用户6664543239400
首先，明确的是，签订了劳动合同书，公司不给劳动者合同书，肯定是违法的。下面简单说下：
1，根据劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给劳动者合同书，相关劳动合同法第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以劳动者可以据理力争；
2，在现实中，公司签订了劳动合同书，不给劳动者一份的情况很多的，绝大部份公司是抱着逃避的态度，就是怕劳动者用劳动合同书来维护自身的合法权益，公司不想让太多的证据留给劳动者，以此来占主动位置。碰到这样情况，劳动者可以投诉举报到当地劳动监察部门，由相关部门监督执行，虽然法律是这样说的，其实在很多情况下是行不通的，因为劳动者如果投诉到劳动部门，公司肯定会以各种理由来解雇他或给劳动者穿小鞋，来打击报复，由此可以，现在的中国企业始终还停留在原始的发展阶希，孰不知，一些违法严重的企业一旦名声坏了，几乎招不人了，现在不同于以前，人选择厂了。
劳动合同法第二十六条规定了好几种劳动合同无效或部分无效的情况，以下会附图片，另外，劳动合同必须以书面形式确认，口头无效，且劳动者上班后一个月内签订劳动合同，不然用人单位必须支付劳动者双倍劳动报酬，如果一年内不签订劳动合同，会默认签订了无固定期限的劳动合同，这对用人单位更不利。
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