考研的初试和复试决定了你最终的总成绩，在参加复试的名单中，综合排名第一或者排名第十，其实在绝大部分的导师眼中是没什么差异的。尤其是调剂过来的考生，成绩就更加没意义，因为专业课考的就不一样，所以没法衡量孰优孰劣。他们更加感兴趣的是，其实是你的面试，尤其是关注那些提前找过自己的学生的表现。
除了面试表现，英语成绩以及英语四六级可能会成为导师另外一个在成绩方面比较关注的点，因为众所周知，多数学科在读研期间需要阅读大量国外文献，如果英语好，自然就会很有优势，所以导师可能会青睐于英语成绩较高的同学，比如考研英语能达到70+以上，或者六级能考到550分以上的学生。
那么说到这里，大家可能会问，导师选择研究生主要是有哪些依据呢？为什么不按分数的高低来选择呢？先来讲一讲这个过程，其实导师和学生是一个双向选择的关系，但是导师在这中间主动权更高一些。通常情况下，学生需要填写导师意向选择表，一般需要填写一到两位导师，然后学院根据填写情况，让级别高和资历老的导师优先选择。
选择的过程其实可以简单理解为，你看得起我，那我也不会让你失望，所以大部分导师其实都会选择一志愿填报了自己的考生。作为学生，在初选中没有被他意向的导师选择的话，那么这部分学生将会由学院统一调配，通常是分配给招生未满的导师麾下。由于院校及专业规模不同，所以会有不同的情形出现，但通常还是如上所述的过程。
在选择的过程中，导师其实无法按照考生成绩高低来选择，因为考研的成绩其实仅仅用于录取，并非导师选择学生的依据。导师更看重的还是学生的专业，因为每个导师研究方向不同，大部分导师其实都是想选择和自己研究方向吻合的考生，或是在自己的研究方向上有一定建树或研究的考生，或是自己课题组缺乏方向的考生。
导师选学生，更像是选一支战队，各个位置都要有人，而且各个位置上的人都要有一定的能力素养。而考生选导师通常还是以“牛导”为主，这就造成了扎堆现象，使得考生在冲破考研初试复试的千军万马后，还要冲破选导师的千军万马。而且背后还有一个更残酷的事实，就是保研的学生通常也是这类“牛导”的常客，所以其实能留给你的位置所剩无几。
即使你最终进入了这种牛导的团队，其实真正平时带你的也极可能是这个牛导下的小导师。这里简单说明一下，“牛导”通常是以一个“牛导”为核心，多个老师为辅助的科研团队。这位核心导师通常不带学生，或者是只带博士生，而研究生一般都是这个团队中的其他老师负责，无论你是保研还是考研，情况大抵如此。
所以从这个角度看，你沾的是“牛导”的光。就像前不久，我的一个本科同学，他的研究生导师，被评为了中国工程院院士，他算是沾了很大的光，因为在圈内找工作的话，知道你是某某院士的学生，肯定也会高看一眼的，所以也算是沾上一层隐形光环，尽管他跟着的是这位“牛导”下面的一个小老师。
大部分学生能接触到的其实还是普通导师，而这其中，不乏缺课题，缺经费，或是晋升无望的导师。为了让整个实验室运转起来，这类导师通常会接大量的横向课题，学生能做的事就比较杂，甚至可能出现义务劳动的情况，因为不是所有导师都会给学生工资的。所以在选择导师的时候，也要尽量避免选择这类导师。
通常这类导师选人也很简单，选第一志愿选自己的，或是接收那些被学院分配的学生。可以想象，第一次选择被轮空，就有可能被分配到相对不是那么好的导师手中，所以在最开始选择的时候，一定要做好权衡，如果要选“牛导”，尽量提前沟通，否则以为靠成绩就能被选中，想法就过于天真了。
说了这么多，可以知道，考研成绩不会对选导师有太大的影响，但是考研成绩会影响你能不能读研。只有过了门槛，你才有走接下来路的可能，所以无论导师在乎什么，努力通过初试复试，才是最现实的目标。加油，不留遗憾，你命由你不由天！
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我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。
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