三国志英杰传

不会，人才流动是本性，打比喻，广东用人多，但本地富有，工资多，且富家孑弟不善吃苦，农工技艺不多，则必用外地人，川，豫之地多此人才，吃苦耐劳，为贫乡之地，为改人生路，必有应聘之志，所以题目不成立！

雪天无影1

企业的决策都是从有利于企业自身的发展而定，经过这次疫情，企业招人会趋向从什么地方招人，可从利弊方面分析。

企业使用本地员工的优点在于：一、节约住房伙食成本。本地员工基本上都是早出晚归，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪资水准下，公司能节约相当部份的伙食和住房成本；二、招聘成本较低。不需要出外招聘的出差费用和中介费用，往往在社区公告档或公司门口张贴就可招聘完成；三、招聘的时效性很好，在紧急时间候随招随用，不会延误企业运作，这一点在这次疫情下显得尤为重要；四、本地员工对周边环境比较熟悉，部分对外的工作使用本地员工更有优势，完成得更快更好。

企业使用本地人的缺点在于：一、人员的素质参差不齐。对有些特定要求的人员很难满足用工需求，特别是一些专业性较强的工种，在本地不一定能招到合适的人选；二、本地员工受家庭拖累较大。一般留守在本地的员工多数是想照顾家庭的，当家庭和工作起冲突的时候，往往更倾向于家庭，所以请假和离职的现象更容易发生；三、本地员工关系通常比较复杂，管理起来更加费时费力。

再来看看使用外地员工的优点：一、招聘面向对象更多，可以面对的区域更广，更加容易招到合适的人选；二、工作更加稳定积极，外地员工吃住基本均由公司提供，更容易以公司为家，工作专注程度相对于本地员工更高；三、整体素质会比较高，对员工的培养更加有利。

使用外地员工的缺点是：一、招聘的时效性比较慢，需要提前做好计划和预算，才能满足公司的需求；二、使用成本较高，无论的招聘成本或用工成本，都会比本地员工高出不少。

经过对比，就会发现使用本地员工或使用外地员工，优缺点都比较明显。那么，经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？我认为不会取代，只会是根据企业的特性不同，侧重点不一样。企业用工人员不多，技术要求不高，使用本地员工会更有利；企业用工人数较大，需要技术人员更多更高，会更倾向于从外地补充人员。

微风来袭天转凉

这种情况从一个长期阶段来看，我认为是不可能出现的。就好像，你问我“中美贸易战的发生，会改变贸易全球化的趋势吗？”我一样会说否定的答案。

这个时代，人力资源一定会是流动的，无论国家也好，行业也好，还是单个企业也罢，都无法改变这种趋势。

下面，就这个话题我个人谈几点自己的看法，仅供参考。

一、疫情当下，短期内企业用人也许会偏向本地或附近的求职者

如今疫情还没有完全结束，很多外地人还留在老家没有出去打工，但是企业的生产经营依然得继续，这种情况下，我认为短时间中企业会更偏向招募本人或附近的求职者。

道理也很简单：

第一，远水解不了近渴，外地务工者如果暂时回不来，企业急着用人怎么办？那就先从本地抢人呗。

我一个朋友就是当地一家服装厂的HR，原来公司一大半都是外地人，因为疫情复工率不高，所以朋友就建议老板先招募本人的员工，来满足当下用人的需求。

第二，身体健康的风险更小，因为这次疫情，很多老板或者HR都开始害怕外省的一些求职者，尤其是湖北籍的人，担心招进来存在健康隐患。

实际上这种担心，我认为更多只是心理层面的顾虑，客观上依靠检测或者隔离都可以验证风险，只是这样的心理顾虑往往影响了招聘方当下的决策。

第三，本地人稳定性较强，这点和疫情是否发生没有什么必然的联系，没有疫情的时候，也有许多企业会喜欢招本地人。尤其是秘书、财务等公司内的特殊岗位。

二、疫情，不会改变企业用人的多元化格局

从我们国家乃至全球人力资源流动的角度，企业用人多元化是一种长期的趋势。

比如国内的许多大型制造业，员工基本上都来自五湖四海，只要能胜任这个岗位工作，企业就欢迎。

从这次疫情后，各地政府排除专列、专车出”抢人”就可见一斑，要是不需要外地员工，为啥还要跨地区争夺人才呢？

我曾经就在一家制造型企业工作过，那时候单位招聘的一线生产或技术人员，80%以上都是外地员工，这里当然会有一些原因在：

第一，外地员工有时候比本地员工更能吃苦耐劳，因为他们在当地没有房子没有足够的财富，不拼命工作如何生存呢？而本地员工具有地域的优势和良好的家底，对待工作的激情未必就比外地员工更高。

第二，行业的技术特点使然。比如有些产业属于生产技术性的，这类人才的聚集本身在外地，要大规模用人，必然需要招募更多外地的人才。

第三，市场经济规律使然。如今的社会，不像是当年工作包分配那个年代，一半毕业了就留在本地单位工作，市场经济环境下，人才和其他资源一样会自由流动，只要没有什么招聘歧视，外地员工当然也会占据一席之地。

综合以上分析，我认为只要国家的市场经济体制不变，国家开放的宏观战略不变，企业总体就不会出现所谓的“本地人逐步取代外地人”的招聘现象。

毕竟，现在跨国工作都越来越流行，怎么可能反其道而行之呢？

三、对一家企业来说，用人需要有包容和开放的格局

这次疫情在武汉开始爆发，因为其影响力巨大，之后便有少数企业招聘方开始对武汉求职者乃至湖北求职者产生歧视的态度。

比如湖北籍求职者去投简历，即便视频面试时聊得挺好，HR一看简历上写着湖北籍，就找各种理由拒绝录用。

这都什么年代了？思想还如此迂腐吗？

该隔离的是病毒，绝对不是湖北人！

所以，我呼吁广大的企业管理者和HR们，要以开放和包容的格局去看待所有的求职者，给他们创造一个公平的应聘环境。

就好像当年的秦国一样，假如秦孝公没有广纳全国仁人志士的胸怀，又哪里会有著名的“商鞅变法”呢？秦国也很可能就不会有之后统一六国的实力。

做企业也是一个道理，你放眼如今的阿里、华为这些大公司，哪一家不是海纳百川，广纳贤才的？要将企业做大做强，人才一定是关键，而选择什么样的人才，最重要的还是能力和素质，而不是籍贯。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

绝大多数的中小企业，尤其是个体承包户，他们雇佣人员更倾向于雇当地人员。即便是大型企业、跨国公司，甚至具有诸多分公司的企业，他们在招聘员工的时候，也有很大比例是本地员工。

所以即便没有这个疫情，我们也会发现：每一个企业招聘员工都有一定比例是本地员工。

当然，除了北上广深之外。因为这些大都市里面，有很多很多的捞金者，也有很多很多的追梦者。北上广深等一线超大型城市，往往会有很多很多的外来务工人员前来务工，所以这个时候企业更倾向于招聘杂牌工。

一、企业与本地务工人员的联系。

我们发现：越是优秀的城市，越是重视本城市GDP发展的城市，他们更喜欢工厂前来。当然，这些工厂一定是合理合法，并且不会带来较大安全隐患和卫生安全事件的。

为什么每一个城市都非常欢迎企业前来入驻呢？原因很简单，因为这些企业将会带动整个城市的消费，整个城市的GDP，整个城市的务工比例。

我们举一个很简单的例子：一个企业他们生产口罩，那么这样的一个企业，随便安排在一个城市里面，在没有做到绝对意义上全自动化的前提之下，必然会招聘员工的，对吗？

甭管它招聘10个员工也好，还是100个员工也好，它每多招聘一个员工就解决了这个城市的就业困难问题。

二、一线城市更倾向于择优录取。

一些地级市或者18线小城市这些城市，他们的企业招工更倾向于招聘本地人员，因为招聘本地人员能够节省成本。

尤其是招聘一些距离这个企业非常近的员工，可能连他们的早饭、中午饭、晚饭都不需要承担，连他们的衣食住行都不需要承担。每天早上骑着个电车就去了，然后中午就回家了。

那么对于一线城市，对于那些超大型企业而言，他们招聘的时候有更多的选择，也有更多的HR前后忙活。

很多的外来务工人员希望能够在一线的大城市里面找一份工作，而这个时候的招聘就从就近原则转为择优录取。

三、疫情一定程度上会影响企业招人的选择，但影响不大。

针对于一些小企业，尤其是近期就要开工的企业，他们招聘员工当然是优先选择就近员工。

但是从长久的角度来考量的话，企业招聘员工尤其是大型企业、跨国企业招聘员工更倾向于择优录取。

只要你有能力，只要你能够为公司带来更大的效益，只要你愿意在这个地方上班，那么你的老家在哪里，企业可能不会在乎。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

需要明确的一点是：一般企业当中，本地员工占比相对还是比较高的。

背景简述：

这次新冠肺炎疫情，由武汉发起，借着春节期间大量人员的流动，蔓延到全国。由于病毒人传人，传播途径主要是飞沫和近距离接触，被感染人数数以万计。

全国各地为了防控疫情，纷纷出台了各种防控措施，包括封城封路封小区村庄，严禁人员聚集与流动，企业停工停产。

随着各地疫情的可防与可控，企业复工在所难免，但由于各地疫情的严重程度不尽相同，采取的措施也有轻有重，因此企业在复工过程中出现一些问题。

比如典型的问题就是企业员工没有办法按时到岗，因为恰逢春节，大批员工开启了休假度假探亲模式，然后突然遭遇疫情，最后被困。

▶这次疫情中，很多员工没有办法及时返回工作岗位，原因如下：

①因为交通的缘故

这个可以理解，因为这次疫情，各地为了防止疫情扩大，采取了封路的措施，所有的交通开始管控。

就拿我所在地武汉来说，武汉是疫区，武汉封城后，市内的公共交通全部停用，地铁、轮渡、公交、出租、私家车等全部禁止同行。

另外防止疫情扩散，离汉通道严格管控，铁路航运航空客运几乎都关闭，城里的人出不去，城外的人进不来。

有些在异地工作被困武汉的，肯定没有办法返回工作单位了。

②因为封控政策的缘故

封控政策是根据防疫疫情而制定的一系列科学有效的措施。

包括封城封路封小区村庄，包括对进出人员的严格管控，包括对外来人员的严格管理。

比如武汉作为疫区，那么从武汉出去的人，可能是途径武汉的人，来过武汉旅游的人，来过武汉探亲休假访友出差的人，或者是从武汉出去的探亲休假访友出差的人，只要每到一个地方，都会受到高度的关注：隔离，拒绝进入，遣返，拒绝接受等。

如果这些人想返回工作单位，想按时正常去上班，很难。

③个人对疫情恐惧的缘故

不同层次的人，由于对病毒，对疫情的认知不同，对自己，对工作看法不同，那么他们面对疫情的时候，工作态度也会有所不同，有的人会因为惧怕疫情，惧怕被感染，从而选择逃避不去上班。

▶这次疫情期间，企业复工，员工却来不了，那么后续企业肯定会对此问题进行反思，并进行风险控制。

①企业后续招工，优先考虑本地员工，这是一种选择。

经过这次疫情，其实我们已经很明确的看到很多外地员工因为各种原因没办法及时返回到工作所在地，这对企业而言肯定是用工上的一个风险，因为员工不能返回岗位工作，势必会影响企业的正常运行，给企业造成一定的损失。

这种情况其实很难避免，那么这个时候本地员工的优势就凸显出来了，企业可以招聘一定比例的本地员工，至少可以避免这次疫情当中所碰到的员工不能到岗的问题。

②完全用本地员工替代外地员工，不太现实。

武汉属于疫区，加上春节放假，大批外来务工人员返乡，致使后续封城这一个多月来，武汉很多行业，很多企业出现了用工荒，这充分说明了外地员工的重要性和不可替代性。而武汉也相继出台了一些政策，优先保证省内人员反汉工作，当然主要针对的是防疫相关的民生相关的一些企业的外地员工。

当然，原因除了本地员工在数量上没办法满足用工需求之外，另一个不容忽视的因素就是本地员工有很多的岗位不愿意做。

③工作方式会有所改变。

经过这次疫情，相信很多公司会比较重视工作方式，重新审视工作方式，那么云办公，网络办公，居家办公，也会逐渐成为后续工作的有效方式，或作为正常工作的有效补充。当然或许有些企业会加快自动化的步伐，用机器人用自动化来减少对人的依赖。

最后总结一下：

1. 通过这次疫情，企业在招人上，会优先招本地员工，并且会占一定比例，但完全替代外地员工也不可能。
2. 通过这次疫情，云办公，网络办公，会成为发展趋势。
3. 通过这次疫情，自动化，机器人等估计会大行其道，以此来减少对员工的依赖。

陪娃乐趣多

看到这个问题，作为一名从事HR工作若干年，经常奔波招聘路上的我不禁会好奇本身提出这个问题的人是在留在自己本地工作还是去了外地工作？从事的是那一方面的工作？您的年龄是？方便的话能透露一下“机密”吗？开个玩笑，哈哈~~，下面阐述一下我的观点。

本人认为，对企业来讲，本次用工对本地人还是外地人影响不大，企业该怎么用工还是怎么用工。具体情况分析如下：

一、针对经济基本面、企业行业特性分析

中国人都知道的吧，时光倒流17年前，2003年，我们也经历过一场在当时来说也是前所未有的疫情：【SARS事件】又称【非典】事件，当时也是造成了医务人员在内的多名患者死亡，引起了社会恐慌，从发现病例到控制住疫情，整整持续了8个月时间，对当时中国经济也造成了实际的影响。据有关数据显示：【非典】对经济的影响主要集中在2003年第2季度，客运、旅游、住宿餐饮、零售等行业短期内受到较大的冲击，投资和外贸所受到影响不明显；【非典】的出现并没有中断当时经济的上升趋势，宏观政策对受【非典】影响较大的行业有所倾斜，并保持 了扩张性的宏观政策环境，当进较快的货币扩张速度直到第3季度未经济增长上升趋势完全恢复后才得到调整。通过以下数字就到简单粗爆地了解到当时的情况：2003年4个季度GDP增速分别为11.1%、9.1%、10%、10%，2季度GDP增速比前后两个季度平均低1.5%，可见，疫情对经济是带来了有一定的影响，但经过各方努力的调整，第3、4季度很快得以恢复。经历过2003年并从中得到的经验，我国政府对流行疾病防控和治理能力已进一步提升，普遍认为，如果新的疫情能够在短期内得到控制，不会对宏观经济造成太大的影响。

目前情况来看，受疫情影响最大的行业应该是传统的服务性行业：旅游、住宿餐饮、零售业及部分需要密集型员工操作的制造业等，以上行业的从业人员工作特性是只能在岗位上作业，不能安排在家办公，因此，在疫情的影响下，停工停产的人员大多数来自于以上行业。2020年2月10日开始，各省各地陆续制定返工计划，着手安排各企业复工复产，制定轮班制、少班制、家庭办公、电子办公等方法科学助力复产、复工。以广东省为例，部分地区除餐饮企业未接待宾客堂食外，各行各业已开始复工，步入生产、经营轨道。2月22日，广东省人民政府新闻办公室举行第28场疫情防控新闻发布会：截止至2月21日，全省规模以上企业复工4.2万家，比2月10日增加了3万家；广东省规模以上企业5万家，复工率82.2%，同时，跟踪102家制造业重点企业已经全部复工复产，并且产能利用率达到比较好的水平，其中华为超9成，格力达到8成。据广东省电子产业行业调查：行业复工率大约在60--70%左右，作为外来务工人员最多的省份，大部分企业的员工来自全国各地，部分企业表示，复工后订单不缺，缺人手，有些企业已经在各大招聘平台推出招聘信息，实行开年“抢人”计划了。需求量以上数据及信息表明，企业员工需求量并未因为疫情影响而有明显的减少。

二、就业人口特性分析

从2019年应届毕业生就业情况来看，2019年广东省普通高校实际参加就业的的毕业人数为53.92万人，初次就业率为94.12%，超过8成的已就业毕业生集中在珠三角地区，从中可以看出大部分毕业生选择了非本地就业。

据2018年数据统计，北京的户籍人口1300多万，外来人口有800多万；上海的常住人口1400多万，外来人口900多万；广州常住人口800多万，外来人口500多万，深圳总人口约1100多万，外来人口达到了700多万，这就说明，多地的经济依赖着千千万万的外来人口发展起来，企业只招聘本地人，这个做法不现实。

三、经历疫情后，出台的相关政策及复工情况说明

应对这次疫情，中央和地方政府出台了一系列扶持企业的政策，以稳定经济增长。例如：国家税务局发布的《新冠肺炎疫情防控税收优惠政策指引》、银保监会发布的《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》、工业和信息部发布的《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》、科技部火炬中心发布的《关于疫情控期间进一步为各类科技企业提供便利化服务的通知》；人力资源和社会保障部、北京市、上海市、广东省、江苏省市出台《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的政策意见》等等。这些政策措施具有精准定向性、政策滞后时间短等特征，以更快的速度帮助各地进入复工、复产的正常轨道。

据了解，本人所在的佛山市复工的企业，必须按照复工要求所有上班的员工需佩戴好口罩，配合企业测量体温、填好个人信息表，做好个人防护；而从外地（非疫区）回来的员工按照防疫要求进行7--14天的隔离后，经体温测试合格，陆续安排上班。政府相关机构除要求企业准备足够的防疫用品、消毒用品外，也要求各企业食堂进行分批用餐、饭菜打包等方法安排员工用餐；乘坐电梯、上班交通工具选择、上下班打卡等，各企业也各出其招，细心、细致地作出指引与提示，令员工们可以放心、安心地回归企业复工。问过很多已经复工同行，均纷纷表示，因为公司已经提前做好复工准备及防护，所以对复工复产是充满信心的。而因购票、轮休或个人原因未安排上班的小伙伴则非常期待着上班，用最近流行的一句话表示，那就是：“我以为工作需要我，原来是我需要工作！”

综上所述，本人认为，企业选择招聘本地人作为员工，或本地人只选择在本地工作的情况并不会因为本次的疫情而大有影响，不必杞人忧天了（当然，不排除极个别的做法），但企业招聘确实是会“挑”人，择优而录。所以建议不如好好利用假期，陪伴家人；空余的时间，学习、解锁一项新技能，提升自身竞争力；又或读一本好书，充实自己；再有趣一点，种花、养鱼、下厨.....培养情趣与爱好，自己为自己找乐子去吧。而一旦复工时间确定，全国企业大面积开工，再想这么悠闲地休长假就不可能了。

左岸的左岸在那里

还是一句话，心有余而力不足。老板当然希望本地人越多越好，可是本地人力资源有限，大多数都是靠外地工作人员来完成的。就拿这次疫情来说，每年河南去浙江的人员有260多万，可是截止到三月一号返浙的只有五十万，浙江省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长刘国富亲自跑到河南签订协议欢迎河南务工人员返浙，如果本地人能满足的话他还用跑那么远去要人。只是在房租越来越贵的情况下以后来杭州的人会越来越少，希望浙江政府能出点相应的政策，广东那么多的务工人员房租也不过三四百。

浮生若梦huang

这只是一种个人的臆测，用人不会出现这样的情况，现在流动的人口太多了，如果仅适用当地人也是不现实的。

一是是否有那么多的用工可用

比如，北京本身就是流动人口很多的大城市，如果企业只招收北京本地人，相信很难将公司的人招够，更别说正常开业了。另外，就算是三四线的小城市的企业也会有这样的问题。

当然那些地方劳动密集型的企业会出现多数用自己人的情况，比如我老家多产红枣，每年在处理红枣的过程中，需要大量的用工，这是用的基本是当地人，他们按照日算工资，去一天结算一天，不管吃住，外地人很难在那里工作。不一定是疫情的原因，而是产业的原因，只能是当地人从事这些工作。

二是用工成本也不允许只用当地人

比如北京，有多少当地人可用，如果都用北京当地人势必导致用工成本的大量提升，那些企业可以用得起。

现在许多具有北京户口的人，其实也是全国各地的人，这也就是每到春节北京大街上人员、车辆稀少的原因，他们也会奔赴各地回家。这次的疫情就是因为人员流动带来的，而企业不能开工也受到人员流动限制的影响。你难道也把这些人都开除不用吗？恐怕也不切合实际。

三是疫情过后一切正常

只要疫情防控到位，货架在综合卫生管控方面到位，这样的疫情还是可控的，疫情过后该怎样还要怎样，不会受到多大的冲击。因为，疫情尽管是灾难，偶然性也很大，人们会慢慢适应的。

总之，疫情过后，用工制度不会受到多大分冲击，企业照常营业，人员照样流动，生活还要继续，人们不会被一次疫情吓到，只要我们应对得当，一切借好。

职场同步

你说的这种情况是有的。主要是以下几个原因：

1、目前疫情还没有结束，本地企业招人觉得用本地人比外地人放心。

这是普遍存在的一个心理。现在很多企业复工，对本地员工可以直接上岗，而对外地回来的员工一般要求隔离观察14天后才能上岗。

企业如果招工的话，与其招来还要隔离观察14天上岗，那还不如直接招本地工人。

2、各地也都鼓励本地人在家乡就近务工。

不少地方在企业复工时就提出要求，尽量优先使用本地工人，这样既减少外来人员输入，又消化了本地的富余劳动力。

3、经过这次疫情，很多本地人暂时也不想外出务工。

在家隔离这么多天，大多数人都抱有这样的想法：与其外出有风险，不如在本地找工作。

于是，造成了各地的本地劳动力相对过剩。很多人能有机会在本地务工的，暂时一般不会外出找工作。

4、本地企业用工需求就那么多，客观上带来了外地务工人员的求职压力。

据了解，目前虽然不少企业已经复工，但大规模招工的少之又少。企业用工需求少，又在向本地人员倾斜，这就造成了外地务工人员求职很难，除非正好适合企业的高技能人员。

而对于大多数一般人员来说，目前求职的机会比较少。

5、建议优先考虑在本地择业。

根据以上分析，建议目前正在准备寻找工作的人员，优先考虑在本地寻找机会择业。等疫情过后，再考虑外出选择工作。

星雨如风

疫情过后，企业会不会用本地人来取代外地人。答案是不可能。

为什么这样讲？企业招没有本地人外地人之分；招人主要取决几个方面：

第一，能够招到合适的用工人员；你说的应该是一些大的制造企业；或者一些大的企业；对于他们而言，除非待遇福利足够好，才会处于卖方市场，等待找工作的人很多，大多数情况下，人都不容易招聘齐，还有多少选择余地？

第二，董卿说，“枪响后没有谁是赢家。”这次疫情，除了外地人因为封路等不能回归外，本地人还不是如此；哪里也走不了，小区出门都要出入卡，除开一些居民日常消费必须的企业开工，其他的都没复工，等待通知。这种情况下本地人和外地人没有区别；

第三，人员流动性加大，地域区别越来越小；对于公司而言，只要招到合适的人就行；可能个别老板会偏重家乡人一些。而对于员工来说，天南海北的一起工作，除了个人习惯不一样，饮食习惯稍有差异，估计其他的都差不多。

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關鍵字: 外地人 人生路 多此