裡面永遠不會有你的名字！

因為，有些職業，就算你再努力，再有成績，也不會得到發展，你有可能做事非常積極，也得到公司的認可，但最多隻能得到一點工資的獎勵！

有些崗位，永遠是留給平庸的人。這些崗位的特徵是：沒有壓力，沒有積累性，因此賺得也不多。如果你甘於平庸，你可以選擇繼續下去；如果你不甘於平庸，記住不要選擇這樣的職業，即使選擇了，也要學會快速地轉換職業。就像你在高速路上開車，你前面擁堵無比，你想要快速到達你的目的地，你就學會“換道”，你要為換道提前做好準備，當時機來臨的時候，你要學會快速地轉變過去，這樣你才能走得平穩！

劉仕祥演講思維課

我和題主的情況可以說是八九不離十，我剛畢業沒兩年，現在24歲，上的是專科，也沒學到什麼，畢業以後就在我們當地一家公司做的文員工作，工資3000多點，有時候請請假三千都拿不到，不過工作還算清閒，文員本身就是沒有多大晉升空間的，不過我沒想著辭職。文員工作一般都是女孩，我覺得女孩這個工作其實挺不錯了，如果說你沒有女強人的潛質，最好別辭職，你可以選擇找一個副業做，然後公司發著三四千的工資，你在輕鬆的做個副業，賺個外快，何樂而不為呢？

我目前就是在上班之餘找了個副業，做的是自媒體，大家應該都知道自媒體，現在我們無時無刻不在接觸自媒體，就像我們用的今日頭條，百度瀏覽器裡面的文章，UC瀏覽器的文章，這些都是屬於自媒體，我現在在做的是微信公眾號，就是咱們大家朋友圈，親友群裡看到的那些文章視頻，都是從公眾號裡發佈出去的，然後大家的一次點擊我就可以賺錢。現在我做公眾號也有一段時間了，大部分都是在我上班空閒的時候，或者下班以後做的，做的還算差不多，一個月也能賺個一萬多點，已經遠遠插超過我的主業的收入了，再加上我平時的工資，我覺得已經夠我花了，我朋友問我為什麼不辭職，我想說，我為什麼辭職呢？我上班也不忙，也有個3000多工資，能賺一點是一點。

自媒體愛好者吖

我就是從這樣的工作中辭職的，一個朋友開的公司，3000塊，沒有任何福利，呆了整整一年，老闆在外地，我一個人上班，工作內容簡單，類似文員兼各種打雜，一個月就是忙那麼幾天，平常就是刷手機聊天吃東西，墮落到不行。實在想想沒意思，一來收入上沒什麼空間，餓不死但也別想存錢，二來自己墮落了，閒久了沒什麼鬥志，怕自己廢掉！果斷年前辭職了。年後找了份新的工作，壓力大，每天都要加班，不過充實了很多，收入也是多勞多得，雖然目前還沒實現，但未來可期。

人都是有惰性的，在一個輕鬆的環境待久了會變得懶散，如果自己能力允許又不想常此以往下去，為何不挑戰一下自己！

職小訴

先講一個真實的案例。去年黑雪君所在公司行政轉崗，由於我們行政需要每天進行很多OA系統內操作，需要儘快招一個補缺。但是前一任行政實在太不讓人省心了（這也是最終讓她轉崗的原因）所以這次我就比較重視，打算好好物色一下。後來發現了一個資歷很不錯的求職者，先後做過行政、人事的工作，也曾做到主管職位。由於我們行政崗位工資並不高只有3500-4000左右，所以面試的時候就特別留意她對薪資的期望。

不過她倒是快言快語，說她看中這份工作主要是離家很近，走路也不到10分鐘。而且週末雙休，加班也不多，她有時間照顧家裡（她有個剛上小學的兒子）。工資於她不是最重要的，父母是新都區拆遷戶，家裡兩套房子，好幾個門面。所以看到了吧，人家找份工作主要是有個事情做，不加班，有周末，離家近這些才是人家看重的。

回到題主的問題，工資不高，沒有晉升的機會，表面看來這份工作確實沒啥閃光點。但是有沒有必要待下去，歸根結底還要看你在意的是什麼。

如果你也不愁錢，想沒那麼多事相夫教子，我想這份工作應該是待得住的。所以，一份工作能不能待下去，主要要考慮以下幾點：

一、這份工作是不是能滿足你的需求

什麼是好的工作因人而異，有人看中錢多，有人看中休息時間多，還有人看中人際關係工作氛圍。所以能滿足自己需求的工作就是好工作，你自然也能待得住。

當然人的需求是會改變的，而人又有求穩的慣性，所以一份工作彼時是好工作，此時可能就該選擇離開了。但無論如何，是否選擇一份工作前提就是它是否滿足了你當下的需求。

二、這份工作是不是與你的生活可以平衡

工作為了什麼？其實說白了工作是為了讓你生活更好。當然有些人是工作狂，在他們的世界裡，工作就是生活，生活就是工作。

像前一陣子大火的電視劇《我們都要好好的》裡面向前就是典型的工作狂。工作就是生活，為了工作，老婆、家庭、孩子都要讓路。然而，當你的工作與生活失衡以後，你會發現你本來努力追尋的生活卻逐漸遠去，而你努力工作似乎也失去了意義。

一份能待得住的工作應該滿足你的生活所需，更能讓你的生活狀態自由而舒服，當然還有更重要的一點工作與生活是平衡的。

三、這份工作是不是能支撐你的夢想

人還是要有夢想的，不然和一條鹹魚有什麼分別。雖然生活平平淡淡才是真，可誰沒有一個轟轟烈烈的想法在悸動。

工作是你的最主要平臺，這個平臺應儘可能支撐你夢想，唯有此，你才能在這份工作上持久獲得動力，並且實現企業與你的共贏。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑。

黑色的雪聊職場

婚前做了幾家公司最後一份工作是管理層，基本上就是除了老闆就是我了，待遇也不錯，30歲的時候正好老闆投資失誤 公司面臨倒閉，跟著他的幾個老員工都慢慢走了，我和一個女孩我們最後走的，欠了幾萬塊工資，然後那段閒的時間就結婚生孩子，中間一共四五年沒工作，36歲孩子上幼兒園開始找工作，因為沒人幫忙帶孩子，現在所在的公司感覺還不錯，就是做辦公室工作三四千的工資，對我來說比較發揮特長吧，以為我是技術類，後來轉了管理層，現在在這也是管理層剛來公司兩個月，老闆很好，一年漲一千塊工資，離家不太遠，和我的本職行業差不遠，挺滿意的，有了孩子現在圖都不是錢就是心閒一點，不想太拼太挑戰，穩穩當當混著漲工資就行了，畢竟年紀大了 再有能力也沒有精氣神了，年輕時候太拼事業忽略家庭生活，現在整好換了個角色，我比較知足，也沒什麼經濟負擔，倆人養一個兒子，房車沒有貸款，兒子的房子也有了，現在就是有事做掙個零用錢就行了。回頭來說年輕人我還是建議去闖闖看看世界，否則有了家庭孩子十年如一日你就再也沒有想去闖的機會和精力了，那時候在憧憬也是枉然了

關鍵字: 跳槽 文員 果斷