八人入人入八
国家对于此次武汉支持很大，对中小企业也会有很大的扶持政策，我认为疫情期间没有上班的湖北同事最少50%补发工资，对于我们这边的学校食堂，合同工都是50%的补发工资
三哥趣谈
由于疫情影响，一部分人还在家里呆着，也还有一部分人已经开始复工，但是在疫情期间，有隔离不能复工的，也有在家里办公的，但是大家最关心的还是工资发放的问题，疫情期间工资到底该怎么发放？
一、疫情期间如何发放工资
1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：(1)如果在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。注意：是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回到公司复工，可不属于此种情形；另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
3、复工人员，包括在家办公的职工：企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;B.员工申请事假，事假期间无薪;C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
5、企业停工停产安排员工待岗的情况：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费(各地都有所不同，北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付;从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
6、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
(1)对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
(2)对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。休各种假工资如何计算
(一)病假工资怎么计算?根据相关文件，对于病假工资来说，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
(二)事假工资怎么计算?
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
（三）年假工资劳动者连续工作一年以上就可以休年假了，年假就是传说中的带薪休假，年假休假的天数是这样规定的：如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但是有一点要注意，就是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
充实自己快乐大家
湖北日报已经发布新闻了。详细整理一下；
延长假期、延迟复工及工资问题
1 延长的三天春节假期，算法定节假日吗？
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期由1月30日延长至2月2日。延长的三天假期中，2月2日原为休息日，延长假期后不改变其性质，仍为休息日。1月31日和2月1日，原为工作日，延长假期后，该两日宜视为休息日的调休，不能算作节假日。理由一是，原来的1月24日至30日放假调休七天，包括节假日三天、休息日两天和休息日调休两天，该调休的两天通过1月19日（周日）、2月1日（周六）上班补回。《关于延长2020年春节假期的通知》延长的两日假期，应不是延长节假日或休息日，而是延长休息日调休。理由二是，该通知同时明确，延长的假期内不能休假的，应安排补休或给予相应加班费，其后续操作方式也与休息日调休相同。
在视为休息日调休后，该二日职工正常提供劳动，企业应安排补休或支付200%的工资；若职工未上班，企业在正常支付工资的情况下，复工后可安排职工补回；若之前已安排职工休带薪年休假，则该二日仍应认定为休年休假。2 迟延复工期间，企业是否必须支付工资？
许多省市基于当地疫情防控的需要，发布迟延复工通知，举例说明：一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中，2月8日至9日，原为休息日，迟延复工后仍应为休息日。2月3日至2月7日原为工作日，迟延复工后如何定性，中央层面未作明确，可按各地政府的规定处理。迟延复工通知是地方政府依据《突发事件应对法》第49条、《传染病防治法》第42条的授权，采取的疫情防控应急措施。若当地政府认定为休息日，则该五天内员工正常上班的，应安排补休或支付200%的工资。若当地认定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，正常支付该期间的工资。若认定为工作日，则该五天内员工正常上班的，正常支付工资；未上班的，不支付工资。
3 劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
4 劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付？
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
5 从疫情地区返岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付？
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
6 因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应的加班工资报酬，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《（国办发明电〔2020〕1号）第三条、《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第二条第（二）项的相关规定，2020年1月24日至2020年2月2日期间，因疫情防控不能休假的员工，因2020年1月25日、26日、27日为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬；因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日为休息日，用人单位先安排补休，并不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。
上面的条条款款可以自己参考，希望能帮助到您。湖北加油，中国加油！
周小州
一、湖北疫情期间工资如何算
1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、湖北疫情期间工资计算的法律依据
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
毁我韶华梦
国家所有的文件、通知都没有讲过，劳动者因疫情管控不能上班企业要发工资。政策提出，员工确实因为客观情况不能返岗的，企业可用年休假、事假等冲抵，不能以此为由解除劳动合同。
大言君聊劳动法
同是天涯沦落人，首先公司把你二月份的工资都按事假扣那是不对的，政府只是说因疫情不能返岗的可以按排先休假，就是延长不能按时复工的人提前休假，后期没假罢了，就是不上班公司也应发放工作所在地最低工资标准，来保障生活。
雷哥Wang
企业应给予最低薪酬保障，政府部门全力帮助各个企业供应链完成，从而实现成单！那么员工就可以快速成单，为企业创造财富，那么，工资就应该全额
次角大川儿
根据情况,首先按照基本工资发放
17源
打工的，不干活哪有工资，开支照常，没办法。
街角爱依旧835
看老板
