大凤的平凡日记
这个不准确。每个医院的科室待遇不一样，护士的收入一般是这样的：基本工资+奖金+绩效。基本工资在同一家单位是一样的，唯一不同的是奖金，这个是和自己本科室的月收入有关的，我记得之前我在的医院虽说是综合医院，但是以眼科为主，其他科室的效益一般，重症监护室更别提了，天天没有患者，每个月医院定的有指标，完成后才能拿到奖金！记得有一个月结束后，核算出来了，监护室的收入很差！不但没有完成任务，还到欠医院不少呢！最后，医院决定发个安慰奖吧，大家可能都猜不到！每人5元！直到现在这件事还一直在我们医院流传。
可能在其他医院会存在收入高的问题，毕竟这些科室是医院的重点科室，工作量很大，对护士的要求很高，上班期间承担的责任和压力很大！总起来说，护士的待遇高和低都是用自己的辛苦付出换来的！
杨红涛666
虽然均称为护士，但重症监护室、妇产科护士与普通内外科护士有着很大的区别。
重症监护室护士，需要具有较高的医学护理基础及对各种类监护仪器监护数据的观察、判断能力，把持着重患生死的第一道关卡。同样，妇产科护士也是医生的重要助手。在母婴生死关头，护士则需在医生何时采取何种治疗方案有所了解，在接产、手术过程中为医生提供全方位的配合.帮助。在随即的婴儿护理阶段则更需要很强的专业护理能力。
这两部门的护士，都要具备相对札实的专业理论基础与临床实践经验，起点也比较高。相比内外科按医嘱换药、配药打针、查体溫护士，无论是专业要求，临床经验还是工作强度均有差异，工资待遇高也是自然的。虽然其它科室护士也需要具备很强的本科室护理专业能力，工作也很辛苦，但必竞与上述两科室的护士存在较大差异，这就导至了收入的较大差别。
自由媒体作者
外行不懂，医院内部人员分得清，哪些专业技术要求高，哪些岗位辛苦，哪里科室对医院经济贡献大，收入方面内部有平衡。
一般来讲，技术要求高+辛苦，收入一等；技术要求高+辛苦一般，或技术要求一般+辛苦，收入二等；技术要求一般+辛苦一般，收入三等；另加入科室经济贡献，个人工龄、职称等进行微调。
V天堂牧歌V
工资都一样，先不说奖金高多少。行类的调侃话:重症监护室的护士都是女生当男生使，男生当畜生使，重症监护室都是危重患者，由不得护士半点马虎，自然能力要求就高些，还得有专科资质；每天8小时的班会上出10个小时来，除了吃饭坐会儿，其余时间就像陀螺停转，总有做不完的事情，有时一个班下来走路都是飘的；上班还不敢喝水，怕喝多了没时间上厕所；200多斤的患者可能要6个80斤的护士来给他翻身，个个都是腰肌劳损；因为没有家属，最脏的最臭的大小便痰液都需要护士去清理；遇到抢救病人，二话不说上来就心肺复苏；半夜的病房可能静悄悄，重症监护室却灯火通明，可能一个晚上都在收治抢救患者……
如果有选择，当然不愿意做重症监护室的护士，您说奖金不应该高点吗？但事实上，不是每个医院重症监护室的奖金都高，甚至有些还比病房低😓
xkx11
我觉得应该给急诊，重症，妇产科和感染科都提升奖金………因为都是专业型人才，而且都需要考取专业证(除了护士证以外的专科证)
小艾86238679
一样吗？模样一样，职责不一样。
孙亚洲84738716
隔行如隔山，下海知水性，上山知鸟音，你要知道梨子的味道必须尝一口，在医院工作也会明白有人辞职不愿干，有人连夜赶火场。
霜叶9975
医院护士的是奖金，几乎都不是算出来的，而是院部领导权衡各方，框出来的数字而已
诗琳
一般三甲大型医院重症监护室护士一个月工资有两万多，去年有一个老头在医院打扫卫生，他女儿就在重症监护室当护士，他说女儿工资有两万多块钱。
重症监护室护士应该比其它科室全能一些，除了打针喂药，抢救护理不是一般护士能够胜任的。
一个重症监护室病人一天费用两万以上，其中就包含了护理工资，所以比一般护士高三倍比较正常。
王老歪49681976
我老婆是三甲医院的EICU的护士，每天累的不行，上班跟打仗似的，经常一个班12小时下来喝不上一口水。但是工资奖金也不是医院最高的，很多科室都会比她们高。怎么可能有夸张的几倍差距。另外他们工资奖金跟工龄，技能等级挂钩的，新员工和老员工，正事编制的和非编制的会差不少的。
