生活杂谈录1
没有合理不合理之说，企业也需要活下来特别是在这两个月的时间内中小企业包括大企业都不好过，没有产值只有付出，上下游政策不匹配的情况下企业负担加重，减员或降工资是情理之中的事情，只是在这个时候老板的社会担当更重要，是和企业员工共同抵御风险共克时艰还是先进行自保，都不为过！
龙卷风L7696
不合理，现在疫情关键期间，企业不能为了生存在员工工资上面做文章，这不仅仅不合理，同时也是不合法，侵犯了员工的合法权益，作为一个企业在生存发展和员工方面，要积极有为，和员工共同站在一起努力加油奋进克服一切困难，战胜这场战争，等疫情结束后，和员工共同努力发展经济稳定企业，这才是企业生存的核心，也是一种正能量作用！企业在国家中就要积极有为，有所担当，在员工方面也要依法承担责任，履行义务！保护自己的主体，也要考虑员工的感受，实现均衡发展共赢互利！
季诗魂先生
公司这样做极端不合理，这就是不法公司采取一种手段，以降低工资要挟义逼迫员工辞职，员工主动辞职公司可省下很多补偿款，千万别上当，辞职工龄补偿款一分也拿不到。
念战友情
肯定不合理，可以走正规的渠道，公司要求员工离职如果没提前通知员工要多支付一个月的工资，工龄一年赔付一个月工资，不满半年按半个月，不满一年按一年赔付。本人也是疫情期间3.3日刚离职，公司就是按这个标准赔付的 ，然后按正常渠道办理失业险
RENHONGLI985
简单明了，中国社会风气就这样。国家也不会管你的死活。贪污腐败为首的。一切维权全是没用的。
爱你恨你不值得
不合理！
首先是于公个人与用人单位签署了劳动合同，单位这样做不可以。于私在单位工作这些年没有违背公司原则和法纪法规。我觉得负责任的公司应该把现有的困难与员工沟通，得到大家的理解和支持！
朱东6307
如果完全合理没有，但这种现象是小企业（食杂店）类的品行，那样的企业留不留也无意义。讲合理请与规模型企业去讲。这类食杂店类的企业小老板只能取缔
人是有情物
肯定不合理啊 建议你申请劳动仲裁 法治社会 以法律为准绳 不能随便被无良企业坑
徐靖玦
发生了这种人力不可抗拒的事件是谁也想不到的，公司也要生存要活下去，大家也要多一些理解多一些支持，和公司一起共度难关
芷萱88
我觉得不合理，如果公司因为疫情受影响而不能经营，可以和员工仔细说明情况，并不是以工资为
要挟让员工主动离职。
