用户1244626446873
你是84年的全民合同工，按照囯家社会保险政策规定，全民合同工应从86年10月开始缴纳养老保险费，但你是从93年才开始缴纳养老保险费直至2017年停缴的。这样的话，你的实际缴费年限也就是大约24年。
如果你达到法定退休年龄要办理退休时，按照绝大多数统筹地掌握的标准，就你目前的缴费状况，会给你两个批准退休的办法，供你自己选择。
一是按实际缴费年限批准退休。
你可以选择不补缴93年以前的养老保险费，严格按国家政策规定，以前不视同，只有实际缴费年限，也就是从93年至2017年，共24年，按缴费年限(无视同)24年办理退休，计发养老金。
二是按实际缴费年限+视同缴费年限办理退休。
你也可选择补缴86年10月至92年底的养老保险费，这样的话，86年10月前的工龄视同缴费年限。
那么你的实际缴费年限是93至2017年共24年；你补缴86年10月至92年底共补缴6年3个月；84年1月至86年9月视同缴费共2年9个月。你的实际缴费(含视同缴费年限)共33年。
这样的话，你到龄退休时按缴费年限33年(含视同)办理退休，计发养老金。
三、合同制工人为什么要补缴到86年10月，以前的工龄才能视同呢？
有不少人很疑惑，觉得我们当地92年或93年才启动养老保险缴费，为什么要补缴以前的养老保险费呢？这合理吗？
其实，我们的养老保险制度不是某个地方的创举，都是按照国家规定结合当地实际，由统筹地组织实施的。
按照国家养老保险政策规定，合同制工人应从86年10月起开始缴费，固定工应从92年1月起开始缴费。也就是说，合同制工人86年10月以前的工龄视同缴费年限，固定工92年1月以前的工龄视同缴费年限。
但因启动初期统筹层次太低，尤其是县级，启动时间先后相差很大，有的县严格按规定，合同制工人86年10月开始缴费，有的县92年才开始合同制工人缴费，还有的县95年才开始合同制工人缴费，现在都省级统筹了，各自掌握标准肯定是不行的，不统一政策标准怎么计发养老金？而且现在发放养老金用的都是统筹基金，就合同制工人而言，启动早的地方86年10月开始缴费，启动晚的地方93年开始缴费，有的地方甚至95年才开始缴费，以前的也不用补缴了，这还有什么公平性？所以合同制工人按规定补缴至86年10月是符合政策的，也是合情合理的。
必须严格按规定补缴，按规定视同，才能体现制度的严肃性，政策的统一性和参保人员享受待遇的公平性。
至于题主的情况，一定是补缴到86年10月才划算，从86年10月补缴至92年12月，共补缴6年3个月，加上84年1月至86年9月视同2年9个月，实际上增加了9年的缴费年限，累计缴费年限达到了33年。就是现在办退休，除北上广地区，其他地区养老金也差不多有2000多元了，你也并没有吃亏。
温馨社保
楼主你好，如果你1983年就参加工作了，并且都会有相关的个人档案记载的话，那么还有招工表，这种情况你1983年到1993年，将近十年的时间，是可以计算成为你的视同缴费年限的。
然后从1993年开始购买养老保险，到2017年为止，这一部分是你的实际交费年限，因为最终办理退休的时候，总的累积缴费年限是计算的，你的视同缴费年限，加上你的实际缴费年限去计算你的退休金的。
然后这个视同缴费年限是单独计算退休金的这一部分退休金称之为是过渡性养老金，过渡性养老金他的这个，计算比例是相对是比较高的，一般都按着130%或者140来计算。
所以说有这个视同缴费年限的个人，那么一般领到的退休金都会是比较高的，而且像楼主这种情况，退休金超过3000块是没有什么问题的。
社保小达人
实际上我们的全民合同工多数是从1986年10月开始的。
1986年10月，国务院发布了国营企业实行劳动合同制暂行规定。对所有进入国有企业工作的计划内用工、临时工、季节工都实行劳动合同制，签订劳动合同。这才出现了全民合同工。
而之前是不用签订劳动合同的全民固定工。
根据相关暂行规定，全民可动工是实行社会保险制度的退休养老保险基金需要企业和职工一起缴纳。是我们现在养老保险的雏形。
直到1992年全国开始全面推行社会养老保险制度，从那时开始，无论是固定工身份还是合同工身份，全部交纳保险。
劳动合同工以实际缴纳的社会保险计算相应的缴费指数。
而没有建立养老保险制度之前的固定工，被国家认可的连续工龄被视为视同交费年限。
不过也有一部分合同工人，当地建立养老保险制度有问题，并没有实际真正交费。
其实不管怎么样，我们的工龄都会连续计算的，除非我们暂时是养老保险制度之后，因为企业离职的等原因中断了社保缴费。
一般来说，84年到2017年，应当有33年工龄。1984到1993年，十年时间是视同缴费，一般规定视同缴费指数为1，从93年到2017年，按照当年的缴费基数除以当年的社平缴费工资，计算当年的实际缴费指数，最终33年求平均值。
最终得出的平均缴费指数用于养老金计算。
平均缴费指数一方面可以用于基础养老金计算，另一方面又要用于过渡性养老金计算。
过渡性养老金各地的计算公式并不相同，一般过度性系数是从1%到1.4%。有些地方还通过建立视同缴费年限个人账户来进行过渡。
所以，我们的退休金算是非常复杂的。一般来讲老国企职工33年工龄，退休能有50%左右的社会平均工资待遇。比如当地上年度的社会平均工资是5000元的话，养老金待遇大约有2500元左右。
暖心人社
84年只有全民工和集体工，应该没有合同工。你缴费年限就从84年至17年计算基础养老金，其中84年至95或96年算视同缴费年限计过渡性养老金。
许仙6699
1984年合同工，（这个时期应该是临时工），如果当时有签《劳动合同》（个人档案）可以作为“视同缴费年限”=9年。1993年至2017年参加社会养老保险缴费=24年。你的退休计算办法是：基础养老金+过渡养老金（视同缴费年限）+个人账户养老金+上年度社会平均工资总额。
老顽童168666666
合同工应缴保险时间是从1985年开始，这是我交保险的截图
手机用户61960633977
既然是合同工就应该从84年开始给你缴纳社保了，不过那个年代缴纳的不多，每个月个人好像只扣几元钱，有点模糊的印象是1.5-3.5之间吧，你这应该是最早的国企合同工了。你的社保也就应该从84年算起直到2017年，之后就看你是否达到退休年龄了。
牛佬爷
84年全民合同工，是计划内的，还是计划外的，计划内的算视为缴费年限，计划外的不算，93年买保险，是单位缴纳的，还是个人自已买的，个人买的也只有二十四年工龄，退休大概有一仟四块左右。
桭林静啸
如果是83年开始入职有档案记载的合同工，是等同于缴纳社保年限的，所以这点请放心。
玻璃猫11
什么时候交社保开始算到2017年为止，加起来就是你的工龄。
