Thinking128
首先要問問吃飯要錢嗎？如果要錢，兩個檔次的食堂很正常，有錢的就吃好的，沒錢的就吃普通的，
你是多大的單位啊？上萬人呢？還是幾十人呢？會經常有客人來嗎？如果單位很大，設有專門的招待場所，有關領導出入也很正常！
專門為領導辦一個小食堂，解決吃飯問題，而且免費的還真沒聽說過，如果有這樣的單位，那是一個很糟糕的事情
燕山酒
我曾經被聘為一家企業當一把手，剛到這家企業時，領導的飯和員工的飯分開吃，領導的飯比員工多兩三個菜。領導是單桌吃飯，員工是排隊打飯。
我這個人信仰毛澤東思想，剛到不久就取消了領導的等級飯，同員工一起排隊打飯。此舉受到了員工的熱烈鼔掌。
由於我同員工心心相印，致使產品產量直線上升，整個企業欣欣向榮。
張越智872
我曾經在一家單位做過很長時間的食堂採購，這個單位食堂就專門闢有領導餐廳，而且裝修成飯店包間的模樣。
每天中午領導專門在包間吃飯，而且飯菜要由食堂管理員專門安排，領導的菜品跟普通員工不一樣！廚師要單獨炒小灶，而且水果和湯品都要比普通員工要好一些。並且這個要根據大領導的愛好來安排，每天食堂管理員都要問一下。
領導的菜和普通員工的菜兩個檔次，這種公司好嗎？
- 基本上現在的職場，上點規模的公司大部分都是這樣，因為吃飯的時候人比較放鬆，領導和員工一起容易聽到一些“牢騷”或者一些不好的信息，吃飯的時候領導也不好表態。
- 領導都有自己的圈子，如果和員工打成一片，對員工有時候不太好管理。而且一個公司的發展、壯大，其實主要靠“領頭人”和“決策者”，其實領導的壓力要比一線員工要大很多。在自己的“地盤”當然要“與眾不同”一些。
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- 讓員工知道單位和等級的不同，這個也方便管理。
- 保證了領導的權威性，這樣說出來的話有力度，因為通過就餐的不同，讓員工知道差距、等級。這就是大部分領導為什麼要在員工面前，始終一副“不苟言笑”的樣子。
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73神牛
中午食堂領導的菜和普通員工的菜是兩個檔次，這種公司好嗎？本人就是廚師，在酒店幹過，在公司也幹過，所以我談談自己的看法。
酒店不說，說說公司。公司的好壞是有管理層的管理來決定的，與其它的關係不是太大。領導的午餐和員工的午餐，質量的好壞，就餐環境的舒適度是有區別的，領導的午餐可以做的精緻點，花樣多點，就餐環境可以相對舒適點。這個放到一個公司的大環境去考慮，是可以理解的。畢竟在中國，某些根深蒂固的東西還深深的紮根在某些人的頭腦裡。我在某公司上班時，不僅領導的一日三餐和員工有區別，就連上個廁所，領導和員工也是分開的。我就納悶，這個也能分個高低檔次？是不是領導的某些東西與眾不同？
目前，我在某央企下屬子公司項目部上班。公司是修高速路的。項目部食堂有職工餐廳和小餐廳。工地上還有工地食堂。一般情況下，公司所有領導都在項目部職工食堂就餐。有一點區別就是就餐時“人以桌分”，職工圍著桌子坐一起，領導圍坐在一起。當然，職工和領導就餐可以無拘無束地說笑、談工作，這個很好。還有一點，就餐時如果工地上有農民工來就餐，渾身泥巴，隨口吐談，扔菸頭，把餐廳乾淨的地面搞的亂七八糟，吃完飯一次性餐具隨便一放，這個確實有傷大雅。
工地小餐廳是供上級領導來檢查和重要客戶商洽業務使用的。裡面煙、酒、飲料一應俱全。房間裡佈置的和酒店裡的一般餐廳差不多，空調、洗手間也有。平時，廚師想喝點小酒、吃點小零食，去小餐廳偷偷過過癮，領導是不說的。從這個角度看，領導的餐食和職工的餐食不一樣也是有道理的。
最次的是工地食堂，最牛的是工地上所謂的領導。我一朋友在項目部負責做工地餐。工地餐和項目部大餐廳的飯菜又不在一個檔次了。但是比建築工地的飯菜好多了。工地領導不和工人吃一樣飯，單獨吃小灶，還要坐在食堂吃（一般工人不讓進食堂）。這樣無非是彰顯一下身份。但是工人看到後也有不滿的。比如，領導吃烙餅，工人看到也要吃，不讓吃，人家罵。憑什麼某些人吃不讓我們吃。做為廚師，左右為難。沒辦法，工地食堂廚師換了一個又一個。
我們這樣的建設單位，項目部領導和員工吃一樣飯，同一餐廳，領導、員工低頭不見抬頭見。是不是這樣的公司非常好、非常令人羨慕？你來體驗過就知道了。拖欠工資、沒加班費，連通訊費也取消了（以前每月50到100充值卡）。還有各種不合理。員工走馬燈似的你來我往，這樣的公司你覺得好嗎？
有道是：不以失敗論英雄。一個公司的好壞，不能簡簡單單從領導和職工的一日三餐差異片面進行判斷。
聊聊雙色球
不要說領導的菜和普通員工的菜有有差別，就是員工和員工之間的都有差別：我弟弟在總廠下屬物流公司幫送貨到總廠，對方包午飯，一起領餐的時候，盒飯內容是一樣的，但是總廠的多一個煎蛋，多一瓶飲料；一開始我弟不懂，也去拿飲料，結果人家說：你們物流的沒有！年輕氣盛的我弟直接丟盒飯，扭頭直接出廠門！然後辭職，自己出來和朋友一起搞自己的事——這個社會是有階層的！有本事，你就向上爬！攀登到你曾經仰望的階層！沒有本事，就安靜吃飯，莫逼逼，月底拿那份死工資，一家老小等著用錢呢！
Knight老周
茉莉覺得這個也無所謂。
反正茉莉是不在乎的。
茉莉以前在國企的時候，我們也是有飯堂的，而且伙食還不錯，十塊錢就能吃到三個肉一個菜，然後湯都是老火湯，而且是隨便裝的。茉莉覺得已經挺滿足的。後來有天在飯堂的轉角看到一個安靜的包間，發現飯堂的阿姨都在把菜端進去，而且菜和我們吃的都不一樣，哦哦哦，知情的同事說，那些是給總經理和副總們吃的。
沒啥，茉莉對的午餐和晚餐都挺滿意的，價格也確實實惠。
其實這種公司還算好的，就是伙食有保證，質量過得去，最起碼飯堂是自己同事在經營，不像有些國企，飯堂是外包的，質量沒有保證。
茉莉曾經參觀過一箇舊同事的飯堂，由於是外包，雖然是口味選擇很多，但是感覺參差不齊，有很多口味的餐，但是吃上去味道就是感覺不對，還有看到洗碗的過程，茉莉只能說不能恭維。
當然，這些有飯堂的企業，意味著對員工還是有吃飯的補貼，想想很多其他企業，連飯堂都沒有，大家都只是叫外賣，外賣比起自己公司的飯堂，又退了一步，質量的保證就又有難度了。
所以有飯堂的企業還算好，總比沒有好。
Molly小秘書
給你們講個故事，我上班的時候我們廠的廠長（正處級）每天一身工裝，中午吃飯去職工食堂，排隊和員工們一起吃飯，有說有笑，單位有小食堂，可是他從來不去。這個領導退休的時候，全廠的員工自發地站在車間門前公路兩側給他送行。從那以後在沒有人亭受到如此待遇。
醉客99
我們公司屬於國企，職工餐廳也有內餐招待，公司領導及董事長只要沒有客人需要陪餐，都在大廳跟職工一塊吃飯。我們董事長愛吃白菜豆腐燉粉條，跟總經理還有辦公室主任以及司機一人一份，吃飯前還會到每個餐口看看，挺隨和的！我們董事長是從車間工人，然後技術員，一步一步幹出來的！
不離不棄
我是凌凌，我來回答這個問題，食堂領導的菜跟普通員工的菜兩個檔次，只能說明這樣的公司的階級區分很嚴重。
一、真實案例：
朋友之前在一家國企工作，那裡面就有提問者說的這種情況，食堂分為左右兩邊，左邊區域是普通員工就餐區，右邊是所有的領導就餐區。而且領導的飯菜普遍比員工好的多。
有一次一個新來的員工直接走到領導就餐區去吃飯，當時食堂的那個員工看到這個員工面生，於是提醒他：
“小夥子，員工就餐區在左邊”
“我知道呀，我就是來領導就餐區吃飯的，我是XX領導的兒子”
“那有什麼XX領導，你就是騙吃吧？”在提醒無用後，食堂員工不耐煩的說到
“你說什麼？你們領導是誰？我就不信了，這一餐飯還吃不了？”小夥子也吼了起來
“陳叔，這食堂都不讓我來吃飯，什麼意思呀？”小夥子撥了一個電話就說到
過了五分鐘
公司陳總來了，對著小夥子說，小李呀，這個真不好意思，是助理辦事不行。
同時陳總對餐廳的員工說，這個是集團公司的李XX總的兒子，以後就在我們這吃飯了，你趕緊給小李道歉。
“明明是你們沒有提前說，現在還在怪我”餐廳員工嘟囔著不過礙於飯碗，還是給那個小夥子道歉了。
說來也奇怪，那個小夥子就在公司食堂的吃了那一餐飯就再也沒有去了。
回到提問者的問題：
二、中午食堂領導的菜和普通員工的菜是兩個檔次，這個只能說明公司的階級比較明顯，在這樣的公司主要注意以下問題：
- 領導跟員工在職位上本職都是有區別的，所以食堂在飯菜上有差異，這個也說明公司在各個方面，把這個階級或者說等級劃分比較明顯。作為員工只能接受，如果想要所謂的公平，這個是不可能的。
- 在這樣的公司，通常的領導的權威是不能撼動的，如果你是一個比較有主見或者在工作中喜歡發散思維的，很明顯不適合這樣的公司，在這樣領導權威嚴重的公司，領導只需要聽話，能乖乖做事的員工。
- 其實這也反應公司的官僚作風很嚴重，比如跨級別反饋、討論、彙報等這些都是不允許存在的，所有的事情都是以領導的意見為重，甚至部門公司會存在領導都是圍著某些領導轉，而非為了公司的前途或者發展來考慮，這樣的公司同城前景不怎麼樣，建議還是不要去了。
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以上希望能幫到你~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
有的單位有的領導是這樣的，少數吧，我單位以前的幾任領導都吃大鍋飯，如果領導開會或有事，食堂會留菜，基本領導都是遲一些吃飯，大家習慣了。調來一新領導，在食堂從未見過，有人見到食堂人直接送到那領導樓層。不久，請大飯店大廚師進住食堂，為幾個人專門做吃的。這種領導怎麼能領導好一個單位？抓了。。我們黨的傳統作鳳之一：同吃同住。統的來講還是不錯的。
