中学教育研究工作室
想啥呢？能比吗？教师去抗疫前线了吗？人家一线医护人员可是冒着生命危险救治新冠病毒感染的病人，救一个活一个，他们不救，8万多新冠病毒感染的病人就可能失去了宝贵的生命，那是人命关天的大事。
人家那是打仗，一场没有硝烟的生死战斗。
此次抗疫，仅仅武汉湖北方向有42000多名医护人员。在各省市自治区还有不少坚守岗位的。他们是这次救国救难的英雄。这次抗疫，全国有3000多医护人员被感染，1700多人被确诊是新冠，近20名医护人员以身殉职。人家这叫“一线”。
教师的一线在哪呢？在家里吗？这次不能和人家医护人员比，好好在家教学生吧！等下次真有舍生忘死打冲锋的时候，教师有一线，医护人员没有一线，给你们长工资。
你愿意吗？
关山枫叶
一线医务（应是医护）人员工资高于二线，一线老师工资是不是应该高于二线？
真难以想象这是一个中学高级老师提出的问题。
一、不明白你这里说的二线是指什么？是指二线医护人员和二线老师吗？
在一个单位，通常一线人员是从事生产业务或提供技术服务的人员，比如医护人员、老师。而二线人员是服务于一线人员的人员。比如医院或学校的行政领导、办公室、管理、财务、采购、后勤、人事等。
而针对新冠肺炎疫情，一线医护人员就是特指援助湖北或本地本单位直接参与新冠肺炎病毒检测、诊治、看护患者等医护工作而密切接触确诊和疑似病例的医护人员。一线医护人员需要必要的轮休和自我隔离。而其他疾病健康医护工作和服务于所有医护人员的非医护领导和职工则应该算二线了。
至于老师群体在这次疫情期间，学校停学停课，除被有关部门抽调到当地参与疫情防控工作的外，都应该在家里隔离了。
二、不知道你从哪里得出一线医护人员的工资高于二线的结论，也不知道一线老师的工资是不是没有高于二线。
恕我孤陋寡闻，据我这个圈外人所知，医院和学校都是公益一类事业单位，前者是财政差额拨款，后者是财政全额拨款。影响事业单位人员工资的几个重要指标是级别、职称、工龄和学历，医院还有科室收益分成。
我并非相关人员，无从知道也不敢妄评一线从事医护、教学职工和二线非从事医护、教学职工之间的工资鸿沟差异。我理解并支持一线和二线在其他待遇条件相同的基础上，一线应该比二线多一份在业务技术上的奖励性绩效工资，相当于企业职工的提成。众所周知，一线人员才是单位的主体，起主要作用，但领导、管理、采购等二线人员手中掌握的资源一般都比前者多。
三、需要说明的是，国家和地方财政对在本次疫情防控中的一线医护人员给予的补贴，是以单位为整体，是额外补助，跟工资无关。当然，与学校老师也无关。
皇唐无文
应该，一线工人的收入应该高于管理层。当然这管理层不是老板，是办公室普通的处长科长办事员之类的，因为这一类人绝大部分是一张报纸一杯茶混吃的人。93年以前一直这样，那时工人有地位，都愿意学技术。后来是干活的不挣钱，没有地位，年轻人能去看大门也不到车间，现在满大街都是送外卖也不学技术，长期如此对国家发展严重不利。看看发达国家一线工人的收入吧！
笑对人生28776301
二线老师特别是不代课的领导职称，工资，绩效都是全校最高的，一线直接担任主科教学的老师反而工资最低，绩效最少。教育怪像，进高职的基本上都是领导或者进了高职直接就退居二线不代课了
忧思伤神
教师尤其是高校教师其实是分一线和二线的。
一线教师是直接面对学生、给学生授课的老师。这批教师中教授日子过得不错，低职称教师收入很低，经常填表、被检查、被听课，同时面临职称晋升、科研任务等压力。
他们的工资是叫绩效工资，你做的多才有工资，做得少点是要扣绩效的。
二线教师是行政管理和服务人员。他们是行政管理和服务部门人员。
严格意义上说，他们只是高校工作人员，没上课的老师还是老师吗？然而现实是残酷的，他们主要是管理，很少谈什么服务。
网上不是经常报嘛，一个行政小科员也可以把一个教授训得像孙子。现在很多高校行政化严重。
行政部门是制定政策的。肯定偏向自己。
然而现实是二线教师往往比一线教师收入多。
我知道有的高校行政人员的绩效工资是一线教师平均绩效的75%。猫腻就在这里，一线教师收入高的大多是高职称教师，很大一部分老师其实是被平均的，这样你来其实行政人员的绩效工资是高于大多数普通一线教师的，因为行政人员的绩效工资是旱涝保收的，一线教师是有任务考核的，可能多可能少。
蒲哥731
很多人都说错了，以医院为例，普通的医院分 特等线、一线、二线、三线、四线，（当然在医院内部的实际分线中是没有特等线的，是归类于四线的）。特等线是办公室的各种领导，院长、副院长、财务科的主任和副主任、医务科主任和副主任、办公室主任和副主任，护理部主任和副主任、院感科主任和副主任等等，一线大家都知道，就是直接面对病人的医生和护士，二线指医技科室，B超，X光，CT,化验室等，三线药房，公共卫生，预防保健科等等，四线包括收费科，病案科，司机，水电工，办公室的普通文员等等，各线人员绩效差别也大，如一线的医生，最高的绩效可以差两倍到1-3倍甚至不止，如果绩效最低的医生拿3000，绩效最高的医生可以是6000—10000，大部分医生大概4000--5000，一线的科主任和护士长，拿绩效最高的医生的30%--40%，特等线的绩效比一线人员高3--10倍甚至不止，二线比一线低0.5-1倍，三线比一线低1--2倍，四线比一线低2--4倍。但有些医院，办公室文员的绩效比一般的医务人员还高。假如以数字来理解，从最低线排列，四线1000-2000，三线1500-3000，二线2000-4000，一线3000-10000，特等线10000—50000。这是部分医院的绩效分配比例，工资是财政发的，同一个医院的编制人员包括领导，差别都不大，如果说有一线人员绩效比领导还高的医院，那应该是非常少的。所以，说医院的二线比一线高，那是不正确的。不知道你们那边的医院是不是也是这样的呢？
清梦874
一线老师的工资，早就高过二线后勤人员。首先，从工资看，一线老师在相同工龄和相同学历条件下，一线老师的职称高，工资是按职称高低决定多少，所以一线老师工资高。二，从绩效工资，也就是奖金上看，一线老师一般都比二线高。当然，如果一个纲参加工作的一线老师，和一个有几十年工龄的二线人员比，这个纲参加工作的一线老师，就该工资低点了。
洪张1
一线教师就是指班主任，班主任相当辛苦，多拿工资天经地义。如今班主任教师的班主任津贴大大提高了，小学班主任毎月津贴300一一5O0元，加人头费，看班费，每月能多拿1千多元，中、高就更多，多的可拿到几千或上万元，他们的付出得到了应有的回报。
好好就好69
一线医护人员工资低于行政，题主的二线应该指行政吧。在学校，行政待遇大多高于一线教师，比如超课时津贴，行政本无超课时一说，但一般学校仍基于一线教师的超课时乘以1.0以上的系数，导致一线教师辛苦上课，最终超课时津贴却拿不过哪怕普通行政人员。其实也是一种赤裸裸的剥削，只不过貌似合理而已。
二两一土
一线教师就是直接面对学生，需要和学生的“作业问题”、“纪律问题”、“班级卫生问题”、“课外阅读问题”、“复习问题”打交道。也就是说一线教师是直接为学生服务的。
那么有了一线教师就有二线教师。二线教师的工作不在课堂，从事学校的一些非教学工作。比如看大门、宿舍值守、分发报纸、图书管理、餐厅管理等等。没有具体的课时要求，只需要正常上下班即可。
工作的强度比二线大的多，压力比重，获得更多的。报酬理所应当。
