一般情况下，当专业技术职工被调入其他党政机关或机关事业单位工作，该职工在此之前获得的职称除了能证明自己有能力之外，几乎就没有什么其他的作用。也有很多被评为高级职称的职工，在跟随原单位改革的过程中，失去了原有的职称待遇，薪资待遇骤然下降，这种现象在此次事业单位改革中很是常见，比如党校管理职工、高校教授、水保局等单位都是。
在此次单位大调整中，或因其他原因调入党政机关、机关事业单位工作，如果在原单位担任的就是管理层岗位，其原来的职务和调整后的级别并不会发生很大的变化。除管理岗位和未满实习期的职工外，其他的职工都会按一般职工的标准对待，统一被套改为管理九级。管理八级对应的职位是副科级，除了一些市级机关事业单位可以提升一两个台阶外，就算你是副高职称也不能享管理八级以上的待遇。
虽然大部分党政机关和机关事业单位并没有专业技术岗位，更别说继续被评为原有职称了，而且在职工晋升上也不会有太大的作用，不过，原取得的职称依旧还存在，只是无法继续享有职称待遇而已。在此次事业单位改革中，很多事业单位都被划入政府部门统一管理。原有的参公编制也被行政编和事业编分流，从目前的形势来看，参工岗位和工勤岗位一样处于逐步消亡的状态。
有些地区规定，对那些因参公失去了原有职称的技术职工，如果改革后由单位有专业技术岗位，可以被调整到此类岗位继续工作，并继续享有职称待遇，参公的年限可以转为职称年限，只要符合条件还可以晋升为一级职称，对于那些因工作调整失去职称的技术职工来说，又有了一条重新回归职称的道路。而且这只是存在于改革过程中的一个发展机会，并不是长期有效管理的一个手段，所以很有可能在此之后会被取消。
不管是专业技术职工的职工，还是一些管理岗位，又或者是具有行政编制的公务员，它们之间总是存在着一定的对应关系。举个例子，比如图图现在是正高一级技术职工，对应到公务员岗位很可能就是正部级、副部级此类岗位。这类对应关系和任职现象，无论是在机关事业单位还是公务员机关，都是大量存在的。
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