职场幸福路

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

现在流行一句话叫“你的善良应该带点锋芒”。遇到这种情况，大部分人都会说“能帮还是帮一下，毕竟多个朋友多条路”，可我要说，除非是发个文件这样举手之劳的事情，否则能不帮就不帮。

先讲件以前遇到的类似的事情。

我刚实习的时候，有一个新的实习生跟我同时进来，做的是同一个部门的工作。实习第一天上级领导就直接跟我们说：“你们两个是同一时间进来的，所实习的岗位也是相同的。两位都是优秀的大学生，但很抱歉的一点是，实习期结束，我们只会留下一个人。”

这句话说出来，摆明就是要我们进行竞争。但没办法，职场就是这样子，靠能力说话，谁的能力强谁就留下来。

可竞争归竞争，有时候也得通力合作完成同一个项目。然而他总在我们合作时给我找麻烦。比如有一次，我们一起做一份数据报表，他负责前期数据收集，我负责核实统计。

但是他却一直在拖延时间，比我预计的迟了两天才交给我，让我没有时间进行核实。我就问他花了这么多时间，有没有核实清楚，他说应该没有错。这个“应该”让我对他产生了怀疑，但是时间不允许我再去核实，只得直接进行统计分析。

结果交上去后，出了问题，最后统计的数据是错误的。老板直接问责到我身上，虽然数据是另外那个实习生收集的，但统计之前我应该去核实数据，所以出了错我难辞其咎。此后他又使了很多次这样的伎俩。

实习期结束，本以为要走人的是我，却没想到我留了下来。这个结果我没想到，他也没想到，因为多数时候领导责怪的都是我。老板说，虽然那些错误我有责任，但很多时候是由于他先犯了错才导致我的错误，所以他才是根源。

后来他去了其他公司，我们再无交集。但一段时间后，他突然给我打电话，说希望我帮他做一份数据报表，很紧急，因为他有些地方不清楚，而我们一起实习的时候我做过这样的报表。

我没有多想，直接拒绝了他，表示我工作也很多，没有时间。可说实话，那个报表并不难，只是过程繁琐了些，还需要用到一些专业公式，但对我来说，花个十多分钟就能搞定。

我不愿意帮他，是因为我们一起实习时他做的那些事，让我非常反感。既然他之前为了留下来故意给我制造麻烦，又凭什么让我在他有麻烦的时候帮助他。说白了，只是“礼尚往来”罢了。

为什么我建议不要帮这样的人

1、多个朋友多条路没错，但这样的人并不能给你带来什么有价值的路

大家常说“多个朋友多条路”，所以在遇到这种情况时总说能帮就帮。但理性一点想想，这种在平时工作中不断找你麻烦的人，是因为什么？

无非就是两点：
1）能力没你强，嫉妒你

2）只想着上位，没有基本的职场道德和素质

这样的人，格局是非常小的。这意味着即便你帮了他们，他们成为了你的朋友，在往后的工作中，他们也很难给你带来什么有价值的帮助。

为了这样的人，去徒增麻烦，是完全没有必要的。

2、你的善良应该带点锋芒

有句古话叫“以德报怨”。可如今，以德报怨只会给自己带来不必要的烦恼。有人伤害了我们，我们还想着对他们好，那不是善良，那是傻。

我们不是圣人，没有必要到处挥洒善良。别人针对我们，我们可以不反击，但也没必要帮助他们。就如他们曾经给我们带来麻烦时没有任何顾虑一样，我们拒绝他们时也不需要有任何顾虑。

要明白，职场是竞争与合作共存的地方。一个不谈合作只想着和我们竞争的同事，是不值得我们无条件帮助的。

看着好像我在怂恿大家做一个坏人，其实我只是希望大家的善良是有价值的善良，而非是非不分的善良。

李莫非

写一个我亲历的事吧。单位新来的小姑娘，嘴特甜，就以为小姑娘不错。工作中所有不会的都问我，全都教给她。她和同班男生闹矛盾，说不想干了，还劝慰她，工作而已，两人分工就OK了。她入职不到半年就怀孕了。为了不倒夜班，挤掉长白班的我，一开始瞒着我怀孕了。想与直接领导合谋，以怀孕为借口，与我替换。被我识破，直接领导怕我倒向上级领导，没办法安排我倒夜班。转换了策略，开始在录入OA工作中各种出错，我只要审核出错，就可以在公司企管那里堂而皇之的将我拿下。最关键的是，一开始，她利用自己最好的朋友的OA出错，被我指出后，一边说不小心出差，一边继续。因为领导在背后撑腰。更有意思的是，调到长白班之后，一边在领导面前争抢，一边在背后气我。还特自来熟的用我自己带的锅热饭！直到最后我直接冷了脸，才不再用了。后来反思自己，就是自己太好欺负了，她犯了错，还替她遮掩，你以为自己大度，想做好人，可是凡是侵占你边界的人，都是你退她进。而且，人前和你装亲密，背后朝你捅刀子。最阴损。幸亏她的德行，一起干活的人都知道。同观那些手段阴暗的人，同事都知道，可是都不敢惹。所以，这个世界，老实人不能做。

暖阳24676

一、一个真实的案例分享

她也不时分享自己在同行公司的见闻，我也通过她了解了更多关于人事如何招聘、如何面试等一些知识。

二、该不该给离职女同事帮忙

3.下面三种忙，最好不要帮：

三、如何帮忙前同事？

庄子说职场

昨天我跟同事去外地出差，因为坐车无聊，同事就跟我吐槽他的一个朋友。

事情是这样的，同事的朋友，一天晚上叫他帮忙弄演讲PPT（因为我同事是个弄PPT高手，公司里的演讲PPT全是他一个人操刀），同事因为这段时间，实在是太忙了，自己的事情都一大堆没处理完，哪有空管别人的事情，于是，就委婉拒绝了。

谁知道，他朋友说了这样一句话：兄弟，不是这忙都不帮吧，你是吃这碗饭的，随便花个半个钟就能弄出来了，对你来说，举手之劳，算吧，当我没说过。

后来，他朋友就把我同事拉黑了。

回到题主问题，这忙该不该帮呢？我觉得可以从以下几方面分析。

1、如果对方是急事，而对自己来说又是举手之劳的事，可以帮

如果对方是有急事，例如帮他查个资料，帮他弄下资料，又或者排下版之类的小事，而这些事情对于你来说，仅仅是举手之劳，我觉得可以帮下忙。可能之前在工作上有找你麻烦，但是如果是这些举手之劳的小事，我觉得也没必要去斤斤计较。

2、看对方人品是否值得帮

既然之前与对方是同事，那应该对于对方的人品跟为人处世的方式，都有一定的了解，如果觉得对方人品靠谱，可以帮一帮，或许以后自己也有求人的时候呢？人在社会混，多一个朋友好过多一个敌人啊；如果对方人品差劲，说实话，真的没必要去帮。

3、如果 对方一昧索取，要学会拒绝

如果对方只是一昧索取，不管你有没有事，都想着你要帮他这忙，一旦，你拒绝的话，他就会各种语言攻击你，如果是这种道德绑架的话，我劝这忙还是别帮了，不值得。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

朋友曾经跟我说过一件事。她性格比较内向，很少参与部门同事的闲谈。下班后也是看看书，写写东西。发了几次在朋友圈后，一同事经常在办公室对她冷嘲热讽。

朋友觉得难受，更加不爱跟她来往。直到那位同事离职后，突然有一天找她，她才想起这位同事。那位同事也很直接，说希望她能帮自己写篇作文。如果能帮助她辅导自己孩子就更好了。

朋友无奈，果断地拒绝了她。说自己已经很久不写东西了，另请高明吧。

回到题主所说，同事有事找自己帮忙，要不要帮，这不仅取决于两人之间的关系，也取决于这个忙是什么。

一、事情紧急，举手之劳，可帮

若这位同事的急事，是自己举手之劳，顺手就能帮的，该帮助她。

若是很麻烦，事情再紧急，也要考虑下自己的时间成本。我很喜欢《奇遇人生》里春夏说的一句话：我们难道不是应该把所有的时间都拿来想我们爱的人吗？

且不说当初同事多次找自己麻烦，令人不快，即便是没有这一茬，帮助别人也不是来者不拒。我们有限的时间，更应该花在自己在乎的人身上。

二、曾经在工作中找自己麻烦不假，却是因公不因私，可帮

不知道同事经常找自己麻烦是于公还是于私，若是于公，岗位设置确实如此，比如管控风险等，相信题主不会过多计较。

她当初对事不对人，如今，有事找自己帮忙，可以帮。何况，她已经离职，两人更是没有直接的利益冲突，不如趁此化干戈为玉帛。

若是针锋相对，处处为难，不好意思，还是直接拒绝吧。即便帮忙，也很难全心全意。与其帮忙后被责怪，不如趁早回绝。

三、无视自己曾经的伤害，堂而皇之地请求帮忙，拒绝

像我朋友同事这般，当初对人冷嘲热讽，如今自己有需要了，却来找人帮忙。

不仅无视过去自己对别人的伤害，如今请人帮忙，还不觉得是麻烦别人，堂而皇之地提要求，建议拒绝。

有了第一次，会有第二次，而自己付出时间与精力的劳动并不会拉近两人的关系，更不会让对方重视自己的付出。既然如此，何必要帮呢？

有时候，拒绝，才是建立边界感的第一步。以实际行动告诉对方，对不起，我们还没熟到这一地步，我不帮。

以上，希望有所帮助。

犁蕉

我是凌凌，我来为你解答。离职的女同事急事找我帮忙，但是曾今在工作经常找我麻烦，该不该帮，这个要看具体的事情。

凌凌曾今的一家公司，有位同事因为是某位领导的亲戚，所以在公司中经常是横行霸道，领导安排的所有事情，只要是需要她协助的，一律不管（领导对这种人也没有办法）我们已经被坑很多次。

有次因为要给客户做项目提案，提案的部门内容需要她帮忙完成，在领导的面前她已经答应了，但是到了需要展示的前一天，我们综合内容的时候才发现，她根本没有做那部分，原因是跟朋友出去喝酒了，忘记这件事情了。没办法我们自己连夜加班做她那部分。

所幸的是第二天这个提案顺利的通过了，当然那个同事在我们心中再也没有什么责任感，后面基本涉及到她的事情，我们都自动屏蔽她。这样的同事如果以后有什么事情，我是不会帮忙的，惹不起，我们总躲得起。

回到提问者的问题上，曾今在工作中经常找我麻烦的同事找我帮忙，得看他找我帮忙的事情来区分。

一、可以的帮忙的：

1. 工作中的小事，在不影响自己的工作的前提下可以帮忙，比如PPT优化，工作任务不知道怎么分解等。
2. 在不违背道德或者公司的各种规章制度，这些事情可以帮忙。

二、不会帮忙的：

1. 她自己的私事，跟工作无关的，比如帮小孩子辅导作业等。
2. 需要我说谎或者违背自己原则的事情，不会帮忙，比如新公司的背景调查等。
3. 如果是跟自己工作相关，比如透露与工作相关的项目或者客户资料等。

三、建议

如果不会帮忙建议明确的拒绝，千万不要给那位同事(求助的人）任何希望，毕竟不帮助别人，也尽量不给别人找麻烦。

如果是一些事情，别人能做，尽可能是指明方向，而不是代替他去做。

总结：

职场中，同事间多多少少都会有一些磕磕碰碰，但是基本的关系这个还是需要维持，针对任何同事需要帮忙的，看情况量力而行，不必为了帮助别人，牺牲自己，成为老好人。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

呃，不好意思，可能我心眼比较小，这种人我是不会帮的，因为我就遇到过让我心寒的事情，那个时候上班一个同事和我关系算一般吧， 也谈不上好或者不好，她还没离职的时候，有次晚上我在家时在，她打个电话来给我，有个表格不会做，让我帮做一下。我也想着大家同事，帮一下也无妨，让她把数据传过来，我帮她做好传了回去，

第二天，开会她把表交给了领导，有个数据是错误的，而且是她传过来的数据就是错误的，她却和领导说是我做错的表格。那个会议我没参加，所以我不知道，后面是参会的同事告诉了我。我不好当场去找她说明，因为这样会让告诉我的同事为难，这个表格也不是很重要，这口气我忍下了。但从此以后她就被我列入黑名单，不相往来。

不过客观来说帮或者不帮都没有对与错之分，帮是属于你讲情谊，乐于助人；不帮是因为不愿意以德报怨而已，没有对错。

我记得我曾经看过一部梅艳芳和郑秀文、张柏芝主演的《钟无艳》，里面的皇上就是有事钟无艳，无事夏迎春。就是把有事相求就来找你，没事的时候完全就像不认识你这个人一样。当时我看到这个电影是为钟无艳不值的，一个完全不把你放在心上的人何必要去帮。电影里面还涉及了爱恨情仇，而现实中有些同事之间也不过只是相识的情谊，一旦离职了也大多成陌路，谁也不认识谁了，更谈不上情谊之说。

像这种在工作上不断故意找人麻烦，而且已经离职的女同事，应该不在好友名单了吧，除非打电话联系。如果是我顺手之举花费1-2分钟时间就能帮她处理了，我可能还是会顺手给她做了，但如果需要我花费大量时间，甚至还需要利用我的人脉关系去帮这个忙，我是不乐意的。但是像什么朋友圈点赞，帮孩子投票之类的，我直接无视。

因为确实有很多许久不联系的人，忽然发个消息来让你给她朋友圈点赞或者投票，或者什么软件上砍个价之类的。帮对方点了，而且还告诉对方，有些回复一个谢谢，然后之后再也没有任何联系，甚至有些连谢谢都没有，人家只是群发。

我觉得人敬我一尺，我敬人一丈，既然对方已经冷漠对自己了，又何必去帮忙呢？因为也许你帮的这个忙，在对方眼中是理所应当，毫无感激之情呢，到还憋屈了自己。

奈奈姐姐

“如鱼”来解答：公司有位离职的女同事，有急事找我帮忙，可她曾经在工作中经常找我的麻烦，该帮她吗？这个问题的关键是“离职的女同事，找你帮忙，但工作期间经常找我麻烦”，遇到这样的事情我们帮还是不帮呢？帮与不帮都无可厚非，“帮她”说明你大度，不计前嫌；“不帮她”也是情理之中，没什么过不去。

如鱼就遇到过一模一样的事，我刚入职的时候，我们部门的一位同事，感觉她很瞧不起我，工作中处处找我麻烦。我不知道她是只针对我一个人，还是所有的人她都不喜欢。但是随着我在公司呆的时间越来越长，我就发现很多同事都不喜欢她，对她很反感。因为她在工作中做事很奇怪，对人和同事的态度极差，请她帮个忙，从来都是一副怪脸色。

但是她前端时间离职了，具体原因不是很清楚。虽然我和她在工作中相处的不愉快，但是我觉得我和她的关系算得上的最好的了。她对我不好，但是我从没往心里去。正好她离职后，有些事情就请我帮她，我也帮了。不过，三翻四次的找到我，我心里也开始烦了。

造成这种同事们都不喜欢她的原因其实有以下几点：

1、她的性格使然。

2、不会为人处事，情商低。

3、自私，只顾自己不顾他人。

当然，这是她自己的事，我们也没有权利去干涩，不过可以侧面提醒，但是既然离职了，好像也没这个必要了。

那么，我们面对他们的请求，我们帮还是不忙呢？

1、帮与不帮都可以，帮是处于好心，不帮也在情理之中；人都是有感情的动物，“将心比心”，你怎么对我，我就怎么对你，无私奉献的事情，在这个社会很少，即使有可能都是出现陌生人与陌生人之间，因为这才叫奉献。

2、小事可以帮，大事帮不了，偶尔请帮忙可以，经常请帮忙，还是拒绝。小事，那就是举手之劳，对自己也不会有啥损失，她还欠你一个人情；大事，那就帮不了，说不定还好心做坏事，造成更大的误会与矛盾；偶尔一次的举手之劳那就帮，经常来找你那就果断拒绝，因为自己还要工作和生活，没有那么多时间管其他的事情。

社会很大，但圈子很小，虽然她辞职了，你们可能还会相遇，还会共事，做事多留一线生机，往后大家都好相处。多个朋友也没啥坏处嘛，你帮了她，她也会记住你的好，不至于那么无情。

总结

原则上，我遇到这样的事情会帮忙，乐于助人是美德。不能拿别人的过错来“惩罚”自己，自己是什么样的人，不能受他人的影响，我相信好心人总是会有好结果的。（请不要骂我年轻，哈哈哈）

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

闫如鱼

我曾经遇到过这类型的同事，在工作中经常以自我为中心，自私自利，甚至会因为一些小事而斤斤计较。

由于他人品太差，人际关系也处得不好，最终被请退。请退之后删除了很多同事的微信，因为据其它同事口诉给他发微信消息微信有提示。自然，我也不例外，同样删除了我的微信。

后来有一天，他再次加了我的微信，由于曾经是同事的关系，我便同意了他的添加请求。添加之后，他很直接，有事请我帮忙。平时从来不会主动联系我的人，一有事就想到我，我非常的讨厌，果断拒绝。

当我拒绝之后，发现他再次将我删除了，此人便永远的进入了我的黑名单。

像这类型的同事，建议不要帮忙，一是对方为人处世有问题，二是对方不识好歹，不懂得感恩。

回到问题上来，公司有位离职的女同事，有急事找我帮忙，她曾在工作中经常找我麻烦，该帮她吗？

这类情况，应该因人而异。分以下几类场景：

一、平时从来不找你，一找你就是让你帮忙

如果这位同事是这样的人，建议可帮可不帮。

平时从来不找你，一找你就是让你帮忙，实际上是在索取你的资源，如果他只懂得索取不懂得付出，那么完全没有必要帮忙。

因为，这类朋友不值得交。

二、此人虽然讨厌，但懂得知恩图报

不要去追究曾经的事，过去的已经过去。虽然在工作中曾经为难过你，但公私分明。

即便此人很讨厌，但只要他懂得知恩图报，就可以帮，因为懂得知恩图报的人以后你需要他帮忙之时他也会为了还你的恩情出手帮你。

知恩图报之人说明具有感恩之心，实际上这类人是可以交往的，撇开工作，如果你能够提供帮助，可以对其帮助。

三、留得三分面，日后好相见

如果仅仅是局限于之前的工作中，即便你不想帮助他，不要直接拒绝，可以委婉拒绝。

留得三分面，日后好相见。

人与人之间的作用力是相互的，对方只要不是无情无义之人，你自然可以考虑提供帮助与不提供帮助。

肖军说职场

我也碰到过类似的情况：

因为平时有搜索资料的小爱好，所以琢磨出了搜索各种资料的方法。

上班时帮过一位女同事搜索过一次，后来她看我这么有方法，每次遇到一些工作的文档资料，她自己都不想先试着去搜索，而是直接让我帮忙搜。

不过有些资料可不好找，必须开会员才行，跟她说让她开个会员，她自己舍不得花钱，想着让我多花点时间帮她搜索下看看。嗯，连续这样帮过她很多次。

后来她离职后，换到新的公司去做文案。做文案是需要各自各样素材、图片，不然写不出好的文案。她自己工作的分内事，又来找我帮忙。后来我继续帮她找了一次，整整花了我一个周末的时间。

经过这次我学精了，把我搜索资料的方法直接告诉她，让她以后自己按着我这个方法去做。

从上面案例，再延伸到你的问题：

离职同事有急事找你帮忙，得分析清楚是什么事，如果是工作上举手之劳的事情，还是得帮忙解决下，虽然她离职了，而且以前在工作上也经常找你麻烦，但你俩毕竟曾经也算同事，她拉下脸来问你，那你帮一下还是没问题。

如果是遇到一些技术性的问题，你要跟她直接说明方法。这样下次她遇到同样的问题自己就可以按照方法去做。

如果遇到一些工作以外的事情，比如她要买房首付，找你借钱。类似于这种不是工作上的事情，你能拒绝还是拒绝。第一，以前本来同事时，就没什么很深的交情。第二，现在她离职后，见面的机会甚少，碰到类似借钱的事情，以后是很难处理。

很多人借钱会找一些平时交流少的人去借，这是一个很奇怪的逻辑，或许是因为不是很熟悉的人，有可能有惊喜或者有可能被拒绝了也没什么影响吧！

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

關鍵字: 女同事 职场 有位