润物毛雨

为什么有些公司的人事都是美女，而不是阅人无数的职场老鸟？ 非常有意思的问题。首先我觉得你这个观点不算太全面，当然了，也和以下两个因素有关:

一.HR这个行业先天对于女性有较强的接纳度

不得不说，现如今HR行业，确实在整体的女性数量上会高于男性。尤其在一些相对的中基层，需要直接对外开展一些常规工作的岗位上，如:常规校招，社招，社保公积金缴纳等，女性的占比甚至更高。

二.与一个非行业人士接触HR的渠道有关

1.大多数人接触人事都是通过招聘这个岗位，而招聘作为一个对外展示的窗口，很多企业倾向于找一些具备一定专业素质，形态气质良好的美女来担当此岗位。

2.员工通过招聘进去公司后，可能会面临一些制度，流程或者薪资制作与答疑，心理疏导方面的诉求，这个时候因为女性情感比较细腻，耐心且能够与人快速建立起信任关系。因此，一般与上述职责相关的职位也会比较适合于女性。

3.当你有一天因为干的不开心想离职时，很自然的需要做离职面谈。相对于男性，女性更容易通过他们细腻的心思诊断出员工离职的真实原因，以帮助公司做针对性改进。

如此，决定了你对HR的直观印象都是好看的美女。但其实HR行业也会有大量阅历丰富的职场老鸟存在，他们更多集中在专业性较强，层级较高的岗位上，主要从事的工作如下:

1.人力资源规划类岗位

年度的人力资源规划需要对于公司整体战略和业务布局的全面理解，并且有较强的全局意识和逻辑思维，这类岗位的HR，职场老鸟偏多。

2.HRBP类，组织发展类岗位

BP类岗位经常会需要统筹各模块的工作，压力大，节奏快，同时还有频繁的出差。 而组织发展类的岗位，既需要人力专业知识，也需要财务，运营管理方面的积累，综合性要求高，需要统筹协调的面更广。 以上两类岗位上，相对来讲，也是职场资深人士占比会更高一些……

3.总监，副总裁等高级别的岗位

这类岗位对于从业人员的资质，阅历，经验均有较高的要求，同时，需要很娴熟的人际关系处理技巧，组织，统筹，协调的能力……这些都不是一朝一夕的习练所能获得的。因此，职场积累相对有限的年轻人很难驾驭。

综上，HR行业的职场老鸟一般都处于专业性较强，中高层级的幕后岗位，与普通员工的工作联系不会那么直接。而一般大家所普遍接触的多是人事基础岗位，且承载了一定的窗口功能，多由年轻的美女担任。以至于给你造成了如题中所述主观上的错觉……

职场百态1020

我就是做人事工作的，说说我以前的公司，那时候人力资源部门一共12个人，就我一个男生，其余11人含领导都是女生。

除了领导年纪超过35周岁，其他人都是35岁以下，大部分30岁以下。

要说颜值，人力资源部在公司里首屈一指，要不然你以为业务部门的男同事总跑我们部门干什么？

下面，就这个话题，结合我自己的经验，我谈几点看法。

一、学人力资源专业的本就女多男少

如果你从大学的专业来看，人力资源专业类的性别分布上，本就女多于男。

而很多大公司都比较热衷于招聘应届毕业生，那么潜在的求职者比例上，自然就容易招聘女生了。

我以前也经常代表公司去负责校园招聘的工作，每年校招前，我都会事先了解下各大目标院校的生源信息情况。

而人力资源这个专业，无论哪一年，都呈现这样的格局。

何况我们中国的学生，学文科的也往往是女生更多，人力资源专业又属于文科方向，自然也是符合国人的规律。

二、做人力资源工作更需要亲和力，年轻漂亮的女生更有应聘优势

由于人力资源的岗位属于和人打交道性质，既然要与人打交道，亲和力就非常重要。

而阅人无数的职场老人，往往更有”油性“，给人城府很深的印象，所以企业选择人事岗位，就更倾向于颜值高的年轻人了。

那么，年轻漂亮的女生就十分具有优势，毕竟小姑娘性格温和，且笑容甜美，要给员工提点要求什么，员工一般想生气都生气不起来了。

我记得有一次，我们公司要组织年会节目，一开始是行政部牵头负责，可行政部”老人“居多，老板认为由他们出面去对接各部门年轻人，可能会存在一些”代沟“。

所以最后老板还是把这个重任落在了我们人力资源部，结果我们部门的小姑娘们一出马，各部门的节目人员全都落实了，排练节目都非常带劲。

三、人力资源的工作需要关注细节，年轻女生比职场老人更适合

做过人力资源工作的人，都有切身体会，这个职业对细节的敏感度要求很高。

无论是薪酬、绩效还是人员招聘，我们都需要抓细节落实。

职场老人虽然经验丰富，可也心思未必很细腻，同时还缺少一些耐心。所以由年轻的女生来负责，往往效果会更好。

比如我以前工作过的几家公司，人力资源六大模块中的劳动关系，清一色几乎都是年轻女孩子来负责，这些事无巨细的工作，她们往往能干得非常出色。

又比如计算员工的工资奖金，整天和数字打交道，好像财务一样，女生显然也会比男生更静得下心来核算。

四、年轻人更有活力和创新性

现代的人力资源工作，实际上和过去传统的人事岗位差异已经很大，比如搞企业文化建设，很多需要文案撰写与创意设计，这些工作你让老人来负责，他们可能未必有这样的活力与思维。

年轻女生一般思想上比较有创新点子，敢于打破传统，所以自然也就更适合这些新要求。

比如我以前的团队中，有个90后的女生就是这方面的高手，她可以自己制作宣传海报，还可以拍照摄影，又能写新闻稿，可谓多才多艺，团队中有她的存在，我们人力资源很多工作都更加有活力。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。

我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。

当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。

年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊

我们都知道要去一个公司上班，肯定会首先关注这个公司是什么样的，里面的人是什么样的，如果说大家去面试，碰到的都是一些阅人无数的人事，可能就会觉得稍有压抑，甚至觉得在这个公司生存比较困难。

但是对于年轻漂亮的女生来说，他们的感觉就会非常不一样，因为年轻漂亮本来就能够为公司的形象加分，另一方面大家又会觉得这个公司很活泼，很容易接受。

年轻漂亮女生更好说话，也更容易留人

其实这跟我们的社会舆论是有关的，不知道从什么时候起，我们国人有了这样一种文化，就是对于年轻漂亮的女生来说，我们往往更愿意多让他们一下，也更愿意帮他们的忙。

这就导致很多企业会找年轻漂亮女生来做人事，因为他们在招聘的过程中能够更容易更轻松的和这些人才们交流，也更容易留住他们，让他们产生好感。

甚至对于一些优秀的才俊来说，公司里有这样一个年轻漂亮的hr，本身就是一种很大的吸引力。

很多公司招聘的人才主要也是年轻群体，年轻漂亮的人事更好跟他们相处，让他们感到有亲和感和归属感

另一方面很多公司他们现在招聘的人才群体主要都是年轻群体，都需要年轻的活力，如果说派了一个阅人无数的老人士去跟他们交流，很容易形成交流上的隔阂，大家聊不到一块去。

但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存的更好，可以跟大家打成一片。

所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。

王心傲

作为老人事，不禁哑然失笑。人事口，确实存在年轻漂亮女生多的现象。这就是人力资源工作，在国内职场的真实地位。人人都说人力资源第一资源，属于公司战略中的核心战略。其实，都是“摆设”。因为公司管理层，没有把人力资源管理和开发工作当作真正第一资源来看待。真实的原因，主要有几点：

第一，用年轻漂亮的女生当人事，尤其是担任面试和考察工作，基本都是摆设。

不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。比如，我经常带女孩去考察，许多中层推荐人选，基本都是话里藏话，不是阅历丰富的老人事，你根本听不出来他的本意。年轻女孩也就是帮忙发发票，统计一下数字，背后的考察实情，指望不上的。这就是职场的现实。

第二，人事安排，目前还是以“老大眼光”为主，并不需要人力资源部门当好参谋作用。

选人用人工作，有一套工作程序，也有一套评价方法，但是有现实用处吗？没有。还是老大说了算。尤其是中层，基本都是老大和分管副总说了算，哪里轮到人力资源部门？人力资源部门其实就是做一些基础的事务工作，不需要你阅人无数，听老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，无非就是养眼罢了，核心的东西，她们也不沾边。

第三，人事工作的性质，适合女生职业规划，女生愿意扎堆。

人事工作，除了核心的选人用人之外，其余都是一些组织、宣传、统计、服务等事务性工作比较多，即使面试，也是组织业务专家上阵，女生就是做好辅助性事务工作。工作强度不大，室内工作，比较体面，需要与人打交道，女生具有亲和力。统计、写材料、入档案，能够发挥女生细腻的优势。

第四，人事工作，尤其是体制内单位，适合安排关系人员。

人事部门有点实权，不需要加班，福利较好，有面子（别人不尊敬你，但也不会得罪你），很多岗位，都是上级打招呼的关系户，夫人、太太、女儿、儿媳，干别的不会，其他工作嫌累，人事工作似乎是个人就能做，反正不需要动脑子，上司让你怎么做就怎么做就行了。很多漂亮女生，其实都是上级安排的各类关系人员而已。

职场火锅

作为有10年工作经验的一名老人事，我对这种现象是有话语权的。

我们公司招聘人事，也愿意要年轻漂亮的女生，而不是职场老人。下面这几点原因，都是站在用人角度来考虑的。

看完后，你或许对这种现象有更深入的了解。

01

年轻女性便宜不说，还很有活力

年轻漂亮的女生，和阅人无数的职场老人，有两个特点显然很明显。

第一，前者比后者要便宜。心甘情愿的便宜。

职场老人薪酬要求都不低，这一点必须承认。年轻人工资要求低。本着少支出的原则，肯定用年轻人。

第二，年轻人有活力。

人事部门其实比较特殊，需要联系好公司各个部门，全部是职场老人，在很多方面吃不开。

02

人事工作，其实并不需要那么多“阅人无数”的职场老人

做过人事的才知道，大部分人事工作者其实工作都不算深入，或者说，企业整体的人事工作就不深入。

所以要说老人一定比新人强，这个真不一定。基础性工作，新人稍微适应一段时间，就足够应付了。

再回到薪资这个问题上。既然大家并没多少区别，为什么一定要花大价钱请那些自称是职场老手的人呢？

并且，人事工作模块很多，有些压根就不需要所谓的“阅人无数”这个技能。我都不需要，你强任你强。

03

很多场合，需要年轻漂亮的女生撑场面

人事工作外人都以为没什么事，很简单。可做了才知道，事情是真的多、真的杂，时不时就要冲到第一线。

当来个人或者参加活动什么的，一个年轻漂亮的女生站在你面前，是不是眼前一亮？

并且，很多公司人事和前台是没有分开的。

当你走进一家公司，第一眼看到的是一个老太太和第一眼看到的是一个美女，你说你更喜欢哪个？

如果看到一个很有气质的美女，你心里会不会想“这家公司的品味不错啊”。当你这么想的时候，公司的目的也就达到了。

04

人事在国内现在的地位，其实挺惨的，不自己给自己点“颜色”，谁会上心呢

都说人力资源是最重要的资源，所以人力资源部门也很重要。理论如此，但实际情况并非这样。

作为一个纯支出没收入的部门，领导根本不怎么放在眼里。

这也导致了前面说到的问题，也就是没有更多的钱请更牛的人，也就只能找年轻的人。

同时，因为一直不重视，所以大多数人的层次也一直不高。所以“阅人无数”也就不一定真实成立。

说白了，这个问题都是一环扣一环的。并不是基于某一个理由，就做出了这种用人的决定。

想要做出改善，或者解开问题，对整个人力资源都要有较为清晰的了解，不然都只是泛泛而谈。

次等大叔

这个简单，主要有以下几个因素：

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。

2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。

年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。

第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。

第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。

乌鲁木齐那些事儿

为男生鸣不平啊！从今天开始下一个决定，以后更要尽量招聘男生做人力资源（人事）！呵呵！

其实，我并不认同，公司人事年轻漂亮的多！大家可以注意，从结构性上去看，经理级别以上的女生就不多了，年轻漂亮的就更不多了！有的是有气质的成熟女性，但是即使这样，还是男性数量占优（别不承认）；

年轻漂亮女生多，实际上是在基层岗位比较多，管理岗位相对少！这个现象的存在还是有一定道理的;

从社会角度来看

小时候，经常听父辈他们对那孩子说，长大了，找一个坐办公室的工作，轻松、稳定；而对男孩子呢，听到要坐办公室就是没有出息，男孩子坐什么办公室呢，要出去闯一闯；

从工作性质角度来说

人事之所以还叫人事，不叫人力资源，就是因为它入门的门槛确实不高，正好还契合父辈对办公室工作的定义，更有意思的是，人事工作偏偏入门门槛还不高，待遇还过得去，和其他专业性的工作比起来，特别是和销售、市场类的工作比起来，那相对轻松些；

从公司角度来看

人事工作具体到公司，你会发现，很多公司的人事和行政工作是合并的，又名人事行政部，这样的状况决定了，婆婆妈妈的工作就多了（大家可自行想象），女生的细心度和耐心度是相对比较适合这个角色的；

从用人角度来说

都说男女搭配，干活不累，因为人事岗的很多高管，男生居多，搭配起来确实不错！

再说漂亮，人事岗虽然入门不是特别难，但是人力资源的工作难度其实很高的，并且在实际工作中，经常面临左也不是、右也不是的工作境地，形象好（或者有气质）对于问题的解决还是有点好处的；所以，你会发现，男生从面试这一关就已经处于相对的弱势了（不仅面试的男生少，面试官主观上选择的男生也少），入职关男生就被卡了！

今天这个话题，似乎有就业歧视的嫌疑，就这一关，似乎是女生胜利了！希望以后我们的女生在职场的各个方面都能旗开得胜！

稚始栀终

【雨沫聊职场】的观点：我参加过不少公司的面试，现在很多公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人，一方面是很多年轻漂亮的女生都选择做人事，另一方则是公司出于“门面”的需要。

一、很多年轻漂亮的女孩选择人事工作。

现在大部分的公司，技术类工作基本上以男生居多，文职类的工作是以女生居多。在文职类工作里面，以人事和财务这两个岗位是比较吸引女生去选择的。但是相对与财务岗位来说，人事岗位要求的“专业”度没有那么高，很多女孩大学没有专门学人力资源的都可以从事人事工作，但是如果你想从事财务会计类的工作，你就必须要经过相应的专门学习，并且还需要通过专业考核才可以。

另外，我们都知道，大部分的公司前台都是年轻漂亮的女孩为主，很多前台在从事了一两年前台工作之后就开始需求转岗，而人事是很多前台的首选，所以现在很多公司的人事有部分是由先前的前台转岗过来的，所以，自然很多公司的人事都是年轻漂亮的女生。

二、公司人事也是公司的“门面”。

求职者到一家公司参加面试，首先会见到两种人，一是公司年轻漂亮的前台，二是人事。公司前台和人事都是公司的“门面”，很多求职者来到公司最先看到的这两个岗位的员工可能就会对这家公司有好感，人事是给应聘者留下好感的第一印象。

三、阅人无数的职场老人从事更高级的管理岗位。

在很多公司的人事部并不全都是年轻漂亮的女生，也有阅人无数的职场老人，只是在一家公司的人事部不同的员工有不同的分工。

年轻漂亮的女生可能从事人事工作时间不长，只是处于人事部的基层岗位，自然也就从事着基础的工作：

1.根据公司人才需求筛选简历，并且邀约求职者过来面试。

2.负责对基层岗位求职者的初面。

3.负责给新进员工办理入职手续。

所以，大部分的求职者到公司参加面试的时候见到的都是那些年轻漂亮的女生，而没有见到那些阅人无数的职场老人，那么这些职场老人去哪了呢？

这些阅人无数的职场老人一般已经走上了管理岗位，可能担任人事部的经理或者主管，他们一般不需要再做那些基础工作，并且也不负责公司基层岗位的招聘工作。对于公司中高层以上的管理岗位，很多公司还是由那些比较有经验的老人负责的，一方面是出于工作需要，另一方面这样安排也是出于对应聘者的尊重。

你可以假想一下：假设你们公司在招聘一位副总经理，如果公司安排一位刚工作一两年、没有太多招聘经验的人事负责初面，很多时候应聘者就觉得人事面试官问得问题太幼稚了，或者没有招聘经验的人事又无法理解应聘者的很多看法，这样对于公司中高层岗位的招聘是很不利的，因为面试是一个双向选择的过程。

四、总结

很多公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人主要是由供需关系决定的，越来越多年轻漂亮的女生选择人事工作，并且公司也有“门面”的需求。之所以你在应聘的时候没有见到阅人无数的职场老人，那是因为你应聘的都是比较基层的岗位，无需这些职场老人初面参加面试而已，他们更多是从事一些管理岗位的工作了。

雨沫聊职场

你说的“人事”指的是人事专员或者说人事行政专员这样的吧。

这些岗位之所以基本是年轻漂亮的女生，一般有几类原因：

1，人事岗位光鲜，不累，没什么大的压力，招人处于主动地位不用求人，早九晚五，周末双休等属性让它成为很多女孩的职业选择。尤其是一些想找份轻松工作，然后找个人嫁了的女生。

选择的女孩子一多，自然从事的也就越多了。

2，不需要专业技术；

很多公司的人事岗位，工作内容多为筛选简历，邀约面试，资料档案管理等不需要很强专业技术含量；具体的面试决策，员工薪水福利等大事还是老板或是相关管理人说了算；

而对人事的要求就是只要机灵一点，情商高一点；这样的女孩一抓一大把，那么肯定选漂亮些的，身材好的；

3，关系户；

中国人情大国，关系是绕不开的结；所以，一般有朋友或是亲戚托人安排自己的孩子多数都放在人事部；既涉及不到机密，有不会因为关系掣肘，有完成了任务。当然还有很信得过的就放在财务部。帮忙管账，自己人放心些。

人事工作是一家企业的基石；

这是我觉得你看到人事部门（专员/行政助理）都是漂亮的年轻女孩子的原因啊。但是很多公司，尤其是大一点的公司人事部门，它的人事主管或经理竞争是很激烈。通常留下的都是多年丰富人事经验。多数的组织架构是一个资深老鸟带着几个年轻人（妹子居多）。

毕竟对于他们而言，人事的工作可不只是招聘下，处理下文档那么简单；所做的工作包括并不局限于，员工合理解聘，人事面谈，薪酬体系的建立和调整，人员考核，部门协调，文化建设，合同等的处理；很多工作都是一家企业的基础，人事做好了，企业的基石才更牢固。

明媚清谈

这是个很有意思的话题，细细回想了过去多年的职场经验，任职过的公司还有接触过的公司，确实人事部门漂亮女生相对多一些，大概有这么些原因，

1. 人事部门女孩子扎堆

在公司内部，人事部门是最容易女孩子扎堆的部门，相对于客服，前台等女孩子多的工种，人力资源岗位更受女孩子青睐，女孩子也更容易发挥优势，职业发展空间也相对较大。所以当人力资源职位有空缺去做社招，绝大部分投进来的简历都是女孩子。

2. 这是一个颜值的社会

颜值这话题在职场上无法回避，颜值高是资源，更是实力。无数的例子和调查报告证明，大众认为颜值高的人更聪明，颜值高的人收入水平也比普通的人高，更容易获得机会。 所以在做招聘的时候，女面试官和中年油腻男做为用人部门面试候选人，如果能力差不多的情况下，基上是颜值高的女生更容易胜出，即使女面试官反对也没有用，因为部门经理和副总理由也很充分，一样用人，为什么不用看上去舒服的，形象和气质俱佳的人。

3. 内部转岗

很多公司不成文的有个内部职业发展规划，前台美女工作1到2年后会转内勤，人事职位是最受欢迎的转岗职位。甚至很多公司在前台招聘的时候，在招聘启事和面试时就会说清楚，前台工作多久之后会转岗到内部，这样一来，人事部门美女想不扎堆都困难。

4. 招聘形象需要

这些年催生了一些新的职位，比如程序员鼓励师等等，如果面试时负责接待的是高颜值且有亲和力的小姐姐，将会大大提升候选人的入职意愿。甚至不少候选人在侧面打听面试公司的时候，必问的一个问题就是：美女多不多。 这时候人事已经不仅仅是人事了，更是公司对外的脸面。

写在后面，

人事部门漂亮女生多有其一定道理，但人力资源毕竟是企业的核心资源，已经被提升到了战略高度，紧靠颜值不去注重能力的提升和职业技能的进步，那么花瓶也就永远是花瓶。

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