静若幽暗
小明刚入职场的时候也是这样不会说话，还当面被领导狠狠的骂过，现在自认为是个职场老油条。至于你有没有救，看完小明的分享在做评论。
那时刚毕业，在一家公司做文职，平时的工作就是帮领导收收邮件，报报账什么的。有次因为流程不熟悉，字没有签完，导致一个发票报不了，领导的领导过来帮我打抱不平，结果就因为我不会说话，把办公室的的同事称为“那个女人”，被领导当众狠狠批了一顿。从那以后，我强迫自己把所有同事的名字都记下来，记不下来的至少把姓氏记得。而从这件事中我也明白了，弄清同事名字是职场中要做的第一件事。
每件事都有自己的游戏规则
职场中很多人错把任性当成个性，认为我就是这样，这是我的个性，我改不了。其实还是钉子碰得少了，并不是社会磨平了你的棱角，而是你学会了社会的游戏规则。我认为每件事都有自己的规则，你要想参与进来，那就必须要遵守里面的规则，马走日象走田这是象棋的规则，如果你不遵守，那么就没人和你下象棋。你不肯改变自己适应规则，反而觉得规则不合理，觉得是个性，最终导致的将是你慢慢的被边缘化，甚至被淘汰。
从你的话中你觉得别人是投机取巧，你自己才是勤勤恳恳干活的人。其实你是大错特错，这个世界上的大多数进步都是靠你口中的“投机取巧”发展起来的。就说农业，以前每到春耕都是一家人面朝大地背朝天的播种，现在一个人坐在房子里吹吹空调喝喝茶，用无人机就能完成。你觉得别人是投机取巧吗？同样的工作，能通过轻松的方式完成，为什么不这么做呢？我觉得在职场中“投机取巧”并不可耻，反而更受欢迎，至少别人是个肯动脑子的人，只要完成了工作要求，领导并不反对你用任何一种方式，没有哪个领导会在意你工作中苦不苦，在意的是你是否完成了这个工作。
小明对你的建议：不会说话就少说话，口无遮拦不叫做性格耿直，改变自己的老旧观念，多和你口中的“投机取巧”的同事交流，看看别人是如何通过投机取巧提高工作效率的。
以上，就是小明对这个问题的解答，欢迎大家来指出小明回答中的不足，也欢迎大家动动手指给小明一个关注，一个不爱长篇大论说教的答题者~
职场新人王小明
首先我觉得不会说话不代表你人品不好，也不代表你工作不出色，为什么觉得没救了，反正我是无法理解的。
我就说说我自己，我就是这样的一个人。我是北京的一名公交乘务员，性格就是一个直肠子，有什么事就喜欢直来直去说话从来不考虑后果，但是在工作岗位从来都是踏踏实实，勤勤恳恳。后来因为一些不符合规定的惩罚制度说了一些自己的看法，（其实也不是为我自己）不知谁传到领导那了，到第二年车对就不打算和我签合同了，说我煽动职工闹事。这时有个办公室的大姐替我求情才又签了合同。慢慢的队长通过我的工作表现，对我有了新的认识，新来的服务队长也对我的工作给予了肯定，工作将近二十年没有投诉纠纷，每次开会就说 别看ⅩⅩ说话不好听，工作没得挑。大家都有这样工作态度，我就省心了。听到她对我工作的肯定，我心里很滿足。因为她了解我的人品。
最后我要说，做人一定要正直，善良。对得起自己良心，对起自己的工资就可以了。不必纠结得罪领导或同事，了解你的人到最后总能看清，做真实是自己，那样你才觉得很轻松。
多乐士的快乐
有救👍❤️
你好，呵呵太年轻了…
现实就是很骨感，
我浅浅的认为，
你不必这样，损人不利己。
我年轻时也有过你这样的经历
内心非常痛苦 非常痛苦…
甚至晚上经常做恶梦。
后来也想通了
放下一切恶魔
做好自己 不管其他。
使自己的工作越做越漂亮，
用自家的才干叫他们刮目相看
总言之，
力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
凭本事做事 凭良心做人。
㊗️你顺心如意。
用户76290013088
成功不成功都要适度，比如同学特别成功有钱有势，风光了20年，可最后进了监狱，我有的个同特别不成功，可他的孩子特别出色！他的晚年很幸福！所以我说，成功是为了幸福，了幸福不是争来的，抢来的，更不是算计来的，幸福是一个人的福报，是天赐的！人欠你，天还你！
好人一生平安62775218
和你的处境差不多！事情都是自己独立完成的，最后还被说成我能力不够！副理已经找我谈话了，感觉自己太委屈了！不过，也明白其中的的不足了，有时候并不是自己没有做事能力，而是没有处理好人际关系的梦见！同事对你有意见，一般都是性格合不来！！并不是做事有问题！改变自己吧…
那一份释然
在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。还有救吗？面对这种情况，我的回答是有救。但是不得不沉重的说一声：这是病，得治。
丨第一，在单位不会说话，总得罪领导和同事，是一种很严重的病。
在单位里说话是要讲艺术的，什么话该说，什么话不该说，哪些话在特定的场合说，换一个场合就不能说。这些都是在考验一个人职场情商，弄不好会严重影响自己的职场前途。
不会说话这种病治起来非常的麻烦，因为有些人天性如此，就是管不住自己的嘴。要把握几个要点：首先要看清楚对方的身份，其次要看准时机，然后要尽量婉转的表达意见。
职场中说话的技巧有很多，不能随便说。包括实话也要巧说才可以，坏话要往好了说，说“不”的时候要绕个圈子再说。这样会避免很多雷区，才会不得罪人。
丨第二，思想认识上也有“病”也需要治。
相对不会说话来说，思想的“病”同样很严重。不是所有在职场上前程无忧的人，都是投机取巧的人，虽然投机取巧的人也有步步高升的，但是只是个别人而已，不能一概而论。
干活也不能死干，必须要会干。这种思想必须培养，必须转变才可以。干活一定要让领导知道，不要干的累死累活的做了很多工作，领导却一点也不知道，岂不是白干了。
丨一个人在职场上闯荡，需要的不仅仅是干活就好，而是要在干好活的同时，管好自己的嘴，处理好和同事、领导之间的关系，你才能走得更远，飞得更高。
率职之言
温馨提示：忠言逆耳利于行。下面的话，看了会比较难受。但同样，你也会懂得混职场，应该怎么混。
答案比较长，所以先上结论：
照你这样干，最后肯定是被开除走人，或者被孤立和针对。看了你的提问，我实在无话可说。真的是佩服你。说错了，真的是佩服你的领导。
这样的员工竟然还没开除。
不过，我猜想你在这家公司过得一定非常的痛苦。
你把你的同事和领导都得罪了，你在公司里上班，你开心吗？你孤独吗？
你只会一味的死干，干出结果了吗？如果没干出结果你还一味的去死干，你是傻还是蠢呢？
照你这样下去，你肯定是没救的，除非你愿意从现在就做出改变。
公司里就是这么几个人，你自己，你的同事，你的领导。
你把这一圈人都得罪完了，你说你在公司里混着是多么的孤单和孤独。你还有可能处处被针对。
在公司里混，就是要拿老板发的工资，为老板分忧解难，给公司解决问题的。
你倒挺好，拿着老板的工资，一味的死干，事情一个一个的搞砸。领导和老板能容你，已经算你走狗屎运了。
那正常的人在职场应该怎么混呢？
把同事和领导的关系处理好。
把活干好。
同事有的时候是你的伙伴，你做很多事情可能还需要他们帮忙，需要团队协作才能完成，虽然有的时候，他们也是你的竞争对手，比如说升职加薪的时候。
但你如果不能征服他们，至少你不要成为他们的敌人，你至少不要得罪他们，你至少可以和平共处啊。
领导，就是一棵大树，你就是树下的一棵草。他能替你遮风挡雨，也能让你一滴雨，一点太阳都见不着。最后让你干涸而死。
领导就是你在职场中的天，他决定了你在这家公司的命运，升职加薪都是由领导说了算的。
你现在把这一圈人全得罪光了，你这是摆明了不想在这家公司混，想卷铺盖卷滚蛋吗？
只要是个上班的人，只要是个正常的上班的人，干事情都知道要动动脑袋。只知道像个猪头一样，一味的去死干，事情结果没搞出来，你的苦劳谁认呢？在公司里只认功劳啊。没有功劳，没有贡献，没有结果，你觉得老板会愿意继续给你无偿免费发放几个月的工资呢？
在你的提问中，我读出了你对投机取巧的偏见。
我个人认为在职场中投机取巧是一个中性词，甚至是一个褒义词。。
做事情，难道不要去掌握一定的方法技巧吗？
表现自己难道不需要去掌握合适的时机吗？
维护同事和上司的关系，难道不需要动点心思吗？
按你的意思，这些都叫投机取巧。
那我告诉你，我偏偏要这样投机取巧，因为这样子我能把同事和领导的关系处理好，我能把活干好，而且我能干得很轻松，最后是大家都满意，我也满意，这样的投机取巧何乐而不为呢？
该说的话我都说完了。忠言逆耳利于行。我相信你的智商也不至于蠢到那个地步，你既然知道在这提问说明你还想变好，你还想寻求解决方案，我上面的很多话都是疑问句，其实我说的都是反话。你应该能够明白，接下来在公司里你该怎么做了
我是职场学玩赚，上班和创业干了12年的职场老油条。
将继续和你分享《上班族、加速成长、轻快赚钱心法》。
职场学玩赚
【职场再出发】为你深度解析：从问题里，能看出你认为别人在职场发展的好，仅仅靠的是“投机取巧”；而自己得罪领导得罪同事，在职场发展受阻，却只不过是因为自己“不会说话、一味死干、不会投机取巧”。如果你真的这么认为，那还真的没救了！
我这么认为理由有三：首先，从你的问题里就能看出来你现在还不清楚问题出在哪里？其次，能感受到你强烈的抱怨情绪。再次，没看到你有一丝一毫要改变的意味。也就是说，不清楚问题根由、就在进行强烈抱怨、却没有想过改变。你觉得怎么可能有救？
如果想有救，我的建议也很简单，也是从三个方面着手：第一、就是弄清楚真正的问题是什么；第二、停止你的抱怨和负面情绪；第三、立即开始对你有利的行动。做好这三步，你不但有救，而且可能还会获得重大成功！下面是详细解析：
你的真正问题，在于你不清楚自己的优势，也不会利用自己的优势，却一味羡慕你根本学不了的别人的优势。
这就好比一条鱼，不琢磨游泳，却天天望着在天上飞翔的鸟儿，然后情绪低落，天天思考“在动物界没有翅膀，只会一味游泳，不会翱翔蓝天白云，工作真没意思，还有没有救？”。这条小鱼根本不知道，动物界最大的动物就是在你们水里游泳的。
按照辩证思维来看，任何一项性格都是优势，同时也是劣势！
不会说话的可以理解为直率、守原则襟怀坦荡；会说话也可以理解为八面玲珑，拍马屁没有原则；想多了你可以说他思维缜密，也可以说他优柔多疑；一味死干就是做事踏实具有工匠精神坚持力强。
总之，试图改变自己的性格是非常困难的事情，所谓江山易改本性难移。所以，最聪明的人从来不会试图改变性格，而是利用自己的性格。毕竟，不论什么性格的人，只要利用的好，都会有巨大前途。
所以你最大的问题，不在于不会说话，也不在于一味死干，而在于你根本不知道自己的优势，更不用谈怎么利用这么优势了！
坦率讲，你的优势很明显：
不会说话：通常意味着“心直”，没有“花花肠子”，等同于“老实”“直率”
一味死干：通常意味着“工作踏实”，“固执执着”。
不会投机取巧：还是“做事踏实”，“不会耍花招”
得罪领导得罪同事：“有原则”“敢提意见”“敢于说出问题”“不隐瞒”
总结一下：
你是一位工作踏实、不善言辞，说话直接坦率，敢于直接暴露问题，不会虚伪遮掩，敢于坚持原则，而且持久力比较好的员工！
这样的员工，你告诉我，哪个领导会不喜欢？肯定都喜欢！让这样的下属做事，哪个领导会不放心？肯定都放心！但你却硬生生的把自己搞成了让领导不喜欢。问题在哪？就在于你有两个“致命缺陷”。
抱怨和负面情绪就是你的两个“致命缺陷”，必须改掉！
领导喜欢你的“实干”，也喜欢你的“直率”；但领导不喜欢你看不起“不实干”的人；领导也不喜欢你天天抱怨“别人为什么不干，只有我死干”：也不喜欢你对“不明白的事情胡乱发表意见”。
总之，如果抱怨和负面情绪在“老实人”身上频繁出现，领导就会认为“这个人其实也不老实啊”。如果领导对你有了这种看法，那你在职场基本就完了！
因为你本来就是老实人，玩老实人的那一套，那是你的天性，你做事踏实肯干、持久力强、说话直接、有原则。但领导把你划到了“不老实”那一类，可你玩“不老实”的那一套，八面玲珑、投机取巧，你真的不会啊！你就落入了“两不沾”境地！
职场有三大升职途径：
凭忠诚升职：就是无比忠诚领导，跟随领导水涨船高，逐步升职
凭能力升职：就是做事能力非常厉害，凭真本事升职上去的。
凭讨巧升职：就是通过让领导开心、帮领导谋利，帮领导摆平事情升职
按照你的禀赋，你是完全可以走“忠诚”路线的，如果能力真的不错，还可以走走“能力”路线；但你现在却莫名其妙的一个劲盯着“讨巧路线”，那是别人走的，那是有这个天赋的人走的。你有啥好抱怨的？
说句实话，你觉得“投机取巧”容易吗？你觉得在合适的时候说一句恰当的话容易吗？那是通过极致的观察和体验，通过多方的准备和模拟才能做到的。人家付出的精力一点都不比你“一味死干”付出的精力少！
举个例子：
有个销售跟客户轻松谈了半天，晚上吃了一顿饭，就拿了一个单，奖金几千元。很多技术员说“销售啥也不干，动动嘴皮子就比咱苦干挣得多，实干的不如会说的啊！”。
呵呵，你知道销售人员为了准备这半天的谈话，用了一周时间来调查客户的需求和爱好了吗？你知道销售为了照顾客户的喜好，光定个饭店就亲自考察了十几家吗？你知道为了拉近和客户的关系，销售专门熬夜看了客户喜欢看的电影，研究客户喜欢看的足球了吗？你知道销售为了陪客户喝好，第二天去医院了吗？你知道为了保证给客户提供最好的服务，销售用了多少精力来打点售后服务人员了吗？
你看着就轻松谈半天，客户很高兴就签单了！但你知道销售人员说出的每一句话，都是事先揣摩了多少次，准备了多少备用方案吗？职场没有轻松的，别动不动就说别人“投机取巧”。我一向认为，“投机取巧”那也是一种能力，不服你也用用试试啊！
所以，我的建议很简单：立即停止你所有的抱怨和负面情绪，老实人就该展现出“老实人忠厚实诚”的样子！明明是个老实人，就要用老实人的职场法则。
总结及行动建议
我来总结一下：出现这个职场问题的根本原因，在于你没有认清自己的职场优势，更不用说利用这些职场优势了，换句话说，你本来走的是靠“忠诚”和“能力”而升职的路，却偏偏去盯那些走靠“讨巧”来升职路的人。
这样，不由自主的就会产生抱怨以及负面情绪，而这些抱怨和负面情绪又会反过来影响领导对你的判断。这就像一个理科生，天天盯着文科生的一举一动，然后抱怨理不如文、抱怨理科生没前途，还是文科生好啊，这就让领导觉得“你是不是喜欢文科啊”
我对你的建议有四个：
1、正确认识自己的优势，走“忠诚”“能力”路线
你的优势就是“一味死干”，就是“不善言辞”，就是“忠诚可靠”，就是“坚持原则”。那你就应该把这些优势发挥广大。而不是一味盯着那些走“讨巧”路线的同事。
你是魏征，看到什么就是要敢于直接提出建议，这就是你的价值；你做不了房玄龄的，因为你没有那么多“缜密的思维”。但殊途同归，不管走哪条路线，最后都是名臣！
2、停止一切抱怨和你的负面情绪，老实人就要“老实”
天天像个怨妇，还怎么走“忠诚”路线，还怎么做“老实人”。什么叫忠诚？就是老老实实、认认真真、没有计较、一味死干的完成领导布置的工作。而且当别人和领导产生分歧时，不管领导是对是错，坚定的站在领导一边。
3、“老实人”在事情上要老实，但内心要明白
既然知道自己说话经常出错，那就尽量少说话，但少说话不代表就没有观点。一事当前，一定要在心里多转几个圈圈，最有用的方法就是“360度思考”，就是说之前，先想想和这个事情相关的一圈人，可能是什么观点，再说自己的话。
4、谨言慎行，看破不说破，是职场最难得的品质
职场里很多事情，确实是没什么道理可言的。而且由于职场层级的存在，在基层看起来很扯淡的事情，其实只要你高一个级别，就会觉得很有道理了。谨言慎行、看破不说破就行了。
总之，如果你能立即停止抱怨和负面情绪，并且重新审视自己的优势，然后利用一些改动行为的建议，去改进自己的行为，利用自己的优势，坚定的走适合自己的“职场晋升路线”，还是大有可为的。
就怕你依然沉浸在“干得多的不如干的少的”，“会干的不如会说的”这些思维桎梏里，然后抱怨牢骚，白白浪费精力。理科生就是要跟理科生比，你一个劲的盯着人家文科生干什么？你走“忠诚”“能力”路线的，关心那些走“讨巧”路线干什么？
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在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。还有救吗？从题主的问题看得出来题主是个“耿直”的脾气，要想有救就要试着改变自己这个脾气，因为在职场上，人际关系非常重要。
不要求你有多能说会道，但最起码不要一开口就得罪别人吧。特别是在与同事领导沟通上就更不能乱说话。
很多人职场人际关系差，就是因为不会说话的原因，导致大家都不喜欢自己。知道自己的这个脾气就要做出改变。
别把“耿直”当成美德。
可能在题主的眼里不会讨好领导，不会和同事相处，不会投机取巧就是一个“耿直”的人。如果把“耿直”当成美德，把主动接近领导、对领导说点好听话就当成“溜须拍马”，把“我就这样”当成拒绝改变自己的挡箭牌，那就是有问题而不自知，更别说什么改变了。
所以别把“耿直”当成美德，应该适当“讨好”领导，和同事之间友好的相处。
这些实质是对于他人的一种尊重，不要觉得说几句好听话就没了尊严就是没有骨气，这是一种语言的魅力，如果能让自己和对方都能觉得舒服，何乐而不为呢？只要那些内心自卑的人，才把自己的面子看得比什么都重要。
说话办事讲究方式这是一种水平！
在职场，你说的话如果让人觉得不舒服，那么谁会愿意再跟你多说第二句呢？办事简单粗暴不懂得方式方法，谁又愿意和你一起共事呢？
有策略有方式的说话办事更能得到满意的结果，这并不是虚伪的表现，相反他是一个人能力水平的体现。
一个在职场如鱼得水的人，不仅会踏踏实实的工作，还能洞察人性、能准确捕捉别人需求，并能很好地与别人沟通。
真诚对待别人，不要用有色眼镜看待别人
那种闷声做事的员工，是最不讨喜的，你可以不喜交际，但绝不能，一闷到底，更不能因为别人的能说会道就觉得别人工作不踏实只会投机取巧。
即使在与同事的交往中你不懂得制造话题，那也不要冷冰冰的对待别人，看见同事就主动打声招呼，真诚的给个微笑，慢慢尝试着和他们相处，所谓路遥知马力日久见人心，尊重别人的同时别人也会尊重你。
总结：在职场上，要想得到同事，领导的喜欢，千万不要一句话把话说死，因为有时候，你认为一句简单的话，但在同事、领导心中便有可能听着非常的不舒服，容易得罪他们。认识到这一点并作出改变，相信加上你的踏实肯干未来会更好！
赛楠果果
题主这个问题涉及到能干与处理人际关系之间的关系。我认为处理二者关系有积极与消极两条路。应该选择积极之路。从这个意义上看，二者不是逆相关关系而是正相关的相互促进关系。为什么？因为：
首先这样的人是个难得的干才。如果领导是个正派公正的人，你的这些特点都会被看成是特长，一定会重用的，会把你当成比赛中的单打种子选手，工作中的开路先锋；
如果企业文化不是良好，你的这些特点就变成缺点了。如不及时改变，后果可能不堪设想。但是这种改变不应以消减另一方面为代价。这是一条消极之路。结果是可能园滑一点，但是能干的特长丢掉了。得不偿失；
其次作为一个正常人，你应该既要保持干才的优势，又要主动改变自己。不会说话或者少说或者改变说话的方式;经常与上下级保持良好的沟通渠道。每天改一点，积以时日，你就将成为将才。
再次现实职场中，往往是能搞定关系的人多一点，能干的人少一点。两者兼得的人更少。所以应该走从干才到将才的积极之路，而不是削减此增加彼的消极之路；
总之就是不要把二者当作对立关系处理。而是在坚持能干的前提下，逐步改善与上下级的关系，成长为将才之日，指日可待。
