常俊龍881026
針對題主的這個問題，還真無法直接回答，只有弄清題主所在公司的有關工作制，以及所處的行業，所以，只能根據具體情況來分析回答。
但無論是何種工作制，但是勞動者的工作時間，不能超過有關《勞動法》的規定，一旦超過，就必須是應該支付加班費。
《勞動法》第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
①、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
②、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
③、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、題主應仔細閱讀自己與用人單位簽訂的勞動合同，看看其中規定的工作時間。
①、如果用人單位在勞動合同之中，明確了工作制為6天，且周工作時間沒有超過四十四小時，則公司的行為是完全合法。
如果勞動時間超過了四十四小時，則超過的工作時間，就應該按加班支付勞動者加班費！
其支付加班費，就應該按《勞動法》第四十四條第一款，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
②、如果題主的勞動合同，規定工作制是5天，且勞動時間已經達到四十四小時，則週六上班就應該算加班，必須要支付勞動者加班費。
其加班費支付的標準就應該是按《勞動法》第四十四條第二項執。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
當然，如果單位要按排時間補休，則不能算著加班，也無法獲得加班費。
二、只要題主確認公司工作時間已超過法定時長，則勞動者可以要求公司支付加班費。
通常情況下，由題主向公司工會反映此情況，由工會組織代表與公司交流協商。
可以提出兩個要求，一是公司為勞動者週六加班支付加班費，二是公司取消勞動者週六加班的安排。
一般情況下，有些公司都以強凌弱，拒絕接受勞動者的要求。這便需要勞動者全面衡量，是否值得為了這個加班費與公司徹底鬧僵，甚至是失去工作！
如果自己已經不想再留下來工作，厭倦了這份工作，已無懼失掉工作，那麼請題主就按後面步驟來處理。
三、面對公司的這種支付加班費的違法行為，我們又該怎麼辦呢？
1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
2、加班費解決的正確途徑與方法。
①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當然題主也可以以公司違法為由，提出辭職申請(提前30天)，然後再要求公司為自己支付經濟賠償金！
賠償金的標準是2N(2N十1)個月的月工資，N代表你在公司的工齡！如果協商不成，則按加班費處理程序辦理即可！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
我們公司執行的是單休工作制，規定週六是正常上班時間，是不計加班費的。
大多數的生產製造企業都是執行的單休或單雙休制，很少雙休的。而執行單休或單雙休制單位的在週末工作就屬正常上班時間了，這在入職前公司就在勞動合同中雙方就約定好了的。
我國勞動合同法裡雖然規定了週末工作有加班費，但有幾家企業是嚴格按勞動合同法執行的呢？勞動者永遠都是被壓榨的弱勢群體，在爭取個人利益和訴求上從來沒有話語權，只能黙默忍受。
收穫人生後半場
不給就不給唄，算那麼清楚幹嘛
感恩76842
現在這個時候有點工資拿已經不錯了！還想拿加班費你怎麼想的出來！
用戶7120885619124
能接受就幹，不接受拜拜！條條大路通羅馬，你又何必寄人籬下。
WEILAI活著就是希望
你有法罩著，你怕啥？
近豬者吃16570368
調休
通達人生4
幹什麼啊
用戶4283598972279
辭職！
這麼個性不用簽名
保留證據走時要錢
