对于现在的年轻人对于职业选择总是显得很无助，不知道自己喜欢什么，也不知道自己能做什么工作。我见到过竟然还有年轻人因为找不到合适的工作，讲究着直接去了工厂当搬运工。也许真的是一分钱难倒英雄汉，可说真的人都有惰性，总是好了伤疤忘了疼。现在呢很多人还在羡慕着坐在办公室里的小白领，羡慕他们喝着咖啡，办公环境超赞。讲真的完全不必有这种心理，未来的路还很长，找工作选择职业考虑的不仅是“钱景”，还有前景。今天就给大家整理了三种类型的工作，如果你的工作占其中的一点，这时候我们就应该注意了，早辞职早主动。
1、一眼就看到头儿的工作这类工作如果我们不去仔细探究的话很难发现他的问题，因为我们的领导每天也都跟我们一样在工作。甚至一些领导的工作跟我们没有多大的差别。我一个好哥们儿研究生毕业，去了一家实体企业，也跟他的专业对口，薪资算不上高，但是在他们这个行业也算不低了。后来有一天他说：“我领导买了辆车，我觉得我应该辞职了！”我一时没有明白过来，领导买了车，跟自己辞职有什么关系呢？他说他们领导也是211院校毕业的，在这家公司干了快10年了，现在是部门经理，思路特别清楚，而且执行力特别强。前天他说让同事陪他一起去买车，然后一个小时就回来了。回来之后发现提了一辆小鸟电动车，花了两千多的样子。看着他高兴的样子，我觉得如果我继续干下去的话，十年后让我开心的事情或许也是买一辆小鸟电动车。判断这风筝到底有没前途，就看你的领导，他们的生活是多年后自己想要的生活吗？如果不是，那就尽快弃坑吧。
2、可替代性的工作一提到可代替性的工作，很多人可能都会想到一种情况就是保安、分拣员、流水工人，这些当然是的。但是还有一些隐形的可替代性工作，比如文员，柜台工作人员，保洁人员这些看上去好像很难被替代的工作，其实随着科技的进步，智能机器人、自动化系统、自助服务系统这些新技术的迭代更新，会导致一批重复简单劳动的人员失业，下岗。现在有人竟然还想着所谓的铁饭碗儿，这从心理上来讲还是一劳永逸的思想在作祟。总是想着我进入一个大企业，大公司就可以直接干到退休。就比如去年被称为北京最大的养老院甲骨文公司，大量裁员，一些曾经的精英竟然连份工作都找不到，哭诉着要维权。早早地让自己进入一种安逸的状态，这将是给未来挖的一个大坑！
3、靠提成，上不封顶说实话，多劳多得这个制度简直就是耍流氓。很多销售类的工作，基本上都是通过销售提成来增加自己的收入。当然比如一些刚需的产品，比如车险，人寿，日常刚需的产品。这些靠我们个人努力，真的可以提升销售额，但是比如一些皮包公司刷信用卡，搞借贷的，这种形式就比较麻烦，也会比较困难。很多人一听到所谓的月入过万不是梦，就不做任何调查兴冲冲地进入了一个行业，进去之后发现别人能够月入好几万，而自己只能拿两三千底薪。还有那种拉代理的形式，下面的人越多挣的越多。我见到一些老板确实挣钱，随便一个小项目就能挣好几万。首先一个新的项目他自己拉人可以收取代理费，而且下面代理挣了钱，自己也有钱分。这种模式绝对很牛的，但是如果我们弄不清楚自己有几斤几两可能真的会吃大亏的。
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