黑天鵝事件，影響著每一位職場人。
年前裸辭的，發現年後無處上岸；
想跳槽的，發現嘴邊的offre取消了；
還在職的，打開工資單都戰戰兢兢。
我們發現疫情加速打破了傳統職場的限制，
復工後的職場人職業規劃更積極了。
人與工作的關係可能徹底被改變
疫情期間，傳統職場的壁壘被充分暴露和放大，令職場人真切意思到打破他們的重要性。
疫情中，裁員和失去工作機會的比例達到了14%。
繼史上最大規模的停工和遠程辦公後，一場更大規模的職場破壁行動已經悄然啟動。
疫情使職場人開始重新思考職業規劃，期待未來可以實現轉行、副業、遠程辦公等更多的自由。
打破行業限制軟技能成最大缺口
相比於受行業影響嚴重的人群，成功抵禦風險的人，在軟技能方面有明顯優勢。
延遲復工期間，職場人從“間歇性努力”轉為“報復式學習”，軟技能成為“熱門課程”。
復工後，行業轉型、升級的動力更強，而軟技能作為通用技能，將成為職場人在行業跨界或轉行時的橋樑。
無論各行各業，在提升專業素養的同時，務必應該重視起對最急需軟技能的積累。
中國職場人副業和兼職比例高居全球第二
疫情延期復工或在家辦公期間，有超過6成職場人開展了或計劃開展副業和兼職。
數據顯示，亞太地區在全球範圍內零工經濟的發展最為旺盛，而中國副業和兼職比例高居全球第二的位置。
彈性工作制跑步進場
疫情期間超過6成職場人遠程辦公，“遠程辦公”的搜索次數過去2個月間增長了260%。
彈性工作制打破了工作時間和地點的限制，不僅可以更好地實現工作與生活的平衡，同時可以激發和拓展工作的更大潛能。
但突然而至的辦公方式變化，也讓很多人無法適應。
疫情期間4成職場人表示遠程辦公效率較低，工作效率有待提升。
面對彈性工作制度，職場人應培養高度的自律和成熟的自我管理能力，企業也需在政策、文化和技術條件上，儘早作出調整，提供保障。
與機會保持聯繫春天總會來到
疫情復工後，職場人對2020年的職業規劃比疫情前反而更積極，尋求改變的意願也更為強烈。
計劃開展副業、學習、轉行、跳槽的比例都有提升。
60%的職場人有信心獲得更好的機會。
他們在未來最期待的，除了單身自由、裸辭自由外，是獲得機會自由。
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