天空的眼
40歲應該是男人比較尷尬的年齡段，首先，自己已經有家庭，有孩子，不在像十幾歲那樣任性妄為，有一定的家庭壓力。其次，身體機能，學習能力等等不像比20歲到30歲的人那樣精力充沛，思維靈活。儘管如此，但也有很多比較大的優勢，例如人生經驗經歷，畢竟經歷了40個春秋的人，總會有一些很多年輕人都沒有的人生經歷。還有人脈資源，這個跟上面一樣，都是累積下來的。
所以總得來說，找工作你說很難就也不是，容易也不是。據我看來，40歲的男人，如果對自己有方向感的人來說，是不難的。因為這種人知道自己的人生路線怎麼走，無論日後走錯或者遇到什麼無法預計的事，都會已經估算好，而且清晰知道自己的喜好，特長甚至能力程度。跟著自己的人生規劃走就行了。
JerryChow帶你看世界
相對比較難，40歲的人現在對比以前更難找到工作。當然，並不是說完全找不到，有些職業是年紀越大，越吃香。例如中醫，教師，技工，科研人才等。
現在各大招聘網站發佈的招聘信息，其中我們都可以看到各公司招聘要求：年齡35以下的條件。這個已經成為一種趨勢，但年齡並不是唯一條件，特別是對於傳統行業。年齡並不是非常的看重，更加看重的個人能力。只有在一些互聯網公司，由於行業更新迭代快，年輕人更加的有激情、反應更快。所以，會有這樣的要求。
其實，只要我們能終身學習與成長，並不斷的增值我們自己，年齡並不會成為束縛我們的條件。
1、終身學習，在自身擅長的領域，不斷的深耕，直到成為專家；
2、擴大領域，找到自己的第二職業/技能，學習並深化；
3、擴充人脈，我們的價值與圈子其他人其實一定是等價交換的，所以，不斷的增值，你的圈子自然就會不斷的增大；
4、自我營銷，換位思考，我們是否可以讓工作來找我們？成為領域專家加上自我營銷，會容易讓工作來找我們的；
5、自由職業者，成為自由職業者也是一條不錯的路，但這條路也是充滿荊棘，需要我們不斷的沉澱積累才可以，當然也要看你之前有什麼特長技能，並不是所有的人都可以走向自由職業者的。
只要對自己有信心，年齡不是問題，其實在國外，中高層管理人員大部分都是40歲以上，一起加油~
老曾筆記
40歲的人找工作難不難關鍵還在於你的個人能力和你找什麼樣的工作。
前幾年互聯網上吹起一股怪風，有人在有意的製造和販賣中年焦慮，吹鼓什麼35歲以上就找不到工作，40歲就要失業，造成了很多人的精神焦慮。
但實際情況呢，只是他們為了銷售課程和博人眼球的營銷手段，不得不說互聯網公司確實存在這種現象，因為發展速度快，40歲的中年人跟不上節奏就要被淘汰。但是，其他線下的實體產業就未必見得，曾經和一些獵頭聊過，一般的項目總監招聘的年齡要求實在35-45歲之間，而一些製造業的普工招聘年齡放大到55歲。
就整體的就業情況而言40歲是不難找工作的，關鍵在於你有什麼能力和特長。
有一技之長的還是比較容易找到工作，比如醫生、汽車維修、工程人員、設計等，這些有技能的人員工作比較好找。沒有特長，但是在一個領域裡深耕了很多年，有經驗有資源懂管理的，基本上找一箇中層的管理職位是不難得。沒有領域得深耕，但是勤勞得人也好找工作，可以適當的放寬要求，比如物業、製造業、銷售、中介等。
天道酬勤，只要不懶，世上就絕對有你的一碗飯吃。
爺依舊沉默1
40歲的人難不難找工作？難也不難，要分兩種情況：
如果是有一技之長，那是容易找工作的。
如果沒有一技之長，那就相當難找工作。
因為工作這件事情要的就是你的不可替代性。你有了專業，有了一技之長傍身，那你就能創作價值，你就不容易被人取代。
不是說40歲以上就沒有工作能力，當然有。但是社會上有一大批30歲以下的年輕人供企業選擇，他們同樣具備40歲以上人的能力，他們既年輕又有技能，是很好的培養對象，企業當然會優先選擇年輕人。
40歲以上的人已經度過了一大半的職業生涯，他們通常都有家室。體力腦力也比不過年輕人，所以40歲以上找工作是相當殘酷的一件事。
工作很好找，但是要找到一份夠自己家庭開銷的工作，一份自己滿意的工作就比較難了。這需要機遇。
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藍天白雲的vlog
40歲的人很難找到工作，這確實是現在這個社會存在的一個現象。
很多公司的招聘時，要求都是35歲以下，是因為考慮到團隊的活力、工作的性質等方面。並不是說40歲以上的人就沒有工作能力了，而是怕40多歲的人還要再經過一兩年的培養，等培養出來，年齡就更大了，而且年齡大的人，往往思想比較頑固，難以接受公司的新鮮理念，溝通起來成本更高。
所以，即將邁入不惑之年的人們，應該看到這一事實，及早的將自己的崗位調整到合適的行業或崗位，同時加強學習，保持自己的思想不要落後，以使自己在年齡再大一些的時候，還能具備一定的競爭力。
蟹行天下413
1.
首先要先全面的剖析一下自己,有沒有一技之長,,能做些什麼,能接受做些什麼,願意做什麼。這一步是必須做的,必須要清楚的認識到自身清況。
2.
若是自身本身就有擅長的行業,那麼小編建議多去看一看相關行業的招聘啟事等,多去認識一下相關行業的人才。從這個行業的底層先做起,如果有足夠能力也可以去找應聘相匹配的職位。
3.
如果本身沒有什麼沒有擅長的事情,那麼可以利用一段時間去學習,不用太高大上的技術,一門手藝活就可以了,切忌眼高手低。
4.
若是急需找一份工作沒有時間去學一門手藝的朋友只能做一些服務行業之類的工作了,比如送餓了麼外賣等,但是這裡面有些工作工資低,就算工資高的也會很累,因此做之前一定要想清楚。
江湖上沒人見過我
你好，大哥哥，很高興回答你的問題，其實40歲呢，正直壯年，找工作是非常非常的容易，比如說工地搬磚，或者進廠從普攻做起，時間久了，你就是領導級別的大人物，統領一幫下屬，帶帶新人，如果你有手藝那就更好了，可以自己接活幹，手藝槓槓的，小弟我也快30的人了，現在在家務農，也準備進廠去工作，如果有興趣，可以一起去廠裡工作，有個同伴總是好的，祝你能早日找到工作，事業帆風順，[祈禱][靈光一閃][呲牙]小弟的回答你滿不滿意不重要，最主要的是大哥你一定要擼起袖子加油幹，你就是最靚的仔！
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小馬哥小馬哥
40歲的人難以找工作，原因是多方面的。如40歲的人上有老下有小，對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，他就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。
再就是40歲的人心智比較成熟，用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，就比較容易管理。所以這又是40歲的人的一個短板。
還有就是很多40歲的人，有文化有技術，眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。
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縫紉哥
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網創商學
一、他們的年紀比較大了。現在每一年畢業的大學生越來越多，所以這就給了這個公司和企業一個很好的收人機會，所以每一年他們都會去大學裡挑選自己想要的人才，而且再加上這些剛畢業的年輕人還在很年輕，體力比較好，很多事都可以讓他們去做，而且加班之類的也可以叫他們去做，因為他們還年輕，身體還很好，不會出什麼太大的事故，還可以抗住，而40歲的人就不同了，因為他們的年紀已經有一點大了，有的事已經不能幹了，而且身體也禁不起太大的勞累。 二、40歲的人他們需要顧慮的東西太多。那些剛畢業的年輕人因為還沒有組建家庭，沒那麼多顧慮，所以他們的要求不會很高，但是40歲的人，因為有自己的家庭要考慮，所以他們對工作都有一定的要求，不好滿足一。
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