時來運轉財源廣進
接受現實吧，大災大難面前，每個人都不容易，老闆也不例外，相互理解才能共克時艱。
疫情面前，沒有人獨善其身。很多人因為這場疫情失業、下崗、領不到工資，假期沒有錢度日如年，疫情結束後還得找工作，他們的情況更糟糕，更鬱悶，能怎麼辦？難不成投訴嗎？投訴有用嗎，這個時候大家都在戰疫，根本沒空理這事，有空也會覺得你矯情，都這時候了還和單位較勁，還不是乖乖認命，誰讓碰到了這種事情。
你還算好，至少單位沒倒閉，還發得出工資，已經比很多人強多了。朋友的公司，是一家機械製造企業，年前接了幾個外單，原本指望著年後趕工交付，結果疫情一來，什麼都做不了，不僅交不了貨，還可能面臨鉅額違約賠償，整個公司被拖垮。為此，公司老闆早早發了話，二三月份都發不了工資，請員工理解配合。朋友不甘心，問老闆能否多少發點，直接被老闆開了，弄得他很是被動。工資沒有不說，還得重新找工作，一切重來。
80後小公
樓主你好，疫情防控期間單位如果不全額髮放工資該怎麼辦？在疫情防控期間，那麼很多企業單位都沒有增長的進行開工，那麼也就意味著企業單位自己是本身沒有經營利潤的，所以說不全額髮放工資待遇也是很正常的，因為畢竟它沒有任何的經營利潤，所以說企業單位的成本支出相對來說是比較大的。
而且你這段時間之內在家增長的休息，因為法定節假日的時間早已過了，根據全國統一的規定，2月3號以後就是正常工作的日子，當然有些地方他推遲了這個復工的時間，大概就是2月10號以後進行復工，但是根據各個地區這個疫情程度的有所不同，有些企業單位可以說自行又延長了這個復工的時間，所以導致它都不能夠計算成為法定的節假日。
既然不能夠算作法定的節假日，所以說相對來說自己的薪酬待遇多多少少都會減少，但是在勞動合同法存續期間，企業單位如果能夠做到不裁員，能夠做到正常的來為我們繳納社保，實際上已經是實屬不易的，所以說自己公司待遇受到一定的損失是很正常，當然具體公司待遇的發放是要根據企業內部來自行制定，只要是滿足最低工資標準以上的水平，那麼都是符合勞動合同法的規定的。
社保小達人
看似簡單的問題，是關於工資。
這是背後隱藏的另外一個重大的問題
就是你的未來！！！
疫情是一個外在的不可抗拒因素，就算今年不發生疫情，10年之後，大家也保不準有什麼事情發生。
關於你的職業發展，如果可以繼續，哪怕半年不發工資死活也要守住這個陣地，如果沒有，呵呵…
創業小妖怪
答：如果公司不全額髮放工資，你有兩種選擇，一種保持沉默繼續工作，連問都不必去問，問了不會有改變的結果，如果你想留下來繼續工作就不要去問。第2種是辭職，另外尋找一家企業。
坎哥創業
樓主你好，疫情防控期間單位如果不能夠全額髮放工資該怎麼辦？遇到這樣的問題，首先就說明你所在的工作單位沒有正常的來進行復工，導致你的考勤可能不健全，那麼他就不會按照正常的工資待遇來給你發放了，可能相應的你的工資待遇就會是有所減少。
這個問題實際上每個企業單位它都會遇到，因為本身作為企業單位本身它是不能夠獨善其身的，因為它需要很多上游產業和下游產業的一個全產業鏈，所以說自己的上游產業或者說下游產業出現問題的話，實際上自己所在的工作單位也會出現一定的經營上的困難，導致自己的工資待遇可能不能夠全額髮放。
再加上本身自己考勤，可能就是說在這個復工的時間比較晚，可能整個2月份時間都不用正常的上班可能都需要在家來進行線上辦公，所以這樣一來的話，那麼工資待遇都會有所減少的，也是一個很正常的表現，當然遇到這樣的問題誰都是不願意看到的，自己的工待遇受到影響，實際上自己的企業單位經營壓力也是非常大的。
懂社保
由於疫情影響，我們單位剛開始是說的2.3日上班，後面因為疫情形式嚴峻又推遲到2.10日復工，而且說的是2月份是不定時工作制，其實就是不限制什麼什麼到公司去上班，但是在家裡辦公，而且我們每個人要做的工作都是很清楚的。所以從工作量來說，我們的工作跟平時並沒有任何區別，唯一的區別就是到公司上班改為在家裡上班。為了方便開展工作，我們很多同學都選擇把電腦搬回家裡面辦公，因為我們的財務軟件和稅務申報軟件換電腦比較麻煩。從工作量的角度來說，照理我們是一共全額髮放工資的，畢竟我們的工作量並沒有任何區別。但是我們公司也明確說了2月份的工資補貼部分不發，員工心理或多或少都有點不舒服。
但是換位思考一下，覺得也能理解。畢竟疫情影響，公司的客戶數量和增量會受到影響，公司整年的營業收入和利潤情況也或多或少都會受到影響。在公司層面考慮，2月份在家辦公，不需要外出，在家吃飯也不需要外出就餐，員工這方面的開銷肯定小於正常到公司上班的開銷，所以這些方面的補貼不發，並不會對員工的正常生活開銷造成影響和經濟負擔。而且受疫情影響，很多公司都撐不下去了，更不要說正常發工資，所以員工也對公司和老闆多一份理解，畢竟大家都受到了不好的影響。
退一步海闊天空，多站在對方的角度為對方考慮一下，很多事情其實無所謂對與錯，人與人之間需要的是互相理解和支持，一起度過難關吧！
愛學習的職場媽媽
非常時期，非常對待，大可不必斤斤計較。疫情期間，單位不發全額工資也可以理解。一是單位也講效益。特別是私人企業老闆日子也不好過。二是拿出做人的大度來。不就是一兩個月的工資嗎？有什麼大不了，再說不是全額但必竟還發一部分，說明單位沒忘記你，還認可你是單位的人。三是想開點就過去了，有多少人沒單位沒事做，人活著總不能完全為錢而活，親情，友情，感情遠遠大於一切。
用戶三農有情
首先，你要確定你應該發多少工資，本人頭條視頻對疫情期間工資待遇有具體介紹。
其次，在相應的工資報酬下，單位沒有按規定發放。如此，你可以選擇向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁。不過需要考慮一下後期的工作怎麼辦，維權的成本和效果會如何。
再次，請考慮你的工作量，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，對勞動者的權利有非常全面的保護，但是如果你的企業沒有擁有非常雄厚的實力，請考慮他的承受能力。社會現代化的發展對人的權利有了更全面的維護，即使你在法定節假日不工作，也一樣支付你的正常工資，保障你的休息權。但是你與公司相輔相成，你的勞動給公司帶來收。公司向你支付報酬。
最後，在疫情發展中期，就很多律師同仁預見到，疫情結束後勞動糾紛的爆發，以及破產清算案件的爆發，這2種類型的案件可能會同時遇到，也可能共同度過難關，一件都沒有遇到。
所以對於本題，先考慮金額、再考慮後果，後考慮措施。
慕水大法師
隨著春節假期即將結束，復工時間日益臨近。眼下正是疫情防控關鍵期，勞動關係如何處理？記者注意到，人力資源和社會保障部日前發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確了防控期間工資發放的問題。此後，全國各省、市也陸續出臺相應文件。
在家上班視作加班
很多人關心，延遲復工期間，工資如何計算。根據國務院通知，2020年春節假期延長至2月2日（農曆正月初九，星期日）。據不完全統計，目前，上海、重慶、廣東、浙江、雲南、福建等多地陸續發佈通知，企業延遲復工，學校延遲開學。上海、浙江、廣東、江蘇、重慶等地發佈通知，要求區域內各類企業不早於2月9日(正月十六)24時前復工。湖北省政府透露，湖北省全省各類企業復工時間不早於2月13日24時；各類學校延期開學，具體開學時間視疫情防控情況確定。
部分省市規定推遲復工，這段時間如何定性？記者從地方人社系統瞭解到，延遲復工是出於疫情防控需要，是為防控疫情而合理限制人員流動的緊急措施，這幾天屬於休息日。如上海市規定，對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。職工按照企業要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。
隔離期間不得解除勞動合同
如果員工因實施隔離治療措施等情況導致不能提供正常勞動，怎麼辦？根據人社部發布的通知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
記者注意到，各地對相關政策有所細化，如山西規定，對因實施隔離措施等情況導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。上海明確，企業應當按正常出勤支付工資報酬，不得依據勞動合同法的有關規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
停工停產企業應為未勞動職工支付生活費
企業受疫情影響停工停產，工資標準該如何支付？人社部明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
此外，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。比如山西、浙江明確，企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照本地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。遼寧明確，生活費標準按不低於本地區月最低工資標準的70%執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可否裁員？根據《勞動合同法》第四十一條，用人單位生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。但是，為穩定就業共克時艱，根據人社部相關通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
黑夜暴走
你這個期間比較大，那麼根據國家有關政策規定，不同階段有不同的政策：
1、延長春節假期期間：根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日。因此，春節假期延長期間屬於國家基於新冠肺炎疫情防控需要特別規定的休息日，企業應按勞動合同約定標準正常支付員工工資。如果在此期間安排員工工作且不能安排補休的，應當按照不低於員工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。
2、延遲復工期間：根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》的要求，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。具體標準你可以參照當地的《工資支付條例》。
3、你所說的不發全工資，沒發的部分是不發還是緩發，不同的情況意義也不一樣，如果是緩發，因為疫情屬不可抗力，只要復工後補齊並不算違法。
當然，上述是政策規定，原則上如果企業違法，你可以依法維權。
