鑫润铨
当然了。在盈利性机构。人们都像打冲锋似的。老年人可能没那么受欢迎。 但在比较清闲的非盈利性机构。员工之间讲究和气生财。老年人会更舒服些。
五十歲的经验主义者
谢题主！不同性质的企业，退休后的差别挺大的，本人二线城市，退休时工龄四十三年，虽然说每年都加了点，目前到手的是三千多元。门口邻居，属于省事业单位，退休工资八千多元每月，另一个邻居属于市级事业单位，退休工资也近八千元，还有一个朋友，小学教师退休，目前退休工资一万出头。
愚叟2
现在已经退休了的，不同类型单位退休的，养老金差别很大，先不说公务员或者事业单位的退休和企业退休的养老金差距太大，就是不同类型的企业退休养老金差距也是不小的。我是省属国企退休的，三十九年工令，零柒年退休的，现在的养老金三千块钱，这个还是自退休起每年国家都给退休人员加了养老金后的，刚退休时养老金是八百多点。和我一起晨练的几个朋友，他们有两个是交通公路局退休的，有两个是铁路上退休的，我们几个人年令都差不多，可是退休养老金就差了将近一倍，他们的养老金都在五千五左右，现在每年国家给退休人员增加养老金，因为他们的基数高，每年都比我加的多，本来他们就高，每次又是加的多，所以差距是越来越大。究其原因：我所在的企业虽说也是国有企业，可是属民品制造企业，九十年代，国企改革，国退民进，企业就倒闭了，我们厂都下岗自谋生路去了。他们的单位属国家垄断行业，不存在破产倒闭，所以他们的工令就要比我的工令长一些。我退休时因企业倒闭，致使社保统筹就要自下岗到退休一段时间的费用要我自己垫付。社保局计算垫付的费用是按最低档收取，这样，退休养老金就差了很多了。
所以说，不同类型的企业单位差距还是蛮大的，更不要说和公务员比较了，那就不是同类型的，没有可比性。
国家看起来已经在注意这个问题了，以后若干年不同类型的单位退休的，差距肯定是还会有，但估计不会像现在这么大了吧！每年国考，几百比一，大学生们还是要千军万马去努力的挤进公务员队伍，这绝对不是没有道理的。
龙在天涯520903
职场中一旦步入中老年行列，暂以50岁为界限，不同性质的企业或单位的待遇等各方面差异比较大，主要从以下三个方面对比。
工作强度角度对比
行政事业单位：在行政机构上班的人，年龄在50岁以后都算得上是“老人”——年岁长、资历老。这个年龄段的人有的已经是领导职务，有的还是普通科员。
如果是领导职务，在科级以上、担任正职的，52岁以后进入二线，也就是不再担任要职，挂名领导，基本没有工作内容，只需按时到岗（级别高、岗位重要的另说）或者只需要参加单位组织的重大活动即可。
- 如果是普通科员，50岁以后因为资历老，在单位内部多少还是需要干点工作的，但是强度基本没有，鉴于年龄优势，很多单位的领导也不会安排重要的任务给这些人，但是技术过硬的顶尖人才除外。
国企：无论是央字打头的国企还是省属国企，年龄超过50岁的，基本也是分了领导职务和一般职工。
如果是领导职务：50岁以后的领导职务无论什么级别，在国企里基本也没有什么工作强度可言，按时参加企业的重要活动，比人事表决、周年庆典等，一般也都等着退休了。
- 如果是普通职工：50岁是重要关口，很多国企的工作人员会在50—54岁中间焦虑，一方面焦虑个人的岗位变动，另一方面焦虑企业未来发展，担心自己的退休金会随着企业的衰败而减少。
私企：对于私企可言，50岁的职工基本都是不存在，除非是跟着老板起家的，或者有重要资源、特殊技能使得企业发展离不开的，否则这个年龄段的企业一般不会留着了。
人文氛围角度
行政事业单位：在这一类单位中，对于50岁以上的人普遍很尊重，一般年轻人都希望老资历的同事能够指点自己，而领导也会因为顾忌“年龄”少有差遣的，还会多鼓励老同志发挥“传、帮、带”作用，大家其乐融融，其“和谐美好”程度最高。
当然，有些单位也会存在“倚老卖老”的老员工，遇到这类人，基本都是“绕道行走”。工作照做，任务照领，只要不出线明面上大的失误，大家都会“睁一只眼闭一只眼”。
国企：同行政事业单位一样，对待老同事也是尽可能鼓励其发挥余热，在工作内容和任务强度上予以照顾外，人文关怀也不差，但是总得来说不如行政事业单位。
- 私企：一般在私企呆到这个年龄的职工，还在普通岗位的比较少，如果有，单位都会尽可能的给予工作照顾，但是至于关怀之类的不多见。
薪酬待遇角度
薪酬待遇会同个人的职务职称相对应。
行政事业单位：年龄越大工龄越长，自然工资的级别就会越高，能够领取到的工资也会高。最重要的一点是，现有的工资待遇的高低决定了退休后能够拿到的退休金的多少。所以不少行政事业单位的老人会很关注自己的工资级别及职称，都希望在退休前能够得到职称的晋升。
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- 国企：大致情况同行政事业单位相同，但是有一点，因为企业的核心是“发展经济”，因此企业所属的行业决定了职工的薪酬待遇。比如烟草的就比电力的高，电力的又比纺织的好。
- 私企：以“盈利”为主要目的的私企，职工的薪酬待遇是由企业发展状况决定的。企业发展得好员工工资自然高，否则反之。而50岁以上的职工都希望企业能给自己缴纳的社保金额高一些，这样退休之后领取到的社保金才不会在基础线上下徘徊。
因而，从以上三个角度的对比来看，一旦进入50以后的职工，身处行政事业单位的优势高于国企，更加稳定和有保障，而国企的优势更高于私企，毕竟企业的发展难以预料。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
当你老了，在不同性质的企业或单位差别大吗？这个差别当然是比较大的，这个差别不仅体现在养老金待遇上，还有相应的政治待遇，各种福利补助待遇、住房待遇，医疗待遇等。
虽然从2014年10月1日开始，机关事业单位全部纳入社保缴费体系，机关事业单位也需要像企业工作人员一样缴纳五险一金，退休条件都一样，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费（含视同缴费）达到15年才能办理退休，同样是办理退休，但是退休后的政治、经济待遇是完全不一样的。
在一般的民营企业办理退休的人员，由于缴费水平比较低，个人账户资金余额比较低，一般退休人员每月养老金水平就是2000元到3000元之间，养老金水平和灵活就业人员办理退休是差不多的，退休后除了基本养老金以外，与原单位不再有何任何联系，也不属于原单位的职工，也没有任何补助和补贴，党组织关系划入社区管理，从此不再属于原单位人员。住房只有自己到市场上购买商品房，住房福利完全是空白。
但如果是属于一般的国有企业办理退休，退休后除了养老金以外，有的企业缴纳了企业年金的，还要领取企业年金，有的单位还有补充医疗保险，和原单位的情节还存在，过年过节原单位还要组织给予看望、慰问，有的单位还要组织退休职工旅游，活动，体检等。这些单位很多都有企业自己买地和开发商合建住房，职工只要花费比市场商品房三分之一的价格，就能买到一套比较满意的住房。
如果属于大型央企等退休的，除了养老金水平比较高以外，单位还要给予住房补助，物业费补助、交通补助，医疗补助等，还要组织退休职工体检，开展活动，过年过节还要发放部分补助；如果属于机关事业单位退休的人员，除了退休后养老金比较高以外，还要领取职业年金；根据退休前的职务、级别等享受相应的政治待遇，比如看文件，开会学习，组织各种活动，看慰问和定期看望，享受相应的住房补助、医疗补助、生活补助等。很多机关单位原来都有自建房，职工只需要花费很低的价格就能买到一套自己居住房。
在生活中我们的感受和看到情况完全一致。例如我高中毕业后去当兵，退伍回来后参加高考，读了大学读研究生，毕业后分配到机关工作，后来下海到企业工作，现在退休后每月3000多元的养老金，现退休后单位返聘后继续工作；但很多和我一样的人，如果企业没有返聘的，退休后就只有那点养老金，和原单位是没有任何关系的，住房需要自己去市场上购买，没有任何福利性质；我自己退休后的养老金实际比不上我高中毕业后当民办教师，后来民办教师转正后的同学，他们虽然只有高中文化，在乡村小学担任教师，他们现在养老金在5000元以上，每月比我高出近2000元，这还不算还没有补发的过渡性养老金在内；我兄弟媳妇属于中石油的一般工人，退休后工资每月5000元左右，还有职业年金30多万元，领取的住房公积金50多万元，每年过春节原单位还要发5000元的左右的过年费，每年单位还要组织体检，每月还有几百元的物业管理费用等。
综上所述，不同单位不同命，这是发生在我身边的真实感受。在不同的单位工作，老了以后的待遇也是完全不同，甚至可以用千差万别来形容，虽然享受的养老保险制度都是一样的，但是退休的待遇是完全不同的。
帮兄爱唱歌
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
每一个年龄阶段都该有自己的独特价值,现在年龄并不能影响在职场的差别，影响你职业发展的几个因素 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。 自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 自我力量感 虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。 自我认识和自我调节 了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
圆桌保典
在不同性质的单位工作，相同工龄其退休金差距相当大。行政与事业月七八千以上，还有乱七八糟的一年好几万。企业二三千元，年终分纹全无。死后丧葬费补助差别惊人。企业共十二月，事业二十四个月，行政四十个月全按退休金计算几十万之差。所以每年的国考多达百万之多。都相当官，制度，规章，一切分配他们说了算。并且不准反对。
仪陇县谢金育
有区别，还很大。当然前提是非技术人员。
央企或国企，因为它们除了企业责任外还担负了一些社会职能，所以他们对员工年龄敏感度比较低，也很负责任。最多进行调岗，基本保证留用。不过现在国家提倡混改，改制后如何还有待观察。
民企，其中又分上市企业和小型企业。但总的原则是以能力和成绩进行是否留用的判定。否则真是手段百出。
外企，当然这里说的是纯正外资在中方的机构。在外企只要你能做到中层以上，一般来说都能留用。即使不留用了那也能拿到一份不菲的补偿。
以上一些是我看到的，一些是我听到的，一家之言，可能流于表面，希望能有借鉴之处。
不多亦
以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距
曹🍒Lina
楼主你好，当你老了，在不同性质的企业或者单位差别大吗？老了以后，那么我们最先考虑的应该就是自己今后养老金的待遇，因为每个人退休之后都可以获得一份稳定的养老金，那么这个不同性质的企业单位会有一定的差距，这个是很正常的，它主要还是体现在你的这个实际收入待遇的不同，如果说你的收入待遇水平比较高，那么你缴纳社保的待遇水平相对来说也是比较高的。
在退休以后所获得养老金的待遇水平，相对也是比较高，它是一个成正比的关系。同时对于一个好的企业单位来讲，它会建立企业年金或者说职业年金，如果说你拥有企业年金或者职业年金，那就等同于你在基本养老金的基础上可以获得一部分的补充养老金的待遇，所以说自己养老金的实际收入还会有所增加。
很明显，不同的企业单位退休之后，那么自己的退休待遇是有一定差距的，因为有的单位他根本就没有企业年金，所以说对于没有企业年金的个人来讲，那么自己退休以后，很明显是没有补充养老金的收入了。所以一个好的企业单位不但是可以让自己在正常的工作当中获得一个更好的经济收入，还可以在退休之后获得一个更好的养老金的收入。
