春天的时候，读到一条资讯。文字是能读出语气的，我觉得那条资讯是怀着兔死狐悲、唇亡齿寒的心情和语气讲述的。
“狐死兔悲、唇亡齿寒”，这两个词在我看来并非贬义，反而是最有着人性的悲悯，同理心，感同身受。如果一个人对别人的不幸、苦难、遭遇，连悲和寒都感受不到，比兔子都不如。
那条资讯说某知名外企确定撤离中国，裁员逾千人。大规模裁员系企业战略的调整，属无奈之举，但是，该企业给了离职员工最高额的补偿，还赠送了纪念品，组织了全员体检和旅游……我看到有评论感叹，“资本主义的仁至义尽和温情脉脉。”
冬天里想起春天的这件事，是因为这两天一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章在社交平台刷屏。
一名网易员工在身患绝症后，经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”，甚至“被保安赶出公司”的遭遇。
今天网易公司已作出说明进行回应，表达了歉意，也宣称“对员工的支持和关怀不会因离职而终结。”
豆瓣有个讨论，关于什么是好公司，什么是坏公司。
没有对比就没有伤害，春天里那家裁员的公司算是好公司吧。可是大规模裁员，不能再给员工提供持续的工作机会；网易是坏公司吗？对那个员工肯定不好，HR的行为代表着公司。对留下的网易员工呢？房贷车贷养家糊口小孩的奶粉钱……仍要靠那份工作获得，也不能说是坏公司。
评价一个人都不能用简单的好坏来断定，一家公司怎么可以用简单的好坏来定义呢？企业文化各有不同，好或坏，如人饮水，冷暖自知。
几年前联想裁员时就有员工发文，称“公司不是你的家”。过去国有企业经常教育员工“以厂为家”，我以前所在的工厂还写成大标语挂在车间里。其实是不对的。家里的东西你可以随便拿随便用，甚至可以偷懒磨滑，在企业的行吗？
老板把员工当家人、员工把公司当家，跟乱伦差不多，到头来只能是一场伤害。把公司当家容易有托付心态，以为公司能管自己一辈子；把员工当家人你好意思考核父母兄弟姐妹，干不好辞退开除？做不到又乱称家人拉近乎，好意思？
企业跟员工，就是雇佣关系。简单，单纯，纯洁。多好。
这件事的社会价值，体现在京东的反应上，也应该令到企业HR们有所反省和反思：当企业遇到类似裁员、离职情况，该如何体面地应对。
刘强东自美国性侵门事件后一直灰溜溜的，前段时间还辞去了全国政协委员职务。在曝出“网易暴力裁员身患绝症员工”的事件后，他宣布了一个政策——
“京东员工只要是在任职期间无论 因何原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺……”
立刻有人拿京东的“大气”对照网易的“不仁”，也有人抨击刘强东“蹭流量”。我看到的是，京东作为一家企业的“反省”。
企业人数达20万之众，难免就会出这样或那样的不幸事件，向员工传递这样一种信息，至少是负责任的态度。
前些年富士康连续发生十几起“员工跳楼事件”，好像他们真的是血汗工厂。其实富士康有员工二三十万，就是个社区、小社会，计算一下富士康的自杀率，可能远远低于某些社区、高校。我曾面试过数位富士康离职的最基层员工，他们对就曾职过的公司，评价都很高。
同样是“蹭流量”，另外两家公司的老板就明显是恶心人了。
孙宇晨就是花3000万拍下与巴菲特的午餐又取消了的“波场少年”。标签是“马云湖畔大学首期学员，陪我APP董事长兼CEO，微博签约自媒体”。
把自己的猪鼻子插到别人的稀饭盆里，插足网易的事，是不是感觉很不会做人做事？这种人，不出事才怪。
还有这种蹭流量的。
我孤陋寡闻，不知道“多益网络董事长”是何方神圣，微博搜也没搜到，只能猜测是虚假信息了。
像多益网络，就是坏公司。以营销为目的，插足人家公司的事和网易前员工的生活，就像插足人家的离婚。
有个电视剧主题曲唱道，“天地之间有杆称……”
好公司在为企业创造财富、给社会创造价值的同时，会给员工有市场竞争力的薪酬福利，帮助员工成长，激发员工的潜能，知人善用，用人所长……即便是有一天离职、甚至退休，也能让他们以体面的、有尊严的方式离开和退出。
而不是卸磨杀驴。
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