华飙车

楼主说，用未来的年假抵扣，这个很明显不合理，谁知道员工明天还在不在？

要知道企业不是慈善家，是逐利者，对于企业来说影响已经产生了，当下应该是怎么把损失变小！变相裁员，缩减工资，应是当下常态！

疫情后，我们应该让自己变得更有价值！

加油吧，骚年！

至尊堡

用年假抵我认为是不合理的。

在现在疫情情况下，按照正常休假的形式更加合理，因为大部分人还都处于隔离的状态，所以按照规定来说企业不开工，企业会根据自身的情况来制定工作时间和休息事宜

正常情况下初七会上班，但是第二轮防疫还会继续，所以还会有一周到10天左右的隔离期。这一段时间，有些公司是用后期周六日的假期来填补上的，有些大公司可能有基本工资，但是一些私企或者小公司是没有补助的。就是没有薪资的，当然大部分也不会涉及到周六日上班来填补这一段时间。

在此疫情下，也希望大家做好隔离保护，减少出门，勤洗手，戴口罩，做好个人防护。

最后我想说:加油武汉，加油中国！

白宇宇宇

我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。职工已经在公司连续工作满12个月，应当享有带薪年休假的权利。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此，虽然仅在公司工作了一年零一个月，但由于公司已经安排其休完了全年的年休假5天，依法无权再予以扣回。据此，开发区劳动监察大队要求公司纠正了违法行为。　　在此，开发区劳动监察大队提醒大家：员工依法享有的休息权益固然不能侵犯，但企业也应积极完善规章制度，依法确保企业利益不受损失。　　带薪年休假工资待遇怎么算：　　(1)带薪休假工资　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。　　(2)应休未休的处理　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

殇丶染指徊眸

谈不上合理不合理，只能说是一个比较折中的方法。

而且在国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，也已经明确指出：

所以说因疫情原因，导致延迟复工在此期间用年假抵扣是合法的。

但是前提是用人单位与劳动者协商一致后，才可以优先考虑安排职工带薪年休假。

另外在《企业职工带薪年休假实施办法》第九条中也可以找到，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

在延迟复工期间以年休假进行冲抵，对于用人单位来说，仍需向员工支付相应的工资报酬，而且对于用明年的年假抵扣，对于企业来说，或许还带有一丝风险，为什么这么会呢?

因为这个假期主要是针对在职员工来说，要是员工当年离职，而明年的假期已经休了，在离职的时候还要将其假期抵扣回来。

同时，疫情防控是用人单位与员工共同的社会责任，需要共同承担。

职场新人秀

如果年假内不包括国家规定的法定节假日就合法，否则就违法。理由和依据是：不论采用什么工作制，都不影响国家法律法规的实行。我国《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业自行延长的复工时间在理论上属于停工期间，故不适宜先采用调休后再安排工作的做法进行操作。

粉刷乌鸦

因疫情，不上班企业照常给你发工资，你觉得合理、合法吗？如果你觉得合理合法，那开工以后用你的年假抵扣，我觉得就是合理合法的。

不上班照常发工资，我觉得不合理，但合法

职场新人王小明

这个问题就是一个选择题，只有2个选项：同意，接受公司安排，至于每天的加班什么的算不算抵休还是看规则制定者，也就是公司的最终解释权。不同意，离职，收集证据，走仲裁。

当公司提出这个建议时，已经不是在问你同不同意了，而是已经安排上了，对于员工来说，要么遵守要么离开，你当人人有投票权啊。

玩个心跳0

理性的看待这个问题，于员工而言假期代表自己另一半的生活，因为每个员工身后都有一个家庭。于公司而言，产生价值的时间是公司的生命周期。

但，没有员工的生产价值，公司就生存不了。企业就像父母，父母总不能因为小孩刚出生离不开照顾、耽误了挣钱的时间，就把这段时间的损失算在孩子的头上吧？还不是得咬咬牙过了这个时间再拼命去挣。因为，我总得是有点积蓄才会要孩子啊。能get到吗？

香喷喷的胖子

一、公职人员

1、因为疫情的关系，有些单位始终在执勤保障，一直没有得到休息，这种单位抵扣假期明显不合理，也不合法。

2、没有执勤任务的单位，也没有维护社会正常运转的迫切需要，也不应该抵扣假期。

3、如果单位特殊，肩负着维护社会正常运转的职能；处理疫情期间积压的种种问题，那么必须服从安排，毕竟特殊时期应该都有奉献精神。

二、非公职人员

1、单位运行良好，没有加班生产的需要，不能用抵扣假期、讲奉献精神进行道德压制等手段搞变相盘剥。

2、因疫情影响较大，需要加班挽回损失，从情感方面考虑，应该不拒绝加班。

瑞德1978

【智说职场】观点：这个问题要从两方面来看，第一，如果单位已经复工而你是因为自己的原因无法到岗的话，用年休抵扣的话也合理；第二，如果是单位还没有上班，所有人都在家里等通知，那么我觉得用年休抵扣的话不大合理。

前段时间国务院已经下发疫情期间劳务关系的相关通知要求，要求也明确指出，在和员工商量一致的条件下，可以通过薪酬的调整或者轮岗轮休等方法应对特殊时期的休假状态。

一、有些员工是愿意抵扣年假的

像我们公司在3月1日已经复工复产，但有些员工因为交通或其他个人因素的影响是无法按时到岗的。这时候公司就和员工商量可以先不来公司上班，但是得用年假来抵扣，因为毕竟大部分人已经上班，只有少部分人不能返岗，所以，很多员工还是很乐意的。休假时间稍长的话就把今年和明年两年的年假一块拿来抵扣。

我一个朋友在一家外贸公司上班，是一家私企，由于去年公司业务非常繁忙，他去年整整一年休假的时间还不超过半个月，把所有人的年休假，探亲假，调休假全部取消了，平时还经常加班，所以他非常想找个机会大休一段时间，想着好好陪陪家人。正好又赶上这次疫情，反正也不能上班，干脆就在家陪陪家人吧，于是和单位主动商量，用自己的年假等各种假期来抵扣。

二、还有一些员工认为抵扣年假的做法不合理

当然，还有一些公司的做法是在全员不上班的时期，让所有员工用年休假来抵扣休假，可是有的人就想了，这是疫情，属于不可抗力，本来还打算用今年的年假出去旅旅游或者做一些其他事情，公司这样做也太不尽如人意了，很多人认为不合理，也可以理解。

所以，在国务院已经下发相关规定和通知的基础上，公司应和员工共同协商休假期间是否可以用年假来抵扣。因为很多人都盼望着利用每年的年假去做一些平时想做却没有时间做的事情。

【智说职场】总结：总之，因为疫情而用员工今、明两年的年假来抵扣本质上来讲是合法、合理的。只不过从人情上来讲，需要站在员工和单位的双方角度来断定一下是否合理。

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關鍵字: 当下 疫情 传染病