教你摄影教你美
01
这个问题要拆开来看,一是适应职场,二是获得进步。
新人想要在初入职场时,在这两方面都能获得同事们的好感,需要在两方面完成得很好。
一、思维转变,理解校园与职场的不同
我们都知道“大学是一个小社会”,但这个社会终归与真实的社会有所不同,这种不同,主要体现在三个层面:
1、游戏规则不同
校园中,没有人需要你负责,也不会有人要求你做什么,你是一位独立贡献者,只需要自己为选择负责。
职场中不一样,你是团队中的一员,你不能不做,也不能做得不好,因为你的差错,受批评的不仅是你,还会有一堆人跟着受影响,甚至项目也会被拖延。
2、评价体系不同
校园中,一个学生的优劣,是有非常清晰的评价标准的。
你的成绩好,乐于参加校园活动和各种赛事,在老师和同学们的心目中就是个不错的学生。
但职场中,员工能力的展现,是比较不容易被大家发现的。
3、任务模式不同
大学里,每天做什么,是有明确的任务路径的。
什么时候上课、上什么课、什么时候考试等事宜都是被安排好的,你只需要根据学校安排进行学习就行。而且只要你做得好,就有可能在期末获得高评价与奖学金。
但职场中,更多的是你自己主动思考。
因为没有人会事无巨细地给你安排每天干什么,你必须学会自己定义任务,自己给每项任务制定标准,并按时按质按量完成。
这样才能给同你一起合作的同事留下会做事的印象,才可能提升你的工作价值,从而获得成长。
为什么总听老同事说,这新人还挺学生气?
根本原因是,没有做好校园到职场的思维转变。
这种转变不是自然发生的,需要你主动地去理解并适应环境的不同,才能更好的成长。
二、行动转变,快速取得别人的信任
意识到要转变是第一步,更关键的是,在具体的工作任务中的确做到了让同事们对你刮目相看的事情。
这两个方法,能帮助你在同事心中建立起职业化的形象。
- 建立“用户思维”
这里说的“用户”,泛指接手你的工作成果的人,可能是你的客户、领导或者同事。
而用户思维,即站在对方的立场上考虑问题。
比如在整理工作报告时,你可以在关键页的侧面贴上便签,方便领导翻阅;比如你在撰写公众号文章时,排好版预览给领导,让他能够看到最终的呈现效果;比如通过微信发送文件时,最好转成pdf版本发送,这样不会乱码等等。
在做事时,要把自己想象成看到你成果的人,你想要看到什么样的,就努力做成什么样;你不想看到的,坚决不要出现。
总之,怎样做才能更方便用,用得舒服,就怎样做!
- 及时反馈
这可能是职场中最好的工作习惯之一!
想让领导认为你是个靠谱的新人,就要给他足够的安全感,而安全感就建立在及时反馈上。
当领导主动跟进你工作进展时,很可能说明他等不及了。
正确的做法,是在刚接任务、定出初步框架后,就和领导确认大方向;在有新进展时,把推进的状态,同步告知相关同事;如果遇到问题,第一时间找他们寻求建议和帮助。
这样的工作过程,领导了解的一清二楚,他会感受到自身是有掌控力的。
靠谱的过程,才能造就靠谱的结果。
02
新人阶段,主要的任务就是配合领导和同事一起完成工作。
好处在于,他们知道你刚参加工作,不会对你有过高的要求,也希望你能在做的过程中能够学到些什么。
但也正因如此,如果你跟着做都不能做好的话,那很可能会丧失大家对你的信任,有事情也不愿意找你,自己即便很忙也想要高效率地完成。
为避免这种事情的发生,你就需要把别人交代的工作又快又好,获得大家认可。
一位优秀的新人,就在于从不以新人的标准要求自己,也不因自己新人的身份去合理化工作!
2020,加油!
祝好!
周末理想
我们单位刚来了两位实习生。因为有一名代课教师因为家庭变故辞职,正好有一个岗位空缺。其中一位是化学专业,另一位是汉语言文学专业。我首先找到化学专业的实习生,她说,“我上学时生物倒数,高考生物考了30分,我对生物特别排斥”,话说到这份上,我只好去找另一位实习生。
她此时正在跟一位历史老师见习,历史老师把两个班的历史课给她上,她入手很快,和学生打成了一片。听说让她去教生物课,她也是百般推辞,我问了她中考时的生物成绩,她说考了19分(满分20),我说不错呀,相当于考了95分,高材生吗!见我这么说,她不得不应承下来。结果第二天早晨,有几个领导老师纷纷找到我,说能不能让她不去教生物了,还说到家以后哭的昏天黑地的。我只好把这位教师找到办公室,和她继续做工作,我一边做工作,她在那里眼泪像断线珍珠一样往下掉。弄得我心里怪难受的,但我也不能三番五次的推倒重来,事情已经宣布,况且生物没人教,总空岗也不行,我只能狠下心来,继续做她的工作,后来女孩好不容易答应了下来。但我好长时间怀疑她对工作能否胜任,让我担心了好长时间,最后期末考试好在和我校正式教师差距并不大。
还有一位女孩,刚刚入职了一家高新企业,那种药物临床实验的企业。她和公司签的岗位是研究性护士,结果被公司外派到实验的医院,在做研究性护士同时,让她做兼职财务。公司财务给她的时候,乱成了一锅粥,上级让她一笔笔捋清,还有实验资料库的资料整理工作也交给了她。她接手之后,主动加班加点,有的同事说她傻,公司好几年的烂账和乱资料没人愿意接手,为何接这个烫手山芋呢?
女孩一笑了之,不置可否。仍然加班加点的做这些额外的份外的工作。经过她三个多月的努力,把账目终于捋清,把资料整理完毕。她把工作交接以后不久,分公司老总就让她参加了中层领导会议,当场宣布女孩实习结束,并宣布为分公司crc负责人。总公司不久派令就下发了。一个刚刚入职不到半年的新人,不但提前转正,还被破格提拔为分公司中层领导,加薪加级!她并没有显赫的背景,也没有名牌学历,凭什么?公司老总对她有一个简单的评价“她有很强的执行力”!
作为职场新人,首先应该有执行力,什么叫执行力?就是不打折扣,迅速执行,坚持不懈去完成的能力。至于入职的其他技巧还有很多,篇幅所限,今天不再赘言!
滦河之岸
我是@筱而素语,很高兴回答这个问题。
我也是刚踏入职场的小白,刚开始我是充满忧虑和担忧,害怕自己工作做不好怎么办,与同事关系处不好怎么办,最对自己的担忧,我是这么做的。
第一,认真干好自己的本职工作
初入职场,最忌讳的就是眼高手低,不知道自己的工作什么,自己的工作做不好,却想着干其他人的工作,这是非常忌讳的。踏实的干好自己的本职工作,有公司会很明确的给你分配一些简单的工作,这样的话,你只需要把分配给你的工作,毫无差错的完成就可以了。
如果,没有给你明确的工作,那么你就需要询问老同事,或者比你早来一点的同事,他们比较好说话,根据你的岗位询问同事,举个例子,如果你应聘的是销售职位,你去问市场策划的同事,他们肯定不知道,或者会给你一个不太明确的方向。你是销售职位,你就问销售,你是文案策划,你就问文案,总之,尽快确定自己的工作范围,不要空手闲在那里。
我记得我刚实习的时候,同一批进入的大约有七八个人,每个人都没给我们明确的工作,其中一个同事,闲着无聊直接打游戏,被领导逮了个正着,这是非常糟糕的事情。
而我今年刚换了新工作,每天早上我都会把自己的日常工作做好,属于我范围内的工作,我也是抢着做,起码不会让领导觉得我是好吃懒做的人。
第二,每天早来高好办公室的卫生工作
工作,除了干好自己的本职工作,办公室的卫生工作,能做最好是做,起码我是这么做的。
很多公司都有请的保洁,一周来打扫一次卫生,但是平时的擦桌子,拖地,如果有时间,是可以做的。你不做,领导可能不会说你,你做了,肯定就能留下一个好的印象。
我们的上班时间是早上8点,每天我都是提前10分钟左右,先把楼道的地拖了,然后把办公室的地拖了,把大家的杯子洗了,然后擦桌子。我记得我刚来上班的时候,我们主任就给我说,我们的同事洗杯子,从来都不是只洗自己的,这也算是我们办公室的传统了。
我来办公室的一个月时间,基本上都是第一个到,然后做卫生工作,有一天我们领导来了,他看见我在擦桌子,他就说,又早来了,习惯不错,希望能保持下去。
办公室卫生工作,你做与不做都是小事,但是,你做了就会给领导留下好印象。
第三,努力提升自己的工作技能
学无止境,我们在学生时期得不断学习,工作了也得保持不断学习的习惯。
在工作之余,我们有很多时间,大部分人,可能把这个时间用来消遣娱乐了,如果把这部分时间,用在提升我们的工作技能,那么,时间长了,我们的工作技能就能提升一大截。
进入工作,我们所掌握的知识和技能,肯定就存在盲区,有一些工作,我们做起来可能会很吃力,这时候,我们就不得不提升自己的工作技能。
如果你是做文案工作,那就得多看书,多写作;如果你是技术工作,就得多练习,多看看别人是怎么做的。我的工作是和媒体有关,ps,pr,AE等软件我都用的上,这些软件,我都是略知皮毛,所以,我每天都拿出一点时间,来精进我的技能,慢慢的我用这些软件的时候,我觉得没那么吃力了。
总结:新入职场,我们要有自己的目标和计划,不可盲目工作,囫囵吞枣式工作,每天都要进步一点点。
切记,不要把时间浪费在处理同事关系上。同事关系只需要记住帮助你的人,关系能不能处好,不要过于强求。
筱而素语
说说我的经历吧。
刚入职场的时候,我克制自己少说话,因为言多必失是职场铁律。
其实我很喜欢谈论东西,面试官招聘我的时候,当面夸我口才这么好在哪学的。而作为一个职场新人,进入明争暗斗的职场后,我决定埋着头干活就行,少说话,尽量不要发表意见,尤其是职场菜鸟。
结果一段时间之后,部门领导在一次饭桌上喝醉之后,对我说不要那么内向,也不要滴酒不沾,你这样融入不进来。
不喝酒是我真的不能喝,一喝就过敏,内向有我故意不说话的原因在里面吧,后来我想想话太少确实不好。
融入职场,让领导和同事觉得我们是一起的,这很重要,尤其是对职场新人来说。
所以为了快速适应工作,适当和同事、领导聊聊天很重要,领导们平时都是睁一只眼闭一只眼,其实心里都有数。
如果害怕自己说错话,记住不要说敏感话题,比如工资、同事坏话、领导坏话等等,多聊聊无公害的话题,比如房价、交通、娱乐、明星、球赛等等。
至于职场快速进步的话,我觉得主要看个人是否用心吧。
我刚入职的时候,用心程度就不高,一方面对新工作有些不满,一方面是工资,还有方面是具体的工作方向,这都不是我进单位的初衷,我从没想到过自己会来这个部门。
加上初来的新人,培训周期很长,我也就没好好用心学习,更多的时间在用来关注自媒体,研究如何写文章,工作上的进步就很慢,只能勉强跟得住。
而我另一个同事,进步就很快,他下班时间都要看业务相关的学习材料,我们几个人一起进单位的,他就是那个最认真,最愿意花时间的。
所以要想在快速进步,无他,多花时间就是最省力的方法,找到行业规律反复琢磨,再去实战中验证。
当然最重要的是,不要怕失败,也不要怕别人异样的眼光,知道自己在干嘛,能干出什么就很棒。
文山
照例回答问题前先讲个故事。
小井今天早上6点就起床了,化好妆,穿上套裙,背着精心准备的小挎包,高高兴兴的出门了。这是她的第一份工作,也是入职第一天,当然要早早到公司,给同事们留下个好印象啦。
早早来到公司的小井,一直殷勤的给同事们打招呼,但是同事们似乎不是很热情,这让小井有点心理受挫,觉得大家都不重视她。
终于等到直系领导薇姐来了,小井正准备大干一番,结果薇姐只是安排整理些文档,去打印资料,小井除了一脸惊愕,只得从命。
不熟悉文档排版的她,再一次受挫。她看了看周围,大家都很忙的样子,也不想去打扰别人,只好自己一个人摸索。
终于准备打印了,面对眼前这巨型打印机,又把她难住了。没办法只好去求助同事,同事竟然说,她很忙,没空教她用打印机。
一天下来,小井筋疲力竭,心里难受极了。
刚刚毕业进入职场的新人都会有这个过渡期,从学校到职场,各种不适应,甚至觉得自己不适合这份工作,接下来我们一起看看,职场新人最容易踩的那些坑,让我们来一场躲坑大作战把!
坑一:无法适应角色转变
常言道,学校是个小社会,不过职场还是有别于学校,在学校我们是学生,目的就是学习,老师负责教我们知识,我们负责学习知识。
公司是需要我们提供价值的地方,我们需要提供劳动来换取薪酬,是等价交换的合作者。 没有同事负责教我们职场知识,每个人都有自己的既定工作,只有自己主动学习,礼貌请教,同事才会给我们“情分”帮助我们。
坑二:标新立异,贸然打破既定规则
公司都是用英文名称呼同事,薇姐让小井也起个英文名,报备上去。小井有些抗拒,不愿意起,觉得自己的名字也挺好听的,结果却被薇姐批评了一顿。
大学生往往强调个性,创新。这样的思维习惯通常也会带入公司,总想以标新立异得到同事的关注,领导的刮目相看。但是规则的存在就有它的道理,贸然打破既定规则,破坏生态环境和谐,必然会成为众矢之的。不仅不会给自己带来好处,还让好事情变了味道。
坑三: 不分公私,对私事投注过多热情
大学生毕业之初,很难处理好公事与私事的关系。一方面可能是想快速融入公司,融入团队,另一方面还不明白职场上私事是比较隐晦的事情。这样的误区是由工作前的人际沟通带来的正面反馈造成。举个例子,大学中交朋友,通常是这样的开场白:‘’你好,我叫XXX,是四川人,你是哪里人啊?"但是职场的环境,决定了大家更对工作能力感兴趣,我们只要向同事领导展示我们的工作能力就好,不必在私人感情伤投注过多热情,保持适当的距离。
关注作者@职场精髓,每天更新优质职场故事~
职场精髓
这个问题提的很好,作为初入职场的人,快速进入角色非常重要。
我从两个大的方面谈一些心得体会,希望能够对你有帮助,也希望看到此回答的有缘人能够有所帮助。
首先说说我的情况,我参加工作已经十六年了,一直在建筑行业,也经历过几次角色转换,从开始的施工员——招标代理——经营——人力资源。
特别后来做人力资源之后,接触了很多求职者,也对公司的现有人员进行持续跟踪。
我得出的最大结论就是,工作的前五年对一个人职业生涯太重要了。
我自己就在这方面犯了很大的错误,我的前五年虽然不是荒废了,但没有完成该做的目标,导致现在要付出双倍的努力才能弥补。
一、快速完成角色转换
1、从学生到职场人的转换
这个对于十几年一直在读书的同学来说,是非常有挑战性的。
拿我们行业来说,因为工作条件不太好(风吹、日晒、雨淋),很多学生一进来就难以接受,有一些来了没几天就离职了。
说白了就是没有完成角色的转换,还把自己停留在学生的角色中。
每个行业都有自己的特点,加班甚至通宵的工作很常见,当然,朝九晚五的职业也是有的,只是在私企很少见。
如果你不能够首先从心理上接受,还拿娇生惯养的学生来要求自己,必定无法适应工作。
现在面试中,发现不少人在求职之前都有兼职经历,这个是提前适应职场环境一个非常不错的办法,哪怕是去快餐店打工,也能够提前找到工作的感觉。
在即将毕业的时候,找个公司实习上三个月,和未来从事的专业相关的最佳,这个可以有效的帮助你完成角色转换。
2、从天之骄子到职场小白的转换
以前大学生都被成为天之骄子,现在可能太多了也就不这么叫了,但学生往往是家长疼、老师爱,一直被捧着习惯了。
工作之后,没人会捧着你,只会把一项项工作交给你,完不成或者完成的不好就会被批。
有些人初入职场时候会有点玻璃心,就怕别人说,一挨批就辞职的也是大有人在,特别现在的95后。
要知道,职场就是这么残酷的,想不挨批,把所有的事情都办到最好,可是职场新人没有这个能力,那被批评不是再正常不过的了?
当然,如果是人身攻击肯定是不行的。只要是对事不对人的批评,要虚心接受。
3、从花钱到赚钱的转换
开始参加工作之后,就不再需要找家里要钱了,以后就是赚钱的了。
这个时候,要培养自己的理财能力(当然,前提是有闲钱能够理财)。
现在的“月光族”太多了,究其原因,还是在理财方面缺乏经验。
不论赚多赚少,学会理财非常重要。
现在大学毕业基本都是在22岁左右,离结婚不会超过十年,如果家庭条件并不宽裕的话,你需要在这十年有足够的钱付房子的首付,准备结婚钱。
我是03年参加工作,08年结婚,这五年,我自己攒下来十万元,要知道我的第一套房子总价也才33万,所以我自己攒的钱就可以付首付了,然后加上家里帮忙,在青岛安家也比较顺利。
可能有人会说,以前房子便宜,现在房子贵了。
可现在毕业生的工资也比之前提高了很多,我更认为这是一种动力,促使我们去多赚钱,抱怨没有任何用处,只有提高收入才能够完成我们的目标。
二、职场的前五年是事业的关键期
能够提出这个问题的朋友,说明现在职场上有所成就,这是非常值得赞扬和鼓励的。
前面也提到了,工作的前五年非常重要,主要表现在:
1、养成好的工作习惯
好的工作习惯对职场新人非常重要。
看看下面两种状态,
状态一,每天上班卡着点到单位,上班想到什么就干什么,没有主次之分,下班之后立马走人。
状态二,每天提前到单位,先进行准备工作,把一天的工作计划列出来,一天的重点、难点突出,下班之后把一天的工作整理好,看看当天的计划完成情况,有没有哪里做的不好可以再改进。
我相信,同样的人,两种不同的工作习惯,越到后来差距会越大。
2、学到扎实的工作技能
这个就不展开说了,前五年是学东西最快,也是最容易学专业技能的时间。
3、修炼自己的职业素养
优秀的职业素养决定你能走多远,包括职业道德、价值观、心态等。
这些看似是虚的东西,但我认为甚至比专业技能都还要重要,一个公司不可能让一个职业素养有问题的人担任管理岗位。
4、培养自己的核心竞争力
你在职业上最大的优点是什么?这个就是你的核心竞争力,不同于“短板理论”,职场人更应该学习“长板理论”,把自己的有点发挥到极致。
举个例子,哪怕你只会做PPT,看看现在的那些PPT大咖,自己开课都能赚的盆满钵满,怕就怕自己没有特长。
作为职场新人,只要你能够按照上述四条坚持,相信五年以后你就可以成为你所在领域的佼佼者。
辛苦五年,受益终生!
职场前规则
作为职场新人,如何快速地适应工作,快速进步。
这要看各人的职业规划和工作能力,要有个五年规划,每年达到一个目标,这样积累下去才会有所作所为和成就。
下面以我公司一位职员为例,进行阐述:
我公司小杨,江西理工大学毕业生,大学的专业是有色金属材料工程类,但是应聘进我们公司时,因为这个专业不对口,他为了早点工作,也只好进来了,他被安排在供销部跟单发货,可以说跟他所学的专业没什么关系,只好边干边学,后来公司领导看他工作认真、仔细,又安排他做一些材料采购的工作,工作任务增加了,自然更辛苦了,但他毫无厌语,周末常常要加班才能完成工作,他从来都爽快地接受了工作。
平常工作之余,他就自学销售方面的专业知识,所以,入职不到五年,他已升职加薪了,成为公司重点培养的储备人才,现在是销售部经理,他老家是河南省,现在他在本市也买了一套住房,谈好了女朋友,准备今年结婚,成家立业双喜临门。
从小杨这个案例中可以说明,如果刚入职场的年轻人,想尽快适应工作和从学生到职业的角色转换。要先进行职业规划,先订个五年计划,要达到什么目标,再细化到年度计划,在工作中不断地学习和积累经验,补足自己的短板,因为学校学的知识在工作中很多是用不上的,也远远不够,实践出真知,只有在实际工作中不断学习,提高自已的职业素养才能在职场中立于不败之地。
另外,在职场中,人际关系也非常重要,这点还要拿小杨说事,他经常会请家里人从老家寄一些土特产来,分给一些同事,平时,见人就问好打招呼,所以,人人都说他的好,不升职才怪呢?
,
蒙承甫1
我虽然不是职场新人,但我也是从新人过来的。所以有一些体会与大家分享。
我觉得作为职场新人,想要尽快适应工作、快速进步,需做到以下几点:
- 尽快适应新环境。拿自己来讲,我是后来调到现在单位的,和个新人差不多。刚入职时,不怕各位笑话,我连热水器怎么热水都不会,毕竟原来都是用自动立式热水器,现在用手动的,不会操作了,又碍于面子,不好意思问同事,所以要悉心尽快学会,给同事领导倒水也方便。
- 尽快熟悉每个人的姓名与职务。每次看文件或在楼道里看组织机构分解图,我都认真记住每个人的姓名、部门与职务,做到心里有数,同部门的还会记下电话号码。如果太多,就用手机拍下来,遇到有联络,方便联系。加入无线网和进工作微信群,也是顺带手的事。毕竟有利于快速适应新环境。
- 尽快熟悉相关业务和相关负责人。此点特别重要,不仅利于开展工作,更能让同事和领导了解自己的擅长工作,以求达到快速进步。拿我来讲,擅长文字工作,处理好日常文件文案的同时,还经常在公司和上级公司发表文章,并坚持不懈。参加各级公司的书法比赛,春节义务为同事写春联,也有我的身影。
沸腾的灵感火花
对于职场新人,能够快速上手新工作,是十分重要的。
在去年夏天,我参加线下活动认识了一个学弟,他刚刚毕业入职了一家新公司,入职前,他满怀期待和信心。本以为会一切顺利,开启新的职业生涯。但没想到,才刚刚过去半个多月,他就对新工作产生了极度的不满。
他是在那家公司做新媒体运营,在入职之前对于这方面只是了解,没什么具体的经验,而公司又没有系统的培训,所以做的比较吃力。虽然自己很喜欢这个职业,但没有培训让他觉得这家公司不符合自己的预期。
初入职场,很多人都还抱有学生思维,把公司当学校,希望自己的职业技能可以通过公司的培训得到提升。这其实是非常错误的想法。
公司雇你是让你来解决问题,而不是教你、培训你的地方。这是我们从学生思维到职场思维最重要的思想转换。
那对于职场新人,在入职一家公司后,如何快速上手一份新工作呢?
第一,理清新工作的职责和内容
首先,通过之前面试的了解,以及和领导、同事请教,对所在岗位的职责列一份清单,写上主要做的事情。这样,即使没有入职培训,你也基本知道都要做什么。
其次,画出工作流程。在上一步,明白了要做的事情有哪些,但其可能是杂乱无章的,这时候就需要画出工作流程,将要做的事情分好先后及主次,做到井然有序。
最后,找出工作所需的资源。在完成工作的过程中,需要用到很多资源,提前找出来,并且要想想:这些资源如何获得?从哪申请?
第二,提升专业能力,搭建个人知识库
当理清工作的职责和内容后,会发现有很多专业的技能需要我们去提升,这时候我们要做到有的放矢,先提升对工作最急需、最重要的,之后有多余精力的时候,再提升其他的。
在提升能力的同时,我们也要搭建个人的知识库,以便在处理每项工作或遇到问题时,可以随时调用我们的“武器装备。”
这个知识库的建立主要依据我们的工作内容,比如对于新媒体运营,就需要建立选题的知识库,包括选题都有哪些方向,哪些类型,选题的产生都有哪些步骤等等。
第三,总结复盘,积累经验
很多人在职场上,第一年成长很快,但之后成长的很慢。究其原因,是将1年积累的经验不断复用,但缺少优化,每次复用也只是将原来的经验又重复一遍,停留在原地。
当你搭建好自己的知识库,在工作中进行检验其可行性之后,要懂得总结和复盘,不断优化自己的知识库,使其更适应工作发展带来的变化。
在职场上,只有具备复盘总结、优化提升的思维,才能比别人成长的更快,甚至工作2年的经验能抵别人10年!
以上,是我对职场新人快速上手新工作的分析和建议,希望对你有帮助!
鸽子的成长笔记
虚心、好学,不好高骛远
- 不虚心,不主动,别人凭什么教你?
还记得我刚毕业的时候进入职场,但是很老实什么都不敢多问,不好问工资,不好问休息,只要能找到工作就很高兴了。当时进公司的时候,公司的前辈们都很忙的,每个人都有负责的板块,负责带我的老大忙的经常外出,我就只有盯着一堆公司的宣传册看,好几天下来都不知道该做什么,因为什么都不懂,拉着人家教你根本就没有人有时间搭理自己,于是我做了一个决定,与其这样不如帮其他人打打下手,哪怕是给倒杯水,打印个医疗,邮寄个快递什么的这些我都能做啊,就这样一连好几天我很快和几个前辈打成了一片,抽闲吃饭的时候前辈们第一次主动喊上了我一起。
- 不好高骛远,融入团队,才能有机会
几个前辈吃饭时,纷纷表扬我,说我是这么多新人里最懂事的,很多新人一来,要么就在那里坐着坐着就没有影了,要么就是拉着人家问东问西的也不管别人忙不忙的,不给讲还在那里摆脸色,不高兴的,前辈们告诉我,其实不是不愿意说,而且真的太忙了,每天的工作像流水席,那么多客户排队等着处理问题,一般我们也只有吃饭时简单沟通下,还专门夸我,
作为一个职场新人能够盯得住事,能够沉淀自己,主动去分担团队的一些力所能及的事,不分你我他的,这种精神可嘉,还有前辈给我开玩笑,问我要不要调到他那里去,给他当徒弟,他亲自找时间带我,但是我还是委婉拒绝了,我觉得作为一个新人,应该首先听从公司的安排。- 主动,虚心让我收获了不少
很快我的老大好像变的热情了,不管在忙,每天都会给我安排点事情,有时候外出甚至都会带上我,拜访了客户之后回来的路上居然还会主动给我分析这个客户,让我学会了很多东西。而就这样我很快就收获了很多工作上的技能知识,没过多久我就能独立像那些前辈和老大那样处理客户了。
- 心怀感恩
总结:不管进步多大,能力多大,以后在公司的职位多大,都要不忘初心,感恩一切帮助过你的人,这样你才能在职场得到人的尊重。
以上就是大嘴的经历,希望我的经历能够回答你的问题,解除你心中的疑惑。