向所有抗擊疫情的工作人員致敬！
3月10日，在天津市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作新聞發佈會上，天津市人社局副局長陳暉介紹了市人社部門實施的一系列保護關愛一線醫務人員的政策措施。
落實工傷待遇保障。市人社局專門開闢了一線醫務人員工傷保險綠色通道，一線醫務人員不幸感染新冠肺炎的，當日申報、當日受理、當日作出工傷認定。醫療救治不限定於工傷保險協議醫療機構，救治時產生的藥品、診療和住院費用，全部納入工傷保險基金支付範圍。
給予職業發展激勵。主要是在職稱評審、崗位設置、人才項目等方面，對疫情防控一線的醫務人員和科研攻關人員予以傾斜。
在職稱評審方面，對一線醫務人員和科研攻關人員，從職稱申報、評審、評價標準等方面給予支持，優先申報、優先參評、優先聘任。將他們在抗疫工作中的表現列入職稱評定指標，抗疫工作成果和貢獻作為職稱評價重點指標。鼓勵把論文寫在臨床一線，把研究成果應用到疫情防控一線，疫情防控中的病案病例、診療方案、研發成果、工作總結等業績成果，都可替代論文要求。相關抗疫經歷視同完成1年基層工作經歷和本年度專業技術人員繼續教育學時學分，免於參加專業實踐能力考核。
在崗位聘用方面，對一線醫務人員和科研攻關人員，具備高一層級（等級）職稱（崗位）任職資格及相關條件的，單位可增加特設崗位予以聘用，不受單位的崗位總量、最高等級和結構比例限制，並兌現相應工資待遇。用人單位可根據實際需要，自主確定特設崗位的等級和數量，明確崗位條件，確定人員範圍，制定崗位設置方案，經相關部門審核備案後，自主開展崗位聘用工作。
在人才項目方面，對在疫情防控工作中受到省部級以上表彰的，可優先推薦百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員、有突出貢獻專家、“131”創新型人才培養工程人選等國家和我市人才項目；對開展疫情防控、重大公共衛生科研攻關的人才及項目團隊，可優先推薦我市“項目+團隊”重點培養專項、專業技術人才繼續教育高級研修班等。
弘揚職業精神做好表彰獎勵。對在抗擊疫情工作中表現突出的事業單位工作人員和集體，可以授予嘉獎、記功、記大功、授予稱號。對獲得嘉獎、記功和記大功獎勵的工作人員，分別給予1500元、5000元、12000元的一次性獎金。對在抗擊疫情工作中表現突出的工作人員和集體，根據有關規定開展及時性表彰和獎勵，優先推薦參評各級、各類榮譽。表彰和獎勵標準，堅持重貢獻、重業績，重先進性、重代表性，不看編制身份，堅持編制內人員與編制外人員一視同仁、同等對待。
這是一項重大舉措，不分身份，只看功勞。津門抗疫必勝！
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