微笑转身不见你
当然没权利，疫情属于不可抗因素，而不是本人的意愿不去上班，疫情面前我们众志成城虽不能到前线去奋斗，身为后方的我们更不能给国家和人民添堵，爱护自己的员工以后定会在工作中勤奋努力不是吗？
凤鸣朝阳飞
这个分两种情况，不能武断的回答有权利或没权利。
第一种情况：如果是国家或者地方政府规定的延长期内，单位是不能报自离的，但可以结合法律规定、单位实际情况，来跟员工商量工资的发放标准。
第二种情况：如果是单位已经申请复工且得到批准可以复工的，单位通知员工来上班，员工拒不来报到的，如果是被隔离的，单位还是不能报自离；如果是无特殊情况，仅仅是出于安全的考虑拒不报到的，单位有权做出处理，包括但不限于劝退等。
希望帮到你。
政人证言
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅发明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3f2a0ed139c24bf59db21cdbd96f825b\
思想家兵哥
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
小人物三石
希望可以帮到你。
首先，疫情期间员工不去上班的理由要明确。（一）如果是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能正常上班的员工，公司是不可以按自离处理的。
（二）如果是公司提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员员工返岗，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，公司是有权按自离处理的。
yinli623
疫情期间得看公司是怎么安排调整的，假如公司经相关部门确定可以开始正常复工，并且在有明确规定疫情期间上班时间，你没有请假或者是无故旷工，那公司可根据实际情况有权利报自离，当然员工方也有申诉的权利或者是多向领导提提自己的意见，保住自己的工作
会玩的飞猪81898973
一般正规公司是不会报自离，现在每个人都想上班，并非自己不去工作。不但不会报自离，国家也有相关规定，因疫情原因，公司应该补助生活费或者提供员工最低标准工资。我是心锁林风，希望我的回答能够帮助到你。
心锁林风
没有权利，不过现在的企业有很多的办法让你自己提出离职，除非是政府机关或者事业单位不会！
王2065
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/13656843469c49ec9ebb344af18448b5\
重庆唐二哥的vlog
肯定不行啊，就是在疫情期间合同到期也要跟员工沟通商议，合同法规定的，如果没有商议擅自解除合同就算违法。
