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“你为什么这么久没有找到工作”，“你已经面试了有多少家企业”，“你现在手里面拿到了几个offer”......如上场景，你有没有经历过？

当你裸辞后待业太久，面试官或者HR会像审判犯人一样，连珠炮似得盘问你。为什么他们会如此不礼貌的对待你，你可知道背后的原因是什么？

他们会对你的工作能力产生怀疑；

当一个人处于长久的待业状态，则很可能他的工作能力得不到市场上的认可，这就是企业的奇葩逻辑，甚至都不会给你任何的面试机会。遇到长久待业状态候选人的简历，HR甚至都不会再多看你简历一眼。

更何况乎给你面试的机会呢，在你的简历筛选环节都已经赤裸裸的歧视你了。即使企业给了你面试的机会，他们也会对你长久待业的原因进行诘责审问，你会感觉到你受到了莫大的屈辱。你愤怒的走出了面试公司，原来面试只是给了企业歧视你的机会。

他们会认为你的职业操守存在问题；

裸辞在企业的眼里，已经属于不正常的行为了，没有任何人蠢到没有任何理由的裸辞。裸辞要么是你遇到了极大的困难，要么是你是被动离职，上述两者之间，企业更会相信后者，是由于你的职业操守性问题，而被公司开除的。

此时你有再多的苦衷，做太多的解释，但是对于企业而言，他们为了杜绝用工风险，他们不会给你任何的解释机会，甚至你都没有面试机会。假如你很幸运的进入面试，而且面试成功，后期也会面临更加严格的背景调查，这就是职业操守的歧视。

他们对你的长期职业规划存有疑虑；

如果你是刚毕业几年学生，待业一段时间，企业可以理解你的行为，你也可以找出更加合理的理由，解释给企业的面试官去听。但是如果你工作了很多年，仍然会有长期待业的记录，那么企业就会对你的职业规划表示担忧。

如今社会，知识更新迭代非常迅速，持久的学习能力是一个人不被职场淘汰的保证。但是假如你长久的失业，企业会认为你对自己的职业规划不负责任。试问一个对自己未来都不负责的人，企业会指望他对企业负责么，企业当然会鄙视你。

后记：裸辞一时爽，待业一段时间爽，但是倒霉的可能是你自己。当你再次想踏入职场时，你会发现你几乎没有面试的机会。即使给予了你面试的机会，但是企业却不是你向往的企业。当你到心意的企业面试，你却被歧视了，灰溜溜的落荒而逃。

坝上牧羊

我以10年面试经验告诉你，肯定会！虽然企业可能不会说出来。

但如果你有充足的理由说服面试官，也是可以的。

01

我面试过很多人，其中不乏长期待业人员，对于他们，面试都会格外仔细

印象最深的一次是，有一个年纪在25、6岁的小伙子，从上家公司到再来我们公司面试，中间隔了有大半年。

我问他，上份工作为什么离职，他说是因为工资不高，想换一份新的工作。

然后又问他，既然想换工作，为什么从去年到了今年，都处于无业状态，难道一直没有找到合适的工作吗。

他说，不是的，离职后，想放松一段时间再找，就回了老家。结果回去后想到可以趁此机会学车，于是就报名了。

不曾想，这一学就是三四个月，从年中就直接到了年尾，他觉得再找工作，也找不到什么好的，索性就不找了，继续玩，玩到年后再找工作。

对于他给的这个答案，我还算是比较满意的，但为了确认是不是真的，我们特意查了他的驾驶证领取时间，同时对他的离职原因做了背调。

确认这一切都没问题，技术也符合公司要求后，我们再才和他谈薪资，确认具体入职时间。

02

可见，公司对于求职者长期待业是非常忌讳的

谁家也不是有矿，可以在家无所事事，辞职了就断了收入来源，不着急找工作，不是特殊原因，那就肯定有所猫腻。而企业都不希望招进来一个有所不妥的新人。

很多人能力不怎么样，但是面试要求多、期望高，于是在一次次面试中，都以不满意收场。

自己虽然获得了短暂的洒脱，但时间一长，企业看不下去了。“你都找这久工作还没找到，是不是有问题？”这是企业最明显的疑问。

实际上待业久，无外乎两个大的原因：要么确实有事，不离职不行；要么自己有问题，暂时找不到工作，不论是自己主观挑剔，还是个人能力有问题。

所以，对求职者而言，没什么个人私事，实在是没办法解决，需要辞职的，尽量辞职后就赶快去找工作，避免不必要的误会。

03

如果确实因某事需待业较久，那就一定要有一个合理的解释

所谓合理的解释，也就是实话实话。比如我前面提到的求职者，就确实是有事，能够获得企业的理解。

另外，为了确保自己的简历不会在企业筛选简历阶段就pass掉，还可以在个人简历上注明为什么会待业那么久。

从简历的制作上来说，可以在待业阶段添加上该时段在做的事情，这样企业在看简历的时候，就不会“断篇”，有助于通过筛选。

在面试阶段，最好是在自我介绍的时候，就把自己那部分问题直接拿出来说明，省得企业疑心。光明正大，才足见真诚。

当然了，最终还是那句话，只要能够不待业，尽量不待业。有些时候，虽然解释了，但企业也还是会有所疑虑，毕竟求职者说的，可能并不是真的实情。

我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

次等大叔

没人在意的吧……

谁知道你裸辞，待业久了……顶多社保没着落。也可以是休息，也可以是自己干点别的东西。这谁能说的上来？

另外，可能你经验少？或者行业岗位让你觉得吧？

例如我的岗位就很少，基本上春节前很难找工作。而且不止是我的，大部分也都是。

节前很难找工作，可能很多员工也都要拿年底的年终奖。反正年终工作比较稳定。

一般开年后，到四月份都能是招工、找工的高峰。

我相对而言面试比较多，之前想跨专业干点事，没啥经验，凡是简历一律被毙。

然后参加现场招聘会，基本上侃晕人事。获得机会。

相对而言，待业这个只是一句话带过去的事……

更重要的是自信。

其他的，那都不是事

我有想法了

我不敢辞职的理由从上次我有坚决辞职想法到现在，已经过去半年有余。那个时候，我认为天下乌鸦一般黑，可能永远找不到比现在这家好些的公司了，有可能更差。老板也在说现在经济大环境不好，好多公司都在裁员，发不出工资。我听着有些耳熟，好像经济就从来没有好过，国民经济发展和我有莫大的关系。在任何单位，经常抱怨，一有不满意就以辞职当说辞的人非常多。辞职是最后的退路，是逼迫自己解放身心的最后一根稻草。但事情还没到非辞职不可的时候，各方面综合考虑，加上自己还能够忍受，我就可以继续假装岁月静好，虽然公司的人和制度都让人无语到发疯的程度。我就想，让这些愤怒一点点攒起来吧，总有一天要爆发的，但不是现在。到底我最后辞职了没有说实话，慧剑速斩情缘不是一个普通人能麻利做到的。关于辞职这个话题，我不想谈了。人无远虑，必有近忧，我在这里已经做了2年了，不长也不短，投入了很多的前期成本和感情，现在辞职我可能就是裸辞，什么都不会带走。我决定，在这里把小孩生了，毕竟我们还是有感情的，他还能够负担我的产假、孕检、手术等费用。虽然我是男生，但并不妨碍我这样想啊。现在对没有小孩、刚结婚同学、未婚同学的歧视在面试填表时，表现的都不隐晦了，hr都是明着问近期有否怀孕打算，是否要二胎等等。我觉得我把公司当自己家，并没有错，错的是我以为我可以把所有公司当自己家。从入职第一天，我就想辞职，所以说我一边上班，一边想着辞职。奇怪的是，我就是有这种分裂人格，工作干的很好，领导很满意，甚至露出了觉得发我钱少了的愧疚表情。他觉得我工作拿得起放得下，比那些经常背后抱怨，吐槽公司的同事强太多了。我回答说，如果我做到，是不是就给我加薪？老板说，你最好不要一门心思扑在工作上，这样我会觉得很无趣，毕竟，你努力起来，让别人都无事可做，这样我就更觉得愧疚了。

信宜东镇人

作为一名十年经验的HR，我对员工简历中的空白会有疑问，但是不会歧视，只要你自己有合理的解释就可以了。

裸辞待业，不管是主动离职还是被动离职，对员工个人心理来讲都是一个压力，但是，在考虑下一份工作还是不能太随意。

《奇葩说》薛兆丰曾经说过，我们每个人都是在为自己的简历打工，你的每一次选择，都要慎重。

裸辞待业在家，也不要太随意了，同样需要自律。

1、 多学习，提升自己

现在社会，信息变化太快，每个人的职业发展也会面临瓶颈。裸辞在家，正好可以趁这段时间充实一下自己的内心，多学习一些前沿的知识和技能，这样才能在今后的工作当中更加有利。

2、 考虑一下自己的发展方向

在你工作一段时间之后，可能会对自己的未来的职业发展产生一些迷惘和不确定性，那么我们可以利用这段时间，了解一下市场环境，了解一下市面上的职位以及自身的定位，说不定会发现一个新的发展方向呢。

3、 多丰富一些业余生活

平时工作的繁忙总是让我们忘记了多爱自己一点。裸辞的这段时间，如果经济没什么压力，可以考虑多出去转转，放松一下自己，开拓一下视野，不仅能够陶冶身心，还能够放松情绪，以更好地状态去面对下一份工作。

裸辞的时间长短其实并不重要，重要的是你是否浪费了这段时间，有没有在这段时间里更好地提高自己，有没有在这段时间里充实自己，更好地应对下一份工作。

苏筱离

小方当时曾经因为和领导不和，一气之下怒交辞职信，到现在已经两年多了。

最近他开始考虑是不是要重新找个工作，但又担心在家待业太久会不会面试的时候受到歧视，甚至可能直接因为这个原因而被拒绝。

“裸辞后待业太久会不会被歧视”不在于“裸辞待业”这件事本身，而在于以下三点：

01 为什么会“待业太久“？

裸辞待业本身不是问题，但是面试官之所以会默认“待业太久“一定有问题，就是因为大部分人之所以待业很久不去工作都是这个人自己的问题。

就像很多人提到剩女的问题，第一反应都是怀疑是不是这女的自己有什么缺陷，要么就是抱有不切实际的幻想，才会导致“被剩下”。

待业太久也有同样的问题。面试官会觉得是不是你能力太差，所以找工作一直找不到没人要？

此外，还有一类人就是表面在待业，但其实一直也有其他的事情在做。

比如有的人可能在自己规划学习，有的人可能在创业，有的人可能去结婚生孩子了等等。

解决方法：

一定要给出一个让面试官信服的理由，确认：第一你不是一个游手好闲的人，第二你不是一个好高骛远眼高手低的人，才有继续下去讨论给不给你这份工作的必要。

02 辞职的原因是什么？

这里就涉及到，你曾经是有工作的，那是什么样的一份工作会让你裸辞，以至于你“待业太久”呢？

如果因为一些小矛盾小情绪就冲动辞职，面试官难免会担心你的情绪管理和抗压能力，会不会以后你在这家公司也动不动就甩脸走人呢？

如果因为想创业或者家庭原因等裸辞，那现在你又有没有平衡好下一份工作，是不是已经没有后顾之忧了呢？

这些都是面试官需要考虑的内容。

解决方法：

尽量把辞职原因归结为一项理性的、已经在待业期间解决的或者可以在现在面试的这份工作中解决的原因，而不是冲动的、随时可能再次发生影响未来工作的事件。

03 待业期间在做什么？

这个问题算得上是对前两个问题的总结，可以看得出你对自己的人生有没有规划，是不是一个靠谱值得信赖的人。

有的人当时裸辞的时候信誓旦旦，想学这个学那个，结果天天葛优躺，日子一天天过去了，坐吃山空，毫无长进。

这也是HR最怕的那一类人，对自己人生都不负责，如何指望他对工作负责呢？

解决方法：

待业期间一般主要做两大类事：第一类，解决当时裸辞的问题，比如当时裸辞因为家里出现了变故，通过待业期间解决，不会影响现在的工作；第二类，为下一份工作做准备，比如想进行职业转型，趁待业期间进修必备技能，同时取得了一些成果。

结语：

裸辞待业不可怕，可怕的是碌碌无为毫无规划的人生，只要能让面试官看到我们可以在这份工作中创造价值，待业的负面影响就不会太大。

蟹肉的职场星球

大概率是会的。这要从HR看裸辞的原因着手：

1、因为裸辞后找不到工作

裸辞后找工作一直找不到而待业太久，这种情况HR也会对候选人有较大的顾虑的。

首先候选任的自我认知能力、预判能力有限，因为不能很好的认识自己和认识求职市场导致自己离职后长时间待业，甚至把这个理解为一种不成熟，这在职场上就是相对扣分的。

其次，长期找不到工作也是求职市场反馈的一个信号，可能这个候选人质量不怎么样，那么HR会更加谨慎和顾虑。所以如果是因为这个原因而长期待业，那么就是一个不好的现象了。

2、因个人原因待业

曾经有周围朋友同事因为要结婚生孩子，所以索性裸辞直接回家休养一两年，直到能完全脱身出来才找工作，也有的额因为个人在前一份工作压力很大，所以想好好休息一下，一下子就休息了好几个月出去旅游，这些都把他归类为个人原因待业，这种情况裸辞待业的HR不会质疑自身表现，但是同样会顾虑另一个问题：长期待业后自己职场能力、素养、专业技能的退化。这同样是面试过程中比较扣分的，当然，相对于找不到工作的情形，这种扣分没那么严重。

3、因为创业、求学裸辞待业

这种情形相对于前两者来说，会更容易接受。因为动机明确、其次在这个过程中是有自我增量的，也就是待业的过程中要么创业、要么求学在自己的知识、学历、社会阅历、工作经验上是有增值的。所以这种情况较容易接受。

但是如果是创业的话HR会关注或者顾虑你以后还会不会继续有创业想法，毕竟你在工作HR会顾虑忠诚度风险，如果是求学进修再来工作的话，HR会问你为什么想要进修，进修的终极目的是什么，如果是单纯的说想学习等等是很难说服HR的。

所以这种答案相对来说更容易接受，但是同样要考虑清楚如何把底层的想法理清楚告诉HR。

所以以上，总结一下，裸辞待业时间过长大概率会被HR盘问、质疑甚至扣分，所以不要轻易裸辞，最好的状态还是职业生涯的连续进行。

同时也说明一下，一般待业、空白一个多月都算什么问题，甚至三个月也能说过去，但是空白半年、以上就会逐步开始扣分了，当然你也可以自我思考一下，空白半年一年的自己在知识上、技能上是否开始陌生、是否开始不太接的上轨了，这就是问题所在。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

职场教练李麟

“裸辞后待业太久，面试会被歧视吗”，本问题的关键不是裸辞，而是待业时间太长，也就是说工作出现较大的空档，如果在这种情况下求职者去面试，会不会被企业或面试官歧视，当然，这里歧视用词并不恰当，或许改为介意与质疑更为切合实际。

1. 求职者待业时间太久，有的HR或许就会很介意，那么他们在看到你简历的时候，就直接把你刷下去了，不会给你面试的机会。也有一些HR并不介意这个，他们更看重的是你的能力，所以会向你发出面试的邀请。
   
2. 而面试过程当中，面试官会不会介意你待业时间太长，其实这个并不重要，因为你已经过来参与面试了，面试官可能会对你待业时间长有所质疑，但并不会因为这个就取消面试或终止面试。

裸辞后待业太久，危害多多。

所谓裸辞，其实就是没有给自己找到后路，没有给自己找到下家，没有给自己找到新的接受单位，然后就从原单位辞职。

▶一般员工裸辞有几个原因：

1. 没时间、没办法、没来得及找新工作。
   
2. 自己想放松一段时间，休息一段时间，所以不忙找工作。
   
3. 对自己很有自信，相信自己能马上找到新工作。
   

当然，这里裸辞不是重点，重点是裸辞后没有及时找工作，或者没有及时找到工作，导致长时间处于待业状态。长时间不工作，确实很痛快也很舒服，但贪图一时的痛快，势必会影响后续的职业发展。

▶长时间待业，最现实最直接的危害有：

1. 长时间的待业会导致工作出现断档，致使工作失去连续性，会对下一份工作产生影响。
   
2. 长时间的待业会让你失去收入的来源，同时社保，医保等也都会出现断档，这会对你的生活产生很大的影响。
   
3. 长时间的待业会让你失去最重要的人脉圈子或者说会让你暂时退出这个人脉圈子，导致你的交际变狭窄。
   

▶长时间待业，还会带来其他的危害：

1. 如果待业时间太久， 会让你暂时失去工作的动力，你心里就会没有了工作的欲望。
   
2. 如果待业时间太久，会让你心理出现较大的波动，然后让你变得急躁，甚至忧郁。
   
3. 如果待业时间太久，会让你丢失生活上的规律，导致你生活变得一团糟。
4. 如果待业时间太久，你没有了工作，然后一直坐吃山空，肯定会被家人朋友所歧视。
   

这些危害，你或许正在体会，正在承受，当然你可能会坦然面对，但更多的是你心里正在煎熬。

裸辞后待业太久，面试时会被歧视吗？

答案肯定是不会被歧视，因为：

1. 既然企业邀请你前来面试，说明企业至少认为你的简历是符合企业要求的，包括岗位要求，职位要求，福利要求以及其他要求。
2. 企业让你来面试，企业肯定提前熟悉过你的简历，你简历上的工作断档，企业也必定知道，既然让你来，说明企业并不介意，既然不介意就没有歧视之说。

其实企业招聘员工的标准非常简单：

1. 一是看求职者的能力工作经验技能等。
   
2. 二是看求职者与企业招聘岗位的匹配度是否契合。

企业和面试官对上面这两点是非常看重的，所以在有限的面试过程当中，他们的重心肯定是要放在这两点的考核与考察上面。

而关于待业时间太久的问题，其实它主要体现的是求职者的工作经历，或者说是工作经历出现空白，空档，断片，而这和企业和面试官最关心的事项并没有太大的冲突。

既然没有太大的冲突，那它就不会成为左右面试的一个关键性因素，那它就不会成为考核求职者的一个主要参考点。

裸辞后待业太久，面试不会被歧视，但肯定会被质疑。

很多有经验的面试官，对于求职者长时间待业的情况，心里会有所疑问：

• 是不是求职者自己本身有什么问题一直找不到工作，导致长时间待业。
  
• 是不是求职者能力低下一直找不到工作，导致长时间待业。
  
• 是不是求职者好高骛远高不成低不就，一直找不到工作，导致长时间待业。
  
• 时间长不工作，求职者的技能会不会生疏。
  
• 长时间不工作，求职者还能不能适应工作节奏？
• 长时间不工作，求职者还能不能适应工作氛围，工作强度，工作环境。
  
  
• 长时间不工作，求职者心理上会不会出现问题？

▶为什么面试官会有上面的疑问？

面试官的职责是什么？肯定是要通过面试为企业招到合适的人选。

而在现实职场当中，很多面试官其实就是求职者所应聘岗位的直接主管领导，也就是说，很多面试官都是在为自己选下属员工，谁都希望自己能找到一个好的下属员工。

所以在面试过程中，面试官尽量要考虑的周全些，尽量对求职者的考核要全面一些。

工作经历说大不大，说小不小，但长时间工作经历上的缺失，肯定还是能说明求职者有一些问题。

比如求职者待业时间长，如果主要原因是好高骛远，高不成低不就的话，很多企业很多面试官对此肯定有很大的顾虑，因为这种类型的员工，他不可能安稳下来好好工作，所以即使他的能力再怎么符合，那面试官也会慎重考虑，也有可能不会录用他。

求职者如何妥善处理好自己的职业空窗期。

通过上面的分析，我们知道长时间待业，其实对求职者以及对企业都不是什么好的事情，那为何还有人长时间待业呢？

▶求职者待业时间长的原因如下：

• 最悲催的原因就是找不到工作。

求职者也不想长时间待业，但没办法，虽然天天都在找工作，但因为各种原因，就是找不到合适的工作。比如个人能力问题，个人心态问题，当然也有可能和市场行情有关。

• 最任性的原因就是短时间不想找工作。

求职者短时间之内不想找工作，或者说不想工作。

• 最无奈的原因就是没办法找工作。

▶求职者如何妥善的处理职业空档期。

• 简历上如何体现？
  

一两个月之内的职业空档期可以不用在简历当中体现，这个没有问题，但也不用刻意的在简历当中去规避它，一旦你刻意的去做了，那就有简历造假的嫌疑。

如果待业时间比较长，你在简历当中尽量要注明这段时间，就写待业即可，其他不用多费笔墨。

• 面试过程中如何规避？
  

如果在面试的时候，面试官询问你待业时间长的原因，你要谨慎回答。

你可以说你之前工作太忙了，趁着这次好不容易有空，就多休息了一段时间。

延伸建议：

建议待业时间最好不要超过半年。

因为待业时间越长，你会感觉到越迷茫，你会感觉到越焦虑，你会越来越不想找工作，你会越来越找不到工作，你就会脱离社会，你就会不适应社会。

因为半年时间，你的能力经验技能都属于停滞状态，而且由于你半年没使用，它们不仅停滞还有倒退的可能，不进则退，这会使得你再次找工作的时候，你的目标就与你本身的情况有了差距，但这个差距你自己又不清楚，所以会导致你高不成低不就。

陪娃乐趣多

会不会被歧视，那要看你待业的理由是什么。而且在你面试的时候肯定会问你这个空档期你为什么没出去找工作。你要是有正当的理由解释，那别人也会理解，否则面试者可能会对你有些其他的看法，而且你得到这份工作的可能性也不大。

因为我有一次中间隔了四个月没工作，然后再去找工作的时候，基本上每家公司都会问这四个月你在干嘛，而且那种语气会让你觉得很不舒服，好在我能解释的通，面试者也说不了什么。

如果你只是因为不想出去工作而待业时间过长，这个理由肯定是不行的，而且很难面试成功，任何一个公司都不会招一个不愿意工作的人，这种情况被歧视也是有可能的。

所以离职后一定要尽快找下家，或者找好下家之后再离职。如果你拿着上家去年开的离职证明在今年找工作，这个时间跨度就太长了，工作就相对来说不好找。

职场问剑

我们先来做个假设，如果你是HR，面前有两个旗鼓相当的求职者，一个是在职的部门经理，一个是裸辞断档半年的侯选者，你会选谁呢？

这不是很明显吗？说穿了，裸辞本身就是一种冒险，是对自己职业生涯的挑战。更何况又待业太久，迟迟没有回到职业圈内，在面试时受到歧视，一点都不奇怪。

有一位技术出身的运营总监，在裸辞后将近一年时间没有找到工作。以他的专业及对业务的熟练，应该很容易找工作的，但他说工作好找，但适合自己的工作非常难找。他对裸辞的冲动行为感到十分后悔。

每一次面试，HR们都会抓着着一个问题打破砂锅问到底：”请问你为何整整一年没有工作？“

不管他怎样回答，HR都不会满意，只会在心里为他的能力打上一个问号。这样几番折腾下来，任何人都会在质疑中失去自信。不是你看不上企业，就是企业看不上你。

而且，裸辞还会带来这些后患：

一、裸辞者一般是非理性的

辞职者，或者说跳槽者，大致分为两种：一种是非理性跳槽者，另一种是理性跳槽者。理性跳槽者在跳槽之前有着非常明确的个人定位，并且已经做好了迎接挑战的准备。

后者呢往往缺乏周详的职业规划，不是因为目前工作不好，就是一时冲动想换个环境换个心情，或者其他不大不小的原因，这一类人往往越跳越郁闷，甚至会因此生活在焦虑抑郁之中。

二、一个人离开职场太久会失去方向感

三、裸辞太久的人让人感觉不靠谱

我们这个社会对于靠谱的定义还是比较狭隘的，如果一个人太特立独行，只顾自己的想法，他就可能被贴上”固执“的标签。

四、工作连续性越来越重要

我们每个人都要维持自己的信用，如果社保中断，一线城市购房资格就要受到影响，这会非常麻烦，带来一连串的问题。一份连续的薪资流水，是贷款时最被重视的信用凭证，因此，除非万不得已，还是不要冲动裸辞。

频繁裸辞不但失去求职主动权，降低竞争力和市场价值，将一手好牌打烂，还会使自己利益受损，导致职业生涯走下坡路。

所以，裸辞之前，请三思。

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