職場三哥
同事在公司群裡互相抱怨推責任，領導不出聲的原因，一般有以下幾個：
一、領導做人差勁，與同事關係一般，看見當沒看見，故意不管
我曾經就遇到這麼差勁的領導，平時，同事們就不喜歡他，不服他的管理。有一次我和另外一個同事因工作的原因，在我們內部辦公室人員的小群裡爭吵，群裡大概只有10個人左右，吵得很厲害。作為群裡唯一的一個領導，他就當沒看見，一句話也不說。最後還是我們自己把問題解決，後面和好了。
但是通過這件事，我們對這位領導也更加不屑了。因為在下屬需要你幫忙調解的時候，你不出聲，當你需要下屬幫你賣命時，下屬也不會盡力。
二、這種爭吵領導見多了，不願插手
領導也是從職場小白做起來的，見慣了大風大浪，這種群裡的同事間的爭吵抱怨見得太多了，見怪不怪了，有些員工在群裡抱怨，也只是發洩一些負面情緒，所以領導不願意插手。而且有的領導認為，原本簡單的事，領導插手後，就會變得複雜，畢竟幫誰也不好，大家都是為了工作。
三、負責任的領導在沒了解事情的來龍去脈前，不會輕易在群內出聲
員工在群內互相抱怨推責任，負責任的領導在沒有搞清楚事情的來龍去脈前，不會輕易在群內出聲，畢竟冒然的指責，可能會影響員工工作的積極性。有的領導會私底下去找抱怨的員工溝通，發現問題所在，找出解決的辦法，從根本上去解決問題，而不是僅僅在群內隨便說兩句，壓下員工的怒氣。
結語
如果我是領導，有同事在群內抱怨推責任，我會把他們叫過來，當面溝通，解決問題。我想這才是解決問題的根本辦法。
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