哈xxx319
关于离职我经常跟别人说的就是“离职是一件会上瘾的事情”！
每一份工作、每一个公司、每一个环境都有它好的地方和坏的地方，而往往出现的情况是上份工作坏的地方相比下一份工作的时候，坏的竟会变好。当然了，也不以偏概全，该换的还是要换！
回到正题，入职后①没有什么事情做②经常被安排职责外的杂事。 第一点很正常，大概率情况下你去任何一家公司，试用期你都没过，怎么会把更多事情交给你去做呢？一是还看不全你的能力，二是不知道你的稳定性，讲的明白一点，你对公司来说还是个外人。
再说到第二点，被安排其他事情。这里可以提出一个疑问:为什么领导会觉得你有时间做其他事情呢？ 第一种情况:领导故意欺负你，这种情况没必要继续待下去，直接离职，顺便扔领导一碗面！（曾经的女同事离职时将一碗面直接扔到了领导脸上）
第二种情况:领导觉得你很闲，这里就要说到试用期不给你很多事情的另一个原因了，入职后不是说马上进去工作状态就完了，前期你因该做的是主动去熟悉公司的业务情况、部门情况、各项办事流程、各项注意事项……等等，所以你能做的事情是很多的。
很多认识的人找我问职业规划的时候，我经常问他们“你想成为什么样子呢？” 这个问题想清楚了就很简单了。
有句网络词叫“屁股决定脑袋”，相反的“脑袋也决定屁股”！
孔叔叔5840
我是一名做销售管理的人员，个人建议如果公司还不错，目前从事的行业也是你之后想要做的行业，可以继续坚持一段时间。
记得我14年刚工作的时候做的是一份房产销售，基本上每个月都想离职，工资低，上班时间长，没人教，每天都觉得很难熬。
后来我的店长和我聊了一次对我触动非常大，她建议我做任何事情先坚持一年再说，再说适不适合自己。她说她有一个朋友，一直再换工作，觉得每次工作都不适合自己，在他3年换了8家公司后，他之后的面试就变得异常的艰难，没有一家好的公司愿意要他。
所以我个人建议，如果行业是可以的，公司还行，个人建议你可以坚持一年，这一年你会学到很多，你回了解这个行业完整的内容，对你以后换工作晋升有很大的帮助。
我个人也是一份工作选好后都会坚持一年，这让我在5年的工作中持续升职，目前在做销售总监的职位。
希望分享可以帮到你，也希望你在工作中可以步步高升。
肥猫焦糖
遇到不适合的工作确实需要较长的时间来磨合，刚来到公司，需要对部门业务，工作流程，同事之间的相处，以及对公司领导，环境的熟悉，都是一个从陌生到熟悉的循环渐次，就是你到任何一家公司都是存在的问题，就像我一样，总是做着自己喜欢的工作，可还是需要面对巨大的压力来面对工作的不熟悉，以及环境的陌生，很少有人能够在短时间内快速磨合熟悉起来，跟新车磨合一样，需要驾驶汽车，你才能把汽车的齿轮磨合出离合期，同时伴随着你驾驶技能的连续提高。
首先你要正确不熟悉工作相关的问题，问问自己，适合真的不适合这份工作，这份工作真的做不来，在问自己时要抛除掉复杂的想法，静下心来，问问自己。
如果你真不想做这份工作，换一家，可以给公司请假，先问问同事请假的详程，再结合自己的时间和情况请个假，去另一家公司进行面试，
因为你的每一次决定都意味着你以后的生活走向，放下焦急，毕竟有时面对这种烦恼情况是一种正常的事情，请不用太过于较真。
另外有个方法用一下，静下心来，问问内心的自己，当你实现财务自由，想买什么就能买什么，你还愿意做这份工作嘛，你内心的回答是愿意，恭喜你找到喜欢的工作，虽然还没有达成目标，但有价值观在驱动着你去选择做下去，持续对工作输出价值，使命。
不必为没有得到的东西想东想西，只需要你抱有一种想法前进下去。
好了，希望说的对你有所帮住，另外觉得可以，请点赞、评论，谢谢
文案猎手
刚入职一家公司，时间不长的话，很容易出现心浮气躁，患得患失甚至这山望着那山高的情况，但实际上，只有身心切实沉下去，进入状态了，才能真切体会到真正适合不适合。
讲一个自己亲身经历的事情，个人入职一家公司，实习时间3个月，这期间有过专业不懂，人际不通，薪水不“红”（仅为5000+）的无奈，特别是期间还有其他亲朋好友给我打电话，邀请我入职其他公司的建议，当时确实动摇过，但后来想一想，即使入职其它公司，也同样面临着这样的问题，于是就坚持了下来。
一年过后，顺利渡过了磨合期，工资涨到了8000+，并且还有提升的空间，现在想一想，之前准备入职的工作，综合一下都不抵现在的工作。
所以，刚入职一家公司要先稳住，工作上该尽职尽责就尽职尽责，不能含糊。同时，在稳中要观察三点:1.个人在此工作，是否有“潜”途，有特长可以发挥；2.该公司是否有“钱”途，毕竟，挣钱的高低，是衡量工作好坏的主要砝码；3.从长远角度看，入职该家公司，是否有“前”途，职场虽不能以一时高低论输赢，却要以个人能否真正成长讲成败。
倘若满足其中两条，就值得自己持续坚持下去，然后再做它算，慢慢地就知道该如何走了。
小施说职场
刚入职一家公司，肯定有你自己的考量内容，我们去一家公司，最主要考虑的是二点，一是待遇怎么样？二是学习到东西吗？从我自身经验来看，找工作之前，一定会认真分析要去面试的公司，是否是自己想要的。如果我要去一家我已具备能力胜任的公司，并且在岗位上向上提升的难度有限，那我在待遇上就会坚持所想要的，不会因任何因素降低标准。如果去一家公司待遇一般，但给自己提升的空间和学习的机会大，那我也会欣然考虑。如果去一家公司后发现不是那样的，三天，最多个礼拜，讯速离开，千万不要混，要不然混了公司，也混了自己，不知道你是不是也这样。
徐姐看职场
（一）如果你只是问如何请假，那这就不是个问题，请不了病假请事假总是能请的，至于HR怎样想？你也不用过多考虑，反正你也没打算干下去了。至于说面试时问到是否在职，建议你如实讲比较好，不然后面背调时你会更加麻烦。但你要准备好HR深追你的离职原因？如果你能够进入现在面试的这个公司可能也会遇到工作内容不适应，你又怎么办？
（二）你有没有想过，导致你认为工作内容不适应，实际可能是你在一种新环境新业务的压力下的一种恐惧和逃避？其实，任何一个工作都没那么容易，也未必就那么喜欢和得心应手，这个时候就是考量一个人的学习能力和适应能力的时候。你进入新公司还不到一个月，几乎还没怎么接触到实际的工作内容和流程呢，这个时候下结论尚且有点早吧！
（三）一般企业的试用期是3-6个月，这个阶段个人和企业双方可以互相考察与适应，也是比较客观公平的。建议你利用好试用期，静下心来，认真学习和适应。其实职场上，很少人能做自己真正喜欢做的事，大多数人是在做着自己擅长的事，而擅长最初是胜任，没有人天生就擅长做什么不擅长做什么。能把不那么喜欢的事情做好，也是一种能力的体现啊！如果你经过试用期仍然无法适应，你可以在试用期结束前1-2周再提离职，也是可以的。试用期只需要提前三天就可以了。
（四）我一向不建议裸辞，但你这个并不是真正意义上的“骑驴找马”，你想，如果你现在去面试外面工作，如果没找到合适的工作，你是会继续做这个自己认为“不适应”的工作吗？若到试用期结束时都没找到合适的工作，那你要不要转正呢？你这么心神不定的，公司会不会给你转正呢？到时候公司给你下个结论“经试用，认为不合格予以辞退”，那你不裸都不行了。
总之，建议你多给自己些时间先坚持2、3个月做做看，说不定做着做着就做好了呢！实在不行，再离职也是可以的。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
这个问题要看你是什么年龄段了。
如果是已经在一个行业内坚持过一段时间以上，有自己的专精特长。可以考虑更换成自己擅长的方向，因为这时候你基本是30岁左右了，对大部分人如果不在这个时间确定好工作，然后积累行业履历，公司资历和人脉。日后将很难在职涯发展中体现竞争力
如果是刚参加工作不久，或刚毕业一两年的年轻人。建议不要着急换工作，也不要骑驴找马。对于年轻人而言，毕业就找到自己适应的工作并不多。前几份工作的更大意义在于，首先是积累阅历和经验，你可以寻找致力于毕生从事的专长或兴趣行业。但最好是把现有工作做到娴熟或优秀，技多不压身，以后肯定会对你有帮助。还有获得周围同事的好评，为日后积累人脉。
更重要的是接触社会的前几份工作是对心性，毅力的打磨。如果还没怎么干就因为不适合而骑驴找马，或干脆甩手裸辞。会养成一遇到挫折就放弃的惯性，毕业后的黄金几年往往就浪费在好高骛远的换工作路上。最后过了三年五年不得不选择一个行业坚持时，发现早有同龄人因为坚持而比自己高一两个职位了。职位不算，最重要还是自己的心性养成。无论从事什么工作，总会遇到自己所不熟悉不擅长知识面或领域，包括能力上的困难与挫折。如果不在前几年锻炼出自己的韧性与学习能力，解决问题能力。在日后的工作中将变得毫无竞争力，而且一遇到困难就会负面或轻易放弃。这才是最大的坏处与损失
所以我一直对实习生说，我不反对也不害怕你们离职，但我希望你从现在的工作离开时，不是因为你不胜任。而是你在这个工作中表现卓越，在能力与心性上都获得了很大提升。带着无论从事什么工作都能做好的自信，去挑战更大的平台。而不是当个什么都做不好的逃兵
微论谈
刚去新公司，感觉工作内容不适应，想换份工作“骑驴找马”，确实可以理解，无可厚非。由于面试时对新公司的了解不够，入职后发现不合适很常见，按法律试用期内可以随时离开，但题主做的是财务工作，需要简单的交接。我的建议如下:
第一，找工作时，预留交接时间，尽量好聚好散。你入职不到一个月，按常理，也没有为公司创造多大价值。假如入职的前几天，与前任有交接，前任还没离开，你先离开，估计工资有点悬，因为这么多天，前任在教你浪费不少时间，人家还没走你要先走，不管法律上怎么规定道义上说不过去；假如前任与你交接一周左右，前任已离开，你刚熟悉工作要走，先给领导说你不适应现在的工作让他找人交接，从他找人到找到人与你交接需要不少时间，如果顺利完成交接，你的工资不会少拿，拿的也问心无愧；假如你入职时没有前任，只是领导告诉你每天做什么怎么做，那么你离开会简单很多，只需把该交接的工作事项交接给领导即可。
第二，收到面试邀，可以请假去面试，也可以委托熟人朋友帮你介绍新工作。至于请假的理由，随便找个，比如家里有事老家来人朋友过生日等这些惯用的理由，因为从你的描述中能看出你的工作量很小，做的也是与财务无关的无关紧要的工作，领导应该不会深究你的请假理由，也不会不准你请假。
第三，面试新公司时，对新公司坦诚，如实告知你目前的状况是还在职，还没过试用期，工作内容不适应，与你长远的职业规划不符。尽量少评价现在的工作，少说公司不好的话，因为刚入职1个月对工作没有深入了解，妄下评论，会让面试官觉得你不靠谱。试用期内，公司可以辞退新员工，新员工也可以辞职离开，这没什么过错，新公司自然也不会介意，没必要欲盖弥彰遮遮掩掩。
以上是我的分析，希望能帮到题主。
职场行者
很欣慰你能这么正大光明的问起这个问题，说明你肯定是初入社会，涉世不深，你的这个行为已经表露了您的内心。
几个关键词：
1、不适应；2、试用期；3、骑驴找马
试用期本来就是恋爱期，可以互相选择
不适应如果是短暂的，而结果是你想要的，那你应该尽量去实现；如果本来就不是你喜欢的，就应该尽快结束，不应拖泥带水，脚踏两只船。
骑驴找马虽然看起来是节约了你的成本，但却损坏了别人，换位思考下，己所不欲 勿施于人。
奉劝你尽快早日抉择
西柚唯品官方号
我们生在职场，肯定会遇到一些不开心或者不如意的事情，这个时候我们该怎么办呢?是咬咬牙坚持下来还是头也不回的直接甩辞职单呢?
马云曾说过“员工离职不外乎有两个原因，第一，在公司感觉不到发展；第二，钱不到位”，这两点说的非常真实，但是我们也要明白一点，公司是一个盈利机构，而非慈善机构，公司请我们来是让我们给赚取利润的，而非让我们养老的，并且公司里就是一个微型社会，里面形形色色的人都有，关键看我们怎么去做！
初到公司一个月，就想辞职，这不是一个明智的选择，因为辞职真的是一个会上瘾的东西，你从这家公司辞职，再换下一家公司，换来换去的，钱没有赚到，时间白白浪费了，到头来竹篮打水一场空，但是我们也不要一味地傻傻的坚持，关键看看你在此家公司有没有发展，你的领导怎么样，公司各项制度是否健全，不要“骑驴找马”，你要相信一点，任何一家公司基本都一样，既然付给我们薪水，就不要让我们躺着拿的，而且，付给我们多少薪水，我们就必须承担多大的压力，付出多大的劳动，这样才会成正比！
除非是你能确认了找到了新公司，而且各方面都比现在的公司优越，给你的条件都比你现在好，那你就果断辞职，但一定光听别人说，自己一定要了解，现在这个社会，想在职场有大发展，要么你总有特别过硬的技术，或者拥有非常广的人脉，这两点都能为公司带来效益，你的工资自然也会水涨船高！
希望我的回答能对您有所帮助
