闲人85071215

不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、职位调动、冷落排挤边缘法，这些都是企业逼员工主动离职的套路。

面对这样的情况，很多脾气控制不住的职场人就很容易发火，可能会直接找到领导进行质问，也可能一气之下丢下工牌，说一句“我不干了！”就潇洒转身离开。

从维护自身的权益方面来看，这样的做法并不明智：

一、 主动离职也要走程序

保持冷静与客观，不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看，劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话，因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话，劳动者需要承担赔偿责任。我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅，而且如果当场就和领导闹翻了，那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时，前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办？

所以，就算企业逼你主动离职，而你也不想再受这份气的话，我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况，正常离职。

二、收集充足证据证明自己是被迫离职

收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，向该公司讨要赔偿。

因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上，遇到企业逼你主动离职时，先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪，默默收集证据再走正常离职的路径，做一个客观理智挑不出毛病又能尽可能多得维护自身利益的职场人。

焱公子

职场三哥知道的，尤其中小企业基本上不辞退员工，采用调岗和放假的方式让员工辞职或自离。

1.工资压多久？不管要压几个月能按时发麻？

2.每天能保证满负荷工作吗？

3.工厂经营问题停产放假有伙食补助吗？

这第三个问题就说到题主的情况。当时很多小公司做内销生意，到了淡季的二，三个月往往没有订单安排生产。

有些公司就采取轮流上班，或直接放假一个月或更长。有些实力雄厚一点的公司给员工一点生活补助，也是想达到留住熟练工的目的。

这种情况下，外地务工人员大多自动离职去其他地方打工。本地人在家干零工继续等候。

这好像约定俗成的一种方式，公司不辞退，员工不辞职，两下相安无事。也谈不上打官司走法律程序诉求。

作为没有任何背景和人脉资源的我们，只有三种办法应对:

1.直接辞职走人，离开这种不良企业。尽快找到新工作，上班挣工资是比较靠谱的路子。

2.看你个人的头脑和智慧，主动和上级领导沟通交流，甚至请客送礼来缓解人际关系，接除误会，化解矛盾，再就是用你的工作能力和人品得到领导老板的认可，继续留用你。

3.准备好你所有可以搜集到的证据和信息资料:调岗单，罚款单，视频，录音，还有你的工号牌，考勤记录，工资单，个人生产记录等。到地方劳动监察大队投诉，请他们出面调解。同时到律师事务所咨询有关事宜，获得专业人士的指点和帮助，再坐进一步的打算。

结束语:

我们普通从业者要有自我维权意识，同时也要结合实际情况，考虑付出的时间精力的成本代价。尤其不能采取过激行为造成对自己的第二次伤害。切记！

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥

这种事情我刚遇到，我在去年七月入职浙江玉环市楚门镇一家铝合金产品的铸造车间主任，（主要浇铸旋臂和支架）当时厂里的技术不整样好，合格成品很不理想。我通过改进生产工艺和全部模具的修改，合格率达95%今年的订单直线上涨，但我的麻烦来了，由于我把所有的模具改修完好，自己在上班时就很轻松，只是抽检一下铸造的产品质量就行，但老板就有话说了，他两父子一个唱红脸一个唱黑脸，父亲就成天骂我无事找事，他私下和工人说：就按现在的方法做我就不用请师傅了。说实话干活累我都不怕，但天天受冷眼和听些不好听的话还真难受，感觉自己不是电视上的特工之类的人，内心没那么强大，也就在这个十一月底递交了辞职书，做到春节前放假。

用户516750219107

切记!切记！敌不动我不动，敌若动我先动！！！

企业如此操作的原因很简单，即想通过挤兑你让你自行辞职，从而不用支付经济补偿金或赔偿金。这也是人力资源部门最常见的既想让员工走人也想不出血的招数。

一、坚定立场：获得经济补偿金乃至赔偿金是你合法正当的劳动权益。

首先，你要从内心深处坚定自己的立场：在任时，我完成了自己的本职工作，就像俗话说得：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。单位想要解除与我的劳动关系是它主动在先，应该承担解除的主要责任。我国的劳动法律也明确规定了，用人单位主动提出解除劳动者劳动关系的，应该支付经济补偿金。所以，无论是从情理上还是法律上，你都应该拿到公司的经济补偿金或赔偿金。公司想让我走人，又不肯光明正大地走合法合理的程序，搞些小技俩，这就更不值得你妥协了。所以，你的立场首先要坚定：公司不仁在前，何必要求我仁义在后？千万不要碍于什么面子与情义，置自身于不顾。公司既然想让你离职，客观上讲，你相对被留用的员工而言在竞争力上是较弱的，也就是你想再次找到同等条件的工作会较有难度了。一旦你短期内无法找到下一家单位，那么你一定是需要这笔经济补偿金或赔偿金帮你渡过难关的，谁家还没个房贷车贷？

二、采取措施：敌不动我不动，敌若动我先动。

1、敌不动我不动

公司利用挤兑你的方式想让你走人，也就意味着你与单位解除劳动合同只是个时间问题。所以，公司人力部门对你还需要做的唯一决策就是：如何以最便宜的方式让你走人。这个成本一般包括两个部分：经济补偿金或赔偿金+剩余在职期间的工资。

给予以上的成本公式，如果你采取敌不动我不动的策略，则人力部门将对面一个难题：就是已经发生的需要实际支付你的剩余在职期间的工资成本越来越多，而可能的经济补偿金或赔偿金却没有迹象会减少或不用支付。

如果你每天准点到公司上班，对于公司的冷落、排挤、刁难视若无睹，忍气吞声，随着你上班时间的积累，需要支付的工资越来越多，而且人力部门也看不到不用或少支付经济补偿或赔偿金的可能。此时，他们的内心开始着急了。你要知道，公司的裁员工作是人力资源部门的核心工作之一，裁员时间、人数及成本是上级非常关心的内容。一旦发生你拖着公司的情况，人力资源部门面对着不断增加的工资支出，而裁员时间和人数却丝毫没有进展，这样上级领导就开始给予压力了。在此压力下，人力资源部门会主动找你协商，此时，主动权就掌握在你手里了。

2、敌若动我先动

一旦你先采取敌不动我不动的策略，公司主动找你协商就是一个确定的结果，只是时间或早或晚而已。在这之前，你需要做好全方位的准备，力求做到敌若动我先动。

你需要注意的是，经济补偿金或赔偿金的标准是：按每工作一年给予一个月（赔偿金为两个月）工资的标准。所以，你需要保留有关工作时长和工资信息的证据。

（1）保留好自己在这家单位工作过的证据，包括劳动合同、工卡、打卡记录、办公系统记录、通讯记录或邮件，哪怕是与同事的合照，以届时证明你的劳动关系和工作时长。

（2）保留好公司发放的工资条、社保公积金缴费记录、银行代发工资流水等，这是为了证明你的历史收入水平。

（3）准时上下班，按照公司规章制度办事，不出大的工作失误。这样做的目的是避免公司搞你，如果是因为你个人的责任导致被解除劳动合同的，公司可不给予任何经济补偿。所以，这个敏感时期，你一定不要犯大错。

做到以上几点，你就等着人力资源部门上门求你吧！！！

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

我是和平精英

【木先生说】：现如今，确实有不少公司为了降低成本，不想支付员工裁员补偿，采取这类冷处理的办法逼迫员工自动离职。但这时我们要冷静下来，控制好自己的情绪，正常上下班，做好份内之事和应对方案，别让公司抓住了把柄把你辞退，白白损失了一大笔补偿金。

企业想逼你自动离职的几个迹象

1.逐渐边缘化，调离原有岗位

当企业对你起裁员想法时，会以各种借口将你调离原岗位，让你逐渐远离公司业务核心，或一线重要职位。此时，千万别天真的以为岗位调动是对你工作能力的认可，一定要调查清楚新岗位的情况，再选择是否接受新的岗位。对于员工来说，我们也不是不能拒绝调动的，这一点你一定要明白。

2.工作逐渐被分散，或直接由新人接手

常见做法是给你突然安排一个助手或者让你带新人，逐渐将工作交接和任务分配到新人手上，慢慢架空你。这种做法比较隐蔽，且能快速找到能替代你的人，不至于因为你的离开导致正常运转受损。

3.降低薪资待遇水平

突然以公司收益降低等借口，调整你的薪资待遇，导致自己因为待遇的降低产生离职的想法。这种做法太过于明显，很少有公司会用这种方式去逼你离职，但这却是最直接有效的办法。

4.当众挤兑，给予难堪

增加业务压力挑你的痛脚，然后加以羞辱或言语挤兑，利用羞辱员工自尊心的手段，达到逼迫你主动离职的目的。

面对这种情况我们能采取哪些应对方法？

1.保证正常的工作轨迹，寻找工作准备退路。

面对公司的变相逼迫离职，我们最合理的做法就是正常工作，甚至比平时还要更加努力、细心。如果你因为违反了公司的规章制度，公司是有权利辞退你并不给补偿金的。所以，千万不要因为知道公司逼迫自己离职而影响了正常工作，要知道，公司正等着抓你的小辫子辞退你呢。

另外，不论你是否接受，这个公司以后肯定是没办法继续长呆了，这时候可以拖一些关系，找点退路。离职的成本太高了，我们损失不起。

2.应得的补偿据理力争，保留证据，申请劳动仲裁。

有一点要明确的是：公司企业采用调整岗位等方法来逼迫员工主动离职，以达节约成本，不发放补偿金的行为，本身就是违法的。2004年上海市高级人民法院对此规定：

也就是说，存在这种类似情况的，只要你提前收集足够的证据，能够证明公司变相给你的工作设置难度、提高门槛、调动岗位等，就可以申请劳动仲裁，完全可以拿到应得的补偿金，哪怕此时你已经主动离职了，也可以获得相应的赔偿。

Hello木先生

公司打算不想聘用你，会找各种理由，借口让你掉岗，安排超过自己能力以外的工作。让你对工作岗位失去信心，自动离职。

他们只考虑自己的经济成本问题，很少考虑员工的利益。

其实想要辞退你，并不一定完全是你能力不够，原因无非就是不想给你支付赔偿金。

于是，他们便费尽心机，不惜用各种阴招损招，逼迫你自动离职。

不得不说，这样的做法即损又愚蠢，这样的公司断然不能走得太远。

不过，在职场，发生任何事情都要正常理解，有这样一句话，人为财死，鸟为食亡。

可见大部分人在利益面前都是自私的，首先考虑的是自己，所以，同样我们也要加强自我保护意识，学会各种应对措施，自己不吃亏，那么如何应对这种情况呢？
）

我们先从两方面来分析：

其一，如果你在这家公司呆的时间比较短，就没必要和他们浪费精力了，与其较量的时间，还不如另寻它路。

条条大路通罗马，也许换一家公司更能展示你的才华和优点，这样的公司离职也罢，没有什么可留恋的。

其二，如果你在这家公司工作的时间比较长且工资很高的话，确实应该得到一笔大的赔偿金额。

有那么一句话，不是我的我不要，是我得谁也别想拿走，所以，必须要得。

那么怎么才能得到这笔钱？

首先，要稳住，任何时候都不能乱了阵脚。

不管他们用怎样的语言来攻击你，表面上都不能显露出生气的样子，且笑脸相迎。

否则，你就正中他们的圈套，越在这个时候，工作越不能出现半点瑕疵，要更加仔细认真，并出色完成自已的本职工作。

第二，要掌握证据，关键时刻亮出你的杀手锏。

如果公司不是大批量降工资，只针对你一个人，无原无故的给你降工资，那你就要处处多留心。

时刻搜集证据，比如说你的考勤、工作中的照片以及各种资料等等。

总之，一切工作痕迹都一一保存，还有他们逼迫你扫地、羞辱你的话都要录音录像。

并强烈要求公司说出降工资的理由，假如拿出不正当的说辞理由，这就是最有力的证据。

逼不得已的情况下，可以跟公司领导直接摊牌，向他们说出你已掌握很多证据。

如果执意下去，公司非旦不能省下赔偿金，也许还会被告上法庭，那样对双方都不好，每个人都不容易。

公司受损，个人也好不到哪去，所以，互相考虑下对方的难处，三思而后行。

第三，一旦撕破脸皮，依靠法律。

飞速发展的时代，谁都没有时间打官司告状，可有的时候，你用尽浑身解数，公司就是不理你那套。

说白了就是想拖到你自己放弃为止，这个时候你就要拿起法律的武器来维护自己。

真的假不了，假的真不了，如果公司故意逼迫你离职，必定会留有痕迹和破绽。

只要你掌握证据，照样可以逆袭，法律有这么一条规定，逼迫职工离职，补偿金不变。

与此同时，你可以向其他公司投递简历。

既然公司有想辞退你的想法，你就很难继续呆下去。

所以，你必须另有选择，一旦有好的职位，就可以直接过渡到其它的公司。

不过，在应聘的时候，最好不要说出你在原公司发生的事情。

否则，新公司根本不了解你，也许会认为你是一个不忠诚的人或怀疑你的能力。

总之，小赢计划认为，当遇到公司想辞退你时，并想尽办法逼迫你主动离开，如果想要得到补偿。

一定要掌握大量依据，用法律来保护自己，如果不想得到补偿，就尽早离开，是金子在哪都发光。

爱乐团雨露

看你的提问，既然你都知道了老板想把你挤兑走，你还上他的圈套？这个真的是实事求是地分析，因人而异，因钱而异，要算综合性价比。比如，你工作没几年，补偿也没几个钱，如果已经找到了好工作，算了，早点去入职吧，毕竟开始新生活更重要。如果你工作年限很长，补偿金几万几十万，那么，你要与老板斗智斗勇。

第一，分析你和老板的优势和劣势。

你的优势是，你拖的时间长，老板要补偿的金额越大，你有心理优势。劣势是，被老板挤兑刁难不好受。

老板的优势是，他有老板的天然心理优势，属于强势群体，他可以操控或者影响员工的利益。劣势是，与员工纠缠的时间，就是金钱，让他肉疼。

第二，守住斗智斗勇的几个底线。

一是坚决不主动辞职。你憋不住了辞职，你就输了，没有补偿金。只要你不辞职，老板就要想办法“求”你走人，补偿金的谈判，你就占有主动权。

二是要防止老板挖坑。老板找到你的过失，可以开除你，不要赔付补偿金。但是，你犯了错，公司也可以开除你，不付补偿金。比如，老板给你安排任务，故意让你迟到，迟到多了，就会累计旷工，从而开除你。你只要不犯大错误，老板没权开除你。

三是心态要放平，不要让老板看出来你的弱点。你越是平静地工作，不吵不闹，老板还真拿你没辙。你耗的时间越长，老板补偿越多。看谁能耗过谁，时间就是补偿金。老板耗不起你了，主动给你签协议。

第三，抱团取暖，收集证据。

一是单位裁人，不是你一个。你们可以联合起来，与老板斗智斗勇，需要精力，你们可以联合起来，人多力量大。

二是收集证据，做好打官司的准备。你的工牌、工资流水、文件资料，甚至加班记录。打官司的时候，你胜诉概率大争。比如，你保留加班记录，工资里流水，加班费证明，等等。你如果能证明公司没有给你发过加班费，辞退你的时候，还要付清加班费。

职场火锅

这个问题我之前回答过，因为有几个同事刚经历这种事，公司想要你走，通过挤兑冷落边缘化你，希望你受不了主动辞职，所以给你玩心理战术。其中有一个同事很淡定，全程处理得很好：

一、控制情绪

既然已经知道公司的目的，所以就不要因为公司的态度影响自己的情绪，被牵着鼻子走。无论公司怎么做，态度都要不卑不亢，让他一拳打在棉花上。也不要在意一些墙头草的同事的孤立，你的目标是获得合法的补偿，让公司主动辞退你，早晚都会离职，无需太在意别人的态度。

二、工作照常进行

工作按步就班的照常推进，不要被人抓住小辫子，不要违法公司的规章制度。如果违法，公司是有权利不给补偿开除你。

三、抓紧时间找工作

一旦公司对你出现这个态度，不要抱幻想，认为公司会改变主意，要抓紧时间找到下一份工作。找到合适的就果断离职。我那个同事找到工作，请假去试工，不合适又回来继续上班。

这样僵持了三个月，公司主动找他谈话，走正常流程辞退，给他补了N+1个月的工资。

当公司这样对待你时，不要脸皮太薄，也不要激愤，这种事每天都在发生。

作为弱势群体的劳动者，要注意保障自己的合法权益，让自己在经济上不要太窘迫，才会从容找到下一份工作。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。

丁泳心职场老梗

其实，对这种企业，不能一杆子打翻一船人。在现实中，有很多企业都是这样。但是，有时，对于一些确实表现恶劣的员工，企业这样做也是迫不得已。因此，对于这件事，要从多角度去看，不能偏颇。

1、因为企业原因，企业就应该对员工进行补偿或者赔偿

劳动合同法规定，有下列几种情况的，企业应该支付经济补偿：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的；

第四，经济性裁员；

第五，经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的；

第六，用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

因此，如果劳动者没有过错，企业方提出要解除劳动关系的，企业应该支付补偿金。对于违法辞退的，企业要进行2倍的赔偿。

2、员工可以通过法律手段维护自己的权益

因此，如果劳动者自身没有错，那就不用怕企业。企业如果使用一些手段逼迫员工离职，我觉得是不道德的。劳动者如果觉得自己的权益受损，可以用法律武器保护你的权益。现在是双向选择，如果企业用一些手段挤兑你，这让谁都不会开心。我觉得企业服软一点，或许效果会更好！

3、对于一些表现恶劣的员工，企业这样做，也是可以理解的

但是，如果一些员工本身表现很差，比如，工作经常出错，经常迟到早退，又没有达到被辞退的标准，对领导的态度恶劣，如果是这种情况，企业通过一些手段想逼你自离，那也是可以理解的。

总而言之，我觉得职场中，双方都应该相互尊重。没有尊重，一切都无从谈起。劳动者和企业建立了劳动关系，劳动者就要遵守企业规章制度，为企业做贡献；而企业也应该为劳动者的付出付薪。大家相互发展，只有这样，才能达成最好的合作关系！

刘仕祥演讲思维课

这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更又耐力。

1、别想着试图挽回公司对你的结果，经验告诉你，根本没有用！

不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。

如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。

讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。

经过一个多月的努力，小雨圆满的完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。

尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。

这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同事值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。

2、不接受任何的承诺，一切以劳动法为准。

很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。

对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。

这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。

同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。

一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。

3、在此期间不要做任何过激的事情，佛系上下班即可。

一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。

也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。

当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。

如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？

总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。

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關鍵字: 冷板凳 工牌 员工