遇見咖啡的檸檬水
忠告：不要在工作群裡拍馬屁，現實中當面拍拍就算了，反正聽見的人不多。在公司群裡拍馬屁，那是光著屁股推磨，轉著圈丟人啊。一是所有人可以看見，二是當時看不見，回家打開微信，還是能看見，三是留有痕跡，簡直就是拍馬屁的證據啊。同事看扁你，領導也不喜歡被“捧殺”。
公司群、工作群，就是一個“小職場”，甚至說是一個“職場生態”，比現實中的職場還重要。比如，即使在一個會議室裡，還有人參加，有人不參加，有人聽見，有人沒聽見，即使聽見，轉眼就忘了，說錯話的負面影響有限。但公司群工作群，人人可見，截圖留證，負面影響長期存在。
大牛平時就會說話，夸人的時候嘴上抹蜜，讓人很舒服，人緣混得不錯。當然了，大牛的業績也不錯，方方面面混得如魚得水。上司老劉比較欣賞大牛，一直培養提攜大牛，讓大牛心存感謝。
有幾次，上司大劉在公司群裡安排工作，同事們一連串的“收到”。只有大牛每次都要吹捧幾句，“這個思路真開闊，任務分解真周密，大寫的一個服。”大劉開始還挺受用，也沒說什麼。
幾次之後，同事們在背後給大牛起了外號“馬屁精”。有一次，總經理見到大劉，還連諷帶刺地模仿大牛的口氣，“這個思路怎麼這麼絕妙，大寫的一個服”。搞得大劉臉紅脖子粗，從此就疏遠了大牛。
現在的職場，很多領導都是非常優秀的管理者，已經不是上一茬大老粗了，光拍馬屁肯定不管用，不給他帶來實實在在的利益，他才不吃你這一套呢。甚至，為了顧及員工的看法，領導當眾就會駁斥你的馬屁。所以，沒有必要拍太肉麻的馬屁，尤其在公司群裡，不要留下拍馬屁的痕跡。
職場火鍋
子曰：非禮勿視。裝看不見。
碧伶居士
工作群是團隊為了工作方便而組建的群，在工作群裡拍領導的“馬屁”實屬不智之舉。拍“馬屁”需要選對時間和地點，這裡拍領導的“馬屁”肯定會適得其反。
丨拍領導“馬屁”會很“私密”，而在這裡拍“馬匹”是公開的；自己的自尊不要了，讓領導也不好下臺。
第一，把自尊的底線放得很低。職場中很多人為了自己的利益，拍領導的“馬屁”，已經司空見慣。可是工作群是一個公開的場合，在這裡給領導拍“馬屁”，無異於公開場合拍“馬屁”，等於把自己的自尊放到案板上剁碎了一樣。
第二，會讓領導難堪。拍“馬屁”也要有技巧、講藝術，要在適合的場所，也就是一些相對“私密”的場所，拍者和領導心領神會，領導在感覺到很受用的同時，對拍“馬屁”得人會另眼相看。可是到了公眾場合拍“馬屁”，在喪失了自己自尊的同時，還會讓領導難堪。
第三，效果會適得其反。很多領導做的時間久了，會很享受下屬的拍“馬屁”，這樣可以滿足虛榮心，讓自己心情愉悅。而拍“馬屁”的人的目的無非是通過這種行為，取悅領導，得到領導的賞識和重視。但是在工作群裡拍“馬屁”，時間長了，領導會不厭其煩，作用會適得其反。
第四，後果相當嚴重。如果領導喜歡這種形式，說明領導本身的思想、行為、水平和覺悟，已經沒有了作為一個優秀領導的素質，那麼領導的位置很快會岌岌可危。拍“馬屁”的人將自己的行為在工作群中公示於眾，後果可想而知。
丨有一個簡單的例子，大家可能都耳熟能詳。
金庸先生小說《天龍八部》中的丁春秋，武功其實也不錯，如果低調做人，可能會活的長一些。可是“丁老怪”卻走到哪裡都有一群小兵，搖旗吶喊“千秋萬代，一統江湖”，“馬屁”拍的山響，最後的命運大家都知道，早早地去了另一個世界“一統江湖”去了。
丨所以奉勸職場中奮鬥的人們，如果沒有這樣做，請千萬要自重，不要嘗試；如果曾經這樣做過，或者已經在做，請及時懸崖勒馬，亡羊補牢。
率職之言
實話實說，拍馬屁這種行為並不是單向的，而是雙向的。
如果被拍者不喜歡被拍，那麼拍者又拍個什麼勁呢？
但現實生活中不喜歡被拍的領導少之又少。絕大多數領導都喜歡被拍，並且享受著被拍的過程，而拍者也樂此不疲。
每個人都有一種領袖慾，這是一種原始慾望。有些領導雖然自己也被上級領導吆三喝四，但在自己說了算的工作群裡，他是至高無上的，他就是皇上。哪怕一個工作群僅有三個五個人和十個八個人，但能讓自己發號施令、指指點點，也能小小滿足慾望。如果再有馬屁精及時的把馬屁拍上，那就更飄飄欲仙不能自拔了！
所以，在一個工作群裡馬屁聲不絕也就不足為怪了。
東港朝天闕
在你的眼裡什麼才叫拍馬屁？怎麼做才是拍馬屁？你的所作所為就沒有拍馬屁嗎？😄😄😄我最看不上的人就是自己幹嘛嘛不行，吃嘛嘛香的主。總是找別人的毛病，別人不管做什麼再他的眼裡就是拍馬屁。這種人真的是有病了，趕快去看醫生吧。
手機用戶55048189038
俗話說：千穿萬穿，馬屁不穿！
拍馬屁，古來有之，今後也不會斷絕。因為這就是一個人性的集中體現，是人，就喜歡聽好聽的，這就是拍馬屁從來不會斷絕的根本緣由。
對於工作群裡同事瘋狂拍領導“馬屁”的現象，雷哥認為，太正常不過。這本身就是職場的一種常見現象，沒有什麼可以值得大驚小怪的。 
前面提到，拍馬屁其實是一種人性心理的社會化展現。從心理學的角度來看，任何一個人都希望聽到肯定自己的言辭，任何一個人都希望受到別人的尊敬。這就是人們喜歡被“拍”的根本原因。
其實，我們不妨換位思考一下，換做是你當領導，你會不會願意聽到下屬說你好，說你棒，說你能力出眾，說你親力親為！當然願意啊！
所以，拍馬屁只不過是人性內心中喜歡聽好話的升級版而已，通過職場上下級的關係，形成了一種固定模式的規則而已，說到底，拍馬屁還是源自人性心理的行為需求。
當然，在群裡拍馬屁，其實比現實中拍馬屁更方面、更容易、心理成本更低。試想一下，現實生活中如果要拍馬屁，你還要顧及著周圍的同事，自己還得裝出一副真誠的模樣，而網絡上的拍馬屁則少了這些偽裝，甚至可以一邊罵罵咧咧，一邊在群裡裝著謙卑和尊崇。這就是為什麼大家競相在群裡拍馬屁的緣由。
同時，通過互聯網在群裡拍馬屁，不跟風都不行。因為，在現實生活中別人拍馬屁，你不在場可以不用附和這種馬屁，但是，別人在群裡拍馬屁，你是躲不掉的，所以，只能以附和的方式加入到拍馬大軍中，輪番轟炸領導。這就是為什麼在群裡，反而拍馬屁的情況更瘋狂。
最後，雷哥想說的是：拍馬屁雖然情有可原、不值得大驚小怪，但是，無論是拍馬屁的人，還是被拍的人，心裡都要敞亮，一方面，拍馬屁不要過頭，過猶不及反而會起反作用；另一方面，大家都要心知肚明，拍馬屁只是一種職場社交表現而已，並不代表什麼，如果你當真了，那你就真的輸了。你說是不是這個道理啊！歡迎評論區留言吐槽！
雪天驚雷
在哪裡都有瘋狂拍馬的人，沒辦法。有的人喜歡耍小聰明，手上技術和業務不行但是會來事兒，整的好像和每個領導都能扯上關係。但是這也是最不牢靠的上下級關係。
不管是在事業單位還是工廠都有這樣一群人，溜鬚拍馬還樂此不疲。人的生存觀念不一樣罷了。看著噁心或不舒服，不看就是了。
大自然的生存法則就是適者生存。你要知道還有個詞語叫狼狽為奸。狼，那麼強大的隊伍還需要狽。
所以沒有什麼好說的了，隊伍裡有溜鬚拍馬的也有業務精湛的，有好高騖遠的也有踏實肯幹的。我們要尊重多樣性~~
小卒無名且無為
在現實生活當中溜鬚拍馬這種事兒並不稀奇，在工作群裡面瘋狂拍馬屁的人也大有人在，對於拍馬屁的人來說，他知道自己所作所為並不光彩，但他也知道沒有什麼可丟人的，畢竟自己能夠得到好處，這才是他們這樣做的理由，那麼我們如何看待這種人呢？
首先說溜鬚拍馬的人我們通常都很反感，也可以認為這種人就是一個小人，它代表了社會上的一些負能量，也正是因為有這種人存在，有些領導才能夠黑白不分，甚至才敢指鹿為馬，應該說溜鬚拍馬的人對社會還是有一定危害的。反過來對於溜鬚拍馬的本人來說，他們的這種做法也無可厚非，因為這樣做對自己是有好處的，我們常說人往高處走，水往低處流，人往高處走，不一定走的都是正能量的道路，只要是對自己有好處，原則上講那都是高處，溜鬚拍馬的人恰恰就是遵守了這個法則，同時他們也找到了自己的生存空間。
我們在指責溜鬚拍馬的人的同時，也應該好好的看看某些領導，如果這些領導不喜歡別人溜鬚拍馬，那些溜鬚拍馬的人能這麼幹嗎？恰恰是這些所謂的領導給的那些溜鬚拍馬的人生存空間，從這個意義上說，這些喜歡阿諛奉承的領導，是逃脫不了干係的。
對於拍馬屁的人，我們通常都很反感，但我們不得不承認，這種人也有本事，如果讓我們去拍馬屁還真拍不好，這也是個技術工種，所以我們在反感的同時，也應該佩服他們，這也是人才。
對於愛拍馬屁的人，我也用心觀察過，並且還給這種人寫過一首小詩，把他們拍馬屁的技巧敘述出來，下面我就把這首小詩貼到這裡，請大家借鑑一下，看看這種人是不是像我所描述的那樣！
領導叫幹咱別說累
領導出招咱都說對
領導不懂咱別說會
領導說賤咱別說貴
領導買車咱別說費
領導舉杯咱先喝醉
領導打牌咱裝點被
領導發火咱先告退
領導表揚咱即使是誇大現實也別受之有愧
領導說咱好即使無中生有也別怕眾口來啐
領導有啥嗜好應該牢記在心以備及時獻媚
領導若是指鹿為馬不是能力而是身在其位
驕然
馬屁文化產生的馬屁效應，如果被拍的不高興誰還敢拍？一拍就高興表現在臉上，不拍就給你一個苦瓜臉甚至把你踹翻在地讓你受益得反悔。人家就是有這權利，都是人民給的，你又能怎麼樣？於是乎你拍我拍大家拍，有朝一日就會拍上天的！
微風溪流567
謀求進步的一種表現，我可以理解。有需求就有供應。為什麼把他看成拍馬屁呢？這其實一種高情商，雖然我可能欠缺一點，但是，我是佩服，因為欠缺所以羨慕。[呲牙]
