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我的建议是骑驴找马，在欠薪的这段时间里注意要多收集证据，这样当以后有劳动纠纷的时候，进行劳动仲裁才游刃有余。
千万不要听老板和公司管理层的单方面忽悠，切记。我是乐视前员工，按下不表。
能省居
在这疫情期间，好多公司和企业老板都是停留等待疫情早点结束，这些对他们都是极大的损失，一个企业一个工厂每天房租费电费水费，还有值班作人员的工资等等一个月得好几万甚至更多，想到做一个老板不容易，如果我是手下员工我会体谅这些难处的，只有等待时机好转了在结账也可以。凡事都得朝远看，身为部下的一分子也得分担一点，不能强人所难吧。
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我认为这个问题可以分开来说。
首先工资不高，是一直不高，还是仅在疫情期间不高。如果是仅在疫情期间不高是可以理解的，毕竟开工不足，老板也有压力。如果是一直不高，可以选择另谋高就。
拖欠工资也是如此，主要看原因是什么。如果是恶意的拖欠，那就有缘再见吧。
着犁
企业在这个疫情期间面临资金压力这也是可以理解的，公司欠薪应该一分为二的开。
1、你所在的企业之前是不是存在欠薪情况？是第一次还是之前也存在？若是第一次我想应该给予谅解，毕竟大家都有难处的时候。
2、是否认同公司的经营，假如看好公司的发展，应该与公司共进退，毕竟现在能找到一家彼此认可的事业不容易。
3、若以上两点都不具备，可以向你所在劳动局进行维权，在那边有社工法律援助给你相应的帮助。
最后，我建议遇到这种事还是保持有好沟通，不必将简单的事人为激化。
瞄咖生活
换工作吧，绝不允许拖欠我工资😄
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疫情期间大家都不好过老板也是如此能理解
农民工老翟
你要懂得换位思考，今年的老板，真的不容易。。。特别是我们这种刚刚创业的
跳跳ge
疫情下，各种补贴，交通补贴，伙食补贴，隔离补贴，工资普遍高多了
狼狼朗
我感觉如果老板真实困难，可以缓一段时间发放，但是不能明着有钱，故意拖着不发，毕竟我们每个家庭要生活，要还贷
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去劳动仲裁，劳动局会保护每个劳动者的合法权益。
