Oo繕變
關於你的問題，雷哥只能說，到現在還不明白是自己錯了，那你就真的有點無可救藥了。
雷哥認為，一個職場人，無論在什麼時候，都不要太把自己當做是個了不得的人物，總以為別人公司離開了你就無法運轉了，這種太把自己當根蔥的結果，就是被人掃地出門。
回到你的問題上來，你現在的表現，至少有三個方面的問題：
第一，腳踏兩隻船——你還有理了？
對於職場人來說，求職應聘廣撒網，本來是一件司空見慣的事情，但是，稍微有點職場經驗多的人，都不會把自己腳踩幾條船的行為拿到檯面上來說。
就像你的情況一樣，你居然將B公司的OFFER拿來讓A公司的HR看，並以此要求漲薪，這不是典型的“腳踩兩條船”嗎，而且還表現得如此理所當然。
這就好比你交了兩個女朋友，然後，你拿著A女朋友的幫你洗衣做飯疊被的視頻給另一個B女朋友看，說：“瞧瞧人家，你還不勤快一點，否則，男朋友要被搶走了！”，結果當然是這個B女朋友率先會甩了你，但你還要怪這個B女朋友錯了。
而在這件事上，你對A公司的HR表達出來的意思就是：“瞧瞧人家給的工資，你還不給漲漲，否則，我這個大能人就要被別人搶走了！”。
道理就是這樣的，你毫無誠信可言在先，卻質疑別人拉黑你有錯，這是哪裡的王法！
第二，變相要挾人——你職場情商欠費了。
前面說了，職場上，千萬不要太把自己當根蔥，因為，這隻能凸顯你的職場經驗比較幼稚和職場情商較為低下。
對於任何一個單位的HR來說，一個求職的人，連腳都還沒有邁入單位的大門，就開始變相要挾單位漲薪，這種行為，其實就是犯了職場的大忌。
也許，你直接給HR提出希望能漲一點薪資，可能HR都會答應，但是，你卻藉著B公司的OFFER來向A公司施壓，這就是典型的自作聰明的行為。
你連入職都還沒有實現，居然就開始藉著別人的OFFER來為自己討價還價，一旦入職之後，還不知道有多少么蛾子會出現。因此，對於HR來說，招錄一名如此狡詐的人員，實際上就是給自己埋下定時炸彈，何苦呢？自然是將你拒之門外是最穩妥的。
所以，你的所作所為真是職場經驗缺乏的具體表現。
第三，“我錯了？”——你缺乏反省之智。
出事總會想著別人錯了，從來不想自己的問題，這就是典型的太過以自我為中心的人的表現。
職場是一個必須要進行協作的地方，如果你在工作中，無論何時都不會認為自己存在問題，而總覺得所有的錯都被人的錯，那隻能證明你缺乏自我反省的意識，太過以自我為中心，典型的剛愎自用、妄自尊大的主。
說起來，這件事在外人來看，孰是孰非一眼即可，但對於你這個當事人來說，卻依舊覺得自己沒有錯，這種心態和認知，將會給你未來的職業發展帶來巨大的影響。
總之，學會正確的思考方式、行為方式，是一個職場人能夠實現成長與突破的關鍵，這個技能，你還需要繼續加油啊！忠言逆耳利於行，希望我的回答能給你帶來啟迪和思考，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我把B offer給A公司HR看希望能漲薪，結果A offer被取消。是我錯了還是HR錯了？
怎麼會是HR的錯呢？當然是你的錯啊！我的同學曉晴就出現過這種情況。
曉晴大學修的是商務英語專業，她畢業出來後就找了一份外貿跟單工作。3年後，由於公司效益不好倒閉了，公司發了一筆遣散費給曉晴。她休息了一個月之後重新找工作。
曉晴精心製作了簡歷，在各招聘網站廣撒網，她收到了好幾家公司的面試通知。一輪面試下來，最後曉晴收到了兩個 offer。A公司給她開的工資是6000，另外一家B公司出價7000。
曉晴比較了一下兩家公司：A公司雙休，而且離家比較近，但是工資只有6000。而B公司出價高了1000，但是通勤單程要一個小時，而且每週上班六天。
曉晴不想每天花太長時間在通勤上面，而且也習慣了雙休，A公司比較適合她。但是跟B公司比較了一下，她又不甘心只拿6000工資。
於是曉晴厚著臉皮跟A公司的HR講另外一家公司給出的工資是7000，能不能也把工資提到7000？HR聽了之後沉吟了一下，只說需要跟經理商量，再給她答覆。
第二天，曉晴收到了A公司的回覆，說公司已經招到人了。曉晴氣急敗壞地說：“是不是因為我要價7000，你們不要我了，才找了別人？！”
HR也很不客氣地回道：“既然別家可以出價7000招你，那你就去別家做啊，何必來我們公司呢？！”不等曉晴反應過來，對方直接把電話掛了。
曉晴也沒轍了，只能選擇另一份離家比較遠，又是單休的7000塊工資的工作了。
其實曉晴已經犯了職場大忌。任何一家公司都不喜歡你用別家公司開出的價錢威脅他漲薪資。因為每一家公司招人，對於找招聘崗位能給的薪資，公司心裡是有一杆秤的，當然這個薪資是有一定上下浮動的範圍。如果求職者對薪資有意見，可以開誠佈公地跟HR商量。
但是如果你用B公司開出的薪資作為標準要求A公司漲薪，性質就完全變了。變成如果你不給我這個工資，我就不去你們公司幹了，去別家了。這不是威脅是什麼呢？沒有任何一家公司願意被求職者威脅。
再說了，招聘本來就是雙方互相選擇，公司認為你不適合，他們還可以招其它人，並沒有任何一個職位是非你不可的!
所有啊，做人不要作死，求職的時候，威脅招聘單位的事情不要做，否則最後吃虧的還是你自己！
關注喬念一，分享豐富實用職場乾貨，助你平步青雲！
喬念一
你能做出這件事情，我真的要給你點個贊。不知道是真傻還是假傻。當年我剛畢業的時候，我的校招薪資是5000塊錢一個月，試用期的時候部門團建，我們一起出去划船和我同時進來的一個校招生和我是不同的崗位，但是他的工資是6000塊錢一個月。划船的時候，我們聊得很開心，幾個人相互做了一個瞭解，聊了一下工作情況。
他突然冒出來一句：
其實另外一家公司給我的薪資開到了8k。
當時我們部門的主管臉色立馬就變了，他突然說出這樣一句話，很容易讓人以為是對這裡有不滿，甚至是在炫耀自己能力高，公司錢給的少了。
我當時一臉懵逼，靜靜地觀察著情況。還好，後來他補充了一句，
不過我還是希望做自己想要做的事情。這才把尷尬的局面給挽回來了。
我認為這種情況明顯就是題主自己做錯了。
舉一個例子吧，就像人談戀愛，我們都很討厭聽到對方說他前任的話題。
很多電視劇裡面會演，女生在現男友的面花錢誇前男有多好，甚至說前男友會給自己買1萬塊錢的包，而現任卻只給自己買3000的包。
這個時候現男友一般都會很生氣。可能這個比喻不太恰當，但我覺得和題主面對的情況就是一模一樣的。
我認為公司的hr生氣是很正常的事情，主要有以下幾個原因。
一、題主在變相逼迫漲薪資
其實用人單位和員工之間是雙向選擇的過程，如果雙方對薪資不滿意，那可以互相溝通了解儘量爭取一致。但是不可以拿另外一家股份來作為炫耀，變相逼迫漲薪資。
這樣會給對方hr很不好的感覺，會讓人很生氣。
二、認為本公司符合題主要求
A公司的hr收到你發給他的B公司offer，那麼他肯定知道他們所能開出的薪資範圍是不符合你個人的要求的。
Hr肯定是希望能夠節約公司的成本，如果員工的要求超出了他們的能力範圍的話，那麼他們就不會再繼續給這個offer了，工作都是要雙方很滿意的條件下才能做到最好。
三、員工基本素質有問題
相信大家在收到offer的時候都會註明：這一份內容，並不能夠給第3個人看。
涉及到公司的薪資等都是隱私問題，也許還會追究法律責任。
所以當你把bB公司的offer發給A公司的hr看,A公司就會認為你這個員工並不能夠遵守合同。現在可以把其他公司的機密洩露，以後來了我們公司也同樣會把我們的秘密洩露給別人，並不值得信任。所以取消offer很正常。
總之我認為這是題主自身的問題，希望以後不要再犯這樣的錯誤。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。前不久也恰好遇見過類似的案例，這裡僅僅提供我個人的分析，沒有對錯之判，請參考：
從你的描述看，你應該更傾向於A公司，又有了B公司offer這個退路，所以忘記了職場中應該有的禮儀。
這就跟你去相親，結果AB兩個姑娘，你覺得都還不錯，A你更看中，就是體重胖了點，然後你拿著B女孩的照片跟A 說，你看我更喜歡這樣的體型，你能健身成這樣，咱們就交往吧。換位思考一下，如果你現在是A女孩，你的感受是什麼？
如果你真的是特別牛逼的人才，恰好A公司這個崗位沒這樣的人才公司就得黃了，那麼A公司可能會給你調整offer薪酬。
但大概率發生的是，A公司看你既然都有這麼好的去處了，自己公司也達不到你的薪酬要求，勉強起來也沒意思，就放手祝你去新東家一切順利吧。
另外，A公司HR也會考慮還沒入職就開始拿著公司，跟公司談條件，以後入職稍有業績可能還會重演當前的這一幕。
所以乾脆取消offer。
這裡有個小問題點：公司不能隨意取消offer。關於取消offer的風險和前段時間我和同事的故事，求職和公司的HR，可以讀這篇文章：
https://www.toutiao.com/i6802097567359304204/
以上是我的分享，如果對你有幫助，歡迎點贊，評論，轉發分享或關注@不一樣的HR
不一樣的HR
一看你就是剛畢業的學生，遇上這種事情也屬於正常，畢竟第一次參加工作，誰都想多要點。
但是有幾個事情你需要明白！（應屆畢業生、老員工同樣適用）
1、公司招聘是有一定流程的，給畢業生下發的offer都有一定的餘量，因為每年都會有人拿到offer不來報到，有考研的也有去別的公司的。所以你跟hr這麼說，相當於拒絕了他們的offer，他只需要在公司系統標記你拒絕offer就OK了。為啥他不跟你討價還價？因為討價還價的流程已經結束了，多你一個不多少你一個不少，hr忙完招聘就開始忙別的事情了，沒功夫為了個別人浪費時間。
2、hr雖然負責跟你對接聯繫，但你的工資待遇並不是hr一人說了算，對於畢業生大多數公司都是有標準的，本科多少研究生多少，既然有標準，就不是說你能討價還價的，你找hr談，他沒這個權限，只能按照拒絕offer的流程走。至於他為什麼不跟有權限的人溝通來挽留你這個人才，那是因為他壓根兒不缺你這個選項，備胎多的是。
所以，對於畢業生，大家一定要注意：不要指望跟大公司的hr在工資待遇上討價還價。至於小的公司，因為面試你的往往就是你的老闆，如果聊的超級投機，他是有可能花高價挽留你的。
那麼如何選擇呢？看中了A公司，可是A公司給的offer低，怎麼辦？
其實，這個offer只是入職基本工資，至於最終的收入能有多少，還得看自己入職後的表現。因為好的公司都有績效考核，績效好的比績效差的獎金差距還是很大的。另外，許多公司每年調薪甚至半年調薪，所以機會還是有的。
因此，個人建議，如果兩家offer差別在20%以內，還是選擇有前景的自己喜歡的公司。如果差距在30%以上，還是選擇錢多的吧，大不了幹兩年從B跳槽去A，到時候你可以理直氣壯的跟A的hr說我上家公司收入如何如何。
另外，對於工資待遇，這個確實是比較敏感的問題，畢業生不懂情有可原，如果老員工也不懂，那就是太蠢了。
1、一般情況下，公司的工資、獎金屬於公司機密，不可外洩，不僅不能讓別的公司知道，也不能讓自己的同事知道。雖然出於哥們兒義氣大家難免交流，但嚴格追究下來確實是違規的，甚至公司可以據此跟你解除勞動合同。
2、雖然屬於公司機密，但如果你需要收入證明，公司是可以給你開具的。這個東西正常可以用來申請貸款、出國保證、等等。但儘量不要給別的公司比如你正在面試的公司看，除非他自己提出的非要看。
3、換工作跟hr或老闆討價還價的時候，儘量不要說“別人答應了給我多少錢，我希望你們給的比他多。”這種說法是很難讓人接受的！為什麼？第一，你把自己擺的太高了，以為對方非要你不可；第二，就算對方給你更高，那是不是另一個再高點你就又走人了？第三，這樣顯得你貪得無厭而且對於自己的價格毫無判斷。
如果非要討價還價，你可以直接跟對方說你希望的具體數字，而不是你說一萬別人說OK你又說一萬二行不？
如果你已經答應了A的offer又拿到了更高的offer，那就跟A說你去不了了，如果A真的稀罕你，他會主動聯繫你並提高offer，這種事情我確實遇到過，但千萬不要主動毀約說你要更高的報價。
好吧，有的時候大家確實喜歡偽君子不喜歡真小人，因為偽君子至少在智商方面比真小人強些！
最後一句：哥哥，這是在要錢呢，當然要講究策略！
水滴的聲音
以為掏出來的是籌碼，殊不知掏出來的是炸彈，把自己崩了。
永遠要記住一件事：不要像在菜市場買土豆一樣和HR砍價！
你可以和菜販子說：“你這土豆還一塊二呢？別的家比你這看著好的才一塊錢”，沒準兒賣土豆的會說：“一塊一斤給你，旁的我不多說什麼了，能拿你就拿著”，“行咧，我挑點”……當你把B公司的offer拿出來那一刻，你就輸了，這是有違職業道德的糟糕行為。薪資保密無論是否約定了，作為職業人這是常識，不應該犯這麼低級的錯誤。
你如果是初入職場的大學生，沒準HR能原諒你的年少無知，可是顯然從你待價而沽的操作來看：你是一個老家雀……談薪就是一場博弈，你可以出招，但不應該走臭棋。
其一，人的慾望永無止境，你不能永遠這山望著那山高。
根據自己的自身條件，客觀評估業內薪資行情，求職前就確定自己的期望薪資。否則一旦開始談錢，你猶猶豫豫搖擺不定，會讓招聘方覺得你沒有主見。一手託幾家，來回反覆地談，稍一不慎就竹籃打水一場空……
其二，面試時談錢不傷感情，大大方方地談，入職後找補再想談談錢，就傷感情了。
你可以砍價也可以還價，我是比較建議想清楚自己的期望值，然後報價的時候留出來富裕，比如我想要月薪一萬，那麼我可能報一萬二。招聘企業的HR不可避免地會砍一砍，職責所在，習慣使然，如果你先試探了下堅挺未遂，可以接受的範圍內，不妨讓讓步，“一萬就一萬，誰讓我對你們公司愛得深沉呢。”多好，你達到目的了，HR也砍下了價，皆大歡喜。
但切記面試談薪不是菜市場買土豆，不可能出現這種情況：
“你期望薪資多少？”“一萬五。”
“八千行不行？”
“太少了，不行，最少一萬三。”
“實在給不了，九千，不能再多了。”
“開什麼玩笑，沒一萬二高低我不幹。”
“你看你，別急啊，一萬，一萬行不行？”
“一萬一，不能再低了。”
“唉，好吧，我和老闆申請下……”
這是不可能的……倘若如此，不是你有毛病，就是HR有毛病，這是瞎談……
你可以砍價，甚至也可以在談判艱難時，隱約提及下還有其他選擇，甚或孤注一擲提下對方開價也很有誘惑力，說個大約的數。
你怎麼說都成，但不應該掏出來證據！
上面有人家公司名，有你的薪資、試用期等信息，這相當於出賣了意向企業的商業機密……今天你能掏出B公司的offer，是不是明天也能掏出我們公司的offer？offer你能掏出來，回頭會不會來了我們公司，把客戶的聯繫方式、公司的員工通訊錄掏出來給競爭對手？這事細思極恐！這就是為什麼HR會幹掉你的原因所在。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
這事在國內幾乎不行的，找個理由把給你的offer就取消了，但在有些公司如外企特別是獨資企業也還是可以，得看本人水平及公司是否緊缺人才。
在歐美恰恰相反，在談薪資待遇的如果有其他公司同時給的offers 你就可以談。我很多年前第一次遇到這種情況的時候，也是簡直理解不了，但是實際是基礎工資，或者補貼還就是增加有效果。這是文化背景和對事看法不同造成的。所以不能用一種辦法思維看待世界上所有事情。
再就是提醒，一般不會直接拿offer談，而是表達有某公司給什麼待遇，到我特別希望到貴公司等，要等得有技巧，還得看當時情況，簡單拿入職通知來談顯然被拒絕也是必然的。
最後一點，你談的時候的信息必須是真實的，這點尤其強調，很多人小聰明過頭了，覺得公司就聽自己說，那是不是就可以編出故事來談待遇呢？！也許一時可以，但你一輩子得擔得起這樣做的風險，尤其到在國外，或者國內外企。
長弓BJ
我曾經做過大企業的HR，我來說說對這件事情的看法：
1.既然你是已經工作的人，那就已經是成人了，對待成人的禮遇，那就是“你做對了就得獎，你做錯了就得罰，你做得不合適這個社會會教育你！”既然你做出了這樣的行為表現，所以這件事情自始彼終要自己負責；
2.企業用人，無非是德才兼備，有些企業非常注重員工的品格操守。比如：你把B offer給A公司HR看希望能漲薪，A公司HR可能會想啊：這員工是什麼意思，是要挾嗎？倘若以後公司在管理上處理不好相關事宜，他會不會以同樣的方式來要挾公司呢，這個候選人心胸有些問題啊，這樣的人怎麼用啊？
3.A公司曾想發OFFER與你，說明你與A公司在面試時，已經口頭達成了薪酬意向，如果這時用B公司的通知書給A公司HR看，A公司HR就會想：這個員工言而無信啊，談好的，怎麼會這樣轉變的，這樣的員工不守承諾，將來會不會在公司呆不穩哪！這樣是顯然不合適的；
4.哪一家公司的管理能夠做到十全十美，這是做不到的，哪怕阿里巴巴、華為等公司也有很多管理漏洞，不公平不公正的事件會時時發生，如果因為這樣，每個員工都以“要挾”的方式來處理相關事項，哪肯定不行啊！
5.既然B公司有offer給你，肯定薪水不會比A公司差，你又為什麼要給A公司HR看呢，很顯然，你看中的是A公司的平臺與發展（或者說某些方面更值得你嚮往），既然如此，那薪酬就不是你的主要選項，公司的平臺對一個人的發展遠比當前的薪酬更重要！你要有好的平臺（好的平臺以後薪酬會更高），又想當前薪酬高一些，這是可以理解的，但是“世上安得兩全法，不負如來不負卿”，求兩全往往在工作與生活中很難做到的；
所以，這件事情總體上來看，我認為你做不算錯，但很欠妥，給A公司一個很不好的印像，這是非常值得以後吸取教訓的。
策馬揚鞭企業微課
不得不佩服你的神操作，這操作神的讓我不禁感嘆是怎樣的腦回路促使你下達的這樣的決定！
我們都有過逛街購物的經歷，當逛到某件自己喜歡的衣服的時候，很自然的就會進入下面的場景。
我們：“老闆，這件衣服怎麼賣？”
老闆：“200塊！”
我們：“太貴了，150幹不幹？”
老闆：“150太低了，我進價都不止那麼多，賣給你純虧！”
我們：“不賣算了，前面那家我剛才去問也才150，那我去前面那家！”
老闆：“好吧好吧，150給你了！”
照這麼一個邏輯看，貌似你的操作嚴絲合縫，沒有任何問題。
為啥你就被拒了嗎？
一、招聘是買方市場
招聘是買方市場，公司就是來花錢買人的，自然是要用最合適的價格找到一個性價比最高的人選。
而我們要做的就是要想辦法把自己賣給公司，同時也希望公司給出一個更高的價格。
拋開那些勞動密集型的產業來看，現在的供求關係還是一個買方市場。
招聘公司有著掌握著主要的話語權。
二、要求漲薪不過分，但是兩頭拿捏的行為讓你顯得很不討喜
跳槽的目的就是為了漲薪，在我看來，如果一次跳槽不能給你帶來20%—30%的漲薪，那這就不算是一次非常成功的跳槽。
要求漲薪方式方法有很多，但絕對不包括你把B的offer給A看。
這樣做法在對方的HR看來，你是在威脅他們。
你看其他人都給我那麼多，如果你不能給我同樣多的錢，那我就去其他地方。
在HR看來，只要給錢不怕找不到做事的人，除非你有著什麼經天緯地，或者非你不可的才能。
所以你的這個做法，只能說是不作就不會死！找工作還是少耍一些小聰明！
不講大道理，分享職場乾貨，拿之即用，請關注“經管勵志書籍評級”
經管勵志書籍評級
【凌凌認為】把B offer給A公司HR看，希望能漲薪，結果Aoffer被取消，個人認為錯的當然是你你（提問者）
一、offer的作用
offer一般是由單位或者公司發放給的一個錄用意向，單位能給你方法offer說明對的面試或者基本考察已經通過了，此時就是等待應聘者辦好各種手續入職。
A公司已經給你發放offer，那麼你此時還給A公司HR看B offer，你這什麼意思？
二、提問者的目的
1.威脅A公司漲薪
A公司既然能給你offer，說明雙方在之前就已經談好了薪資等待遇，此時你拿B公司的offer給A公司的HR看，是想讓HR給你漲薪水嗎，如果真的是這樣，那麼就太天真了。
用B公司的offer去威脅A公司的HR給你漲薪水，這不是明白的找死麼，在沒有入職前就敢用這個方法來“挑戰”公司的權威，那以後還得了，A公司的HR當然會給你取消offer。
2.顯擺自己受歡迎
把B公司的offer給A公司的HR看，你這是在顯擺自己受歡迎，“此處不留爺自有留爺處”嗎？看來你是搞錯了offer的下一步合同的雙方關係了，公司是甲方，你是乙方，自古以來都是甲方爸爸，你作為乙方在甲方面前炫耀自己受歡迎，真的找死。
3.無知
你這種行為只能說真的很無知，如果你覺得A公司不想去完全可以直接拒接嗎，或者覺得A公司的工資太低，福利不符合要求可以再跟HR談呀，你這給HR看其它公司offer的情況真的幼稚。
三、A公司HR這樣做的原因
1.認為你在威脅對方
你這樣堂而皇之的把B公司的offer給A公司的HR，在HR看來你就是想利用這個offer給你加薪或者加福利，這個做法完全是小孩子的作為，威脅HR真的是太幼稚了。
2.職業道德問題
今天把B公司的offer給A公司的HR看，加入你入職後，說不定為了利益或者自己的前途，會把公司的一些機密信息或者文件等給其它公司看，就你現在這種作為，唯利是圖，怎麼能讓公司放心呢。
3.誠信問題
既然A公司能給你發放offer，說明在這之前，你跟A公司的HR把薪水、福利等都已經談話了，但是現在給你offer之後，你又臨時反悔，說明你這個人的誠信有問題，對於這樣連自己信用都有問題的人，HR怎麼敢錄用呢？
四、建議
1.如果你真的對A公司的offer不確定或者飄搖不定的時候，完全可以在雙方洽談的時候（未給offer之前）告知，現在手上已經有幾個offer，需要考慮一下，聰明的HR肯定明白你的意思。
2.在A公司給你offer以後，如果覺得工資或者薪資太少，直接推掉即可，完全不必用這麼幼稚的手段來威脅對方，況且如果你真的有實力，而且A公司的漲薪制度完善，相信通過你的實力，將來加工資也是簡單事情。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
