海雨不是海魚
如果疫情期間被辭退怎麼保障生活，這就涉及到每個人對生活和個人資產的一個理性分配了，必須要有足夠一到兩年的靈活資金供支配，這才能讓我們遇到特殊情況的時候不至於慌亂。如果之前沒有這樣的行為沒有存款的話，就需要自己在這個期間去創收，做點允許的事情來保障正常的生活，然後適當的減少自己的支出。
多旺吉
我覺得稍微正常的普通人都沒法接受降薪，除非是那種確實不差錢，工作就是為了生活更充實那種。但凡是個靠工資養家餬口的，哪怕降500也是損失。不過從公司的角度考慮，老闆也不容易，他的損失遠不止這點工資，尤其是一些剛起步的小公司。能發工資已實屬不易，因此也不能對公司期望太多。
那我們普通人如果沒了工資怎麼辦呢？答案是兼職。現在兼職似乎已經成了剛需，走到哪裡都能看到兼職的身影。看起來似乎很多人都能從中分一杯羹，也確實有很多人依靠副業放棄了主業。但是兼職也不是很容易進場了，反正我試過很多。不過我相信只要堅持，終會有守得雲開見月明那一天。
conanhaibaraai
疫情期間確實對老闆對員工都有很大影響，即使降薪大家心裡肯定是不平衡的，但這只是暫時的，公司也需要開支，家庭也需要開支，總比沒一點收入的好。
疫情期間我們沒有辦法復工更不用說有薪水了，我們的行情是必須等疫情過後才會正常上班才有收入，那這段期間都沒收入都是在用以前的積蓄保障現在的生活！
所以在疫情這段期間學習，提升自己，怎麼創造被動收入，小本創業，是讓疫情過後成為最好的自己。
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2020年中國湖北省武漢發生的新型冠壯病毒肺炎是近代史上第一次大規模爆發。發生的時間點上又在中國臨近春節的前期，人人紛紛放假回家團聚歡度春節時，病毒肺炎傳染性極快，範圍也極廣。而發病期又慢有一個潛伏期7一一14天內的爆發性。所以給人們帶來了極大的困難，也給春節後各行各業的企事業單位在復工上增添了難度。一方面要控制疫情的大面積的傳播，另一方面要使人員返回企業，各個工地場所恢復生產。完成企業生產任務，創造經濟效益，養活企業的人員。由於企業的大小，企業的規模，企業的人員，企業的性質造成了企業在這個社會中的地位，雄厚生存關係。疫情控制時間長，人員限制性出入到社會的各地方。使得有些小企業，及私企承受不起的負擔，只好通過減薪方式或裁減人員來促使企業的生存。這也有點不得也的辦法的辦法。這一問題的產生，又給中國目前的控制疫情，戰勝疫情有點矛盾衝突，又與穩定社會增加中國人民的幸福生活，減少人民的職業失業增加了極大的困難。從疫情的發展看，這必競是短期的，適當減少企業員工的薪金在短時間內還是可以接受。有些企業，特別是私人企業裁減人員來維持企業的運轉，可以理解的。我們每一個人也不必擔心，相信黨和國家會幫助人們從新就業，廣開就業渠道，擴大人們就業。增加人民的經濟收入，使人民在疫情過後更加生活過的更幸福。讓人們感覺到在中國共產黨的領導下中國人的幸福生活指數就像甘蔗生長節節高，達到人民完美的生活水平，安全的社會環境境地。
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假如我的工作很穩定，待遇也不錯，通過自己不斷的努力奮鬥陪著公司一步步成長，同時靠著公司養活了一家老小，在疫情期間如果公司出現困難，那不用說我會第一個站出來，保證生活過的去的情況下，我會主動降薪，陪著公司一起度過難關，並且發動公司所有的老員工一起想辦法如何通過大家的努力，讓公司能夠在這非常時期能夠存活下來，從而當疫情過去之後，我相信我們每一個人也都會越來越好，所以公司如果降薪水我是會接受。
2.關於如果被公司辭退，我如何保障生活，那我會選擇做一些兼職，比如賣體力的活，送外面，在疫情期間可以找些讓復工的工作來做，等到行情好了，在去做自己曾經比較熟練而且收入還不錯的工作，還有一點就是在疫情期間，合理分配資金，不亂花錢，大家共同齊心度過難關。
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依據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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首先一切都要從法律的角度出發，疫情期間國家規定不得無緣無故裁員，必須保證最低的生活標準。
疫情期間如果公司沒有申請破產倒閉的情況無緣無故解僱我，本人是接受不了的，在沒有疫情的時候，我也為公司付出過自己的勞動和努力，公司和職員的利益本身就是一體，當然是有福同享有難同當。
如果真的被辭退了，暫時疫情期間沒有更好的解決辦法，首先保證疫情期間不給社會添亂，當然這次疫情也是一次機會，很多常規經營模式可能被打破，對於自主創業也是一個前所未有的機遇
CK852188
相信大部分人都不願意接受降薪的，但是在降薪和辭退兩者中，可能才願意選擇降薪。
所以，對於員工來說，很多時候都是被動選擇。
如果被辭退，怎麼樣保障生活？
1.首選應該向公司爭取更多自己的合法收益，特別是補償款，因為這是自己目前最快獲得收益的一部分。
2.給自己制定，應聘目標和計劃，千萬不要休息，雖說現在是疫情期間很多公司都受到衝擊，但是也因為很多工作人員因為，疫情時間無法正常到崗，這也就空出不少職位需求，所以，應該抓緊機會投簡歷 或 把自己離職信息告訴一些同行，看看是否有類似的崗位。畢竟有內部人推薦，通過率會比常規面試的的高的多
3.要做好最壞打算，節省開支。並且給自己制定至少幾套應聘方案：a.自己喜歡擅長又能保障收入的；b.自己不喜歡但擅長也能保障收入的 c.自己不喜歡也不擅長但能保障收入的；每個階段給自己立一個時間節點，這樣不至於讓自己被動選擇
4.如果被辭退，千萬不要讓自己停下來。要時刻保持著自己的工作狀態，這樣不但有工作的時候自己能馬上進入狀態，而且面試的時候也能給別人感覺到你時刻在狀態中，而不是精神渙散，需要從新調整的
5.在面對生存壓力的時候，可以利用自己的專業，從事一些兼職，先活下來再說。可以通過一些平臺分享自己經驗換取收益，一開始不要在乎收益低，蚊小也是肉，每天多賺10塊，也比每天只出不進強
6.這是萬不得已的辦法：借債渡過難關。這個是最後每辦法中的辦法，這個時候，就不要在乎面子了。可以辦些信用卡或者金融借款：假如：每月固定開銷是3500；自己預計半年沒有收入，那麼可以按5000*12月=60000元去借；為什麼要多借？因為你每月除了固定開銷，還要還借款。
當然，也可以問朋友借不用利息；但是一般不建議。因為除要還錢還有人情，而且用一次少一次。重要的是，不是朋友都願意借錢，有的不單止不借錢，而且還會到處說你，這會讓你的處境更糟糕
雖然上述到時方法，但是最後的方法還是防範於未然：
1.在職場中要進入一些同行圈子，因為這樣大家不但平時都有互相的瞭解，而且有項目或者有機會的時候，都願意選擇自己熟悉和了解的人一起共事。例如：如果平時大家都事同行圈子的，那麼在找工作時候，不但崗位需求信息及時，而且匹配度高。
2.在公司中一定多和同事交往，特別一些崗位，例如：人事 財務 門衛這些，如果平時交往的好，會做人，節日有點小心意，那麼公司有點風吹草動，自己也不至於糊里糊塗。
當然，在這裡面還有最重要的人就是自己的老大，因為辭退員工，沒老大點頭事不可能的，如果平時關係搞好了，只要能保的，他還是願意保你的
3.自己要有過硬的能力，這是最最核心的。牛B的人從來不是公司選擇的對象。
阿焱書會
特殊時期，壓力大的應該是中小型企業，租金成本都要控制對於我們打工者來說，工資少了但是每個月的房貸車貸還是不變，時間短。我相信可以接受等過完疫情後，公司走入正常水平了，待遇再重新回到之前的水平。最高個人認為可以接受3個月左右。個人觀點有歧義可以互相探討。
盧sir說
大接受疫情過後降薪：1.本來自己工資就不高（底薪2500+提成），再降等於無薪水義務工作了，況且業務提成能拿多少與整個大環境息息相關，按今年形勢業績上升堪憂。2.所謂居安思危，已經隨時做好一旦被公司辭退準備，疫情期間不斷學習，充電，已籌劃好自己兩個副業方向，有一個已經開展，初期暫時沒有看到收益，但相信堅持下去會有收穫！無論前方多艱辛，既然選擇了就全力以赴吧，共勉！
